经常跳槽好不好？

1. 经常跳槽好不好？

频繁跳槽，其弊端是显而易见的。

　　一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。

　　二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。

　　三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。

　　成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。

2. 一直跳槽好不好?

3. 经常跳槽好不好？

　　有好处也有坏处:
　　好处就是：可以认识更多的同事，增加交际圈。学习到新鲜的东西。而且每次跳槽都会涨薪。
　　坏处就是：积累的业务、技能、人脉可能都要放弃，去新公司重头开始。而且会感觉忠诚度不高。

4. 经常跳槽好吗？

经常跳槽并不一定是一件坏事，重要的是你每跳一次槽你都能在所离开的公司学习到东西，如果是那样的话，你从事几份工作你就拥有了几分经验，经验是人身最大的财富，你好好珍惜未来一定能为你所用。但是如果你只是为了找工作而找工作，那你频繁跳槽就变得没有意义了。
我建议你静下心来，仔细地想一想，你到底想过什么养的生活，想从是什么样的工作，给自己一个规划，例如：你想成为一家公司的老板，那你就要了解老板最关注的是什么，他如何和底下的人沟通交流，如和管理人才。甚至你可以从基层做起，只要你心中怀有梦想，你就一定能做到你想要做到的位置。
我希望你可以到大的公司去工作，越大的公司它的制度越健全，你可学的东西就越多，不要频繁的跳槽，安下心来在一个地方踏实的做2-3年，如果你是人才就一定会被人发现。

5. 跳槽好不好??

工作十年还没有得到升职，该不该跳槽到其他公司呢？

1.应该，因为即使你在这样一家公司呆了十年，也没有任何意义。最好早点离开，这样你才能有更多的发展。如果你出来工作是为了让自己发展得更好，如果你在一家公司呆了十年，没有晋升的机会，这意味着公司根本不适合你，你不需要继续呆在这里。如果你在一家公司呆了很长时间，没有发展，这意味着公司根本不适合你，你在这家公司没有进步，所以公司看不到你的优势。因此，你应该考虑离开公司，找到一份适合你的工作。

2.提升一个人来说，工作能力非常重要，工作意愿更重要。如果你想得到提升，你应该比你的职位本身做得更多。不要只是练习，不要说出来。不时地，你希望承担更大的责任。如果你不说，老板可能猜不到。如果你没有达到你的个人能力，试着一下子长大；如果公司暂时没有机会，你可能会有多长时间的机会？请注意，老板一定会画蛋糕，但你一眼就能看出团队的人员结构和公司的发展。你应该有判断的能力。我在一家公司工作了10年，没有晋升。我认为如果我在这里稳定下来，我就不需要换工作，即使我没有晋升，因为你必须在一家新公司重新开始。

3.如果你在一家公司努力工作了10年，但老板不打算提拔你，你应该知道你是否在这家公司赚钱。如果你努力工作了10年，仍然没有赚到钱，那么你应该尽快换工作。许多人不敢换工作的原因是，他们在一个单位工作了很长时间，而且过于舒适。他们不敢换工作，因为他们担心辞职后无法适应外部世界。如果你在单位里很舒服，而且薪水很低，你根本不需要考虑。快点离开这份舒适的工作，因为在很长一段时间内，你就像在温水中煮青蛙一样你处于危险之中时，离开已经太晚了。

6. 频繁跳槽真的好吗

 频繁跳槽真的好吗
                    　　找到令人满意的工作似乎是很多人追求的，但是很多人往往却不能得偿所愿，大部分数人跳槽多次才能找到满意的工作，但是频繁跳槽真的好吗？会有哪些影响呢？快来一起探讨交流一下吧！
  　　频繁跳槽真的好吗1  　　据调查研究表明，目前的职场现状有超七成员工正寻找合适的跳槽机会，伺机而动；13.34%的参与者已拿到offer，而7.97%的参与者仍在考虑是否接受offer，决定去留；目前并不打算跳槽，选择安心工作的参与者仅占4.79%。
  　　 1、跟风导致跳槽频繁 
  　　为什么有如此高比例的跳槽发生呢？不排除跟风现象。跳槽是会传染的，当看到身边人都在忙着换工作，不少人难免会跟着心痒，或者说，更多周边案例也让人掌握更全面的信息以做出判断。数据也证实了这一点，报告显示，如果身边有很多人跳槽，约65%的职场人都会或多或少受到影响，至少要琢磨下跳槽的事，其中甚至有11.35%的人表示受到“影响非常大，会产生强烈的跳槽念头”。只有23.26%的人明确知道自己要什么而一点儿也不受影响。
  　　 2、职业发展空间的限制 
  　　显然，周边人跳槽会扰动心绪，但主要促使人迈出跳槽这一步还是源于职业发展空间收到限制，这成为职场人决定离职的主要因素。有44.61%的人认为自己跳槽是由于原来的工作没有上升空间；24.23%的人则表示对原来工作的薪资不满意，另有11.03%的人称跳槽主要归因于对原来的工作产生倦怠。
  　　 3、薪资福利的提升 
  　　值得注意的是，虽然看起来员工跳槽不主要是钱的问题，但别忘了，追求职业晋升空间的背后，其实也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去，最终大多人还是因为薪资而入职。
  　　在选择一个新offer时，41.06%的职场人最看重的因素还是“薪酬福利好，能大大提升生活质量”；其次是“职级上升，有更多话语权”（占17.40%）、“公司平台好，知名度高”（占15.73%）、“工作内容符合期待”（占11.07%）等。
  　　 4、多数人会采取的跳槽方式 
  　　从考虑跳槽到最终进入新公司，换工作耗费的时间成本并不小，职场人完成一次跳槽通常需要1到3个月，甚至4到6个月的周期。调查显示，78.65%会采用“骑驴找马”的方式跳槽，他们认为这样比较保险；19.02%的人为了投入更多精力找工作而选择裸辞；一边做兼职、一边找机会的人仅有2.33%。决定跳槽离职时，近八成受访者表示会按规定完成手头的工作交接，给前公司留个好印象；其他人主要会选择与领导协商尽量缩短交接时间，或者等待新的继任者报到后再离开，马上收东西走人的极少，只有1.32%。
  　　约56%的人从没发生过跳槽后才发现新工作比较失望的.经历，而约62%的人跳槽1到3次后获得了自己满意的工作。除了少数人将一次成功的跳槽归结于自己运气好，能胜任新工作及事先充足的准备才是大多数受访者认可的主要因素，此外是否被新老板赏识、是否跟新公司磨合顺畅也是会影响跳槽成功与否的重点考虑事项。
  　　我认为跳槽现象频繁不只是职场人心的浮动，企业也有待发展。有句话说得好“栽下梧桐树引得凤凰来”，只要企业自身做得好，还是能够吸引员工留下来的。
  
  　　频繁跳槽真的好吗2  
  　　频繁跳槽 越跳越糟人常说，凡事总得有个度。跳槽也是一样，一辈子死守在一个单位，不符合“人挪活，树挪死”的训条，久而久之养成惰性，不利接受外界新鲜事物，不利挖掘自身潜力，不是好事。但是如果一个人频频跳槽，哪儿也呆不住，那么他的下场将是越跳越不值钱，越跳越糟。不信？请看下面的实例：
  　　一位大学生，毕业后分到一所中学教英语，勉强干了两年，觉得教师工作又辛苦又不来钱，看着原来的同学在外面见的世面多，交际广，挣钱多，说死说活不在学校干了，整整折腾了一年多，总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时热情挺高，干得不错，多次受老板的表扬，但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少，没有奔头。背着公司，骑马找马又到人才市场登了记。不久一家保险公司聘了他，他觉得每天跑跑踮踮很适合自己的个性，而且干好一个月可挣5、6千块，当机立断，辞掉秘书去当保险推销员。谁曾想保险也不好干，培训一段时间上了岗，头三天就碰了好几个钉子，还吃了不少闭门羹，一个星期没干下来就另谋新就了。这次运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司代表，推销产品。在这家外企公司，他干的时间最长，一年零3个月。后来一家小公司聘请他去做公司副总经理，他从自己的前程考虑，抓住这个机会又跳了槽，本来想过一把当官的瘾，尝尝指挥别人是什么味道，但让他始料不及的是，想搞好一个小公司没点真本领还真不行，干了一段不见起色自己便丧失了信心，打了退堂鼓，又到人才市场转悠。当他选中一家公司并慎重地填写了“求职登记表”后，招聘单位人事主管看着登记表上“丰富”的经历，惊讶地看了他一眼没说话。他失业了，他后悔从学校出来，后悔失掉了好多好机会，他开始反思自己。
  　　改革开放打破了人才的单位所有，部门所有，冲击了一次分配定终身，给人才以择业自主权，这是社会的一大进步。但是，有那么一部分人，如上述的这个大学生，频频跳槽以至于跳得哪个单位都不敢要了，年龄一大，只有自己酿的苦酒自己去喝。
  　　为什么跳槽太频繁不好呢？其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30－40年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？过去提倡干一行爱一行，爱一行钻一行，如果我们从积极的意义上去理解，这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。
  　　频繁跳槽的原因是跳槽的动机不对头。跳槽是为了寻找一个最适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、认真，对自己力不胜任，引不起兴趣的岗位即使待遇诱人也最好别去，一选中了就要认真干一段，干出成效来。
  　　不跳不好，跳多了也不好，那跳槽的度应该如何掌握呢？据资料统计，在人才市场机制完善的发达国家，专业技术人员一生跳槽的平均数为4次多一点儿，有些行业的人很少流动。在一些发达国家，有一个稳定的工作，就意味着有稳定的收入，那是人人都求之不得的。我不能说出跳槽应该跳多少次好，但是这里有个标准，那就是你找的工作是否适合你，如果适合就不要轻率放弃。掌握好这一条，跳与不跳你心里不就明镜儿似的了吗？

7. 跳槽好不好

好。首先，槽肯定是要跳的，不过你得做好最基础的三点准备吧。我简单的说一下自己的经历。因为自己不怎么爱学习，在中专毕业之后，我也是频繁跳槽，在学校学的不怎么样，白天睡觉，晚上开黑的状态一直持续了两年，我还没意识到自己废了，毕业参加工作。。说实话谈不上参加工作，就是混口饭吃，每个月一千多的工资，除去房租500元，生活费。。这些我就不用算了，你们懂的，压根就不够，所以这家公司呆一个月混一个月日子，发完工资又马上换一家公司，混完又换一家，就这样持续了将近一年左右吧，攒了一点钱，有了个想法，我想做软件开发，因为我中专学的就是软件开发，说是去学说白了其实是去学校玩的，撒也不会，我在家自学编程一个月，想出去找个开发工作的做一做，一个月下来。。结果可想而知，撒也不会。。又面临着去找工作，误打误撞的走进了现在这家公司，做互联网金融理财产品销售，无责任底薪3000，按业绩来算提成，说实话，按照我的能力和我的条件，3000的底薪，那可真的多了，就这样，我决定留下来混一混日子，结果，凭借自己努力开发客户，维护客户，做下来的业绩还算不错，就这样过去了一年，一直到现在，每个月工资平均下来5K左右。现在也在渐渐的提升自己高度，格局，专业知识，慢慢的培养自己的理解能力，学习能力，加强沟通能力，学习管理这方面的事情，我97年的。没读过撒书。不知道你是以什么心态去跳槽，如果自己的态度都不知道，那你得问问自己，不适合这个公司还是不适合这个行业？想接触更多的行业？想通过跳槽看看能否解决工作或者企业所面临的难题？我在这公司的能力发挥不出来？公司待遇一般？公司管理不足？

8. 经常跳槽正常吗？

             我觉得现在的00后，经常换工作已经是非常普遍了，包括我在内，前段时间想转行，于是应聘了一个客服岗位，但是由于没有相关经验，我提前做了一些功课，并做好简历发布到招聘平台上，上传后的几天里，有很多面试官发出面试邀请，于是我挨个去面试，最后面试成功了，工作时间我非常满意，工作内容也能接受。可是好景不长.....
  
         这份工作最终以四个月的时间结束，原因是：我已经分不清楚工作和生活了，这让我很是难受......
  
          事情是这样的，由于产品的特殊性质，客服需要携带手机到家里，以方便及时回复客户问题和产品使用问题等等，一开始倒还没觉得什么，可是伴随着一件又一件另我心烦的事情越来越多，占据了我太多的私人时间，我逐渐失去耐心，也逐渐感到焦虑和心烦，突然思考一个问题，下班就是为了继续上班吗？真正属于我的时间又在哪里呢？周末和节假日，我都是在抱着手机回复消息的路上，吃饭，出去玩，时不时还有很多电话需要接听，我的脑海里多出了一种积压很久的声音：我要跳槽！
  
      于是隔天，我做了很多心理战，鼓起勇气说出了辞职，果不其然很快辞职的消息就传到总经理那里，叫我进去谈话，但是我内心声音非常坚定！经过几十分钟谈话后，还是答应了，我感觉心里那块“大石头”终于放下了，轻松地很~下班后我把这个消息告诉了我最要好的朋友，他也支持我的决定，替我开心，终于可以“摆脱”没有自由的工作了~也可以认真的做自己喜欢的事情。
  
      但是，我出来工作这么久以来，换了很多份工作，有一半是自己的原因，还有另一半是遇到的行业都没能让我坚持做下去，小时候自己喜欢的兴趣爱好有很多，每一样都会，但就是没有一样是能够做的精，坚持时间久的.....为此我也很苦恼，经常跳槽其实是一件不太好的事情。
  
     希望能在下次工作中，沉淀自己，坚持做好每一件事的同时，能够多成长自己，在职场上越来越好。这是一个漫长而煎熬的过程，相信有很多00后，不止00后，都能够找到心仪的工作，并且持之以恒，感受时间带来的复利以及内心的成长。