泰康人寿的招聘疑惑

1. 泰康人寿的招聘疑惑

1、我不是泰康公司的，因此对你说的情况不是十分清楚，下面的内容仅供参考；
2、按你所说的流程，确实是招内勤，不是在招业务员，招业务员没有体检这个程序的；
3、不知道这公司为什么都写组训，但即使就是组训岗也不错的，无论是收入还是个人成长，都不错的；
4、体检后一周也不算太长的，你再等等吧；
5、如果是组训的话，有可能会要求做三个月的业务，但这只是让你熟悉业务员的工作情况，不会一直要求你做业务的。

2. 关于泰康人寿内勤招聘

以你的学历和能耐，不可能是找你去内勤的。

内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。 

从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。 

如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。 

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

给你招聘那帮人打着小算盘，
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

3. 泰康人寿招聘的可靠吗

您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]泰康人寿招聘的可靠吗？我认为是可靠的呢！因为泰康是目前一二线保险公司中唯一的私营公司，基本就是陈东升的产业。企业要发展，当然需要人财，当前保险业年龄结构偏大，与当前保险购买主力军80、90后之间存在较大矛盾。因此泰康为了未来发展，急需引进年轻的保险业人才。这里面，最主要招聘应该是销售队伍的管理干部，也就是内勤，应该不是代理人，即使是销售人员，也是内勤编制。泰康有一个星火班，全国统一的培训，三个月，很严格，出来直接就是管理干部了。【摘要】
泰康人寿招聘的可靠吗【提问】
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]泰康人寿招聘的可靠吗？我认为是可靠的呢！因为泰康是目前一二线保险公司中唯一的私营公司，基本就是陈东升的产业。企业要发展，当然需要人财，当前保险业年龄结构偏大，与当前保险购买主力军80、90后之间存在较大矛盾。因此泰康为了未来发展，急需引进年轻的保险业人才。这里面，最主要招聘应该是销售队伍的管理干部，也就是内勤，应该不是代理人，即使是销售人员，也是内勤编制。泰康有一个星火班，全国统一的培训，三个月，很严格，出来直接就是管理干部了。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股公司。 泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业，外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司，新政泰达投资有限公司和日本软件银行集团等著名国际金融企业。2011年4月，高盛集团与泰康人寿股份有限公司签约，收购泰康12.02%的股权，成为该公司的第二大股东。 2016年7月27日，美国证监会宣布，泰康人寿入股拍卖行巨头苏富比13.52%的股权，自始成为苏富比最大股东 。2016年8月，泰康人寿在"2016中国企业500强"中排名第114位。 2018年11月30日，荣获“2018TOP金融榜评选——年度最佳寿险公司”。2018，2019两年跻身于世界500强   。2020年10月10日，位列2020北京民营企业百强榜前十名。 2021年9月22日，泰康人寿获批设立泰康人寿（香港）有限公司。【回答】

4. 泰康人寿保险公司北京招聘

泰康人寿保险有限责任公司北京分公司成立于2001年10月10日，注册地位于北京市朝阳区东三环北路38号院1号楼6层701内01、02、03、06、07、08、09、10、11、12、15室，法定代表人为崔长青。经营范围包括人民币、外币的人身保险（包括各类人寿保险、健康保险、意外伤害保险）业务；保险咨询业务（不含中介服务）；为其他保险机构代理保险、检验、理赔业务。【摘要】
泰康人寿保险公司北京招聘【提问】
亲，您好！很高兴为您解答：泰康人寿保险公司北京招聘岗位有：人寿-北京分公司-超体体验官岗，HRBP实习生，人寿总公司-风险管理岗，人寿总公司-产品开发精算助理，人寿总公司-采购管理岗等等。【回答】
泰康人寿保险有限责任公司北京分公司成立于2001年10月10日，注册地位于北京市朝阳区东三环北路38号院1号楼6层701内01、02、03、06、07、08、09、10、11、12、15室，法定代表人为崔长青。经营范围包括人民币、外币的人身保险（包括各类人寿保险、健康保险、意外伤害保险）业务；保险咨询业务（不含中介服务）；为其他保险机构代理保险、检验、理赔业务。【回答】

5. 泰康人寿招工工资待遇

你好！泰康人寿人均平均工资为6907元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，21%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，泰康人寿年终奖平均29417元。 泰康人寿员工分享说：房补不清楚，其他的5险一金蛮多的，过个节啥的都会发钱，好像和工作年数有关，晚上加班可以免费吃夜宵免费打车，周末加班也是公司报销相关费用。【摘要】
你好！泰康人寿人均平均工资为6907元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，21%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，泰康人寿年终奖平均29417元。 泰康人寿员工分享说：房补不清楚，其他的5险一金蛮多的，过个节啥的都会发钱，好像和工作年数有关，晚上加班可以免费吃夜宵免费打车，周末加班也是公司报销相关费用。【回答】
不好意思，麻烦再讲详细些呢？【提问】
你好！一个月销售加提成大概在6000~8000块钱左右。生活待遇还蛮不错的;这要看你在哪个城市！一二线城市就算了吧。不够房费加个人花销的！三四线城市离家近。提高个人能力！有学历文凭可以试试！会分析;口才好。可以去试试！加强五险一金工资大概在14K/月左右。【回答】

6. 。泰康人寿有限公司

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司。在董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，因市而兴，因势而变，成长为一家以人寿保险为核心，拥有企业年金、资产管理、养老社区和健康保险等全产业链寿险服务的全国性大型保险公司。

       泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。2011年，泰康人寿引入高盛集团为公司股东，进一步提升了公司在企业治理、风险管理和内控合规方面的竞争力。2012年，泰康人寿增资40亿，支持2013年各项业务的稳定健康发展。




       截至2012年，泰康人寿总资产超4100亿元，净资产近210亿元，在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等35家分公司，各级机构超4200家，构建起完整的服务网络为客户提供及时和周到的服务，累计为2776万个人客户和25万机构客户提供过服务，累计理赔客户927万人次，累计理赔金额99亿元。2011年，泰康人寿启用亚洲首位网球大满贯冠军李娜作为全球形象代言人，为青春、时尚、健康、幸福的品牌形象注入了新内涵，迎接新十五年的到来。




       泰康人寿旗下拥有泰康资产管理有限责任公司、泰康养老保险股份有限公司和泰康之家投资有限公司。泰康资产是国内资本市场大型机构投资者之一，受托资产管理总规模超4600亿元，综合投资收益率居于行业前列。2012年，泰康人寿和泰康资产分别通过“保监会不动产投资能力和投资计划产品创新能力备案”，成为《保险资金投资不动产暂行办法》实施以来，行业内第一批取得不动产直接投资、不动产金融产品设立与发行双重资格的保险集团化公司。




       泰康养老与泰康资产拥有企业年金受托人、账户管理人、投资管理人三项资格，形成了“三位一体”的企业年金服务体系，已基本完成全国化布局。泰康之家是经中国保监会批准设立的专业从事养老社区投资与管理的公司。2012年，泰康之家旗舰养老社区在北京昌平奠基开工，养老社区生活体验馆开馆，中国保险业内首个保险产品与养老社区相结合的综合养老计划——“幸福有约终身养老计划”正式上市，一系列实质性举措标志着养老商业新模式在中国正式落地。




       未来，泰康人寿将坚持专业化经营，深耕寿险产业链，为广大客户提供“从摇篮到天堂”持续一生的全方位金融保险服务，致力于让保险更便捷、更实惠，让泰康人寿成为人们生活的一部分。

7. 泰康人寿保险分公司

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没有关系。1、泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。目前，泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业。2、中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。

8. 泰康人寿

重疾险5万保额并不够，你想想，如果说一旦有重疾，5万能够解决问题吗？至少购买10万才可以的。

购买意外伤害保险，建议投保普通医疗保险，其中还包括了意外的情况，仅附加意外伤害，也只能在意外情况下才可以报销的。

对于保险公司的分红,是根据每家保险公司的盈利状况而定,可有可无,具有明显的不确定性.

购买保险原则是以社保为基础,再加之适当的商业险作为补充比较好一点. 
其保险费用的支出一般为年收入的10---20%左右，最好别超过20%，即用10%的资金保全自己100%的资产。 
对于我们每个人，应该重考虑医疗健康方面的保险。直接的讲，随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。 
所以，你首先必须考虑医疗保险，不管是商保和社保的均可以，然后才考虑其它的保险产品，这样才有意义。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。 
建议你先购买国家推出的社保（最好有单位出面购买的情况）包括合作医疗保险，然后再考虑商业保险作为补充。 

在这里，我知道在这个行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 

最后关于投保原则需要注意的是： 
（一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切 
（二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是终生合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。 
（三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。 
（四）买保险先大人后小孩，如果说大人都没有保障，小孩拥有再多的保险，都是没有任何意义的，毕竟是大人在为小孩支付相关费用。