是不是必须在单位工作满一年才能休产假？

1. 是不是必须在单位工作满一年才能休产假？

原则上签了合同就可以，但是很多企业自行规定许多条款。如果你签字了，就等于认可，就要去执行。

2. 我休完产假后能部能回到原工作岗位，有没有依据？

1,你没合同.所以你没话说.

3. 青岛单位工作不满一年可以休产假吗

能否休产假跟你在公司工作的时间没有关系。每个职工都有休产假的权利。
如果你在生育前生育保险连续缴费不足12个月，是不能享受生育保险待遇的。
产假工资和住院费用原则上来说由单位承担。

4. 事业单位女职工产假期间可以调动工作岗位吗?

事业单位女职工产假期间是不可以调动工作岗位，原岗位也必须保留。
法律依据《妇女权益保障法》第二十六条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。


产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

5. 劳动法 产假 国家规定产假是90天，可我所在单位以单位内部制度为76天为由要求我提前上班，请问合理吗？

律师答复：
首先公司的规定是违反了国家关于产假的强制性规定，在法律上属于无效的规定，也就是说公司的规定不能作为处理你产假的合法依据，你有权享用国家规定的90天产假，公司无法认定你的产假为旷工。
其次，对于公司的该种做法你可以向当地的劳动局予以投诉。
最后，如果公司因为你休正常的产假而将你作为旷工而把你解聘，则你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行你们的劳动合同至小孩满一岁时至，并且赔偿你的工资损失

以上意见仅供参考。有需要可以到我所面谈，祝你好远！

6. 在单位担任一定职务的女职工休产假，单位是否可以以产假为借口撤销其职务？

如果有劳动合同，不行，撤销其职务属变更劳动合同，应与劳动者协商一致。其职务可以在此期间由别人代理。违反劳动合同是违法的。

7. 产假期间单位是否应该支付产假工资？

解答：在上海，用人单位是否需要支付产假工资根据员工是否享受生育生活津贴确定。按规定可以享受生育生活津贴的女职工用人单位无需支付产假工资。如果因为用人单位没有缴纳社保导致女职工无法享受产假期间的生育生活津贴的，用人单位仍然要支付女职工产假工资。即使用人单位缴纳了社保也无法享受生育生活津贴的女职工，如缴纳上海市外来从业人员综合保险的女职工，用人单位还是要支付这些女职工的产假工资，产假工资的标准是原工资性收入。但如果因为用人单位没有足额缴纳社会保险或者因为缴纳的社会保险受法定上限的限制导致女职工领取的生育生活津贴低于女职工的原工资性收入的，用人单位应该支付女职工工资性收入与生育生活津贴的差额部分。
黄智君 律师上海专业劳动法律师

8. 产假结束了，但是单位告知没有职位，让我在家等消息，像这种情况，单位应给我什么补偿呢？

按照《劳动者权益保护法》相应条例，单位必须给你相应的薪水。你已经可以上班，单位暂时没有职位是单位的问题，你不需要负任何责任，反而单位应该开始给你薪水。如果单位真的想借此机会开除你或者别有目的，你当然可以找单位理论，但是如果单位并非有意为难你，过些日子一定会让你回到单位 就不要和单位理论的好 毕竟领导不好得罪 呵呵这是我的建议 还要你自己好好考虑 
请哺乳假的话单位是需要开出证明的 
单位这样做是没有问题的 算是正常的工作调整