中国农业银行招聘笔试 考些什么？

1. 中国农业银行招聘笔试 考些什么？

中国农业银行招聘笔试内容主要包括综合知识、能力测试、英语和职业个性测试。以去年秋招为例，农行笔试考察的题量记分项为189道，时间限制为155分钟，时间紧张题量却不小，所以在备考的时候，一定不要忘记时间的安排。
综合知识考题题型：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。复习要点：经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法是考核的重点，是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。经济金融类考生还应了解当下时政热点，并结合专业知识进行梳理运用。
英语分为选词填空和阅读理解，全是选择题。选词填空考察的是单词、语法的基本知识，英语部分的难度与四级相当，但是类型多是金融经济类文章，所以要注意积累相关领域的词汇。
能力测试（EPI），题型包括言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析。刷题并注意总结，这一部分很容易提分。

2. 中国农业银行校园招聘考试笔试有考哪些内容和范围？？？

中国农业银行校园招聘笔试内容包括：通用素质能力测试（EPI）、综合能力测试、英语、性格测试。近两年中国农业银行校招考试内容基本变化不大，主要是在具体考试项目上题量有相应变化。
以下为往年考试科目及题量，仅供考生参考，具体的以最新农行校园招聘考试为准。

3. 中国农业银行校园招聘什么时间考试

目前招聘环节的相关问题均已在官方网站上统一发布公告及信息，您可通过登录农行官网自行查询。招聘信息查询的操作步骤：登录农行网站首页，点击“关于农行→人才招聘”，进入对应页面进行查询我行招聘信息。如有其他问题，请点击“提问与回答”注册后登录进行提问；或者点击“常见问题”查看关于我行招聘的常见问题。
（作答时间：2021年6月3日，如遇业务变化请以实际为准。）

4. 中国农业银行校园招聘考试什么时候？

您好，中公教育为您服务。
您好，根据以往的情况，预计2015年中国农业银行校园招聘考试网申时间为10月份，考试时间为11月份；
山东金融银行考试信息网整理了2015中国农业银行山东分行校园招聘考试相关信息汇总，本页面持续更新中，建议广大考试CTRL+D保存页面，以便及时查看相关信息。

2015中国农业银行山东分行校园招聘考试备考专题
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5. 中国农业银行校园招聘考试笔试的内容有哪些？题型是怎样的？

1、“基本能力测试”，题型全部是选择题分为单选和不定项选择题（注意不定项选择题，多选不得分，少选得分）2、内容主要考察语言表达，逻辑推理，数量关系，基本金融常识，时事常识，所以在前文中，我曾经说过考试时要带计算器，因为有很多材料计算题！3、整个考试内容十分相似于公务员考试的“行测”，但难度就小多了，但是题量比较大，所以说大家考试时注意时间！所谓的金融常识和时事常识都是很简单的而且特别少，即使对于非经管类专业的学生来说也非常简单！


考试复习资料：农业银行银行考试全套历年真题打包下载、最新版考试大纲下载、全套网络视频课程加讲义打包下载，50套全真模拟试卷打包下载等等复习资料，我去年就是看的这个资料考上了，我现在已经入职了。你自己可以参考下这些复习资料啊，紫公鸡里面有打包下载啊。

6. 农业银行校园招聘笔试题型是什么？

职题库老师为你解答，农业银行笔试考试内容上大致可分为四大类：通用就业素质测评（EPI）、综合知识类、英语类、性格测试类。
1.EPI
考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析
复习要点：熟悉题型，多做多练，有意识地训练逻辑思维能力，掌握答题技巧。

2.综合知识
考题题型：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
复习要点：经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法是考核的重点，是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。经济金融类考生还应了解当下时政热点，并结合专业知识进行梳理运用。

3.英语
考题题型：各个银行英语题型不尽相同，但总结近年考试，阅读所占的比重最大
答题要点：以高频词汇和语法为主，选择一个适合自己的高效学习方法，才会在短时内有质的变化。

4.性格测试
考题题型：一般不计入笔试总分，但会根据测试判断考生是否适合从事银行工作答题要点：在安静的环境下放松心情，真实答题，切忌过火，以免让面试官认为你是不诚笃的人。

7. 农业银行校园招聘笔试都考什么？有时事和关于农行的知识吗？

农业银行校园招聘一般考察的内容为行测、综合、性格测试和英语，其中综合部分会包括时事新闻和农行常识。建议你下载几套模拟题练练。
我在中公金融人的官网下载了农行的笔试预测题，有三套题，包括财务会计类、法律类和经济金融类，我是法律专业的，正好拿来练练，距离考试还有4天，还是整点免费的资料练练手吧！反正多做无害，而且说不定还能遇到原题呢！听说他们之前在工行考试中就命中了原题呢。
农行总行笔试模拟题下载地址:http://nxs.offcn.com/zg/nyyh/index.html
 
http://e.weibo.com/2853798811/z6ZyC6zrn另外给你一个下载的教程，希望对你有帮助！

8. 农业银行校园招聘面试内容有哪些？

　　农业银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要内容是自我介绍和结构化面试，二面主要内容是无领导小组面试。

　　【银行常见面试形式简介】
　　（一）结构化面试
　　所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。
　　（二）半结构化面试
　　半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；
　　半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用
　　结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。
　　（三）无领导小组讨论面试
　　无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
　　无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
　　无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
　　1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
　　2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?
　　3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?
　　4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？
　　5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案