在富士康造成除名处分的违纪行为有哪些

1. 在富士康造成除名处分的违纪行为有哪些

在富士康除名的原因有打架斗殴 、不服从厂区安排、集体性罢工、有案底的等。
富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。
2016年5月19日报道，富士康和芬兰公司HMD Global以3.5亿美元(约合人民币23亿元)价格接手微软旗下的诺基亚功能手机相关业务。
2017年7月16日 ，富士康宣布在美国威斯康辛州投资100亿美元建立LCD面板工厂。该项目创造1.3万个新的工作岗位，在2020年底前完工。
富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是以台湾知名企业家郭台铭[1]所创办的鸿海精密（台证所：2317，LSE：HHPD，NASDAQ：HNHPF）为核心所构成的企业集团，成立于1974年2月。专注于电子代工服务（EMS），旗下多家企业在台湾证券交易所、那斯达克、香港证券交易所或伦敦证券交易所挂牌上市。
富士康科技集团在郭台铭独创的“eCMMS”(即“Electronic Component Module Move and Service”的缩写，意为“电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务”)服务模式及严格的纪律与效率要求的领导下，提供客户囊括共同设计(JDSM)、共同开发(JDVM)等，全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。透过购并等方式进行产业上下游垂直整合，建立起巨大的经济规模，并以出色的产品品质、服务效率及实惠的价格创造出惊人的利润，2005年超越新加坡的伟创力（Flextronic）成为世界上最大的EMS厂商。
旗下各关系企业的制造领域涵盖精密电气连接器、电脑机壳及准系统、电脑系统与手机组装、光通讯元件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备等，营运据点遍及亚、欧、美三大洲，员工总数超过60万人，2006年集团总市值超过2.25兆新台币。

2. 富士康员工在什么情况下会被除名？

根据法律规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的有关规定。劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等情形的，用人单位有权解除劳动合同。劳动者对解除劳动合同不服的，可向当地劳动行政部门投诉维权。

法律依据：
《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 被富士康除名还能进吗？

不行，被除名的是不会再要的。除非公司来挖你回去。如果你能找富士康内部人员消除档案，那就没有问题了。
除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。
《企业职工奖惩条例》第18条规定:职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。【该条例已被废止，依据:1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》(国务院第516号令2008年1月15日)2、《关于转发国务院公布废止的部分涉及劳动保障行政法规目录的通知》(京劳社法发[2008]31号2008年2月18日)停止执行】

4. 富士康记过怎么处分啊？

富士康派遣工记大过只是一种行政处分，其它没什么影响的。 记大过只是富士康处分员工的一种手段，不会扣工资的，但是正式工记大过会影响年终奖【摘要】
富士康记过怎么处分啊？【提问】
亲，您好，正在为您解答这一道题，您需要耐心等待几分钟时间，答案马上为您揭晓，请不要着急哦~【回答】
富士康派遣工记大过只是一种行政处分，其它没什么影响的。 记大过只是富士康处分员工的一种手段，不会扣工资的，但是正式工记大过会影响年终奖【回答】
在宿舍用锅有什么影响【提问】
如果每个人都用锅，万一有人睡觉时候用锅忘了，或者用高压电器，很容易造成短路起火，造成重大安全事故。【回答】
被宿管查到【提问】
记大过还是小过【提问】
是小过哦【回答】
烧水被差到小过有什么影响，宿管取消住宿资格【提问】
具体对工作方面没有什么影响。最多也就不让你住宿了【回答】
是不是外住补贴也一直都没有，还是说只是这个月不补贴【提问】
要具体看公司规定，一般情况下是以后都没有了。【回答】
宿管让我到时候把补贴单给她【提问】
意思是要给你补贴吗【回答】

5. 富士康记过怎么处分啊？

亲亲[开心]，已为您查询到相关资讯[鲜花]问题;富士康记过怎么处分啊？解答：富士康派遣工记大过只是一种行政处分，其它没什么影响的。 记大过只是富士康处分员工的一种手段，不会扣工资的，但是正式工记大过会影响年终奖【摘要】
富士康记过怎么处分啊？【提问】
亲亲[开心]，已为您查询到相关资讯[鲜花]问题;富士康记过怎么处分啊？解答：富士康派遣工记大过只是一种行政处分，其它没什么影响的。 记大过只是富士康处分员工的一种手段，不会扣工资的，但是正式工记大过会影响年终奖【回答】
通过中介进的富士康正式工补差价被记大过对工资和差价有影响吗【提问】
如果你是普工的话，没什么影响的，记大过三年不加薪。三年不升值。、当年的年终奖取消，对干部影响很大，要知道他们年终奖很多的。【回答】
如果提前吃饭和不小心把保密区的东西装在裤兜 里被安检到也不会扣工资吗【提问】
1.《劳动法》规定，不得扣或是押劳动者的劳动所得。2.在具备有劳动合同的情况下，不可以扣押工资，但是可以扣除奖金款项，还有可以根据规章制度进行处罚，处罚额度有限。3.在具备有劳动合同的情况下，如果员工擅自离岗或是款工，导致其岗位设备损坏，可以追究索赔设备损坏金额。【回答】

6. 富士康被处分能申诉吗

您好是可以申诉的，方法如下：1.找上级主管进行投诉。2.用内线拨打78585进行投诉。3.直接找工会进行投诉，工会投诉也是有用的。拓展：富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。2016年2月，富士康对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心目标总投资达百亿元。6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基（Milwaukee）建立其北美公司总部。7月，在硅谷成立新公司IndustrialAISystem。2021年5月60日，富士康计划与汽车制造商Stellantis集团共同成立一家合资公司“MobileDrive”。

7. 富士康记过怎么处分啊？

在富士康的行政处分大致可以分为以下几种：警告记小过记大过处名随着公司员工的不断增加，公司的行政处罚也是越来越重，以前还有警告处分，现在基本上起步就是记过了，而且记小过的很少，大部分是记大过，不要不在乎，以为记大过没什么了不起，如果你想长期在富士康工作，那么这个大过你必须要花很长的时间来付出代价。在富士康记大过有重重性：1.当年的年终奖会大打折扣记了大年也就意味着年终的绩效考评与优甲是无缘了，考绩又恰恰与年终奖是挂勾，如果说普通员工可以拿到3倍的年终总和奖金，那么你可能只拿到象征性的一点点，0.5或是1倍2.资位晋升公司有明文规定，记过员工两年无不得晋升师资位和管理职，所以这两年里你的资位将停留不动。3.加薪没戏资位晋升和加薪是两码事，不晋升资位不代表不加薪哦，但是对不起，如果你记过了，那这就是一码事了，加薪两年内你也别想了。【摘要】
富士康记过怎么处分啊？【提问】
可不可以再具体的阐述一下呢？【提问】
在富士康的行政处分大致可以分为以下几种：警告记小过记大过处名随着公司员工的不断增加，公司的行政处罚也是越来越重，以前还有警告处分，现在基本上起步就是记过了，而且记小过的很少，大部分是记大过，不要不在乎，以为记大过没什么了不起，如果你想长期在富士康工作，那么这个大过你必须要花很长的时间来付出代价。在富士康记大过有重重性：1.当年的年终奖会大打折扣记了大年也就意味着年终的绩效考评与优甲是无缘了，考绩又恰恰与年终奖是挂勾，如果说普通员工可以拿到3倍的年终总和奖金，那么你可能只拿到象征性的一点点，0.5或是1倍2.资位晋升公司有明文规定，记过员工两年无不得晋升师资位和管理职，所以这两年里你的资位将停留不动。3.加薪没戏资位晋升和加薪是两码事，不晋升资位不代表不加薪哦，但是对不起，如果你记过了，那这就是一码事了，加薪两年内你也别想了。【回答】
尽量不要记过呢 小处分没有关系的【回答】
在富士康的行政处分大致可以分为以下几种：警告记小过记大过处名随着公司员工的不断增加，公司的行政处罚也是越来越重，以前还有警告处分，现在基本上起步就是记过了，而且记小过的很少，大部分是记大过，不要不在乎，以为记大过没什么了不起，如果你想长期在富士康工作，那么这个大过你必须要花很长的时间来付出代价。在富士康记大过有重重性：1.当年的年终奖会大打折扣记了大年也就意味着年终的绩效考评与优甲是无缘了，考绩又恰恰与年终奖是挂勾，如果说普通员工可以拿到3倍的年终总和奖金，那么你可能只拿到象征性的一点点，0.5或是1倍2.资位晋升公司有明文规定，记过员工两年无不得晋升师资位和管理职，所以这两年里你的资位将停留不动。3.加薪没戏资位晋升和加薪是两码事，不晋升资位不代表不加薪哦，但是对不起，如果你记过了，那这就是一码事了，加薪两年内你也别想了。所以说呀 尽量不要记过【回答】

8. 富士康有什么处罚规定？

新干班前六个月去产线做普通工人，也就是下半年忙的时候一个月工作31天，每天12个小时。工资不如个产线中专还没毕业的线长，还要被他虐待，因为你前六个月在他的线上，归他管，他想怎么玩你就怎么玩你。 
新干班一般签三年的合同，第一年辞职交6000元违约金，第二年交3000元。理由是新干班去了有企业文化之类的垃圾培训，是要花钱的。 
要辞职先被拖上几个月再说，否则就扣你的档案之类的。 
新干班第一年在外面住没有外住津贴。 
烟台05新干班因周末加班不给全额加班费，周末不让休息搞过一次罢工，结果与人资交涉时的到的结论是：象你们这样的人我能一次开除几百个，然后 在一个月再招满。 
不过当新干班怨气很大，铁了心要走的人多的时候，工业园会开座谈会安抚。安抚完了还跟以前一样。 
所以你那100万像素的手机的手机还是老老实实的放在家里吧，如果进车间出来被保安查出来，要记你 个大过。记大过的含义是你的技效奖和年终奖大大缩水。以后就别想升职之类的了。因为会永远的记在你的档案里。在开周会，月会的时候还要当着几百人点你的名，让全公司的人都认识你。 
望你三思。