如何评价中科图灵领导年龄歧视？

1. 如何评价中科图灵领导年龄歧视？

就算00后不找女朋友，不结婚，那也不代表00后就愿意自愿留公司免费加班呀！
每一代的年轻人都是一样的，不年轻，能叫年轻人吗？年轻人，虽然有使不完的精力，但是那也得人家愿意使。你画饼忽悠技能高，忽悠得年轻人愿意住在公司免费加班，那也是你当老板的一种能力。
怕就怕，忽悠技能为零，加班工资又没有，那就只能感叹这一届年轻人，队伍不好带了，不是人心散了，而是钱捂在你腰包里散不出来。但对于老板来说，以后面临的更恐怖的问题可能是，人口结构变化在未来会带来一种现象，那就是让有能力的年轻人真正实现什么都想要的理想。

这就是80后一代锅男的悲剧，前半生任劳任怨拼命打拼，后半生老无所依，同现在95后毕业生动辄就有过万甚至几十万薪资比起来，80后是从毕业开始拿着2000、3000一点点攒起来的，现在95后一年的收入就抵得上80后刚毕业时5年的积累。
而现在很多80后老员工薪资被倒挂，证明了所谓经验、技术积累根本就是狗屁，青春的价值大于一切。一边公司嫌你年纪大觉得你们这群老黄牛加班不卖了力在一天就是浪费资源，一边父母妻儿嫌你工资少买不起大house换不来新车上不起补习班是个十足的窝囊废。
一边收入还被小辈压一头想看看招聘到处都说不要35以上的，下岗了去跑网约车跑外卖又要被小仙女正义执行，谁都想在你身上扒下一层皮来，前无去路，后无归处，剥夺感可谓史无前例，从小把保尔柯察金当偶像任劳任怨工作半生，没想到人到中年自己成了最大的笑话，再也没有比80后更锅男的群体了。