五险一金是哪五险哪一金？？

1. 五险一金是哪五险哪一金？？

2. 五险一金是哪五险哪一金

法律分析：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

3. 五险一金指哪五险哪一金

五险一金指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。五险一金的作用：1.五险各险种及住房公积金用途不一样。住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。2.工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。参考答案来源于新华网。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 五险一金指哪五险哪一金？

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗、失业三险由单位和个人共同缴纳；生育、工伤两险由单位缴纳，个人不用掏钱。“一金”指的是住房公积金，由单位和个人共同缴纳。
五险一金不仅关系到买房、落户、子女入学等政策，还是一项极大的社会福利。以养老金来说，如果社会平均工资增长，养老金也会跟着增长，根据过去10年数据显示，养老金每年都保持了8%左右的增长，几乎秒杀绝大多数理财产品，增长幅度非常可观。

如果不交五险一金，退休后没有养老金、生病时没人报销医药费、生娃时领不到补助，买保险还要加费。下面，象菌将详细为大家介绍五险一金。 
一、养老保险 
养老保险由单位和个人共同缴纳，缴纳比例为个人8%，单位20%。
个人缴纳部分划入个人账户，里面的钱永远归个人所有，如果离世时个人账户的钱还有结余，可以作为一笔遗产，由家属继承。单位缴纳部分划入统筹账户，这个账户里的钱不能取出。
养老金累计缴纳满15年，达到法定退休年龄男60周岁/女55周岁，即可终身领取。
交满15年后还可以再交，因为缴费时间越长，退休后能拿到的钱也就越多。举个例子，假设个人工资为5000元，每年上涨5%；社会平均工资为3500元，每年上涨3%。如果只缴纳15年就退休，退休金约为1886元；如果缴纳25年再退休，退休金约为3142元，后者几乎是前者的二倍。
除了缴费年限外，影响养老金的因素还有社会平均工资，个人缴费基数，退休年龄，三者均与养老金呈正相关。
关于养老保险，大多数人可能会有这样的疑问：
1、灵活就业者如何缴纳养老金？ 
答：灵活就业人员是自己全额缴纳养老金，缴费基数为当地平均工资的80%-300%，缴费比例为20%，其中8%入个人账户，12%入统筹账户。累计缴费满15年，达到法定退休年龄即可按月领取。
2、在外地打工，去哪里领取养老金？ 
答：随着城市化的发展，很多人选择在大城市打拼，等老了再回家养老。对于异地工作，有如下规定： 
1）如果在一个地方累计缴费满10年以上，到了退休年龄并且满足退休政策，可以在该地领取养老退休金； 
2）如果多个地方缴费，累计年限都满10年以上，则到了退休年龄在最后一个缴满10年的地方申请退休并领取养老退休金； 
3）如果工作过很多地方，但每一个地方的缴费年限都不满10年，这种情况就需要回户籍所在地申请退休并领取养老金。
二、医疗保险 
医疗保险是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险。汇聚了单位和个人的力量，再加上政府的资助，可以在生病住院就医时有效发挥作用，报销门、急诊费用，以及医保药品目录内费用，从而减轻经济负担。
医疗保险也是由单位和个人共同缴纳，缴纳比例为个人2%+3元，单位10%(北京)。累计缴纳满男25年/女20年，即可终身享受医疗待遇。
医保报销分为门诊和住院两部分。城镇职工门诊花费超过1800元，至少70%比例报销，住院花费超过封顶线后80%比例报销，退休人员则报销更多。
关于医保的常见问题：
1、个人账户中的钱可以用吗？ 
答：根据最新的医保政策，医保城镇职工医保有个人账户，其他如新农合是没有个人账户的。个人账户中的钱可以在定点医院买药，或者直接在药店刷卡。
2、异地就医，医保可以报销吗？ 
答：异地就医，医保可以报销。根据相关政策，参保人在异地就医须事先到参保地医保经办机构登记，备案，医药费先由个人全额垫付。出院后一段时间内，凭户口、身份证、医保卡、发票等资料，到户籍所在地医保经办机构办理报销。
三、生育保险 
生育保险全部由公司缴纳，个人不用掏钱，缴纳比例为0.8%。一般来说，符合计划生育规定，连续缴纳满1年，生育时仍在参保的，就可以使用。
生育险包括三个部分，分别是产假、生育医疗待遇、生育津贴。
产假不得少于98天，剖腹产增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
生育医疗待遇包括生产过程中的产检检查费、接生费、手术费、住院费等等，也可以用来报销计划生育费用。
生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴=上年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。
关于生育险的常见问题
1、二胎可以使用生育险吗？ 
答：只要是符合计划生育规定的，无论是一胎还是二胎，报销标准都是一样的。
2、工作地和户口所在地不同，在哪里报销？ 
答：一般来说，在哪里缴纳生育保险，就在哪里报销。如果为方便家人照顾，想回老家生育，也是可以报销的，但是手续比较麻烦。
四、工伤保险 
工伤保险全部由单位缴纳，缴纳比例为0.4%。
只要是工作期间(包括上班途中)，由于意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。 
五、失业保险 
失业保险由单位和个人共同缴纳，缴纳比例为单位0.8%，个人0.2%。
主动辞职不算失业，非本人意愿离职才能领取失业金。如劳动合同终止、被用人单位单方面解除劳动合同、被开除、除名或辞退等。
失业保险交满1年就可以领取。一般交1年可领取2个月失业金，交2年领取4个月，终身交最多领取24个月。
六、公积金
公积金由单位和个人共同缴纳，缴纳比例在5%-12%之间，工作几年能攒下一笔不小的财富，但99%的人都不知道公积金的秘密。目前，公积金存款利率仅为1.5%，还没有余额宝收益高，让钱在账户里躺着睡觉，不如提取出来改善生活。

5. 五险一金指的是哪个五险一金

“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险一金”是法定的，在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。1、养老保险基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×实际缴费年限的累计百分比(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷计发月数(因退休年龄不同，计发月数也有所不同)。基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数;缴费年限每满1年发给1%，缴费N年，则计实际缴费年限的累计百分比为N%。2、医疗保险缴纳满1个月的，职工的医疗保险个人账户生效;缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗费用;缴纳累计满25年的，职工退休以后可终生享受。这里要说的是，职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的，详细信息大家可以前往工作所在地的社保中心查询。3、失业保险失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：(1)累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月;(2)累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月;(3)累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月;(4)累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月;(5)累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。4、工伤保险(1)参保人因工负伤被鉴定为一级至四级的，享有以下保障：按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;(2)因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月;被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给;(3)因工伤死亡的：按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金;5、生育保险生育保险费用主要包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。6、住房公积金有下列情形之一的，职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)达到国家法定离退休年龄，或已正式办理了离退休手续的;(三)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购买自住住房贷款本息的;(六)支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的;(七)正在享受城镇居民最低生活保障待遇的;(八)本人、配偶及其直系亲属因重大疾病造成家庭生活严重困难的;(九)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的;(十)连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入，家庭生活严重困难的;(十一)职工在职去世，有继承人或受遗赠人领取的;(十二)职工为农业户口或非本市户口并与所在单位终止劳动关系的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

6. 五险一金是哪五险哪一金

五险一金指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。                                                                                1、养老保险在退休以后养老保险的好处就显示出来了，只要交满了15年退休以后，每个月都能够领取到一定的养老金，可以确保基本的生活。                                          2、医疗保险当参保人发生了医疗疾病以后，去医院治疗，就可以使用医疗保险报销部分医疗费用，减轻医疗负担。   3、生育保险生育保险主要是提供生产方面的补贴，比如说产检费用补贴，生产费用补贴以及产假生育补贴等。          4、失业保险当参保人员失业了以后，满足条件的话是可以领取失业金的，从而让失业人员也能够拥有基本的保证。   5、工伤保险如果在工作的过程当中不幸遭遇了意外或者是存在职业病的话，也可以使用工伤保险而得到相关的赔偿，减轻经济压力。【法律依据】                                                            《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

7. 五险一金是哪五险哪一金

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金什么意思
五险一金中的“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。而其中得养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险哪五险？
'五险'指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是'五险'是法定的。
三、五险一金都包含哪些
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金缴纳比例如下：
1、养老保险。目前养老保险缴费比例，单位21%，个人8%；
2、医疗保险。医疗保险缴费比例单位9%，个人2%；
3、失业保险。失业保险缴费比例单位2%，个人1%；
4、工伤保险。单位每个月缴纳0.5%，个人0%；
5、生育保险。单位每个月缴纳1%，个人0%；
6、住房公积金。公积金缴费比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

8. 五险一金是哪五险哪一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险。遇上门诊大额花费、大病住院时，医保的作用才会真正体现出来。