阿里升级多项员工福利，具体有哪些福利？

1. 阿里升级多项员工福利，具体有哪些福利？

阿里升级多项员工福利，在阿里公司上班满10年，每年有20天带薪年休假。这个带薪年休假特别合理，工作满10年以上，每年休20天可以说阿里是特例。我们好多公司满10年以上，员工，年休假最多15年。

员工给公司付出这么多，让员工对休假是对员工，最大福利。看到这个年休假20填，我都想去阿里上班。
阿里福利有，每个员工，每年有7天陪护假，这个假期主要鼓励员工，在工作时候多陪家人。员工7天陪护假，让我们在工作至于，还可以带薪休假陪家人。家人是我们员工最大后盾，有家人支持，我们才会安心工作。多陪陪家人，增进员工和家人感情，这才是体贴员工好公司。

阿里福利每个礼拜给员工一天，自由上班地点，这个地点自己选择。员工自己选择工作地点，这个好处就是，让我们员工，在一个礼拜里，可以合理安排时间，出现特殊情况，我们也不会迟到早退。在工作中，只要把工作完成，在哪里办公都一样。
阿里福利待遇薪资补贴，每年给员工1200到1800元旅游补贴。我们上班辛苦，抽时间旅游，公司报销费用，这是减轻员工经济压力表现。好多人想去旅游，舍不得钱，阿里就不一样，顾虑员工出去旅游，报销费用。
阿里福利交通补贴，给员工每个月上下班，有交通补贴，错峰上班。给员工报销交通补贴，从侧面来讲，是给员工加工资。我们上下班，乘坐交通工具，需要花钱。一个月坐车开销占我们工资十分之一，公司报销之后，我们收入增加百分之十。
阿里最贴民福利，就是每年可以让员工家人，免费体检。

2. 你如何看待阿里升级多项员工福利这件事？

根据阿里最新的制度，还出台了七天的陪伴假，有了多余的假期不说，还是带薪的，这真是让其他公司的员工实名羡慕了。除了七天的陪伴假之外，还有错峰休息假等等各种假期，这种良好的福利待遇是其他公司所没有的。阿里这种制度的制定，和之前狼性的企业文化似乎有所出入，所以还是要看阿里能不能执行到位。

一、阿里的负面消息比较多。从蚂蚁上市被拒绝之后，阿里的负面消息还是比较多的，包括但不限于阿里的女员工事件，阿里的企业文化，阿里的投资等等各种，一个大型的公司，需要人们的积极评价，阿里有了这么多的负面消息，可能会对企业的发展产生一定的不利影响，所以阿里应该采取积极的措施改变这种状态。

二、阿里升级多项员工福利。阿里升级多项员工福利这件事情很快就登上了热搜。很多人挤破脑袋也想进大公司的原因就是因为大公司的制度完善，福利比较好，阿里确实作出了表率，升级了多项员工福利，这对于员工来说是好事。也让其他公司的员工实名羡慕了，毕竟很多中小企业，连最基本的假期都不能保证。所以阿里这种福利还是不错的。

三、希望能够落实到位。在工作中，我也偶尔接触到阿里的员工，从我自身的角度来讲，我觉得阿里的员工还是比较辛苦的，尤其是在大促的日子之前，很多都是通宵的样子，虽然说不知道他们会有什么样的福利，自我感觉阿里的压力还是蛮大的。但是阿里升级了这么多的员工福利，说明阿里可能会改善，也希望阿里能将这些福利落实到位。
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