终面后一般多久给结果？

1. 终面后一般多久给结果？

经历过面试的小伙伴们应该都非常清楚，HR说一周内给结果，没有电话就不再另行通知。
其实，这都是他们的常规说辞。

判断面试是否凉凉的根本在于，面试的临场沟通是否得到面试官的认可。

面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？

如果面试的多了，你就会发现一个现象：

凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。

说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。

因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。

当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。

而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。

一般而言，只有大公司出现这种情况居多。

如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。

候选人要如何判断面试是否凉凉？

面试过程中，如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思。

那么，他一般都会主动向你问这些问题：

你有找到满意的offer吗？
你最近的工作找的怎么样了？
你大概能什么时候入职？
你对薪资待遇有什么要求？
如果只是冷冰冰的闲聊几句，很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。


面试本就是一个匹配的过程，更是相互选择的过程。


不用特别刻意去在乎面试结果，要让自己有更多的选择。


如果你非常想应聘一家公司，肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。


一个优秀的应聘者，应该是让自己保持足够的信心应对机会，而不是苦等别人给的结果。

与其苦等没有把握的结果，不如让自己有更多的选择

千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。


HR只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。


HR说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给出最终的反馈。


所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。

二面或者三面，HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。
手头有多家offer的情况下，别急着拒绝，适当的给自己点时间缓冲和比较。
遇到不靠谱的，比如像这位网友这样，除了自媒体发声，好像真的别无选择。

2. 终面一般能通过吗?

基本上百分之九十以上了。都能到老板这一关了，说明前面已经表现很优秀了，老板就是最后再把把关。好好准备，拿出最好的状态沉着应对，平常心，凡事做好两手准备。
当然，具体终面的通过率如何，还是要根据当时参加终面的人数和最终的招聘人数去计算。一般情况下，终面结果三天内就会给出，而且即使求职者没有通过终面，也会在一定期限内告知求职者面试结果。

终面和领导面试的注意事项：
1、穿着
既然已经通过了之前几轮的面试，那么相信穿着方面的问题不需要很大的修改。只要和以往一样，保持得体和仪表的干净，不要化浓妆。男孩子可以穿合身的西装，女生则可以穿上比较正经的正装，给人一个良好的精神面貌。
2、心中要保持镇静
其实到了最后一关，面试官已经不是什么野兽，最大的难关还在于自己。面试失败最大的可能性往往在于自己心态太不稳，一下子担心这一下子担心那。在面试之前，可以对自己多一些积极的暗示，比如对自己微笑，告诉自己今天的妆容还算不错等。
3、有一说一
最后跟你谈话的，一般不是直接管你的人，跟你谈就是个过场，所以不必太紧张。老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话，因为在技术层面来说，你已经通过用人部门的考核了。
4、表现基本的职业素质
老总或高层领导见你，只是想知道你为什么能胜任这份工作，所以你应该让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面试互联网行业。
5、表现真正的自己
这个时候，任何面试技巧都没用，因为大佬们都是人精，你是什么样的人，一下就看出来了，所以别装，你是什么样的就表现什么样的，不要刻意要求完美。
6、多提建设性建议
面试前做好充分准备，尤其是行业的现状、存在的问题、未来的发展趋势，企业面临的问题，一定要做到心中有数。与高层甚至是老总面谈时，可以多谈问题、多提建设性建议。

3. 终面是不是基本就定了?

是的，一般终面还是会让你回去等待通知，因为终面还是存在竞争者，企业还是会做出选择，不过通过了会很快通知你入职的。
进入终面说明你在能力上已基本符合要求了。你能挺到终面，证明你肯定是有实力的。相比前几轮面试，终面的提问已经跳过了岗位技能和工作经验方面的考察，更多上升到性格、思想等层面的洞察。

终面注意事项：
1、面试时间
面试不要迟到是老生常谈，千万别迟到。可以多预留一些时间，一般总经理这个级别的人面试，面试时间都不会很长，一般在1个小时左右的居多。
2、常见的面试问题
他们询问的问题多比较宏观，站在战略层面的问题可能会居多。比如很可能会问，你对目前行业的发展趋势怎么看?诸如此类这样的问题。以此来判断你的行业深度。
也可能会抛出一些分析类问题，比如你认为如何做好节能减排?以此来判断你分析问题，解决问题的能力。
3、面试问题怎样回答
面试的时候针对行业发展趋势类问题，可以通过网络做个大概搜寻，了解一下行业发展趋势，竞争对手的状况，证明你对行业情况是比较了解的。当然如果你本已知这部分内容，那就更好了。
问到分析类问题，你可以把问题当成一个文言文来说，摆明论点，这点不能含糊，然后给出论据，讲事实，说道理。最后呢总结论证一下。基本上按照这个思路回答问题，都不会出错，证明你的逻辑思维能力比较强。
4、其他要注意的事项
其他就是常见的面试注意事项了，注意着装，注意时间安排，细节决定成败，跟总经理面试还是要审慎一些，可表现自信轻松，但别放松。

4. 终面是不是基本就定了

终面一般情况下来说被称为最终的面试，按照正规的操作来说，基本是最后一轮的筛选确定结果的时刻。
在面试的过程中，正确使用语言和词语的表达，才可以让面试的内容描述更加的，形象生动而达到规范化的效果，提升面试的成功率。
正确使用词语需要正确辨析几个方面 ：
辨析词是为了使思想感情表达得更精确、更细腻，语言表达效果更加鲜明生动，辨异是重点，但要辨异首先要求同。
所谓求同就是要找到一组同义词共同的基本义，然后在这个共同的基本义之内，辨析其细微差异。
(一)从词语的感情色彩方面进行辨析
色彩是指词义附带的某种倾向、情调;有的表现为感情上的，叫感情色彩。
根据感情色彩的不同可将词语分为褒义词、贬义词、中性词三类。
1．褒义词:具有肯定或赞许的感情的词语。如:鼓励、成果、抵御、聪明、节俭、呵护。
2．贬义词:具有否定或贬斥的感情的词语。如:煽动、后果、抗拒、狡猾、吝啬、庇护。
3．中义词:不表示褒贬的词语。如:鼓动、结果、抵抗。
(二)从词语的语体色彩方面进行辨析
词语除感情色彩之外，还有庄重和诙谐、谦敬和讽刺、委婉和直露以及文白、雅俗等色彩，虽然意义相同或相近，但各适用于不同场合，称之为语体色彩。
主要表现为口语和书面语的区别。对话、文艺作品多用口语，口语具有通俗朴实生动的风格。书面语有文雅、庄重的风格，多用于郑重场合、理论文章或公文。
如:“表彰—表扬”、“贵宾—客人”、“陪同—陪伴”、“散步—溜达”、“马铃薯—土豆”，这几组词语义同而语体色彩不同，前者属于书面语，后者属于口语，使用时适合不同的场合。
语体色彩还有庄重和诙谐、谦敬和讽刺、委婉和直露等的不同。

5. 终面是不是基本就定了?

终面基本就定了。
一般终面还是会让你回去等待通知，因为终面还是存在竞争者，企业还是会做出选择，不过通过了会很快通知你入职的。
终面常见问题：
1、你的期望薪资是多少？
相关分析：最终期望薪资应该由以下几部分综合得来。
①去相关招聘网站（boss、智联、51等）查阅相关公司及岗位，一般会有对应的薪资范围。
②尽量找到该公司的员工，委婉询问他们该岗位薪资实际在什么范围。
③如果可能的话，找到群里已经面试过的同学，问问他们的期望是多少，以做参考。
④参考自己已经拿到的offer，其他公司给了多少薪资。
综合以上，给出一个准确的薪资，范围内的薪资就是下限的工资。

2、你的兴趣爱好？
答：
①跑步；我大概保持每周3到5跑，并且参加过郑开马拉松比赛，因为跑步能给我带来好的精神状态，我也因为这样的爱好收获了健康的身体，从而保证工作及日常生活有效率的进行。
②听音乐；音乐可以给我带来思想上的放松，尤其遇到时间较紧、任务较重的情况时，音乐可以让我放松下来，缕清思路，想清楚接下来怎么有条不紊的进行工作。