公司部分社保计提吗

1. 公司部分社保计提吗

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问：公司部分社保计提吗
答：一、计提公司承担部分
借：管理费用-社保
管理费用-公积金
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
二、计提代扣个人承担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
三、缴纳公司承担部分时
借：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
贷：银行存款
四、缴纳个人承担部分时
借：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
贷：银行存款

2. 公司部分社保计提吗

一、计提公司承担部分借：管理费用-社保管理费用-公积金贷：应付职工薪酬-社保应付职工薪酬-公积金二、计提代扣个人承担部分借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-社保其他应付款-公积金三、缴纳公司承担部分时借：应付职工薪酬-社保应付职工薪酬-公积金贷：银行存款四、缴纳个人承担部分时借：其他应付款-社保其他应付款-公积金贷：银行存款
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3. 计提的社保

计提的社保，在做利润表的时候入哪一栏？
这要看计提社保时计入了哪个科目
借：生产成本（工人）
       制造费用（车间人员）
       管理费用（公司或厂部人员）
       销售费用（销售人员）
       贷：其他应付款
生产成本不在利润表上反映，在资产负债表的“存货”一栏列示；管理费用和销售费用在利润表反映（相关栏目）。
最低的社保缴纳是多少钱？
这要看你在哪个城市，今年北京的最低社保交纳金额（个人+单位）1000元多一点。
866.8，应该是养老保险，315.2应该是医疗、生育等。是分两次扣除的，因为不是一个部门管理。
这个和我每月申报社保金额不一样啊？
社保不用每个月申报的，一年申报（变更）一次。

4. 公司缴纳的保险需要计提吗

单位缴纳的社保可以不计提，可以在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。

分析如下：
一、计提：（企业缴纳部分）
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）
贷：应付职工薪酬--社会保险
二、缴纳：
借：应付职工薪酬--社会保险（这是公司部分）
其他应收款----代垫职工社会保险（这是个人部分）
贷：银行存款
三、一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款----代垫职工社会保险
四、根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

扩展资料：
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保缴费比例：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。    

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5. 公司医社保如何计提

不需用其他应收款核算，也不用其他应交款（其他应交款在新企业会计准则里已经取消此科目）计提社保放在计提工资时做工资表分为几个部分：1、应发工资（核算应付给工人的工资，即实发工资+工人工资里的扣款包括社保）2、社保（核算社保金额，包括个人社保和公司社保）3、实发工资4、用工成本5、个税这里面的关系是：用工成本=应发工资+公司负担的社保=实发工资+个人社保+公司社保一、计提工资：借：管理费用（用工成本金额）贷：应付职工薪酬-工资（应发工资金额）贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保金额）二、结转个人社保部分：即理解为工资分两块，一块给工人拿到手的实发工资，一块为扣下来交社保的部分，借：应付职工薪酬-工资（个人社保金额）贷：应付职工薪酬-社保（个人社保金额）三、发放工资借：应付职工薪酬-工资（实发工资）贷：现金四、交社保金借：应付职工薪酬-社保（个人部分+公司部分）贷：现金
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6. 社保费的计提和缴纳

工资与社保的有关分录可以分为两步：第一步计提工资与社保时：借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）贷：应付职工薪酬--工资应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）第二步，发放工资分录：借：应付职工薪酬--工资贷：银行存款应交税费--应交个人所得税其他应收款--社保费（个人缴纳部分）缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）其他应收款--社保费（个人缴纳部分）应交税费--应交个人所得税贷：银行存款冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用红字贷：应付职工薪酬--社保费
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7. 社保公司部分是先计提再缴纳吗

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社会保险的单位部分需要先计提，再缴纳。计提的过程就是借记成本费用的社会保险费，贷记应付职工薪酬的职工保险费，等到缴纳的时候，借记应付职工薪酬的保险费，贷记银行存款。比较规范的账务处理，应该是计提后再缴纳。这样容易看出某月缴纳的社保是多少，交没交。如果直接计入成本费用，处理上也不算逻辑错误，但是业务规范性上不高。

8. 计提员工工资社保的问题

1.分配工资
借：××费用（管理/销售等）
   贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
   贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
   贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
       应交税费——应交个人所得税
       库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
   贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
   贷：银行存款