面对领导安排的任务，若自己完不成该怎么同领导说呢？

1. 面对领导安排的任务，若自己完不成该怎么同领导说呢？

在职场上，每个人的工作都不一样。强调在教育过程中根据适应性教学，根据学生的特点教学知识。在工作中认识人也是一门大学问。好的领导能充分发挥办公室职员的潜力。斜杠青年。例如在单位的身份是销售，下班后是作家。周末也可以当厨师。掌握多种职业也意味着多种收入。但是在现实生活中，很多上班族面对本职工作就忙得不可开交。

对领导布置的工作量感到不满。我认为领导布置的任务不能在上班期间完成。面对无法完成的任务，大部分员工都无法拒绝。这时如果她用九宫格分解任务，就会知道事情没那么糟糕。这种方法需要准备的东西很少，只需要纸和笔。在纸上画九宫格，中间写下任务的名字。外面的车厢里充满了工作审查、PPT设计、内容填充等分解的想法。在周围的格子贴上便利贴，写下具体的事务。

每完成一个表格的内容，就在上面打一个勾。如果把周围填满，这项任务也就完成了。收到想法的时候，可能不知道从哪里开始动手。老板很了解每个人的工作内容和工作能力，但当整个团队处于紧急状态时，领导的想法通常比“动”做得好更重要。简而言之，这个时候老板想看到的是工作量变的进展，而不是要求优秀的质变。因此，不要指向结果。积极参与过程是领导者的初衷。

因此，老板会根据你未来的工作岗位安排相对超出能力范围的工作，目的是了解你的工作能力同时，为了考验你的态度，到底在多大程度上，想让自己比现在更好。当然，不可否认的是，一些老板对自己的员工不够了解，对每个人的专业性和工作量缺乏控制。这时，一个人如何回复老板其实很重要。

2. 领导交给我不可能完成的任务，我该怎么回复他？

你确定领导交给你的是不可能完成的任务吗？
如果是不可能完成的任务，领导为什么交给你，而不是其他人呢？

首先，领导交办工作任务时，通常都会做到心中有数。
因为你的领导也需要向他自己的领导去汇报工作，如果交给你的工作没有完成，他也没法交代的。
所以部门领导再分配工作任务时，通常也都会按照工作任务的难易轻重，分配给合适的人去做，不是随意安排的。

其次，你觉得不可能完成，有没有穷尽各种选择呢？
有这样一个故事：一个小男孩，他的爸爸问他：你能搬起地上的石头吗？ 小男孩试了一下，说:不能，爸爸问:你真的尽力了吗？ 
小男孩又试了一次，无奈的摇了摇头，对爸爸说:我尽力了，可我还是没法搬起石头。
爸爸说:你没尽力！因为我就在你身边，你却从未想到找我帮你搬起石头。
如上面故事所提醒的一样，很多职场人遇到工作难题，下意识想到的就是不可能，就是逃避，觉得自己完不成。
但是工作能力是如何提高的？工作能力就是升级打怪中一步步提高，最后有质的飞跃。如果只做日常的事务性工作，做的再多再辛苦也没有优秀的绩效。

第三、遇到领导交办的难题，怎么办？
1、分析困难点在哪？
2、如果要解决困难，消除障碍，需要做哪些工作？
3、需要哪些人力、物力、财力？
4、不必急于回复领导不行，而是根据以上3个步骤的想法方案，和领导一起深入探讨，相信好的领导会给出指导意见和建议的。

我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我，陪你职场一路成长。

3. 领导给你紧急安排一项任务，你完不成又干不了该怎么回应？

4. 如果感觉任务完不成了可怎么办呢？领导交代的任务呀，该咋办？

如果时间允许，就尽力去完成，如果已经超过时间了，那就做好打算被领导批评的心态吧。或者主动去找领导说明没有完成的原因，如果理由充分，可能领导会原谅你。注明：要说实话，不能撒谎去欺骗。一个对领导不诚实的人，是得不到重用的。

我的建议：
1、首先承认自己没有完成任务，愿意受到领导的批评和惩罚，愿意接受通报批评等（我相信领导也不会这么做，但是你这么说了，会显示你的诚意）
2、指出你为什么不能完成任务，是因为人手不够，还是因为时间不够，还是能力有限。
3、提出你的改进方法，如：时间不够的，你可以说，再给宽限几天，如人手不够，可以说，适当的增加一些人手。如能力不够，可以说借助谁的帮助。
长话短说，因为领导不希望你是在为自己找借口。
但是要保持积极的态度，不要低迷，乐观的面对失败！ 同时，最好能表达一下自己在这件事情上得到了哪些工作经验，因为领导把任务交给你，是希望锻炼你，尽管你失败了，但是你还是通过这次任务提高了自己，相信领导也会得到一些安慰吧！
祝你工作顺利、事业顺心！

5. 领导交给你一项很难完成的任务该怎么办？

正确的解决办法是：
1. 不要还没做就跟领导解释说：完成不了，太难了，要是中间有这样那样该怎么办？领导不喜欢这样光说不做，纸上谈兵的人，一点都不实际。
2. 你可以先去做，至于做到什么程度，隔一个时间就汇报一下完成的进度。凡事都是在做的过程中不断摸索的，说不定你遇到的问题都可以一个一个的解决了，最后这些功劳都是你的。领导也会对你刮目相看的（领导心里是有数的，不然怎么能做领导？）。
3. 过程中可能会遇到很多的困难，当遇到时，你先提出你的看法，再让你的领导给你拍板，这样领导就觉得你是出策者，他是决策者，这样就对了，领导就喜欢能为他分忧的人。

6. 领导交给你一项很难完成的任务该怎么办？

正确的解决办法是：
1. 不要还没做就跟领导解释说：完成不了，太难了，要是中间有这样那样该怎么办？领导不喜欢这样光说不做，纸上谈兵的人，一点都不实际。
2. 你可以先去做，至于做到什么程度，隔一个时间就汇报一下完成的进度。凡事都是在做的过程中不断摸索的，说不定你遇到的问题都可以一个一个的解决了，最后这些功劳都是你的。领导也会对你刮目相看的（领导心里是有数的，不然怎么能做领导？）。
3. 过程中可能会遇到很多的困难，当遇到时，你先提出你的看法，再让你的领导给你拍板，这样领导就觉得你是出策者，他是决策者，这样就对了，领导就喜欢能为他分忧的人。

7. 今天任务完成的不是很好，怎么给领导说？怎么说求答

1、要深刻体会领导的意思，先要分析领导要你完成任务的具体目标是什么。
2、完成任务的时候首先要知道完成的步骤，领导下达的工作目标要一个个的落实，针对这些目标要认真的研究，做好每一个环节，而这个目标的每一个环节就是考验能力的时候，不要短缺环节。
3、必须要有一个善于发觉领导思想的觉悟，深刻体会领导的意思，先要分析领导要你完成任务的具体目标是什么，还要了解领导平时工作的习惯，这都需要你多多观察，同时要尽量记在心里才可以。
4、做事情要谦虚，同时要谨慎自己的语言，向领导汇报自己任务完成的情况，这时候不要无限度的夸张自己的工作表现，要实事求是的和领导说明工作的情况，不要自以为是，领导的时刻都紧盯你的工作表现，你夸张的说，领导其实都明白。
5、做工作的时候不要敷衍了事，要尽其所能，这样才可以得到领导的喜欢，工作目标的完成是工作的分内事情，要尽量延伸自己的能力，完成这些目标后，记得还有那些你能做的更好一点的，这样的表现你一定会很快得到领导的青睐。

8. 领导交代的任务完成不了又推脱不了要如何回应？