你好我现在有一疑问问你一下现在有太平洋保险公司的一位工作人员上门来说让我买她的保险，在这里

1. 你好我现在有一疑问问你一下现在有太平洋保险公司的一位工作人员上门来说让我买她的保险，在这里

支公司比分公司低级，就像省和市的级别一样代理人就是卖保险的。工作自由安排，虽然每天早上要开早会，学习交流总结什么的。严格意义上说保险代理人属于个体，工资可能很高，也可能没有，全看个人业绩保险不是人干的，是人才干的。会很苦，当然，如果你想挑战，当然可以。保险业很有前途，但不好干。10个人能干上一年而不退出的恐怕只有2人。太平洋人寿是老公司，目前排第三。保险不是人做的，是人才做的！在岗前培训中，多数保险公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药”的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，忽视了对其职业道德的引导和培养。部分代理人为了完成销售任务或多捞提成，不惜用一些误导或欺诈的手段来诱骗投保人，导致客户投保不久就出现投诉、退保、甚至状告保险公司的事情。保险的业务员保守估计30%是在诈骗客户。这里包括有意和无意的。保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。6，保险公司骗业务员和业务员素质低,没有把合同的条款向业务员讲清楚或业务员还不懂合同条款，就给业务员工作压力，要求做出业绩。业务员只能骗客户，骗一个算一个，骗了就走人。有时公司有意挑起业务员们相互的嫉妒心，这可能也是他们一种"鼓励"手段。有时还会教业务员骗客户，那些无知的业务员还真听他们骗。8,保险公司大量增员是一种营销策略．网上资料显示。2004年，在中国有一千多万人曾经是保险公司业务员，这些被洗过脑的人来到社会为保险公司作免费的广告,这些被"洗脑"式培训的人还要缴费。人寿保险销售是非常艰辛的工作。长期以来，今天100个人进入这一行业，两三年后有八、九十人退下来或被淘汰掉；十年以后，这一百个人中恐怕只有一个两个仍坚持下来；或者有个别的虽在名义上仍从事寿险业，实则吊儿郎当混日子。为甚么会这样呢？原因很复杂。但有一点可以肯定的是，这些能够"生存"下来并且有作为有成就的代理人，都很热爱他们的工作。他们也与早已退下来或被淘汰掉的同事一样，会碰到相同的困难、障碍、挫折和打击。扫街战术，电话营销。保险推销无序竞争,干扰居民，属于死缠烂打型。这种销售方式有很大的盲目性，造成时间和人力的极大浪费。从星期一到星期五，几乎天天都有人上门推销保险，A保险公司的销售人员刚走，B保险公司的人员又敲门了，推销的是同一个险种。试想，这种销售保险的盲目性有多大，成功率会有多高？而且这种销售方式总给人一种不安全感，就是款续交了几次，心里还老犯嘀咕，钱是不是扔黑洞里去了？报纸上也报道过有个别保险销售人员私刻公章和印制保单进行诈骗的事，更让人感觉心里不踏实。例子一：真是一群做保险的来家里坐半天了，到现在也不肯走，大家要注意不要让做保险的来家啊说的是不买不行啊，就这样一直磨啊磨的，烦死人了！例子二：上次做保险的刚进我家门，我就对她说，这么巧啊，刚想出去借点，明天的买米钱。哈哈哈。。。。。例子三：??张小姐，生完小孩出院时“巧遇”保险推销员。推销员“热心”帮张小姐拿东西，办手续，最后与张小姐交换了电话号码。回家后，张小姐家里就时不时地接到推销员的电话“问候”，而且还经常提出要上门看看。时不时的电话已经够让人烦的，张小姐哪里还敢让她上门，于是婉言拒绝。结果，推销员竟在电话里请出了同事和领导，电话更是日见频繁成了看不见的战线，张小姐被保险推销“轰炸”了。在一些人眼里，他们是“跑街先生”、“跑街小姐”，大都有着三寸不烂之舌，“能把黑的说成白的”，惟利是图，误导欺诈客户，甚至被人比作臭名昭著的“老鼠会”，没什么好声名。“防火防盗防保险（营销员）”，一度成为居委会老头老太的必修课，更有甚者曾有家长教育小孩：“你不好好学习，长大了就让你去卖保险！”。三百六十行，行行出状元。可是，保险行业的“销售状元”却很难得到社会的认可，他们的所得被有些人视为“不义之财”，甚至连人品都受到质疑。没听说过这样一句话吗软的怕硬的硬的怕不要命的不要命的怕不要脸的不要脸的怕拉保险的社会上大多数商品销售都有固定的场所，虽然也存在推销员，但一方面顾客主动到商场购买的数量众多，另一方面，这些推销员所面对的主要是生产或经营部门的大小经理，而不是普通的消费者。而保险营销的特点恰恰就在这两个方面表现出来：一方面，保险公司的保单大部分是由保险推销员上门推销完成；另一方面，这些保险推销员的会谈对象大多是最基层的各色各样的普通百姓。如此就给人们造成这样的印象：保险推销是低三下四求人的工作，要遭白眼、受冷遇，甚至忍受委屈，因而是“下贱”的工作。还有，保险营销员的素质参差不齐，一些水平低下的人员为了拉到保险，采用哀求、哭诉、威胁甚或丧失人格的手段施用于顾客；有的推销员的做派、举止、穿着、讲话随随便便，令顾客十分反感。虽然这类人在整个推销队伍中仅是极少数，但影响极坏，严重损害着保险营销员的整体形象，使推销工作愈加受到人们的歧视。由此可知，社会对保险推销工作的认识是由保险工作本身及保险推销员的社会形象共同作用形成的，而社会对保险推销工作的某些偏见又在一定程度上增加了保险推销员的自卑感。保险不是人做的，是人才做的！个人魅力！营销之神原一平曾遇到了一位老和尚，看到他气定神闲的样子，他禁不住上前讨教，结果犹如醍醐灌顶——“人与人之间，像这样相对而坐的时候，一定要具备一种强烈的吸引对方的魅力，如果你做不到这一点，也就没有什么前途可言了。”随后，老和尚又说：“年轻人，推销之前，先推销自己吧！”要怎样才可以令客户认同赞成而买保险或参加计划呢？说来很复杂，但基本上有两条路可走。一条是崎岖的道路，要代理人勤奋、踏实工作，不断学习，提高自己的水平，与客户建立起相敬互信的良好关系，为客户利益着想，与客户一起讨论和定出实际可靠的方案。走这条路很辛苦，代理人要付出很大的代价，要有感情、有理智、有毅力、有精神、有自律、有原则和有理念。能够在这崎岖道路走过的人，大多能在保险事业长期奋斗下去。另一条是急功近利的快捷方式，不必下苦功学习提升，不需与客户建立牢固的正常的人际关系，凡事马虎胡涂，得过且过，但善于讲客户喜欢听但不是中肯真实的话，或会做表面上对客户有利但实际上有可能伤害客户的事情。走这快捷方式的代理人，他们的保险生涯很短促，纵然拖下去也不会有什么成就，少几个客户抱怨就很难得了。什么有人会觉得苦，也有人感到甘呢？一般来说，若将保险作为一种职业或谋生手段来看，将保险当成一种产品来卖的话，你会觉得很苦。世界上还有其它七十一行的职业，还有很多很容易卖出去又可赚不少钱的东西可卖，何必去卖保险？但如果将保险作为一个事业来看待，你会觉得苦中带甘，苦中取乐，先苦后甘。怎样从苦中取乐呢？最简单的也是最基本的，交朋友，交多些朋友。保险其实并不是推销的工作，是人与人之间关系的建立和发展，是大家的思想交流和感情培养的过程。寿险从业员以交朋友、做朋友和帮助朋友的心态去做保险，尤其是在帮助朋友之后，见到朋友和他们的家人得到保障和其它好处，所得到的快乐感是旁人难以体会到的。要想了解更多,请照参考资料.
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 我是太平洋保险公司业务员,朋友让我去他家里开产说会,是人寿保险公司的,我去

保险公司的话，你非要去信，那你的iq和eq用来干嘛？真要找内勤这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 太平洋保险公司是不是骗人的？

小保险靠谱吗？

4. 太平洋保险公司是骗人的吗？

说起太平洋，几乎很少人没听说过，毕竟在保险公司也算是比较资深的公司了，论排名，太平洋在保险公司中位列第几呢？在此献上2020新鲜出炉的保险公司排行榜单，感兴趣的可以看看哦：《新鲜出炉！排名前十的保险公司排行榜单》

太平洋保险公司靠不靠谱？产品好不好？让我们来一探究竟！
1.公司实力
中国太平洋保险公司于1991年成立，总部是上海，注册资金90亿，同时在A股和H股上市，论规模，是大陆第二大财产保险公司，也是排在中国人寿和中国平安之后的第三大人寿保险公司。在19年公布的世界500强中，太保排在了第199位，这就是名副其实的“大公司、大品牌”啊，就像那句经典的口号：平时注入一滴水，难时拥有太平洋。
2.偿付能力
一般来说，保监会考核保险公司的偿付能力，会有两大硬性指标，即核心偿付能力充足率要高于50%，综合偿付能力充足率要高于100%。从2019年第三季度末的数据可以看出，太平洋保险公司的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率均是259%，太平洋保险在最新出的风险综合评级中荣获A级，简单来说两个字：稳了。
那么这样的赔付能力在业界处于什么段位呢？推荐大家看看这份榜单：《2020年保险公司偿付能力排行榜新鲜出炉》
3.理赔数据
有一说一，看看2019年太平洋保险公司公布的理赔报告，全年共理赔过310万人次，赔付金额也达到了150亿，小额件的理赔获赔率达到了99.98%，理赔时效0.21天。如果你之前担心保险公司可能会拒赔，这份理赔数据应该能让大家安心许多。
4.产品介绍
太平洋人寿经营范围大致包含健康险、意外险、寿险、年金险等。为了让大家更方便地了解太平洋人寿的热销产品，我做了张表：
那么热销的产品是不是都无可挑剔呢？当然不是！为了帮大家省下买肉的钱，我花了大量时间终于整理出这份文章，盘点了太平洋几大性价比超高的产品，点击右侧文章链接即可查看：《太平洋保险之七大【高性价比】产品合集》
望采纳！
全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
资料来源：学霸说保险官网

5. 太平洋保险公司是不是骗人的

太平洋保险当然不是骗人的啦！要知道一个保险公司的口碑是很重要的，太平洋毕竟算得上是有头有脸的公司了，所以怎么会砸了自己的招牌去骗人呢？
那么纵观整个保险行业，太平洋是否能名列前茅呢？这里有一份最新的保险公司排行榜单，可供参考：《排名前十的保险公司哪家好？》
太平洋保险公司靠不靠谱？产品好不好？口说无凭，我们来分析下~
1.公司实力
中国太平洋保险公司简称是中国太保，成立时间是1991年，总部设在上海，注册资金90亿，同时在A股和H股上市，论规模，是大陆第二大财产保险公司，而且也是第三大人寿保险公司，中国人寿和中国平安分别为第一第二。在世界500强榜单里，太平洋保险就排在了第199位，实力如你所见，算得上名副其实的“大公司、大品牌”了，这不就如那句经典的slogan所言：平时注入一滴水，难时拥有太平洋。
2.偿付能力
保险公司的偿付能力，保监会提出了两大硬性指标，分别是：核心偿付能力充足率高于50%，综合偿付能力综合率高于100%。目前太平洋保险公司的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率均是259%，最新公布的风险综合评级中，太平洋保险的评级为A，可以说是非常优秀了。
在整个保险行业，太平洋保险公司的赔付能力处于什么水平？看这份最新榜单：《2021年最全保险公司偿付能力排名榜》
3.理赔数据
根据太平洋保险最新公布的理赔报告看，去年理赔人数达310万人，赔付金额为150亿，小额件的理赔获赔率达到了99.98%，理赔时效0.21天。很多人可能会担心保险公司会出现拒赔的情况，看到这份理赔数据应该可以安心很多。
4.产品介绍
太平洋人寿主营保险业务如下：健康险、意外险、寿险、年金险等。我把太平洋人寿的一些主推产品，整理在了下表，大家可以看看：
是不是主推的产品全都是好产品呢？当然不是！为了避免大家踩雷，我费尽心思，总算是整理出这组高性价比的太平洋保险产品大盘点，移步右侧文章查阅：《七款【推荐】的太平洋保险大盘点》
望采纳！

6. 亲们，太平洋保险公司是骗人的吗？？我买了几万保险，现听人家说是骗人的。我好纠结…

保险产品买的其实就是保障内容，如果不了解产品内容而投保了，到最后理赔时出险纠纷当然会觉得被骗，所以了解一款产品是很重要的。太平洋保险公司是正规的，担心不知道如何挑选保险怎么办？奶爸这篇攻略教会你《正确的投保姿势，几分钟教会你如何投保！》一、太平洋保险公司背景中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下称“太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，是国内领先的综合性保险集团，并是首家A+H+G（上海、香港、伦敦）三地上市的保险公司。太平洋保险作为集团公司，旗下还有太平洋寿险、产险以及长江养老保险等子公司。它的子公司太平洋寿险和太平洋产险公司实力相当不错。数据显示，太平洋寿险成立于1991年，2019年公司实现保费收入2125.14亿元，同比增长5.0%；总资产达到12879.14亿元；净利润205.3亿元，同比增长46.7%。二、太平洋保险公司的偿付能力奶爸收集整理了2020年第一季度，太平洋保险公司的偿付能力季度报告：2020年第一季度，太平洋保险的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率都为254%，偿付能力指标已经远远超过监管要求，短期内经营比较稳定，最新风险综合评级结果为A，在保险公司中属于是比较优秀的水平。三、奶爸总结尽管太平洋保险不错，奶爸还是要提醒大家，选择保险产品一定要适合自己，不能盲目追求大品牌。

7. 太平洋保险公司的业务员有无责任的底薪，这是真的吗？

太平洋保险公司的业务员有无责任的底薪，这是真的吗？是真的，现在业务全拿业绩说话。无责任底薪说白了就是有业绩就有工资，没有业绩肯定没有底薪。
底薪也是根据你销售保险的金额不同所定的我是泰康的，太平洋的这种说法一定是不全面的，第一，转正是要卖出去保险的。第二，五千块底薪应该是他们那的最高档。第三，提成多少是根据销售险种和交费年限决定的。总之卖一份赚一份 。

培训是要考保险代理人资格证，没有证是不能做保险销售的，每个月打在卡里，保险公司电话销售的都由岗前培训班，只要是正式员工都会有五险一金交的，工资是打卡工资 保险代理人是没有无责任底薪的，这是保险代理人，也没有五险一金，而保险代理人是责任底薪，责任底薪的意思是你一个月要完成多少业绩的。

如果真是讲师内勤，不是那种以招内勤为由，实招业务员的话，我觉得还是可以的。在保险公司里，当讲师是很锻炼人的，可以学到很多东西。不过内勤工资好像都不算太高，看你的要求高不高了。如果你看中个人能力提升，完全可以去试试。在保险公司做一段时间讲师，再出来，找个好点的企业，做人事部培训专员，工资各方面应该都会不错。不过还是要提醒一下题主啊，在保险公司容易被洗脑，买一大堆保险。你一定得有心里准备，理性消费哦太保寿的产品性价比不算太高的。

普通内勤员工工资就那样，三级机构业务做得好的，内勤员工基本工资和绩效以及奖励要高些，发展得一般的三级机构，其内勤员工工资很一般。太平洋是一个偏国企模式的企业，有工会有党委，相对来说后援条线的员工生活还是丰富的。

8. 亲们，太平洋保险公司是骗人的吗？？我买了几万保险，现听人家说是骗人的。我好纠结…

【摘要】
亲们，太平洋保险公司是骗人的吗？？我买了几万保险，现听人家说是骗人的。我好纠结…【提问】
您好，您的问题我收到了，正在整理中，尽快给您答复，请稍等！【回答】
太平洋保险是正规的保险公司，不过公司的保险类别你在购买前需要分析下是否适合你，否则花钱买到对自己没什么用处的保险【回答】
【回答】
您识别二维码填写一下信息，把您的需求写在备注中，我们会尽快给您回电的。【回答】
我们这边有专业顾问老师，可以给您解读保单。咨询也是免费的【回答】
希望我的回答能给到您帮助。如果对我的服务满意，请给5星赞哦。
若您还有其他问题可以继续咨询，评价不会关闭会话。【回答】