中国移动笔试考什么？是全国统考吗

1. 中国移动笔试考什么？是全国统考吗

建议您直接咨询面试岗位所属移动分公司，查看招聘启事等。

2. 请问你移动笔试到底考的是什么

移动常考知识
1、笔试：最常见的是考一些行测，一些关于移动的知识，还有一些常识问题，有时候还要写作文。 
2、机试：考打字，一般是在笔试完了马上就去考打字了。不要急，打30-40个字/分钟就足够了。（除非你笔试没考好） ，这种一般是营业员或者话务员才有，校园招聘一般不用考这个。
3、面试：有很多考官坐在那里，但是只会有一个主考官问问题，或者群面，小组讨论。
4.性格测试，都是选择题，而且有规定时间的，一般同类的问题会重复出现，所以一般不要想着作假，免得前后矛盾。如果还有疑问，可以到掏宝搜：2012中国移动笔试复习辅导最新版【小当家】联系wanly8375I3咨询

3. 移动公司考试要求是什么？

　　下面是几个移动公司职位招聘要求：
　　10086客户代表：中专及以上学历；16-35周岁；普通话标准、流利；有良好的沟通交流能力、理解能力；热爱服务工作；具备计算机操作能力（中文输入40字/分钟以上）；身体健康，能适应轮班工作；
　　行政管理类：年龄在28岁以下（含28岁），所学专业为计算机通信、计算机技术、通信工程、信息工程、市场营销、工商管理等与招聘职位相关的专业；
　　社区经理：市场营销、客户管理、渠道管理 ；行业背景及工作经验:最好拥有1年市场营销管理（职位）经验；本科及以上；专业技能要求:营销沟通能力、市场调查能力、数据处理能力、文案编写能力、客户管理能力、产品推销能力。
　　其他职位详细要求，请留意移动官网招聘信息或者第三方招聘网站信息。

4. 中国移动校招笔试考什么内容？

中国移动笔试内容：
第一部分：行测+行业综合知识+创新题

(言语理解：20题;数字运算：15题;逻辑推理：20题;思维策略：10题，资料分析：15题;行业综合知识：10题，创新题10题)，考试时间为90分钟;

第二部分：职场个性测试：72题，25分钟。

以上总用时间足足两个小时，考试的内容主要是性格测试、移动行业常识、行测，没有专业知识，也不考英语知识。笔试统一时间，在全国42个城市进行

需要提前准备，题比较难。建议到百职斩网刷题，基本上遇到，很轻松就通过了。

他们家在线教程/讲义、模拟做题/刷题、学习计划、问答社区为核心特色，课程涵盖各大投行、银行、证券、快消、保险、房地产、会计咨询、通信等领域公司，包括课程讲义、模考刷题、历年真题三大类型，适合不同阶段的学习人群。以纯干货、高度还原考试场景的形式为平台特点，为在校学生、职场白领提供了一个迅速提升笔试面试能力技能、共同进步的学习平台。
百职斩同时开发了“职小灶”，即职小灶App。它是超酷的、方便的求职类学习应用，以复习讲义，模考刷题为主，拥有 iOS、Android两大版本。各大应用商店均可下载

5. 中国移动考试好考吗

肯定是有难度的：
中国移动通信集团有限公司（英文名称：China Mobile Communications Group Co.,Ltd，简称中国移动、CMCC或中国移动通信、中移动）。
是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20日成立的中央企业，2017年12月，中国移动通信集团公司进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。

中国移动是一家基于GSM、TDD-LTE、FDD-LTE制式网络的移动通信运营商，中国移动全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司在国内31个省（自治区、直辖市）和香港设立全资子公司，并在香港和纽约上市。
主要经营移动语音、数据、宽带、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口经营权。注册资本3000亿人民币，资产规模近1.7万亿人民币，员工总数近50万人。 
中国移动先后有动感地带、神州行、全球通、动力100、G3等品牌，2013年12月公布了4G品牌And!和，标志着中国移动4G业务的正式启动，发展口号是，移动4G，国际主流，快人一步，2019年6月25日，中国移动发布5G品牌标识 。
2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，中国移动通信集团公司位列56位，2019年7月，中国移动在中国500强排行中，排名第8， 2020年《财富》世界500强排行榜第65名，2021年《财富》世界500强排名第56位。

6. 中国移动的考试形式是怎么样的？

中国移动的笔试分专业进行，主要有技术类，财务类、财务金融类、市场类等，笔试内容主要为：行测、英语、专业知识。面试形式主要分为：无领导小组讨论半结构化面试。平时可以多关注海南银行招聘网，网站上有银行历年真题、模拟题、每日一练、时政热点、面试技巧等。特别是最近的银行招聘、农信社招聘、国企招聘等信息都可以在网站上找到。而且分很多种，一般情况分3轮，
第一轮笔试，考些行政能力测试 性格测试和一些专业知识。
第二轮面试，谈谈自己的工作经历，会针对内容来提问，多是以自我介绍开始的。
第三轮，会有一些领导面试，也是聊聊工作经历，但是会问一些专业性的问题和比较宏观的问题，如对增值业务的看法，该在那些方面改变。
第三轮面试一般都是6-10个人面试一个人，所以一定要镇定自若，不要太紧张。

7. 移动公司考试要求是什么？

　　下面是几个移动公司职位招聘要求：
　　10086客户代表：中专及以上学历；16-35周岁；普通话标准、流利；有良好的沟通交流能力、理解能力；热爱服务工作；具备计算机操作能力（中文输入40字/分钟以上）；身体健康，能适应轮班工作；
　　行政管理类：年龄在28岁以下（含28岁），所学专业为计算机通信、计算机技术、通信工程、信息工程、市场营销、工商管理等与招聘职位相关的专业；
　　社区经理：市场营销、客户管理、渠道管理 ；行业背景及工作经验:最好拥有1年市场营销管理（职位）经验；本科及以上；专业技能要求:营销沟通能力、市场调查能力、数据处理能力、文案编写能力、客户管理能力、产品推销能力。
　　其他职位详细要求，请留意移动官网招聘信息或者第三方招聘网站信息。

8. 中国移动应聘考试的试题是什么方面的内容呢?

面试最看中的七点关键能力  
  找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 
  这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 
  面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： 
  忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 
  实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 
  团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 
  创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 
  对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 
  人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。  
  对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 
  随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。  
  想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。  
 
另外细节决定成败: 
  对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 
最后祝你应聘成功!