出勤率怎么计算

1. 出勤率怎么计算

2. 出勤率计算公式是什么？

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1-（缺勤天数/应出勤天数×100%）。
出勤率定义：
反映的是在制度时间内职工出勤程度的指标。指某一时期职工实际出勤工日(或工时)在制度规定应出勤工日(工时)数中所占的比重。职工的出勤程度如何,是研究劳动时间利用的一项基本指标。一般来说,出勤率愈高,说明劳动时间的利用程度愈高。
例如一个班有50个人，当天有45个人来，出勤率就是90%；50个人都来了，就是100%。
一个月上班应到天数是22天，某人实到20天，出勤率就是20/22=90%

相关信息：
缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但一个企业，几千名员工。
如果没有严格的考勤制度，总会有个别的员工迟到、早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。
这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平，使老实人吃亏，让滑头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益。

3. 出勤率怎么计算

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100% ＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。 应出勤天数：（1）不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数,。（2）按不同班制，分别计算应出勤天数。应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋ … ＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数。缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数。实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。

4. 出勤率怎么计算

问题一：如何计算每个月出勤率  出勤天数除以本月天数再乘以百分之百。例：这个月如果有30天，这个人如果30天都到的话，那就是百分之百。如果有30天，他只到21天，那么出勤率就是：21除以30再乘以100％，得70％ 
  
   问题二：出勤率的计算公式  两个都不是，应该是：（实到人数）/（总人数）x100% 
  亲，请【采纳答案】，您的采纳是我答题的动力，谢谢。 
  
   问题三：怎么样算出勤率  看你在什么场合计算出勤率问题了:如果是开会出勤率问题,那出勤率=实到人数/应到人数; 
  而班级事每天员工上班的出勤率=实到人数/应到人数.个人一个月的出勤率=实际出勤天数/应出勤天数.看你是什么场合了. 
  
   问题四：单位月出勤率怎么算？  单位月出勤率计算公式： 
  俯勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100% 
  ＝1－缺勤率 
  ＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%） 
  缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100% 
  相关概念或计算： 
  1、 应出勤天数 
  方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数 
  方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。 
  应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋ … ＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数 
  说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数 
  2、 缺勤天数 
  缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数 
  3、 实际出勤天数 
  实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数 
  
   问题五：个人出勤率怎么算?  出勤天数/应出勤天数*100%

5. 出勤率公式

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100% ＝1－缺勤率   ＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）

6. 出勤率怎么计算？

出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。
假设一个班总人数=100，实到出勤人数=95
则出勤率=95÷100x100%
=0.95x100%
=95%
第二个问题：
某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%。
假设男员工X人，列出X*70%+(160-X)*90%=160*85%，解得X就是40。

扩展资料：
缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。
除法的法则：　　
（1）从被除数的高位除起，除数有几位，就看被除数的前几位，如果不够除，就多看一位。　　
（2）除到被除数的哪一位，就把商写在哪一位的上面，如果不够除，就在这一位上商0。　　
（3）每次除得的余数必须比除数小，并在余数右边一位落下被除数在这一位上的数，再继续除。
参考资料来源：百度百科-缺勤率

7. 出勤率怎么算

出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。
假设一个班总人数=100，实到出勤人数=95
则出勤率=95÷100x100%
=0.95x100%
=95%

扩展资料：
缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。

8. 员工出勤率的计算方法

一、计算员工实际出勤天数


方法一：若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数

方法二：先算出员工每月缺勤天数。
缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数
再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数
二、计算出勤率
方法一：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
方法二：出勤率＝（应出勤天数 — 缺勤天数）/应出勤天数×100%
方法三：先算出缺勤率。缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%
再算员工出勤率：出勤率＝1 — 缺勤率
注：出勤率统计的对象：在岗职工