新近发布的"国企改革指导意见"都说了啥

1. 新近发布的"国企改革指导意见"都说了啥

我认为是利好。理由：
这是一个长期的过程，目前处于初期，还有很长的路。如果是信息出来了，后面没有什么好做的了，就可能形成利空。但这个国企改革指导意见出来，不是这种情形。这个意见应该是相当一段时间有利于股票质地的改变。
目前股市处于低潮，管理层需要找些硬料来盘活股市。因此判断为利好。
国企改革是目前中国经济生活的大事，是股票市场的重头戏。
上面都是泛泛说的。真真正正判断是利好利空，更应该看意见书的内容。如果能真真正正提高股票的含金量，则是利好。但这方面我们一般的散户弱些。
希望能帮到你。

2. 如何解读国企改革指导意见

　　国企改革三大重点：分类改革如何落实
　　一问:分类改革如何落实?
　　指导意见中提出,要分类推进国有企业改革,其中第一步就是要划分国有企业不同类别。即“根据国有资本的战略定位和发展目标,结合不同国有企业在经济社会发展中的作用、现状和发展需要,将国有企业分为商业类和公益类。”
　　有专家指出,分类改革成为本轮国企改革的一大创新。不过,“国企数量和业务范围庞杂,如何分类将成为一个难题。”朱宁指出,“分类在实际操作过程中可能是一个挑战。具体来说,是应该按企业性质分类还是按业务分类?”
　　“如果一个国企中不仅包含商业类业务还包含公益类业务,这要如何处理?是需要把公益类的拆分出来单独运营吗?拆分或许对国企本身来说可能是好事,能够更轻量化运营商业类业务,但财务上的分割问题也是需要考虑的。”朱宁说。而有关这些疑问的解答,还有待配套方案的进一步细化。
　　二问:国企薪酬制度改革如何推进?
　　指导意见中对于大众所关注的国企薪酬分配也有所明确,具体要“实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。”
　　14日,人社部副部长张义珍在国务院新闻办公室举行吹风会上明确表示,国企改革不会引发新一轮降薪潮,针对相关问题已有全面方案,“对于过高偏高收入要调整,这对于整个工资结构和收入水平是一个规范,有关问题还会进一步研究。”
　　张义珍表示,将坚持分类管理的原则,建立与国企负责人选任方式相匹配的差异化分配制度。
　　朱宁认为,国企要进一步激励高管的创造力,而这就涉及到国企薪资改革。
　　“接下来国企高管的薪资要与企业业绩相挂钩,与贡献相匹配。”朱宁注意到,之前国企高管的薪资与企业规模比较相关,但与企业利润相关度较低,一些规模很大企业虽然未能实现较高的利润,但它的高管薪资反而很高。
　　朱宁认为,现在广受关注的国企高管“限薪潮”是国企薪资改革的其中一个方面,改革的另一个方面是要探索高管持股激励的办法,高管持股比例和持股方法是下一步需要考虑的问题。
　　三问:如何描绘混合所有制改革路线图?
　　在国企改革过程中,混合所有制改革始终成为热议的焦点。指导意见指出,要鼓励非国有资本投资主体通过出资入股、收购股权、认购可转债、股权置换等多种方式,参与国有企业改制重组或国有控股上市公司增资扩股以及企业经营管理。
　　国家发展改革委副主任连维良在吹风会上介绍混合所有制改革时说,混合所有制改革要区分“已经混合”和“适宜混合”的国有企业。对通过实行股份制、上市等途径已经实行混合所有制的国有企业,要着力在完善现代企业制度、提高资本运行效率上下功夫。

3. 你对深化国企改革有什么建议

第一，明确目标。地方国企现在谈不上控制力和影响力，新一轮国资国企改革的首要目标是全面增强企业的活力、实力和竞争力，重点提升“三个能力”：一是资源整合能力，能根据自身发展战略和市场需求，自主决策进退与取舍，灵活快速对各类资源进行重新配置。二是自主创新能力，拥有以市场为导向、以信息化为纽带、以现代企业制度为基础的制度创新和科技创新体系。三是市场开拓和竞争能力，有清晰的发展战略和目标，以及一流的产品和商业模式，熟练驾驭市场竞争，实现效益最大化和效率最优化。
第二，明确任务。各省应该结合自身实际，明确各自重点任务。就湖北省来说，应该重点落实好“四项任务”：发展混合所有制经济；实现国有经济战略性调整；完善现代企业制度；构建以管资本为主的国资监管体制，这四项任务是一脉相承、层层递进的有机整体，必须综合施策、统筹推进。
第三，明确方法。首先是保值增值。国企改革不是削弱国企，而是自我完善、不断加强，绝不能让借国企改革之机大肆侵吞国有资产的问题发生。其次是保持稳定。正确处理国企改革与职工利益的关系，绝不能简单把职工推向社会、把债务甩给政府，最大限度凝聚共识、减少阻力、推动改革顺利进行。最后是保证落实。坚决不能把日常工作当改革，对“为官不为、为官乱为”的人和事必须坚决查处，确保全省一盘棋，全力推进国有企业“凤凰涅槃、浴火重生”。

把握全局，统筹推进，最大限度释放新一轮改革红利

4. 国企改革红利逐渐释放吗？

9月28日，国务院国资委召开新闻发布会，国资委主任在总结过去五年国企改革情况的同时，透露了未来改革的主要动向。
目前国企改革顶层设计基本完成。五年来，党中央、国务院颁布了《关于深化国有企业改革的指导意见》，出台了22个配套文件，形成了“1+N”改革主体框架。

国企改革红利逐渐释放，成效日趋明显。据统计，截至2016年底，中央企业资产总额达到50.5万亿元，比五年前增长80%；2012年至2016年累计实现利润总额6.4万亿元，比上一个五年增长30.6%；上缴税费总额10.3万亿元，比上一个五年增长63.5%。今年1至8月份，这种良好增长态势继续保持，央企实现营业收入同比增长15.7%，利润总额同比增长17.3%，均处于历史同期最好水平。其中，重点行业保持较快增长，石油石化、钢铁、煤炭等行业大幅增利，建筑、军工等行业效益平稳增长。

在经济效益增长背后，是各项重点难点问题不断取得突破。目前，全国国有企业公司制改制面达到90%以上，央企各级子企业公司制改制面达92%。混合所有制改革稳步推进，超过三分之二的中央企业已经或者正在引入各类社会资本，推进股权多元化。重组整合扎实推进，先后完成了18组34家企业的重组，新设中国航发集团公司，中央企业由117家调整至98家，并且通过重组，不断优化国有资本布局结构。

5. 国企改革《意见》相关内容都有哪些

《意见》是贯彻落实党要管党、从严治党要求的重要举措，是确保深化国有企业改革正确方向的根本保证，是当前和今后一个时期加强和改进国有企业党建工作的基本遵循。《意见》提出的新要求，确立的新定位，明确的新任务，为在深化国企改革中坚持党的领导加强党的建设指明了方向。
      在新形势下，学习贯彻好《意见》精神，进一步加强国企党建工作，是推进全面从严治党的必然要求，是推进企业应对新常态的迫切需要，是推进企业改革发展的重要保证。当前，省属企业特别是重化企业面临前所未有的困难和挑战，形势严峻、情况复杂。越是在这种情况下，越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国企党的建设，充分发挥国企党组织的政治核心作用。省属企业负责人是党和国家干部队伍的重要组成部分，必须坚持从严治党、从严治企，必须严守政治纪律和政治规矩，必须坚决贯彻落实省委、省政府的决策部署，不回避矛盾，不逃避风险，不躲避困难，大力推进企业改革发展，着力加强企业党的建设，确保深化国企改革中，国有资产不流失，党的领导不削弱、党的建设不淡化、党的组织不边缘化，保证国企改革始终沿着正确方向推进。