工银瑞信月月薪定期支付债券基金的产品定位

1. 工银瑞信月月薪定期支付债券基金的产品定位

“工银瑞信月月薪”无论是从投资层面，还是从产品结构设计方面，都希望极力打造一种追求绝对收益，为投资者带来实际现金回报的理念。在我国老龄化程度持续加深及全球经济步入下行通道的大趋势下，其推出有望打开国内养老市场的新格局，带来强大的市场影响力和关注度。“定期支付”是管理人对投资者的承诺，工银瑞信月月薪的推出有望帮助管理人重新拾回投资者的信任，建立更加健全的基金市场环境。另外，高于市场平均水平需强制兑现的支付比率，体现了管理人追求绝对收益的目标，在投资策略上，基金必然遵循严格的净值回撤和投资风险监控，以实现真正的收益支付，同时，完全公开的支付方案也无形中为投资者树立了基金业绩的监督机制，敦促管理人尽职尽责为投资者服务。

2. 工银瑞信月月薪定期支付债券基金的定期支付机制

“定期支付”，顾名思义就是管理人承诺将会以某一固定频率，某一事先约定的基金资产比率，为投资者提供可预见的稳定现金流入。定期支付机制与国内市场上普通基金的收益分配方式不同，不需要考虑基金是否具备分红能力，突破了传统收益分配方式的束缚，大大提高了基金收益的支付力度。工银瑞信月月薪定期支付债券基金将按基金合同约定的支付周期（月度），根据当年约定的年度支付比率（初始默认的年度支付比率为6%），以定期支付日（每月最后一个工作日）基金资产净值为基准向基金持有人提供稳定现金收入。定期支付机制为自愿参与式，自愿退出式。基金承诺每年为投资者定期支付的额度或比例一般情况下固定，也可根据市场情况浮动调整，往往与该基金的投资类型和预期收益关联。基金管理人将于每年年底（于12月31日提前5个工作日）向基金份额持有人公布下一年预定方案。 （1）“份额支付”原则：即定期支付以份额支付，定期支付后，投资者持有的基金份额数将相应减少； （2）“未知价”原则：即定期支付金额将以支付日收市后计算的基金份额净值和当期支付份额数为基准进行计算；（3）“自愿参与”原则与“自愿退出”原则：即投资人有选择是否参与和退出定期支付机制的权利。 满足以下条件的投资者（1）认申购基金，且选择参与定期支付机制（默认为参与）；（2）份额持有天数满30天；（3）定期支付日在销售机构保留的基金份额余额（按单一交易账号）不低于基金规定的最低数额限制（1000份）。 每月定期支付，基金合同生效所在年度，初始默认的年度支付比率为6%。存续期间每年的定期支付比率，届时以工银瑞信基金管理有限公司公告为准。

3. 工银瑞信月月薪定期支付债券基金的风险提示

感谢您对工银瑞信月月薪定期支付债券型证券投资基金（以下简称“本基金”）的关注，工银瑞信基金管理有限公司（以下简称“基金管理人”）提醒您：投资有风险，选择需谨慎。在做出投资决策前，请仔细阅读本风险提示。 一、证券投资基金（以下简称“基金”）是一种长期投资工具，其主要功能是分散投资，降低投资单一证券所带来的个别风险。基金不同于银行储蓄和债券等能够提供固定收益预期的金融工具，投资人购买基金，既可能按其持有份额分享基金投资所产生的收益，也可能承担基金投资所带来的损失。二、基金在投资运作过程中可能面临各种风险，既包括市场风险，也包括基金自身的管理风险、技术风险和合规风险等。巨额赎回风险是开放式基金所特有的一种风险，根据本基金基金合同的约定，即正常开放期内的单个开放日内的基金份额净赎回申请超过前一开放日的基金总份额的10%时，投资人将可能无法及时赎回持有的全部基金份额。三、基金分为股票基金、混合基金、债券基金、货币市场基金等不同类型，投资人投资不同类型的基金将获得不同的收益预期，也将承担不同程度的风险。一般来说，基金的收益预期越高，投资人承担的风险也越大。本基金为债券型基金，预期收益和预期风险水平高于货币市场基金，低于混合型基金与股票型基金；因为本基金可以配置二级市场股票，所以预期收益和预期风险水平高于投资范围不含二级市场股票的债券型基金。本基金采用定期支付机制，即本基金管理人将按基金合同约定的支付周期，根据约定的年度支付比率，以定期支付日的基金资产净值为基准向基金持有人提供稳定现金收入的机制，该机制不影响基金净值，只是相应减少投资者持有的基金份额数。本基金提出的强制性月度定期支付，不依赖于基金本身业绩表现，也不强调资本增值，而旨在为投资者提供定期现金流入。四、投资人应当认真阅读《基金合同》、《招募说明书》等基金法律文件，了解基金的风险收益特征，并根据自身的投资目的、投资期限、投资经验、资产状况等判断基金是否和投资人的风险承受能力相适应。五、投资人应当充分了解基金定期定额投资和零存整取等储蓄方式的区别。定期定额投资是引导投资人进行长期投资、平均投资成本的一种简单易行的投资方式。但是定期定额投资并不能规避基金投资所固有的风险，不能保证投资人获得收益，也不是替代储蓄的等效理财方式。六、本基金由基金管理人依照有关法律法规及约定发起，并经中国证券监督管理委员会证监许可【2013】772号文核准。中国证监会对本基金募集的核准，并不表明其对本基金的价值和收益做出实质性判断或保证，也不表明投资于本基金没有风险。本基金的《基金合同》和《招募说明书》已通过《证券时报》和基金管理人的互联网网站进行了公开披露。七、本基金初始募集面值1元。在市场波动等因素影响下，本基金净值可能低于初始面值。八、基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益。基金管理人管理的其他基金的业绩不构成对本基金业绩表现的保证。基金管理人提醒投资人基金投资的“买者自负”原则，在做出投资决策后，基金运营状况与基金净值变化引致的投资风险，由投资人自行负担。九、投资人应当通过基金管理人或具有基金代销业务资格的其他机构购买和赎回基金，基金代销机构名单详见本基金《招募说明书》以及相关公告。

4. 工银瑞信月月薪定期支付债基与其他基金产品有什么区别，优势是什么？

主要不同就是工银月月薪采用 “定期支付”机制。
目前国内市场上普通基金的收益分配方式是现金分红和红利再投资转换为基金份额两种。工银月月薪债基不需要考虑基金是否具备分红能力，而是以基金资产净值为基准，按某一约定比例进行强制“分红”，简而言之，投资者得到的“分红”除基金收益外，可能包含部分本金资产。另外，以定期支付方式的“分红”不影响基金净值，只是相应减少投资者持有的基金份额数。本基金旨在提供定期现金流，并不强调资本增值。不知道楼主明白没有。

5. 工银瑞信7天理财债券基金的介绍

工银瑞信7天理财债券型基金，简称工银7天理财债券，是工银瑞信基金管理有限公司旗下短期理财系列产品之一，工银7天理财债券首发募集金额达392亿元人民币，创下截至2012年8月以来的国内债券型基金发行记录，该基金于2012年8月22日成立。

6. 工银瑞信7天理财债券基金的管理团队

历经七年的积累和磨练，工银瑞信固定收益投资团队受到业界好评。公司凭借在固定收益领域长期良好的投资能力，屡获殊荣；旗下工银瑞信增强收益债券基金获评2010年度“三年期债券型金牛基金”（《中国证券报》2011-4-14，T1版）、工银瑞信双利债券基金获评“2011年度债券型金牛基金”（《中国证券报》2012-3-29，T1版）；公司更获评“2011年度金牛基金公司”（《中国证券报》2012-3-29，T1版）、“2011年度明星基金公司”（《证券时报》2012-3-26，头版）及“2010年度金基金-债券投资回报公司”（《上海证券报》2011-4-11，A16版）公司拥有资历深厚的固定收益投资管理团队，8名基金经理和投资经理平均拥有近10年的投资管理经验，公司管理者包括货币基金、债券型基金、年金和专户组合在内的各类固定收益资产，规模近600亿元。（截至2012年6月30日）。

7. 工银瑞信纯债基金

纯债基金说明投资的目标全部是债券，债券当然也有风险，只不过和股票相比要小很多，另外基金投资时分散投资，这种策略也会大幅度的降低投资风险。一般而言，纯债基金亏损的概率不大，＜10%。
预计收益的话刚刚网上查了一下，这是刚刚发的新基金，参考投资基准三年定期存款利率，6月8日刚刚降息，是三年整存整取是每年4.65%，（三年累计复利14.6%）。一般而言应该是超过14.6%。但是超过的幅度可能也不会太大。
另外这个基金是没有赎回费的，管理费是在每日的利润里直接扣除的，不会另外收，债券基金本身认购和管理费用比例就比较低，楼主不必太过担心。
PS：纯手工 （偶还是一个学生，可能有错误，楼主如果有什么不明白可以直接打工银瑞信的客服电话询问比较保险，本人发言仅作参考）

8. 工银瑞信基金的介绍

工银瑞信基金管理有限公司是我国第一家由国有商业银行直接发起设立并控股的“以人为本”公司。自2005年成立以来，公司坚持“以稳健的投资管理，为客户提供卓越的理财服务”为使命，依托强大的股东背景、稳健的经营理念、科学的投研体系、严密的风控机制和资深的管理团队，立足国际化、专业化、规范化，致力于为广大投资者提供一流的投资管理服务。