转行业研究员

1. 转行业研究员

你过去从事的都是专业、标准化的工作，5年的时间，这有助于你养成严谨细致的工作态度，从这个角度讲，如果你转行做行业研究，肯定是有帮助的。

2. 想从IT转做行业研究员，请高手们赐教！

首先，你要明确你的目标，10年，20年，30年后你想成为怎么的人？你想有怎要的生活？
如果要实现，现在需要做什么？这样的话你就可以不用问别人了，因为你潜意识会告诉你怎么做。其次，选定了以后就要一直坚持了。
祝你成功！

3. 如何成为行业研究员

首先肯定要考证劵从业资格证的，考上了就可以去证劵公司混了。以后的发展就看你自己的能了。
加油@

4. 成为一名行业研究员需要哪些必备条件？？

行业研究员职位介绍：  
1. 负责对行业和H股上市公司进行深入研究，撰写研究分析报告，为行业配置和个股选择提供投资建议 
2. 参加公司的H股业务推介会，提供公司的研究成果和投资种类 
3. 建立投资研究所需要的数据库和相关资料
4. 应要求完成其它投资相关工作

要求条件：
1. 从事相关行业研究二年以上并有优秀的研究业绩
2. 具工商管理硕士学位、全日制硕士以上, 具备经济学、金融学、财务学、证券投资学等专业知识
3. 具有严密的逻辑思维和分析判断能力，能够对行业和上市公司进行盈利预测和估值分析，发掘行业和上市公司
投资价值；针对不同情况，提交多种类型、具有实效性的研究报告；对证券市场有很高的领悟能力，擅长於文字
写作和沟通能力
4. 备有熟练的英语听说读写能力 
5. 对证券市场有敏锐的触觉和高度的热情
6.有证券从业资格证。

5. 从销售职业要求及收入看如何转行做销售

有销售才有企业的持续发展，销售团队是企业销售队伍中的精英，是企业的中流砥柱。企业不论从事什么，都需要有人去做这样的营销，可以是产品、是服务、是品牌，但营销这个职位是每个企业中不可缺少的组成部分，这支营销队伍就像人类身体中的血管支撑着企业的生命。一个企业的成败在某种意义上说与它的营销队伍优秀与否是成正比的，销售可以说是一个商业公司和企业里面最高端的功能。 销售是目前人才市场最流行、最司空见惯、最为活跃、最富挑战性的职业，也中流动性最强、工作量极大、工作最辛苦、最富社交性的职业。2006年，据国内权威人力资源网站——中国人才热线最新发布的应届毕业生求职风向标显示，当前人才市场招聘岗位最多的销售，占招聘信息数总量的31%。06年从企业对于人才的需求情况来看，销售类和市场类这两大职位人才需求呈上升势头，而随着跨国企业纷纷在中国设立研发中心，IT、电子技术、化工等行业对专业的营销人才需求将有更大的增长，另外伴随着各行业竞争的白热化，各行业的竞争已经竞争到客户服务环节，客户服务的人才需求急剧上升。 销售可以分类为：消费品销售，技术型销售。对于想转行从事销售行业的人士，你首先要看自己是否具备销售人员的素质，然后再去考虑你想进入哪个行业。虽然从事销售工作的人数众多，但得到的薪酬也是有很大的发展空间，有人说转行做销售也可以让你成就梦想、名利双收，虽然这句话真正要成立还要在前面加入很多条件，但是从一个侧面我们可以看出人们对于转行做销售未来的期盼。 职业要求： 每年都有大量的社会求职者和应届毕业生转行选择了销售这个工作，那么一个优秀的销售人员应具备怎么样的知识和素养呢？我们分别给以介绍： 一、销售相关知识：包含产品知识、公司背景知识和行业知识三种。产品知识包括公司所有产品的特点、优势以及客户的益处；公司背景知识包括公司的历史、文化和研究开发、生产、运输和服务等方面的基本情况；行业知识是指所在行业的知识，客户的采购特点，竞争对手的产品、服务、历史等等。这三类知识都是客户有可能询问到的，销售人员也必须给予答复的内容，因此这是所有模式下的销售人员都需要掌握的，这样才能以一个“专业”的销售人员的姿态出现在客户面前，才能赢得客户的依赖。 二、职业能力：沟通交流的能力，销售的过程就是一个沟通交流的过程，沟通交流的能力的高低直接决定销售的成败。逻辑思维能力：验证各种判断；能够从一系列实际情况中，分析得出可信的结论；创造力：能够积极思考，并能提出独创性意见；沟通能力：能和他人进行条理清楚而又沉着的辩论探讨；综合能力：有积点成线和跨学科跨领域的综合能力；解决问题的能力：能应对变化的外界情况，能针对复杂问题提出解决方法，分析利弊得失并能迅速找到解决方案；从以往经验中认识问题并且能从中总结出解决问题的分析框架。 三、职业素养：一是要有坚韧不拔的意志：原则性强，能在压力下保持坚强，敢于坚持有事实依据的观点主张；并能兼收并蓄。二是要有具有吃苦耐劳精神，世上没有免费的午餐，天上更不会自己掉下馅饼，一个人的成功和荣耀必然是由辛勤的汗水浇灌而成，只有那些在工作中不怕吃苦，乐于奉献的人才可能做生活上和事业上的强者。三是要有要有良好的职业道德，处处维护公司形象。优秀的营销人员会把公司看作是自己的第二个家，时时处处都要维护这个家的形象，不泄露客户和公司的机密。即使离开了原有的公司也不要背后乱发表对其有负面影响的言论。

6. 券商的行业研究员都是通过什么途径招进去的？

对于这个问题，我认为：
首先，这个行业的行业研究员流动性和需求性，都是非常大的。很多公司经常是需要招收这样的人。然后，招募研究员又不是随便人可以进。

第一种招人途径，请猎头帮忙找该行业的人才，或者让公司的内部职员推荐身边这类型人才，这样才容易并且快速找到券商行业研究员。有工作经验的券商行业研究员也经常会跳槽，因为有能力者跳槽可以挑选合适的薪资和福利。不过目前大部分公司没有用这种方式。

第二种招人途径，其实很多是从应届生那块招人，因为每年应届生都很多，而券商这类公司又对实习生需求很大。因为每个行业组的正式员工编制有限，而卖方的工作又非常多。这类公司对实习生的要求其实不会太高，但实习生前期福利也一般，其实也是相互等。因为在这类公司做实习生，其实是学习为主，实习时间长了，写作能力好，学历不错，又肯干活，这样实习生混久了，很容易就可以升为券商研究员这个岗位了。

如果对这个行业感兴趣的话，我认为还是先寻找这类的实习工作会比较好，找工作的方式其实很多，可让同学校的该行业师兄师姐介绍，或者多浏览学校或者该类行业的论坛，招聘网站，校招网站等等途径来寻找，毕竟能去实习，就能更靠近你的目标为主，实习过程慢慢学习很容易混进去。