退体后单位还在上班另外拿工资受法律保护吗?

1. 退体后单位还在上班另外拿工资受法律保护吗?

劳务关系，不属于劳动关系了，但受合同法保护的。

2. 法律专业的工资为什么这么低？

法律专业的工资要看你学的是什么法律专业，从事的是什么法律方面的工作以及个人的能力来进行判断；
一、如果你学的法律专业，做律师的话，工资还是很高的；
二、随着国家加大依法治国的进程，律师在国家法制进程中发挥的作用也越来越大，社会地位也在不断提高；

3. 法学博士就业状况如何，收入怎么样？

法学博士（S.J.D，Doctor of Judicial Science）是法律教育体系中的博士学位，现代法学院的博士学位趋向于强调合乎科学的法律研究。法学作为当今博士报考热门专业，就业前景怎么样呢？就此问题，我们一起探讨一下。
法学博士就业前景还是相当不错，尤其是经济法方面的。现在的社会很需要，而且有一个很大的好处，就是当你就业的时候发现，在学校学习的知识和当今社会应用相对其他专业还是很对的上的，也就是说毕业了，就能用的上。
法学博士就业方向
1、律师
黄金职业。律师这个词总会让人想起思维敏捷、风度翩翩等词语，与枯燥的公检法从业环境相比，一直是年轻的毕业生们的理想选择。律师也作为社会公认的高收入阶层，是身份和地位的象征。
2、法律顾问
法律顾问是我国目前法学专业毕业生就业人数最集中的一部分。主要服务于企业的法律事务部、法律咨询部以及知识产权部等，还有一部分供职于政府法律咨询部门。
3、会计师、审计师等财会人员
从业人员一般是经济法专业出身，民商法和行政法出身也是被允许的，但是要成为注册会计师则需要考试。这类人员由于精通我国商法、税法、经济法和审计法等的相关规定，被企业家们青睐。很多毕业生也喜欢独立创业，成立自己的会计师事务所等。
4、证券业从业人员
此类人员要求对商法与经济法的专业学习达到炉火纯青的地步。
5、环境评估方面从业人员
这是一类新的就业方向，是最近环境法的相关规定催生的一种职业。此类从业人员要求娴熟的环境法专业知识。
6、新型商务律师
此类律师不同于一般律师。他们一般有自己的律师事务所，主要针对商务活动中的法律问题开展工作，比如代理追债、代理商务谈判等。
以上是关于法学博士就业前景的介绍。
拓展补充：
法学博士学制：
一般法学博士修读期最少为期三年，当中须包括修毕一定学分的指定课程，并通过博士生资格考试（Qualifying Examination）后，学生须撰写一篇博士论文并通过论文答辩，获得学院的认可后便能够获颁授该学院制度的法学博士学位。在入学要求上，各院校规定不一，较常见的是要求申请人须拥有法学硕士学位或为法学硕士学位课程之应届毕业生。
招收专业：
法学博士研究生主要招收法律专业硕士，分为法学理论、法律史、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、诉讼法学、经济法学、国际法学在职研究生等专业，主要培养面向法律教学、科研和实务部门的专门人才。
学位认证：
博士学位是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的本专业的最高学识水准的学术称号。在学士学位、硕士学位和博士学位三种学位中，博士学位是最高的一级。
我国的博士学位由国务院授予的高等学校和科研机构授予。高等学校和科研机构的研究生，或具有研究生毕业同等学力的人员，通过博士学位的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到规定学术水平者，可授予博士学位。

4. 招聘广告中列出的工资、福利待遇能作为一项法律约定吗

争议焦点在招聘广告是否存在劳动合同违法。首先劳动合同法是通过倾向性立法来调节劳动合同订立双方的事实合同关系以及并保护劳动者弱势一方的正当权益不受侵，劳动合同或者合同关系是直接针对的对象。招聘广告虽表面内容上涉及劳动报酬福利，但实质上仍未脱离针对不特定人群的广告属性，其违法性审查属于广告市场监管一方，适用用法律主要参照《广告法》

5. 劳动法对于工资待遇的法律保障

　　您好，我国《劳动法》对工资待遇的规定主要在第五章，主要包括以下条款：
　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
　　（二）社会平均工资水平；
　　（三）劳动生产率；
　　（四）就业状况；
　　（五）地区之间经济发展水平的差异。
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　

6. 我的就业协议书上没写工资待遇和工作年限有法律效力吗？

写了就难说了,不写还有得说...人家就拿着这个东西叫你要钱,因为你毁约了...

除非你和那学校是熟悉的，不然就难讲了!

7. 人民大学法律硕士毕业生就业工资怎么样啊

就业后的工资和你的学校关系不大，毕竟不是理工科。
法硕毕业后若从事法律工作，一是考法检，二是去律所。都是看个人水平的。
不代表你是人大就一定有份比二本学校学生要高的工资。

8. 关于工资发放的法律

根据《劳动合同法》第二十二条　”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。“

    也就是说，有专项培训费用的合同，要看劳动合同上约定的服务期，根据你的描述，”“培训上岗后3个月的试用期，试用期过后自动离职的”，并不是对培训期明确的约定，如果说是“试用期过后自动离职”这就要赔培训费的话，那这就是一个终身的服务期，明显不符合保护劳动者合法权益的原则。建议你仔细看看合同有没有约定服务期。若是真没有，则只能认为服务期未约定或者约定不明，可能会参照行业习惯。看不到你的合同，无法进一步解答
    另外，第三十七条　“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”  也就是说，你可以提前三十天书面通知公司辞职，不管公司是否同意，三十天后都可以单方解除合同，不属于“自动离职”。
希望能帮到你