拼多多前员工发表文章《我在拼多多的三年》，拼多多公司内部的氛围如何？

1. 拼多多前员工发表文章《我在拼多多的三年》，拼多多公司内部的氛围如何？

拼多多进来红红火火，总是被曝黑料上热搜。“拼多多远程删除用户手机照片”“拼多多开除说实话的员工”等等话题，已经被网友们轮番讨论，这次拼多多的瓜是真的源源不断啊。一波未平，一波又起，拼多多前员工发表《我在拼多多的三年》文章，该文章零零总总记录着该员工在拼多多这三年内的全部经历，共编写了一万多字。作者称写该文章的主要目的是希望自己的师弟师妹们千万不要去拼多多工作。并在开头表明自己已经离职了，曾经有拼多多员工在校友群里劝退师弟师妹，公司发现后开出了该员工，作者有先见之明没有给拼多多开出自己的机会。
整篇文章看下来给我的感觉就是，公司内部工作环境非常压抑，员工们似乎已经成为了工作机器，就连吃饭的时间都没法自己分配，一切都要听从公司高层的安排。员工与员工间的关系还是非常好的，但是被上层制度强制压迫下，员工们每天也没有时间插科打诨，只能被迫接受这样紧迫的工作氛围。
一般公司都会有非常多的群，方便同事间交流工作，或是日常闲聊增进感情。拼多多公司一开始也有，但后来因为公司想要管住员工的嘴，希望每一位员工都变成不说废话，不会搞七搞八的工作机器。以“防止员工信息泄露”为借口，陆陆续续解散掉了员工们的交流群，就连单身同事这样不常有人发言的群都被解散掉了。
这么看下来拼多多的工作制度真的是非常苛刻，文章作者在职期间也曾无休止的工作、加班，连续三天12小时高负荷工作，手臂过度劳累得了腱鞘炎。在疫情期间，漠视上海规定，春节期间鼓励员工回上海工作，把员工的身体健康视为无物。要在这样的公司工作，说句实话真的很费命，有能力也不一定能够长久的负荷。

2. 前拼多多员工发布《我在拼多多的三年》，你在文中看出了哪些信息？

其实我一直不明白，拼多多为什么能做到市值2051.15亿美元 ，还能在美股上市，我买过这个平台的东西，质量很差，而且经常看到山寨版，之后我就卸载了。相信玩微信的都遇到过，经常收到微信好友群发的消息，就是大家帮忙砍一砍。每次看到这种信息，我就无比反感，我都不用这软件，不可能下载了帮你砍吧。
近日，看了一个毕业于浙大，在拼多多任职三年的技术人员在浙大的贴吧里发的帖《我在拼多多的三年》，更是怀疑这样的企业为何撑到今天。该帖子信息量巨大，讲述了拼多多18年至今的“黑化”路程。该贴还分享了拼多多一系列经典事件，如HR查监控确认考勤、周六加班旷班被集体开除、查员工手机、白嫖加班、内网移除搜索功能等。

 说实话，看完真的觉得只有可怕两字，“通宵值班，屏蔽手机信号，规定定时定点到秒在工位进食，远低于国家标准给付加班费，禁止员工建群。这种劳动强度，远高于一般的工厂。 
之前看过黄峥的采访，他说给农户多挣5毛钱一斤，这样生意能长久。当时还以为他挺“亲民”的，以为他是个好老板。事实却是相反的。为什么关系转换为公司和员工的时候，就不能稍微给5毛呢？又不要求度假式工作，只是有个好环境。在这些关系里，公司这个虚拟“人”是主体的，其他人都是客体，本分，就是主体对客体的关注和价值。 如果对员工不好，那么黄峥和他的管理层，潜意识里，把员工当成了本分的核心主体，“公司”成了客体。
 
这种企业核心文化都带有大老板的强烈个人印记，没有任何一个高管有威望或权限推行全公司的企业文化，高管们只会投老板所好发扬光大。 面对资本市场，拼多多只是资本用来赚钱的工具，它根本不考虑底层员工的发展，他的员工结构就两种，卖命换钱的，和无人性的管理者。
用愈发严苛的外在制度防备员工，而不是与员工携手并进。与其说是资本扩张过快，文化建设跟不上的原因，不如说领导层根本就没把员工当做活生生的人，而是挣钱工具罢了。 从某种角度来说，拼多多是不是把互联网这个行业的终极提前展示出来了，说白了，大家都是流水线上一个拧螺丝的，只是螺丝的呈现形式不一样而已 。

总结：这样的企业连最基本的人权都没有，连员工每分每秒都要控制，希望年轻人能明白，再怎么想挣钱，也不能去这样的公司。

3. 网友发文“我在拼多多的三年”，看完你有何感触？

拼多多最近在网络上引起的风波较多，而随之而来的是网友们的批判，是在职工作者的不满和愤慨。而随着热度逐渐下降，在之后又迎来了一波起升。一名选择离职的拼多多前员工发布了一篇文章，名叫我在拼多多的三年。从他所写的编文背景当中，我们可以看到，这名作者其实是一个思想很鲜明，并且语言表述较为清楚的工作者，同时对于自己的身份和定位较为清楚，同时也明白匿名发帖对于拼多多那样的大公司来说根本不存在隐秘，所以干脆正大光明的进行了身份透露。同时也对于之后的学弟学妹阐述了一番意见和建议。讲述了自己三年对于拼多多的环境变化的看法。

而随着正文的展开，我们可以看到作者从最开始的壮志酬筹到心情平淡到最后愤感不安直到选择离开。在刚入公司的初期，虽然公司刚举办不久，各种条件设施较为简陋，但作者依然满怀热血想要去伴随着这个新兴产业去奋斗，去前进，想要和这个企业并存亡一起进步。在这个时候，虽然工作环境很简陋，伙食和待遇也并不怎么好。但好在公司并没有很多的剥削制度，这让作者感觉到很实在。而在之后一切开始变化，作者逐渐适应了这样的工作，同时随着众多员工的贡献和决策层的正确领导，拼多多公司变得越来越好，随之而来的并没有很好福利政策的展开和好的变化，作者变得越来越繁忙，同时更加感觉到现实正在偏离自己的想象，一切在朝着不想要的方向开始发展，虽然公司情况逐渐变得好转，但是员工的福利和工作情况依然没有太大改变。而后一系列的事情让作者更加愤慨，公司开始对于员工形成种种管制，禁止员工私下建立群聊，以各种员工去剥削他们的时间，而当他们回想起自己的工作和工资之时，感觉到阵阵的无力。

公司变得越来越强大，但员工们感觉到越来越无力和挣扎不得，公司的工作安排变得越来越苛刻，对于员工的要求也变得越来越高，各种物理要求，员工只能照办，不能反抗，最后连自己批评和发表意见的能力都被公司所删除。其实从这名作者的文章当中，我们可以看到，他所写的视自身的心路变化，同时更能体现出员工对于公司的看法和表态。 

4. 如何看待前拼多多员工发文

最近，一位23岁的小姑娘被拼多多"发配边疆" ，为公司当牛做马，尽心尽责，最后却猝死在了回家的路上，照理说本应是死者为大，但拼多多还要出来踩上一脚，嘲讽两句推卸责任。此举立马引起了轩然大波，遭到了广大网友的声讨。

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打工人因加班猝死或者自杀，这种事已经不是第一次了，每次网友们都会抱不平，但是上面的大人物只是自罚三杯，然后日子还是继续过，广大打工人的处境十分窘迫。
其实在创作圈子里，有不少反映这种打工人苦难生活的作品，比如说近期在剧本杀圈子里有一款被玩家期待了很久的本子——《早安，打工人》。

在这个本子中，总共有10个角色需要玩家去扮演，每个角色都特色鲜明。
小糊涂是一位三流律师；卧龙，曾经的古玩店店员；凤雏是一位保镖，负责保护重要人士；三傻子是曾经的医院护工。

大头，做保姆的，家务在行；老板，他是社会精英，妥妥的社会老大哥，受万人敬仰；狗剩子，曾经的宠物理发师，当然也可以为人理发；马二哈，无业游民；街溜子是个瓦匠，瓦匠中的头儿；最后一个华子，专门帮人解决事情。

5. 在拼多多工作是怎样一种体验？

可能会死，在拼多多工作可以免费体验死亡。
拼多多加班很严重，作息上确实和其他公司有点区别，大家知道996，那么顾名思义，自然也就能理解拼多多的“11 11 6”了。
在拼多多，吃饭是免费的，内部有个点餐系统，每一顿提前点好餐就行，当然了，从来不缺少排队大军，大家都很听话的挨个等着领饭。

拼多多，是国内移动互联网的主流电子商务应用产品。专注于C2M拼团购物的第三方社交电商平台，成立于2015年9月，用户通过发起和朋友、家人、邻居等的拼团，可以以更低的价格，拼团购买优质商品。
拼多多旨在凝聚更多人的力量，用更低的价格买到更好的东西，体会更多的实惠和乐趣。通过沟通分享形成的社交理念，形成了拼多多独特的新社交电商思维。