性格测试准吗

1. 性格测试准吗

最近不知怎么，MBTI测试爆火，感觉很多人都测试了自己的性格。然后给自己贴上了各种性格的标签，开始出现一些INFP的表情包。
  
 这让我想起来，自己其实很早以前就接触过这个测试。在《做好职业规划，实现人生裂变》中，就给出了这个测试，并且给出了测出各个情况的性格对应的比较适合的工作。比如我测出自己是INTP，适合做程序员，投资银行家，物理学家等等。
  
 在这本书中除了MBTI测试，还有一个六岛环游测试，帮你认识自己的兴趣。大概就是说你流落荒岛，需要选择一个岛屿生活半年，你有六个选择。比如有的岛上充满艺术气息，有的岛上全是企业家。看你最终会选择哪几个岛并把它们排序。这对应了你的兴趣。也有助于帮助你找到方向。
  
 这两个测试，我还是推荐大家做一下的。不止有趣，而且会帮你认清自己。
  
 但是我也对其产生了质疑，这个东西准吗？
  
  
 曾几何时，我们越来越喜欢贴标签。各种标签性的词语“渣男”，“软饭男”，“妈宝男”，亦或是“绿茶婊”，“白莲花”，“奇趣蛋”。我觉得这些词语真的很不恰当，一方面是包含了对别人的贬低。另一方面，人真的只是这样简单的贴个标签就能判定的吗？
  
 人是很复杂的。有些年轻情侣，因为两个人性格不合，没有好好沟通，出现情感裂痕，于是导致分手。然后两个人都在背地里埋怨对方，女方跟自己的姐妹说“这个渣男”，男方跟自己的兄弟说“这个绿茶”。其实大多数只是一种情感的宣泄，两个人之间的事情是很复杂的，人也是很复杂的，真的不是一句渣男就可以概括。
  
 贴标签要么是为了保护自己，要么就是为了为所欲为。 示弱是一种很强大的手段，让别人包庇自己的过错。 比如有些人称自己有精神疾病，就去肆意妄为，其实有没有精神病这件事真的是很难测试出来，因为人会撒谎。比如那些犯罪的少年，其实就是知道法律有对未成年的保护，依仗着自己不会得到大的处分而犯下罪刑。
  
 其实这个测试也是一样，当我们测出自己的性格，就去断定自己的行为方式，不也是给自己贴上了标签吗？“我是某某性格的，我这个心情经常不好是应该的。”标签成了一些人抒发情绪的保护伞。
  
 我很讨厌贴标签，要么是地域标签，要么是职业标签。你是北方的，肯定很能喝酒吧?你是xxx的，听说你们那的人人品不好。你是心理医生，那你肯定能猜到我心里想得是什么吧?有些人可能只见过某地的一个人，刚好那个人不是很友善，就认定那个地方的人都不是很友善，地域黑大概就是这么来的。我是觉得每个地方都有不同的人，即使我们见过很多，也不能代表这个地方的人的全部，我们一定要客观。
  
 这个测试也是这样，人的性格真的不只是16种就能断定的。我在做测试题的时候也会产生纠结，我好像有时候很外向，有时候又很内向。所以有些判断不一定准确，而且人的性格是会变的，随着外界环境和人的经历，一个人可能会产生很大的改变。
  
 如果一个测试就把自己锁定，那你未来还会被无数人的评价锁定。那你就失去了更多的可能性。
  
 相信改变的力量，不迷信测试，但也不排斥测试。不管怎样，测试能帮你认清此刻的自己。

2. 性格如何测试

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测试解析:
1:研究欲强，富有创造性。 善良、宽容、顺从，有耐心，不惹是非。适应环境快。弱点：易动感情，主观性差，随波逐流优柔寡断。
2:男士是一个有男子气概的人，有进取心甚或是野心。不喜欢受人指使，比较固执，坚定依照自己的意愿行事。具有领导能力，敢作敢为，能得到别人的信任，善于抓住成功的机会。女士也是巾帼不让须眉，个性强的人。缺点:个性强势，感情上不顺多些。需要克制自己的脾气。
3:脑筋清楚、果断、亲爱、具迷人的人格，有时有点暴躁和顽固，体质纤弱，不可身心过劳，经验会带来新的启迪，一生颇多波折，容易受骗， 应该努力学习人生较深的一面。

3. 怎么测试性格

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4. 性格测试

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本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 
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活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
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忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
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本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

5. 性格测试

本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力，对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力，能很快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作，相信我的加入会让贵司再创辉煌！  　外向型的人大多开朗、活泼，为人处事灵活多变，情感外露，独立性强，处事果断，心理活动倾向于外部。但这种人往往做事马虎、松散、有始无终、容易急躁。内向型的人稳妥、严谨，遵规守信，专心致志，情感不易外泄，心理活动倾向于内部。但这种人常常墨守陈规，反应迟钝，优柔寡断，为人较孤僻。  　　
性格特点：本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。  　　 　　 　
性格是指表现在人的态度和行为方式中较为稳定的心理特征的总和。性格是经常性的、习惯化的态度和行为方式，不是那种特殊条件下偶然表现出来的'态度和行为方式。性格特征必须经多方面地、持续地、科学地观察、归纳和总结。人的性格形成依赖于所处的社会和家庭环境。大学生性格的塑造与锤炼必然受到社会大环境和学校环境的制约和影响，他们不同的性格形成还受每个大学生各自的身体状况、社会阅历、知识结构、主观努力等方面的影响。值得说明的是，虽然每个人的性格不会凭借某些特殊的心理疗法而发生激变，但只要有意识地进行坚韧不拔的训练和努力，性格特征就会慢慢发生变化。  　
我有正确的人生观和价值观。善于与同学沟通，同他们建立良好的关系，尽最大的努力帮助他人。在生活中，我能够尊重师长，孝敬父母。我能够积极参加学校和社会上组织的有益活动，以丰富自己的课余生活。我喜欢体育，并积极参与其中，在运动中体会快乐，收获健康。我身上还存在着不少缺点和不足，今后，我要加倍努力，不断完善自我。  　　
性格特点：性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活中的突发事件。

6. 性格测试

性格测试怎样才能过  一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 
  二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。 
  三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 
  四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。 
  
   华为性格测试怎么过  DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。 
  
   性格测试不合适但我又想进这个公司该怎么给hr解释  性格测试只是一个参照标准，它是为了帮助HR多方面的去了解一个应试者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，所以不一定精准，但是也会具有一定的代表性。 
  有的人测试出来的结果会很准，但是也有人测试出来不准。 
  所以考虑到这一点，HR们应该会结合你的面试成绩、简历情况等多方面综合考察。 
  另外，建议你在日常生活中多关注一下自己的行为和心情，能够更好的帮助你了解自己，从而知道自己哪方面不足，比如上面你说提到的责任心，到底是测试结果不准，还是你也许真的缺乏用于承担责任的勇气呢？了解自己，扬长避短，改善缺点，是通往成功的第一步，祝你成功。 
  
   据说银行要考性格测试，性格测试怎么考啊，考什么呢  基本上就像我们玩心理测验一样，基本上用的是MBTI性格测试，不过会分完整版和非完整版，这个应该没什么问题的，只是想看看是不是正常人而已吧。给你看看一些题目：认识你的人倾向形容你为： A 热情和敏感。 B 逻辑和明确。 下列哪一件事听起来比较吸引你？ A 与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。 B 呆在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。你倾向通过以下哪种方式收集信息： A 你对有可能发生之事的想像和期望。 B 你对目前状况的实际认知。 你把大部分和别人的相遇视为： A 友善及重要的。 B 另有目的。 当和某人分手时： A 你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。 B 虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。 当与一个人交往时，你倾向于看重： A 情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。 B 智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。 你倾向拥有： A 很多认识的人和很亲密的朋友。 B 一些很亲密的朋友和一些认识的人。过去，你的爱人和情人倾向对你说： A 你难道不可以安静一会儿吗？ B 可以请你从你的世界中出来一下吗？ 你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论： A 未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。 B 实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。 
  
   你们面试时有过性格测试吗  大公司都有的 
  但你不能乱写 也没有什么规律和技巧 不要猜哪个选项好像有利就选哪个 这样其实最后会让你的测试结果很糟 
  建议做测试时候不要多想 认真按照自己自身情况填写就好了 
  其实做测试的目的就是看看你这个人的性格 品行以及遇事反应啥的 一般人没什么对错好不好 只是看你适不适合这个公司的企业文化 适不适合你的岗位 而且测试只是一个辅助筛选 比如 你面试的是客服岗位 那么就要看一下你这个人是不是一个性格中有耐心 脾气不是那么火爆的人啊 
  PS：心理测试只是面试的辅助手法 也不能就一个测试就能断定一个人路不录取的 别紧张 
  
   在面试的时候做了一套性格测试，我想知道这个测试在面试成绩中占得比例很大吗？很重要吗？  性格测试只是一个参照标准，它是为了帮助HR多方面的去了解一个应试者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，所以不一定精准，但是也会具有一定的代表性。 
  有的人测试出来的结果会很准，但是也有人测试出来不准。 
  所以考虑到这一点，HR们应该会结合你的面试成绩、简历情况等多方面综合考察。 
  另外，建议你在日常生活中多关注一下自己的行为和心情，能够更好的帮助你了解自己，从而知道自己哪方面不足，比如上面你说提到的责任心，到底是测试结果不准，还是你也许真的缺乏用于承担责任的勇气呢？了解自己，扬长避短，改善缺点，是通往成功的第一步，祝你成功。 
  
   面试性格测试，代表什么呀  这个东东没什么实际意义的。。。属于一种心理测试，得出的结果也就是原始分，要换算成标准分，且有测试量表，就可以知道在某些方面你是处在普通人中的何种水平。。 
  但是这个结果只是相对的，不是绝对，举个简单的例子，智商测量，如果你有看新闻或者某些流媒体都说人类的智商测试分数越来越高，说这代表人类越来越聪明。。。其实这是不对的，说着话的人肯定不懂心理学，智商测试得出的原始分虽然高了，但是不代表标准分也高，因为影响智商测试的缘由不仅仅只是聪明。。还有就是多做练习或者接受更多更高的教育，这些行为都是会促使智商测试分数上升。。。 
  简单来说，你上图的各种数值对你个人而言没有任何实际意义，但是对于筛选者也就是考官具在挑选人才时有一定的区分作用，也就是拿来刷人用的，没必要太计较。。。。 
  
   MBTI职业性格测试  这个属于MBTI测试。 
  MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P 
  其中 
  E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释） 
  N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力） 
  T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人） 
  J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变） 
  [E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。 
  但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。 
  
  下面是相关的资料，你可以参考一下， 
  MBTI理论介绍：baike.baidu/...7ugc__ 
  
  INTJ性格类型介绍：baike.baidu/view/657524?fr=aladdin 
  
   性格测试系统哪个好  DISC 是目前最权威的测试方法,不需要软件的,答40道左右的题目就可以了。

7. 四种性格测试

您好亲，很高兴为您回答：一种是急躁、爆刚烈，自我型。这种性格的人缺乏忍耐心，遇事易怒易爆，凭勇气用事,好强好胜，容易走向犯罪，多以欺诈手段对待他人他物，主攻性强，欠思考，难成就大事业。遇到难以认受的事情容易走向自寻死亡之路。二种是温和、细柔、可控型。这种人办事为人处事“诚信”，注重事业情感，遇事善思考,有含蓄心理，对待他人他物缺乏侵犯性行为。即不占别人便宜。三种是中和型。这种人不急不躁，不粗不细，刚柔相济，属于见风使舵的人，善于把握分寸、区别对待，注重事业和家庭社交能力强。多得人缘。四种是开放型。这种人无任何忧伤感，注重社会交往活动，注重爱情和友情。【摘要】
四种性格测试【提问】
您好亲，很高兴为您回答：一种是急躁、爆刚烈，自我型。这种性格的人缺乏忍耐心，遇事易怒易爆，凭勇气用事,好强好胜，容易走向犯罪，多以欺诈手段对待他人他物，主攻性强，欠思考，难成就大事业。遇到难以认受的事情容易走向自寻死亡之路。二种是温和、细柔、可控型。这种人办事为人处事“诚信”，注重事业情感，遇事善思考,有含蓄心理，对待他人他物缺乏侵犯性行为。即不占别人便宜。三种是中和型。这种人不急不躁，不粗不细，刚柔相济，属于见风使舵的人，善于把握分寸、区别对待，注重事业和家庭社交能力强。多得人缘。四种是开放型。这种人无任何忧伤感，注重社会交往活动，注重爱情和友情。【回答】

8. 性格测试问题

有什么测试性格题目比较准的？  注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起 
  即为你的得分。 
  1、你更喜欢吃那种水果？ 
  A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分 
  2、你平时休闲经常去的地方 
  A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分 
  3、你认为容易吸引你的人是？ 
  A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪 
  放的人15分 
  4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ 
  A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分 
  5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ 
  A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分 
  6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？ 
  A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分 
  7、你喜欢看哪类电影、电视剧？ 
  A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、 
  战争枪战类 15分 
  8、以下哪个是你身边必带的物品？ 
  A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分 
  9、你出行时畅欢坐什么交通工具？ 
  A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分 
  10、以下颜色你更喜欢哪种？ 
  A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分 
  11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？ 
  A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分 
  12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？ 
  A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分 
  13、你更喜欢以下哪种天气现象？ 
  A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分 
  14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？ 
  A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分 
  15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？ 
  A、丽江 1分 B、 *** 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分 
  回复一下分数，看看都是几分 
  180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。 
  外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。 
  140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。 
  100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。 
  70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。 
  40分至69分：性情温良，重友谊......>> 
  
   性格测试怎样才能过  一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 
  二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。 
  三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 
  四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。 
  
   招聘时性格测试 选择项是 非常同意 比较同意 差不多 这类测试题怎么答题？ ​ 10分 性格测试，测试的就是性格。对于工作上来说，谦虚、真诚是很好的性格。 
  
   华为性格测试怎么过  DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。 
  
   性格测试题很多重复的是什么原因  其实那些测试准确度只有40%，说了一点你的特点，你自己一听也是那么回事就信了，人其实是一个很复杂的思想动物，没有人能真正去懂，你上面的情况可能就像你说的在重复测试。希望我的回答能帮助到您 
  
   性格测试答案矛盾怎么办  认真你就输了 
  
   四大的性格测试题到底选什么  最好的还是mbti了。 
  不过问卷是没有多大用处的，他需要二个前提，一是被测试者希望了解自己，二是被测试者真的了解自己。 
  没有满足二个条件都不一定准确，就是效度不高，只能参考。 
  所以需要测试者深刻理解该理论，并用科学的流程进行。 
  
   比较准的性格测试题  1.美国时代周刊推荐的，选择一个手机尾号：7800 7105 8561 7096 8683 8005请选一个你喜欢的号。 
  准确率99％：7800渴望被人爱.7105想结婚.8561已有人疼爱.7906对爱犹豫不绝.8683不想寻找爱情.8005渴望找个情人，呵呵！ 
  2.以下的哪种饮料可以想到我？红茶，绿茶，咖啡，牛奶，橙汁 
  红茶代表普通朋友，绿茶代表知己，咖啡代表初恋情人，牛奶代表最爱的人，橙汁代表好朋友 
  3.我在你心里我是什么颜色的？白色、蓝色、绿色、红色、橙色、粉色、黄色、紫色 
  白色：心灵深处的人;蓝色：爱的人;绿色：偶尔想起的人;红色：憎恨的人;橙色：指的脚的朋友 粉色：知心朋友;黄色：不会忘记的人;紫色：值得相信的人 
  4.我在你心中如用物来形容:天空、海洋、森林、小溪、跑车、小屋子、田园、水果、白云、微风 
  天空：难忘的人;海洋：讨厌的人;森林：托付终身的人;小溪：普通朋友;跑车：憎恨的人;小屋子：容易忘却的人;田园:：初恋;水果：最爱的人;白云：知己;微风：师长 
  5.如果回到我们不认识的时候，我们再次相识，你希望我们在那种交通工具上相遇：1公车 2火车 3地铁 4飞机 5轮船 6乌篷船 7单车 8摩托9长途客车10不想认识的人 
  1．好朋友2。终生相伴的人3。心理深处的人4。被你骗的人5。一见钟情的人6.暗恋的人 7。初恋的人 8。普通朋友 9。讨厌的人 10。不想认识的人 
  6.测试你对感情的态度，你会选下列哪一个：金、银、铜、铁、玉、玛瑙、翡翠、草、石头 
  金是真心，银是坚持，铜是顽固，铁是无情，玉是温柔，玛瑙是依靠，翡翠是花心，草是纯真，石头是永恒