经营者股票期权的会计确认

1. 经营者股票期权的会计确认

一般来说，会计确认要满足确认的项目符合相关会计要素的定义，可予以计量，具有相关性与可靠性等标准。从经营者股票期权的可计量情况来看，1995年美国财务会计准则委员会(FASB)建议将股票期权的行权价格与行权股数都确定的日期作为计量日。因为在这一天，经营者股票期权的各种条款都已确定，其公允价值可以计算出来，且从这一天起，对经理人的激励作用开始发挥。这样，对于固定型股票期权，赠予日就是计量日，而对于可变型股票期权，计量日则是在赠予日之后，为股票期权的行权价格与行权股数都能确定的日期。至于股票期权在计量日的变化，可以在变化真正发生时作出调整，这些未来的可能性并不意味着计量日当天的条款是不确定的。
在股票期权纳入表内核算的前提下，考虑确认补偿费用的时间。美国会计准则委员会于1972年公布意见稿NO.25《对职工发股的会计处理》认为，补偿费用应在雇员有权认购的股数以及期权或行权均知道的第一天确认。这一天对于大部分期权来说是期权授予日，而对某些期权来说则是期权行使日。美国财务会计准则委员会于1995年10月公布的第123号准则(以下简称123号准则)《股票补偿的会计处理》认为，在采用公允价值计量时，补偿费用应于期权赋予日确认。笔者认为，以股票期权给予日作为股票补偿费用确定日，相对要合理一些。因为补偿费用相当于经理及员工这部分劳务的薪金，从这个日期起，相关的雇员就获得了行使期权的权利。相对应的这部分股票，企业是不能随意处置的，而且雇员也因为这个权利开始为公司提供劳务。根据收入费用配比原则，应当在这个日期确认。
一、经营者股票期权的会计计量
从美国的情况看，股票期权的计量方法有两种。

2. 股票期权的会计确认问题？如费用观，或有事项观等详解

一、权益结算的股份支付 
1.授予日
（1）立即可行权的股份支付
借：管理费用
   贷：资本公积——股本溢价
【按授予日权益工具的公允价值计量】 
（2）除了立即可行权的股份支付外，在授予日均不做会计处理。 
2.在等待期内的每个资产负债表日
借：管理费用等
   贷：资本公积——其他资本公积
【按授予日公允价值为基础计量】 

 
3.可行权日之后
对于权益结算的股份支付,在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。 
4.行权日
借：银行存款
   资本公积——其他资本公积
   贷：股本
     资本公积——股本溢价 
5.回购股份进行职工期权激励
企业以回购股份形式奖励本企业职工的,属于权益结算的股份支付,应当进行以下处理:
（1）回购股份
企业回购股份时,应当按照回购股份的全部支出作为库存股处理,同时进行备查登记。
（2）确认成本费用
企业应当在等待期内每个资产负债表日按照权益工具在授予日的公允价值,将取得的职工服务计入成本费用,同时增加资本公积（其他资本公积）。
（3）职工行权
企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时,转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额,同时,按照其差额调整资本公积（股本溢价）。 

 
 
 
二、现金结算的股份支付
1.授予日
（1）立即可行权的股份支付
借：管理费用
   贷：应付职工薪酬
【按授予日企业承担负债的公允价值计量，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益】
（2）除了立即可行权的股份支付外，在授予日均不做会计处理。
2.在等待期内的每个资产负债表日
借：管理费用等
   贷：应付职工薪酬
【按每个资产负债表日公允价值为基础计量】
3.可行权日之后
对于现金结算的股份支付,企业在可行权日之后不再确认成本费用,公允价值的变动应当计入当期损益（公允价值变动损益）。
借：公允价值变动损益
贷：应付职工薪酬
【按资产负债表日公允价值为基础计量】
4.行权日
借：应付职工薪酬
   贷：银行存款

3. 期权和股权的区别，主要在于概念、行使方式、退出机制三个方面？

1、概念上的区别
股权：是指股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
期权：是指公司授予某些人（一般为公司高管、核心员工等）在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
2、行使方式不同
股权：协议约定的是股权，则享有股东应有的各项权益。
期权：行使期权，需要先用现金购买股权，然后才能享受股权所具有的各项权益。
3、退出机制不同
股权：退出机制上就是是否赎回，是否保留的选择。
期权：退出机制上就是是否赎回，是否行权，是否保留。比股权多了一项是否行权。
期权的一些特点：
1、股份在某种程度上可以免费赠予，而不附带任何条件，但期权需要附带一些条件，如业绩条件，入职时间条件等等，而且期权需要4年时间分批成熟，成熟也就是归属的意思，
归属后可以行权，也可以不行权，行权就需要有一定的价格，即使这个价格远远低于公司估值每股的价格，员工象征意义上出一些费用把一定份额的股票归属于自己所有。
2、对员工来说，自己成为了拥有公司股份的一员，当公司发展不错，估值很高，并购或者上市后，可以获取到远远高于工资的收入，实现财富自由的梦想。
3、留住核心员工，大家齐心协力、风雨同舟把公司做好，形成一个具有自动生命力的公司，竞争力增强，更容易在商战中获胜。
4、 期权的发放：聘请专业律师规划期权激励方案，起草并与员工签订期权授予协议。
5、员工行权：每满足一定的条件（这个条件有可能是入职的时间条件，也可能是业绩条件及其他条件），即可归属一部分期权，期权也就是一定数额的有价值的股票，
员工此时就可以以比较低的价格支付给公司，获取到这部分股票自由买卖的权利，当公司估值比较高或者上市时就可以以较高的价格出售这批股票，获取高额收益。
6、离职员工的期权处理：没有满足条件的期权，也就是没有成熟的期权在员工离职时失效，成熟后并行权的期权在期权授予协议里面，一般会给公司两种选择，一种选择是回购，一种是放弃回购。成熟的期权员工不行权的视为自动放弃期权，期权归公司所有。
7、期权未上市前行权后的期权可以在员工之间自由买卖，一般不允许向公司 之外的人与机构出售，公司上市后可以公开发行出售。