银行群名称大全

1. 银行群名称大全

1、可以用你银行的名字
根据这个群的功能加个后缀。例如：某某银行业务讨论群。
2、根据客户的种类
你银行的客户有的是群众，有的是公司，有的是退休人员。例如：某某客户群。

3、对公还是对个人
对公就可以用，某某单位群组。个人就可以是某个人群组。
4、根据办理业务区分
办理的业务是取现金，还是电汇。可以区别为某某业务群。
5、用户的地区
是周边还是远方的，外地的。例如：某某地区客户群。

2. 银行业务的群名怎么称谓

你是哪个银行的？
建议用你银行的名字，然后再根据这个群的功能加个后缀，例如：XX银行—业务讨论群。

3. 邮政银行职工代表怎样写提案

4. 邮政银行职工代表提案怎么写？

　　给你几个范例，你借鉴
　　1号提案：关于对涉及职工切身利益的方案和事项应召开听证会的问题

　　提案代表姓名：张勇华；  附议代表姓名：张建卫、黄佩诚、胡小工、张为群

　　提案理由：因为涉及到人的切身利益，为使大家贯彻执行，所以有必要召开听证会，由广大群众或职工代表提出意见和建议，在充分认识和的基础上，在不违反政策的前提下，能在和谐的气氛下充分达到一致。

　　整改建议：建议举行各阶层人员参加的听证会。

　　2号提案：关于台食堂应停止对社会（园外）开放的问题

　　提案代表姓名：张勇华；   附议代表姓名：张建卫、陈中

　　提案理由：台食堂的饭菜，群众时有议论，为更好地为职工服务，我认为停止对社会开放可能是个好办法之一。首先，单位食堂理论上讲应是非营利组织，再说也没有对外营业执照，人员大体固定了，少了，大锅菜和小锅菜的道理应很好理解。

　　整改建议：建议停止对社会开放，只对本台园内人员开放

　　3号提案：关于在岗非在编职工加入工会的建议

　　提案代表姓名：张勇华；   附议代表姓名：张建卫、黄佩诚、张为群、邱实、李惠华、林清、郑为民、刘铁新、陈中

　　提案理由：因为现在的各种经济组织，在工作需要的情况下，或多或少都有一些非在编的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为按照总工会的指示精神，应尽快让其加入工会（因为只有工会才是真正代表职工利益的组织）。使他（她）们感到组织的温暖。才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。

　　整改建议：建议按政策吸收非在编人员加入工会。

　　4号提案：关于台公司管理规范化的建议

　　提案代表姓名：张勇华；   附议代表姓名：蔡勇、张建卫

　　提案理由：按照《公司法》和总公司的有关章程规定，调用一定比例以上的资产时，需要召开临时股东大会讨论通过后才能进行；我国实行按劳分配原则，台物业公司的规章制度部分条款违反了国家《劳动法》中的有关规定，比如每月超时工作报酬问题、计酬标准和临时工病假期间工资等。上述不规范的行为可能会引起争议与劳动纠纷，为防患于未然，建议公司管理规范化。

　　整改建议：建议公司董事会和管理层尽可能按照国家的有关法律与规定进行操作，对各项规章制度进行清理和修正。

　　5号提案：关于职工住房补贴操作规范化的建议

　　提案代表姓名：蔡勇；   附议代表姓名：陈欣扬、张为群、徐建设、徐菊妹

　　提案理由：住房补贴问题事关职工切身利益，而群众的切身利益也是构建和谐社会的基础。我台住房制度改革实施方案也已执行多年，但实际操作中仍存在部分问题，如：

　　1）实际工龄满30年的职工住房补差问题（后附职工联名信）；

　　2）职称已提升人员的住房补差问题；

　　3）补差时机的界定问题等。

　　整改建议：

　　1、关于职工住房补贴的操作应规范化，已形成的制度就严格执行，做到人人平等，一视同仁；

　　2、未界定的问题应尽快明确，如副研（含副研）以下的晋升人员是否需要再次聘任，即两年后才能享受补差的问题；

　　3、职工住房补贴这种事关职工福祇的事情不能耽搁，也不容许出错，建议职工住房补贴的计算及发放应由与人事处相关的部门操作，真正做到不漏算、不错算一个职工的补贴，符合条件到期的补贴就应及时补给职工。

5. 邮政银行b类合同工是不是有编制

邮政银行b类合同工有编制，属于国企编制。
银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。国企编制主要包括两种：一是国企正式员工（也称编内员工、正式工），二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。
编制是公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
综上所述，银行编制包括正式工和劳务派遣人员，银行编制与国家财政没有关系，只是银行根据生产经营任务确定的人员数量配置，因此，邮政银行b类合同工有编制。

扩展资料:
银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
劳务公司派遣人员到银行工作，银行把工资奖金划给公司再发放给派遣人员。通俗点讲，就是派遣人员在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
参考资料来源：百度百科-编制

6. 邮政储蓄银行如何完成储蓄任务表态发言

　　各位领导、同志们：
　　去岁曾穷千里目，今年更上一层楼。今天，在这回顾过去、收获今日、展望未来的日子里，我们邮政储蓄银行中层以上领导，怀着激动的心情参加这次2014年首季开门红誓师动员大会，我深信，这必将是一次团结奋进、继往开来的会议，是一次鼓舞士气，乘势而上的会议。下面，我谨代表全体支局长作表态发言如下：
　　一、全面贯彻会议精神，提高对“开门红”竞赛的认识
　　首先，在政治思想上，我们将深入学习贯彻党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步增强使命感和责任感，增强大局意识、宗旨意识和责任意识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观贯彻落实到全省邮政储蓄改革发展的各个层面，进一步明确我行2014年发展的奋斗目标，促进邮政事业又好又快发展。
　　其次，明确目前我们面临的形势和任务。20多年来，邮政储蓄充分发挥邮政的网络和信誉优势，在业务发展、服务水平、网络建设等方面取得了长足发展，为支持国民经济建设和促进社会发展发挥了重要的作用。成为我们当地目前储蓄网点最多、覆盖面最广的金融服务网络。邮政储蓄业务作为整个邮政业务的龙头业务，而且每年的第一季度完成情况对全年业务的圆满完成非常重要，处于重中之重的位置。所以，轰轰烈烈开展“开门红”竞赛活动意义重大，我们一定会站在全局的高度和战略发展的高度来认识，高度认识的基础上高度重视，为活动的不断引向深入奠定一个好的思想观念基础。我们有决心有信心，打好打赢开局这一仗。
　　二、早安排早部署，精心组织首季“开门红”竞赛活动
　　一是我们将树立“早发展、早受益”的经营观念，高度重视首季“开门红”劳动竞赛的组织工作，早安排、早部署，并结合实际制定相应的竞赛考核办法，召开从管理人员、支局长、班组长到一线员工等各层面的动员大会，将奖励政策层层落实到位。二是各单位、各专业公司要做好定期通报，并及时推广竞赛活动中一些好的做法和经验，大力营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围，充分调动广大干部员工的积极性和创造性，确保首季开门红竞赛目标顺利实现。
　　二是我们领导干部将发挥带头作用，把组织开展“首季开门红”活动作为重中之重工作抓，抓准，抓早，抓狠，抓出成效。充分调动客户经理、和临柜人员的积极性和创造性，有效开拓集团客户、客户市场、商业客户、流动客户市场及农村储蓄市场。重视金融营销工作，促进储蓄业务收入稳步增长。进一步强化服务意识，全心全意端服务。积极引导全体员工都发扬爱岗敬业主人翁精神，树立企业共兴衰使命感，迎难而上，知难而进，团结一心谋发展，积极主动地投入本次劳动竞赛，确保首季开门红竞赛目标顺利实现。
　　二坚定信心，拼搏，树立必胜信念。虽然今年首季任务非常艰巨，但俗话说得好，“世无难事，只怕有心人”，“一年之计于春”，当业务发展好时机，我们要抓住时机，加快发展。进步提升宽带质量、提服务水平，树立品牌观念，通过各种渠道，面向不同客户群，向户提供差异化、个性化营销服务，确保首季任务顺利完成。
　　三投入火般热情，目前正值邮政业务发展旺季，首季关键，不但全年收入目标影响，而且影响长远发展。首战必首胜！首战定首胜，我们将全身心地投入这场战斗，继续发扬邮政储蓄人“赶早抢先、善谋实干”精神，加快发展，确保首季开门红竞赛目标目标顺利实现。

7. 我是邮政储蓄银行的，领导要求我想个早上晨会的口号。

100分不是钱，所以别以为你是花钱办事。
这事情还是自己想出来的好
假如你连这么几句简单的话都想不出来
还要让别人帮你想
那么你在领导面前就算风光三天
也会打回原形的
对长久不利
相信我，你自己去想，哪怕水平不是那么高
通过锻炼你会很快提高到的
凡事走捷径对你的未来没什么好处

8. 邮政储蓄银行面试问题（急，在线等）

1、邮政储蓄银行面试对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的。
    2、银行的面试要求你具备能力： 
（1）出色的个人素质。 
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
（2）较好的表达能力。 
有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前邮政储蓄银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。
（3）赏心悦目的外表。 
很抱歉，不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的。你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准的）。面试时这还是银行考虑的前几位因素之一。 
（4）一定的行内关系。 
如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。
（5）资历。 
如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不提。进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等） 

（6）专业。 
如果你是毕业生， 你的专业最好是金融、经济、法律、会计。 

（7）硬件基础。
比如党员、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。 

   面试的时候记得放松，大方，得体，千万不要紧张，技巧就记住上面几条就可以，这几条基本上是邮政储蓄银行面试的评分标准。当然，最重要的是要热爱这项工作。

   进了邮政储蓄银行上班工作首先要态度认真，这点很重要。因为你是跟钱打交道，不容许出半点差错。其次，服务态度要好，这不仅是银行考评员工的主要标准，还会为你建立强大的客户群。再次，一定要虚心请教，多学多问，尽快掌握业务知识，提高业务能力，这样你才能应付繁忙的柜面业务。最后，银行是很注重人际交往的，平时要注意尊敬领导，团结同事，搞好人际关系。
   祝成功！