应届毕业生 马上进国企工作 总觉得压力很大 网上说国企内部职工勾心斗角 我实在是很讨厌这样的工作环境

1. 应届毕业生 马上进国企工作 总觉得压力很大 网上说国企内部职工勾心斗角 我实在是很讨厌这样的工作环境

刚入职最重要的是要做到“不要脸”，个人的工作经验，供参考
1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干
2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
8、学会先帮助别人，不求回报。
 
与领导的关系
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

2. 你好，我现在心里一直在纠结一个问题，我在国企上班，工作很忙，压力也很大，在公司我是办公室主任，我...

朋友，我和你有相似的经历和困惑，我也正为相思的问题烦恼，我在一家国企，担任党政综合办公室主任五年了，回首五年的办公室经历，真是痛苦呀！也犯过很多与你相类似的错误，说一点我的看法吧，或许对你有所帮助。你说你压力很大说明你的工作责任心很强，可能多少还有点儿完美主义。这正是办公室主任必备的素质之一，这也许就是领导欣赏你之处。你说你理解能力不强，经常传达错误，我想不可能是你理解能力的问题，可能有两种情况：一是你站位高度不够，平时缺少站在全局的角度出发去思考问题的习惯，思考领导布置的具体工作与整体工作间的关系不够，从而造成理解上的偏差。二是或许少数情况是你本没有传达错误，而是实践验证了领导当初的部署出现了问题，领导碍于面子，只能由你这个传达者来承担部分责任。估计责任不会很大，办公室主任就是专业背黑锅的，不用过于纠结。你说你不善于沟通，我认为办公室主任这个岗位还是需要一定沟通协调能力的，领导既然你既然能够然你从事这个岗位说明十分信任你，一定是把你看做“自己人”的，你一定是口风很严，所以不用妄自菲薄，注意有意识的联系沟通技巧就好。你说你记忆力差，我也有类似经历，可能是你面临的事物性工作太多，工作中临时性工作较多，经常处于被打扰的状态，所以无法专心之故。研究表明如果在专注状态人使用的是大脑中的海马体，是用来记忆的，所以不容易遗忘，如果经常处于被打扰的状态，人更多的是调用大脑中的前明体，是负责总结规律记住方法的，所以容易遗忘。这是正常的生理反应。你应该增加工作调理性，能办的事马上就办，另外多做工作记录，关于记录你要看领导，有的领导不喜欢你什么事都记下来，有记黒账之嫌疑。你要灵活掌握。总之，领导肯定是信任你的，并且给了你足够的成长空间，努力呀！

3. 央企工作在很多人的认知里高不可攀，在央企工作是什么感受？

1. 工作强度有相对不高。工作上整体的感受就是没有很多人想的那样事少钱多离家近。可能是岗位的原因，平时朝九晚五工作还是很忙碌的，或多或少每周还要加班两天左右。遇到每年审计或决算出报表的时候，加班强度就比较高了。但是没有平时大家认为的喝茶看报纸的安逸，就算是工会的同事们每天也要考虑和供应商谈判，替大家谋福利。

2. 稳定但也存在不确定性调整优化组织架构，人员也多少流动了一些。但是相对民企和外企而言，稳定性还是很高的，无论是工资的稳定还是人员岗位的稳定。
考核制度也不是很严格，央企还是比较注重人情味。平时尽心工作，哪怕没什么好的提拔机会，也可以安稳拿到还不错的奖金。看看身边同事，一般来说熬年头也能有机会往上走一走。

3. 工作流程规范、管理秩序良好，央企的特点就是资深，动辄几十年的历史、成百上千家分支机构遍布全国。这样也形成了一个非常井然有序的组织架构，自上而下分四级管理。这样的好处就是管理秩序非常良好、工作流程也十分规范，无论是遇到突发情况还是日常运营，都有秩序和规则在约束所有人（包括领导们）。这样可以有效地避免国有资产的流失和被侵吞。

4. 平台高且广，可以迅速提升自我，正如前面谈到的，央企的进入门槛比较高，正因如此，央企由一批批可以说是共和国比较优秀的人才组成、才体现出了这个平台对人才培养的优势，尤其是总部。在这个平台，你可以和身边的成熟管理者协同工作，学习到他们身上很多优秀的地方；同时，利用这个平台你也可以接触到很多第三方知名的品牌机构，可以通过和他们的合作了解到业内专业的知识和经验。
利用央企这个平台，你可以不断学习、提高自我，作为一个跳板，谋取更好地发展；也可以身处其中，脚踏实地的努力，争取一个很好的未来。总之，如果有机会，建议你们可以来央企磨砺一下自身，无论是镀金还是努力实现自我价值，都是一个很好的选择。