今日头条入职做背调吗？

1. 今日头条入职做背调吗？

其实背景调查，实际上对求职者的基本信息做个调查，要根据其求职者提供的信息和调查所得到的信息做比对，得出候选人的信息内容是否属实的过程。
现如今背景调查越来越普遍，有很多公司都会对员工进行入职背景调查，今日头条应该也不例外，只不过入职岗位不同，调查深度不一样。
像我们公司，一直用全景求是背调公司做全员背景调查。

2. 入职后进行背景调查，面试的时候虚报了之前公司的薪水，被查出来会被辞退么

入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国劳动合同法

3. 新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做？

对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
一、薪资造假； 
看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作； 
二、工作经历造假 ；
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；
三、工作时间造假；
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；
首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢；
四、学历造假 ；
很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师…… 

4. 新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，你们会怎么做？

对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
一、薪资造假； 
看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作； 
二、工作经历造假 ；
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；
三、工作时间造假；
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；
首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢；
四、学历造假 ；
很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师…… 

5. 最近刚面试了一家新公司，HR说入职前需要做背景调查，有谁知道背景调查都做些什么呢？

什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准

6. 请问入职背景调查到底好不好

入职背景调查挺好的，可以保障数据真实、保证公平、增加双方的了解、重视员工、对求职者负责有利于公司和求职者双方的利益。
1、保障数据真实
在激烈的人才竞争中，对面试员工进行背景调查是非常必要的。因为现在人员流动性非常强，员工跳槽频繁，简历夸大其词的不在在少数，为了对员工有公正客户的评价，对员工以往的工作能力和业绩情况作背景调查是保障其面试信息真实性的基本手段。

2、保证公平
这样的背景调查也是为面试者提供公平公正的面试环境而定，有些面试者采用假的学历证明或虚拟以往工作经历，造成对面试者的误导，造成合适的员工没有招进来，虚假的信息员工招进来。造成企业招聘效率的降低、招聘成本的增加。

3、增加双方的了解
背景调查也是为了营造良好的职场氛围，在入职之前已经对员工的诚信和能力等都做了相应的调查，是调查之后觉得这个人适合公司岗位的要求才会录取，在调查的过程中求职者也可以更加详细地了解应聘公司的情况，可以增加双方的了解，那么员工在入职之后就更加稳定。

4、重视员工
招聘公司愿意支付成本做背景调查，也说明重视员工，更应该庆幸对方非常正规。不必过分担心上家公司会不会不点赞给差评啊这种事，很多客观原因如老东家不想放人、新老两家存在竞争关系等，都会造成这种情况，HR也会了解客观状况做出考虑和权衡，总之，坦然面对。
5、对求职者负责
背景调查不仅是对企业负责也是对求职者负责，所以背景调查对企业来说是非常重要的一个环节，不管是中大型企业，还是中小型企业，是中高端岗位，还是普通岗位，都是需要做员工背景调查的。

7. 关于入职背调问题（背景调查）？

这家公司虽然在背后偷偷的对你进行背景调查，但是只要不涉及你的隐私问题，他的做法就不属于违法行为。你如果在实际工作当中，如果发现嗯，公司里面将你的背景调查结果呈现给公司大部分的人，或者说以后你在公司晋升的时候，有人拿背景调查的事情影响你的工作，你就可以收集相关的证据，申请劳动仲裁。

8. 刚应聘了一家公司，第二天打电话给我说恭喜面试通过，不过在入职前必须要接受背景调查，这是正常的吗?

正常。很多公司在入职前会对新入职的员工进行背景调查。主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险。
调查的内容包括三类：
第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类是背调工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类，也是最重要的，是直属上级、同事的评价信息。

最终公司会调查你的哪些信息，视乎你的职位和职级了。