工资和社保怎么计提

1. 工资和社保怎么计提

在计提工资里一起计提了1.借：管理费用-工资1000贷：应付工资-10002.借：应付工资50管理费用-社保50贷：其他应付款-社保50其他应交款-社保公司部分503.借：应付工资950贷：现金/银行存款9502.3也可做一笔
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2. 怎么计提社保费，怎么计提工资？？

1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。 2、会计分录 （1）计提工资时： 借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬--工资 （2）发放工资时： 借：应付职工薪酬--工资 贷：应交税费--个人所得税 贷：其他应付款--社保（个人） 贷：其他应付款--公积金（个人） 贷：库存现金 （3）交纳社保时： 借：管理费用--社保（公司承担） 借：管理费用--公积金（公司） 借：其他应付款--社保（个人） 借：其他应付款--公积金（个人）） 贷：银行存款
假设：我的工资1400，社保492.8，扣除我个人121，公司负担社保371.8，我实际拿的工资1279，关于社保的计提缴纳，工资的计提发放，完整的分录1.提取:借：管理费用   1400+371.8   贷：应付职工薪酬-工资 1400    其他应付歀-社保    371.82.发工资:借：应付职工薪酬-工资1400    贷：其他应付款-社保(个人负担部分)121               库存现金   12793.缴社保:借：其他应付款-社保492.8           贷：银行存款492.8。

3. 计提工资和社保

工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步， 发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：
借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
贷：应付职工薪酬--社保费 红字

4. 社保怎么计提

法律分析：计提时：
借:管理费用
销售费用
制造费用
生产成本
在建工程
贷:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）
代扣由个人缴费的社保时
借:应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款---社会保险（个人承担部分）
上交社会保险时
借:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）
其他应付款---社会保险（个人承担部分
贷：银行存款 /现金
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。

5. 计提工资时社保个人部分怎么做

 计提工资时社保个人部分怎么做  计提:  一、社保问题  计提时  借:管理费用-工资  代: 应付职工薪酬-工资  发工资:  借:应付职工薪酬  代:其他应收款-个人部分  现金/银行存款  交社保:  借:管理费用-社保（企业部分）  其他应收款—社保（个人部分）  代:银行存款  二、五项基金  计提时:  借:主营业务税金及附加  代:应缴税费--应交营业税  --应交城建税  --应交教育费附加  --应交地方教育费附加  --水利基金  缴纳时:借:应缴税费--五项。
  社保个人部分计提科目怎么做  计提：  一、社保问题  计提时  借：管理费用-工资  代: 应付职工薪酬-工资  发工资：  借：应付职工薪酬  代：其他应收款-个人部分  现金/银行存款  交社保：  借：管理费用-社保（企业部分）  其他应收款—社保（个人部分）  代:银行存款  二、五项基金  计提时：  借：主营业务税金及附加  代：应缴税费--应交营业税  --应交城建税  --应交教育费附加  --应交地方教育费附加  --水利基金  缴纳时：借：应缴税费--五项  代：银行存款
  计提工资和社保个人和单位部分分录怎么做？  要知道，会计的工作就是将复杂的事项简单化。你提的问题就是用最标准的会计方式，就是最简单的方法：（社保费不用计提，因为本身社保费就是当月扣缴当月的，公司在次月发放工资时计提）当月扣缴社保费时：借：管理费用-社保费借：其他应收款-社保费贷：银行存款月未计提工资时：（按你实际发生的部门入对应成本、费用科目）借：管理费用-工资借：销售费用-工资借：制造费用-工资借：生产成本-工资借：应付职工薪酬次月发工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款-社保费贷：库存现金
  公司承担个人部分社保计提和发放凭证怎么做  可以的，如果分的清楚就这样做。  如果分不秦楚  第二笔 借：管理费用 贷：银行  第三笔 借：应付工资 借：管理费用 负数 贷方：银行
  单位以前在工资中计提了社保个人部分，但单位部分一直没钱给交，现在想把个人部分退回怎么做账？  分录是没有问题的，但未必经得起审查。因为为职工缴纳社保费是企业的责任，所以是件难办的事情。
   
  个人部分社保怎么做账  一般补交社保有如下处理  1、如果个人负担部分的保险，单位支付时可以如下处理：  借：其他应收款--劳动保险  贷：现金（或银行存款）  收回个人负担的保险  借：现金  贷：其他应收款--劳动保险  2、补交上年单位负担部分的保险时  借：利润分配--未分配利润  贷：银行存款  或：  借：以前年度损益调整  贷：银行存款（或现金）  借：利润分配--未分配利润  贷：以前年度损益调整
  单位缴纳部分社保和代扣个人部分社保应该怎么分录计提和发放工资的时候应该分别怎么录？  
   工资与社保的有关分录可以分为两步： 
    第一步计提工资与社保时：
  借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
  贷：应付职工薪酬--工资
  应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
    第二步， 发放工资分录：
  借：应付职工薪酬--工资
  贷：银行存款
  应交税费--应交个人所得税
  其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
    缴纳社保、缴纳个税时分录：
  借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
  其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
  应交税费--应交个人所得税
  贷：银行存款
    冲减时的分录：
  借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
  贷：应付职工薪酬--社保费
      会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计资讯，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动。
    会计的历史颇久，古已有之。据记载，我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为“计”，一年总盘算为“会”，两者合在一起即成“会计”。
    会计从业资格管理机构应当在考试结束后及时公布考试结果，通知考试通过人员在考试结果公布之日起6个月内，到指定的会计从业资格管理机构领取会计从业资格证书。
    通过会计从业资格考试的人员，应当持本人有效身份证件原件，在规定的期限内，到指定的地点领取会计从业资格证书。
    通过会计从业资格考试的人员，可以委托代理人领取会计从业资格证书。代理人领取会计从业资格证书时，应当持本人和委托人的有效身份证件原件。
    
  社保个人部分怎么提取  现在社保个人部分不能提取，只有到六十岁没有缴费满十五年，可以提取个人缴费部分。
  计提工资社保时，扣除个人部分，实发工资有小数到分，实际发放工资不可以精确到分，请问要怎么办？怎么做  不是银行卡，发现金才有这个问题。通常做法是有人要有人不要，可以四舍五入
   

6. 计提工资时社保个人部分怎么做

计提:
一、社保问题
计提时
借:管理费用-工资
代:
应付职工薪酬-工资
发工资:
借:应付职工薪酬
代:其他应收款-个人部分
现金/银行存款
交社保:
借:管理费用-社保（企业部分）
其他应收款—社保（个人部分）
代:银行存款
二、五项基金
计提时:
借:主营业务税金及附加
代:应缴税费--应交营业税
--应交城建税
--应交教育费附加
--应交地方教育费附加
--水利基金
缴纳时:借:应缴税费--五项。

7. 如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录

计提和缴纳社保会计分录如下：

已执行新会计准则的

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理(销售、制造)费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

8. 怎样计提社保费

不需用其他应收款核算，也不用其他应交款（其他应交款在新企业会计准则里已经取消此科目）
计提社保放在计提工资时做
工资表分为几个部分：
1、应发工资（核算应付给工人的工资，即实发工资+工人工资里的扣款包括社保）
2、社保 （核算社保金额，包括个人社保和公司社保）
3、实发工资
4、用工成本
5、个税
这里面的关系是：
用工成本=应发工资+公司负担的社保=实发工资+个人社保+公司社保
 
一、计提工资：
借：管理费用 （用工成本金额）
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资金额）
贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保金额）
 
二、结转个人社保部分：即理解为工资分两块，一块给工人拿到手的实发工资，一块为扣下来交社保的部分，
借：应付职工薪酬-工资（个人社保金额）
贷：应付职工薪酬-社保（个人社保金额）
 
三、发放工资
借：应付职工薪酬-工资（实发工资）
贷：现金
 
四、交社保金
借：应付职工薪酬-社保（个人部分+公司部分）
贷：现金