很多公司会高薪聘请海归人员，这是为什么呢？

1. 很多公司会高薪聘请海归人员，这是为什么呢？

这些公司之所以会花高薪去聘请海归人员，就是为了吸引更多的人才。这样的话也可以带动整个公司的发展，在这个过程当中也可以给公司带来新的活力。而且海归人员在工作的时候，也会非常的认真。在这个过程当中，他们也会提出很多有创意的想法，同时也可以提升整个公司的效益。
很多公司在招聘员工的过程当中，都会花费很多的心思。还有一些员工在这个时候特别喜欢招聘一些海归人员，因为通过这样的方式也可以吸引更多的人才。这些人才来到公司之后，也可以让公司得到一个非常稳定的发展。而且在他们的共同努力下，也可以让公司的业绩得到提升。对于海归人员来说，大家会发现他们非常有想法，而且在工作的时候，他们也非常的有耐心。因为他们在留学的时候就学会了很多的专业技能，在这个过程当中，他们也可以静下心来好好工作。
在工作的过程当中，这些海归人员对自己的要求非常严格，他们也有特别清晰的工作目标。所以他们在工作的过程当中也可以取得很大的进步，而且在这个时候又可以带动其他员工的积极性。也可以让公司里的所有员工，形成良性竞争的气氛。在这个时候可以让所有的员工共同学习，同时也可以让其他的员工，学习海归人员身上的良好品质。对于海归人员来说，他们的学习能力非常强，因此他们也可以把工作完成的非常好。
很多企业在这个过程当中，都会花费重金去聘请一些对公司非常有用的人才。有了这些人才的加入之后，公司的发展也会越来越好。因为这些人才在工作的时候也非常的有实力，而且他们的执行能力也非常强。因为在他们很小的时候就养成了比较好的习惯，因此他们才会变得非常优秀。不管是在学习当中还是在工作当中，他们都有特别明确的目标。所以很多领导都特别喜欢，跟这样的员工在一起相处。

2. 海归为什么＂不吃香＂了？

曾几何时，每当我们听到谁出国深造学习了，或是找到门路出国“镀金”了，常会抱以羡慕的目光。原因无他，人们总错误认为能够出国、蘸上“洋墨水”的，大多是“神通广大”之辈，一去一回，身价必定翻倍。这种现象既反映了人们对海归这个群体的认知不足，也有对本国高等教育水平的不自信。

时至今日，“剧情”似乎来了大反转。一些关于“海归”找工作难、起薪低的新闻，时常被舆论媒体报道，人们也再次将目光汇聚到海归群体。海归的“光环”从光彩夺目到黯然失色，人们对海归的态度，也逐渐从羡慕不已转变为冷静对待，其主要原因就是人们的人才观回归于理性、现实，以头衔、标签识人才的理念一去不复返了。

人们常说，物以稀为贵。起初海归少而精，的确涌现出不少能人志士，为推动经济社会发展发挥了举足轻重的作用。但随着留学生队伍的飞速壮大，但凡家底相对丰厚，都有条件送孩子出国“镀金”。不可否认，镀得真金者不少，但就成百万上千万的海归总量而言，略显捉襟见肘，尤其在用人投资趋于谨慎、精准的氛围之下，没有企业和单位愿意为平庸无为者“消费”“买单”。
与此同时，随着我国各行各业飞速发展、全面深化改革的不断推进，不少领域实现了“弯道超车”，达到亚洲第一，甚至全球第一的领先水平，国内大学生更是在各种国际大赛上勇攀高峰、打响名号、创造成就，为中国高等教育、人才培养正名。社会对国内外教育水平的认可度也逐渐持平，将评判学生的视角更多得转移到基本能力水平上来，让有能力、有经验，能吃苦、能创新的优秀学生得到更多脱颖而出的机会。

海归“不吃香”源于理性人才观的回归。我们必须摆正心态、转变认知，不戴有色眼镜，对各类人才、各类劳动者都保持应有的尊重，只有这样，中国的人才才会得到更好的发展环境、激发源源不断的活力。

3. 海归为什么越来越不受企业待见

自家管中窥豹的一点见闻拿来试答下，大家可别笑话。
要说这年初总是会多，据听说有巡视组已进驻某国字头大报，报社上下一片欢欣鼓舞，力量备足的准备告领导黑状。所以各位请想，搞好人际关系这事儿对于仕途发展是多么重要。
由此可以佐证，在召开基层座谈会时找个人这种又乖又听话的铜子当代表去参加是何等的正确呐。虽然与会归来，老实听话的底层职工受刺激老大了，对没错，说的就是本人我。不不不，不是听到领导们年薪多少了，那事儿在报社里早不是秘密，血早吐过了，血槽已满，早就原地复活了。
所受打击者，是亲见得与会兄弟单位同级同事都是清一色海归了，以前只听说某兄弟单位国际部的铜子全是海外归来的，这也是情理之中的。到后来听某都市报组版员都来自清华美院这事儿已经让人对当今人才市场生出悲凉之感了。不想现在又加了砝码，随便任何一个岗位都要求是海归？让我等本土群众何以为生？
由此看来，知乎上有关是不是只有985、211才出人才一类争论皆可休矣，大家都散了罢，回家洗洗，然后一起上吊去。
说到此处，定有某看官说你且打住，咱得弘扬正能量。新年新气象，一天一个样。这话虽假，倒也说的不差。比如个人会后回到自家小小格子间和同事忧谈此事时，同事便讲不要涨他人志气，灭自己威风。你说的参会那个***和我跑一个口的，平常在各种活动中也常见的，感觉脑子很不清楚，水平极为一般。看的书比你少多了。话说当时要不是这位同事是捧着我说的，咱当时便要掀桌了，几欲大吼说：看书多有个毛用，这些书能当饭吃嘛!写至此处不免一声长叹，此篇绝非妄谈读书有用论OR无用论。事实已经证明了读书的有用，上面所谈那些“别人家的小孩”，不就是读书有成，海外归来报效祖国了么。
咳，好吧，虽然他们现而今的工作并不能对国家发展起到太大作用吧。但是我们不能只看一时，十年后呢，二十年后呢？当然也没准二十年后有人混的还不如现在，此非恶毒诅咒云云，而是本着知行合一的精神，工作生活中这等例子见的多了。比如个人听过一位在都市报工作的师兄说，他们报社以前招了不少研究生(只是硕士，不是海归啊各位)当记者，结果一个比这一个的不出活儿，非但如此，这些人还很不好调教(领导原话)。因为在学校学了这么多年，固有观念、既定思考模式、行为模式已经形成，怎么教都没有用。所以最终结果就是报社领导们咬牙跺脚的就差写血书告太庙的发誓说再也不招研究生了。汗。看到这个是否让本科的兄弟们感到一点温暖？那就再来一个。这个很像段子的故事是个真事儿，样本来自某国家级大报。当初有位年轻漂亮的海归女生到报社应聘，这位MM在香港读的本科，又出国留学，精通普通话、粤语、英语。表笑，如果是采访香港商界那些大佬，会说粤语这事儿非常重要。不但学业出色，且上学时在电视台、报社都实习过，所以能最终过五关斩八将的杀到面试终轮也是情理中事。报社领导们也是非常满意，面试中顺便问了个小问题，你是怎么知道我们报社的？盖因此报为财经领域专业报纸，不是都市报、生活报一类，故领导有此一问。结果那位MM小惊诧的说：你们报社的记者采访过我爸爸啊？领导们当场仰倒。
听人讲此故事时，个人深为说书人的已婚身份感到遗憾。不过说书人自身倒是没啥赶脚。因为他接下来很认真的说，但是这个MM写的稿件很成问题，重点不明，逻辑不清。当然，说书人讲起此事时就是要论证学历不等于能力这事，所以自然要找能佐证论点的论据。那么，有同学说了，讲了两个段子了，这货到底要说什么？就是酸葡萄的说现在海归们都是名实不符是不？大误!先哲有言，流氓不可怕，就怕流氓有文化。其实做事情看的不是虚名，而是实力。单位要的是干活儿的人，而不是摆在那里当花瓶看，就算是那些有部分花瓶属性的岗位，要的也是靠谱的花瓶。没见各种**会的礼仪小姐训练有多苦有多累，光看看视频网站上大热的维密天使健身教程，就知道做花瓶也不是件容易的事情。毕竟电视剧里演那些茶水小妺把水倒在来客腿上，迷糊少女打翻香炉撒帅气和尚一头香灰那事都是瞎演，字里行间写满了瞒和骗，专坑你等不懂世事之艰的小女生用。神马，你说洒人一身红酒的邓文迪所具有的示范意义，且不说洒红酒那事有现场人说是编的，光看看学历，人家可是耶鲁毕业的。所以不编不骗的讲，这个社会看的是学历更是实力，光有学历虽然肯定能够活下去，但能否活的越来越好实难预料，毕竟已经有个词叫“海待”，已经被发明出来。
但是如果你是真的有实力，那么好好活下去肯定没问题。当然前提首先是真的有实力，其次是你的实力具有竞争力。不是像会计证那种一万个人里有八千个人都有的东东。当然，您要说您一顿饭能吃一百个饺子这种实力，这事儿光您妈知道就得了，就别跟别人说了。自然，最佳组合还是学历实力两雄厚，物质精神双丰收。啥，你说你还都远远不够。那还在这里瞎上网看闲文浪费时间干吗？赶紧念书去啊!写到这里，作者所剩无几的上进心也忽然冒了个小头，赶紧结文学习去者。(众：其实你是不知道怎么收文了吧？被作者果断拍飞)于是，这个问题我们今天就谈到这里，待到有新段子再和大伙分享，比如兄弟单位那些位海归在到手北京市户口后果断说走就走，当然从现实角度看这也是经常发生、很有可能的事实，我们不妨像基督山伯爵说的那样，人类的一切智慧是包含在这四个字里面的：‘等待’和‘希望’！”。

4. 海归为什么越来越不受企业待见？

自家管中窥豹的一点见闻拿来试答下，大家可别笑话。
要说这年初总是会多，据听说有巡视组已进驻某国字头大报，报社上下一片欢欣鼓舞，力量备足的准备告领导黑状。所以各位请想，搞好人际关系这事儿对于仕途发展是多么重要。
由此可以佐证，在召开基层座谈会时找个人这种又乖又听话的铜子当代表去参加是何等的正确呐。虽然与会归来，老实听话的底层职工受刺激老大了，对没错，说的就是本人我。不不不，不是听到领导们年薪多少了，那事儿在报社里早不是秘密，血早吐过了，血槽已满，早就原地复活了。
所受打击者，是亲见得与会兄弟单位同级同事都是清一色海归了，以前只听说某兄弟单位国际部的铜子全是海外归来的，这也是情理之中的。到后来听某都市报组版员都来自清华美院这事儿已经让人对当今人才市场生出悲凉之感了。不想现在又加了砝码，随便任何一个岗位都要求是海归？让我等本土群众何以为生？
由此看来，知乎上有关是不是只有985、211才出人才一类争论皆可休矣，大家都散了罢，回家洗洗，然后一起上吊去。
说到此处，定有某看官说你且打住，咱得弘扬正能量。新年新气象，一天一个样。这话虽假，倒也说的不差。比如个人会后回到自家小小格子间和同事忧谈此事时，同事便讲不要涨他人志气，灭自己威风。你说的参会那个***和我跑一个口的，平常在各种活动中也常见的，感觉脑子很不清楚，水平极为一般。看的书比你少多了。话说当时要不是这位同事是捧着我说的，咱当时便要掀桌了，几欲大吼说：看书多有个毛用，这些书能当饭吃嘛!写至此处不免一声长叹，此篇绝非妄谈读书有用论OR无用论。事实已经证明了读书的有用，上面所谈那些“别人家的小孩”，不就是读书有成，海外归来报效祖国了么。
咳，好吧，虽然他们现而今的工作并不能对国家发展起到太大作用吧。但是我们不能只看一时，十年后呢，二十年后呢？当然也没准二十年后有人混的还不如现在，此非恶毒诅咒云云，而是本着知行合一的精神，工作生活中这等例子见的多了。比如个人听过一位在都市报工作的师兄说，他们报社以前招了不少研究生(只是硕士，不是海归啊各位)当记者，结果一个比这一个的不出活儿，非但如此，这些人还很不好调教(领导原话)。因为在学校学了这么多年，固有观念、既定思考模式、行为模式已经形成，怎么教都没有用。所以最终结果就是报社领导们咬牙跺脚的就差写血书告太庙的发誓说再也不招研究生了。汗。看到这个是否让本科的兄弟们感到一点温暖？那就再来一个。这个很像段子的故事是个真事儿，样本来自某国家级大报。当初有位年轻漂亮的海归女生到报社应聘，这位MM在香港读的本科，又出国留学，精通普通话、粤语、英语。表笑，如果是采访香港商界那些大佬，会说粤语这事儿非常重要。不但学业出色，且上学时在电视台、报社都实习过，所以能最终过五关斩八将的杀到面试终轮也是情理中事。报社领导们也是非常满意，面试中顺便问了个小问题，你是怎么知道我们报社的？盖因此报为财经领域专业报纸，不是都市报、生活报一类，故领导有此一问。结果那位MM小惊诧的说：你们报社的记者采访过我爸爸啊？领导们当场仰倒。
听人讲此故事时，个人深为说书人的已婚身份感到遗憾。不过说书人自身倒是没啥赶脚。因为他接下来很认真的说，但是这个MM写的稿件很成问题，重点不明，逻辑不清。当然，说书人讲起此事时就是要论证学历不等于能力这事，所以自然要找能佐证论点的论据。那么，有同学说了，讲了两个段子了，这货到底要说什么？就是酸葡萄的说现在海归们都是名实不符是不？大误!先哲有言，流氓不可怕，就怕流氓有文化。其实做事情看的不是虚名，而是实力。单位要的是干活儿的人，而不是摆在那里当花瓶看，就算是那些有部分花瓶属性的岗位，要的也是靠谱的花瓶。没见各种**会的礼仪小姐训练有多苦有多累，光看看视频网站上大热的维密天使健身教程，就知道做花瓶也不是件容易的事情。毕竟电视剧里演那些茶水小妺把水倒在来客腿上，迷糊少女打翻香炉撒帅气和尚一头香灰那事都是瞎演，字里行间写满了瞒和骗，专坑你等不懂世事之艰的小女生用。神马，你说洒人一身红酒的邓文迪所具有的示范意义，且不说洒红酒那事有现场人说是编的，光看看学历，人家可是耶鲁毕业的。所以不编不骗的讲，这个社会看的是学历更是实力，光有学历虽然肯定能够活下去，但能否活的越来越好实难预料，毕竟已经有个词叫“海待”，已经被发明出来。
但是如果你是真的有实力，那么好好活下去肯定没问题。当然前提首先是真的有实力，其次是你的实力具有竞争力。不是像会计证那种一万个人里有八千个人都有的东东。当然，您要说您一顿饭能吃一百个饺子这种实力，这事儿光您妈知道就得了，就别跟别人说了。自然，最佳组合还是学历实力两雄厚，物质精神双丰收。啥，你说你还都远远不够。那还在这里瞎上网看闲文浪费时间干吗？赶紧念书去啊!写到这里，作者所剩无几的上进心也忽然冒了个小头，赶紧结文学习去者。(众：其实你是不知道怎么收文了吧？被作者果断拍飞)于是，这个问题我们今天就谈到这里，待到有新段子再和大伙分享，比如兄弟单位那些位海归在到手北京市户口后果断说走就走，当然从现实角度看这也是经常发生、很有可能的事实，我们不妨像基督山伯爵说的那样，人类的一切智慧是包含在这四个字里面的：‘等待’和‘希望’！”。

5. 海归人士进公司有什么优势？

国内现在各个行业，特别是高科技产业发展很快，机会仍然很多。许多企业求贤若渴，这对海归来说无疑是非常好的消息。
首先，明确自己的优势与劣势
　　海归也是人，都需要找工作赚钱，只是海归有海外的学习背景，在语言沟通、思维习惯等方式有优势，但这些优势要和专业能力充分结合，切忌只抱着海归的招牌而不解决实际问题，资深人力专家认为，不管求职者是不是海归，他们都会考虑其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，相对而言，海归的见识，思维方式，文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更加开放，但同时正因为这些经历，他们的期望值和现实情况会造成心理上的落差，能否把握好这种情绪会成为其适应国内生活的关键。此外，在海外的实习机会，也成为回国找工作的差异化优势，虽然本土人才的学习能力不断提高，弱化了海归的优势，但是国外的课程设置地灵活性，及实践能力相对来说还是要强。
　其次，海归入职可以平步青云吗？
　　出国留学，花了钱，花了时间，总希望自己的优势更大，比别人的起点更高，但是谦虚的学习心态才会有更多成长机会，如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让海归的晋升速度加快，据中华全国青年联合会海外学人工作部的意向调查显示，海外供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%，且多数为执行层，决策层占15%。但是对于工作经验的欠缺海外留学者，一般要从初级工作做起，例如高管助理或专业入门级的工作，在这样的平台，决定其职业发展的是工作表现，从而走向现有业务的运营或业务的拓展。
　　三类海外留学归来人士最为吃香
　　“功能型”：有技能的海归就业情况比较理想，在国外就搞技术和研发，懂管理，懂技术，又了解中西方的领先技术，广受本土单位的欢迎。
　　“资本运营型”：对资本运作的了解，和中西方企业制度的熟练，使正在走向国际化的中国企业急需此类人才。
　　“保险行业”：如精算师，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。

6. 中国的企业为什么喜欢招聘海外留学生？

海外留学生由于在外面上学期间接触了国外的文化，所以思想要比中国的学生更开放一些想法也更多，所以一部分中国的企业很喜欢招聘外国留学生，希望能用他们的想法带动公司的发展。
一、希望能给企业注入新鲜的血液。我们中国的教育大多都是应试教育，这些孩子们拿到了高级的毕业证以后，到工作单位还需要实习很长一段时间，才能帮助公司提高自己的价值。一些海外的留学生在大学就开始实践，所以他们回国找工作的时候，就可以直接成为正式的员工上岗工作，公司就免去了培训他们的几个月的时间，这中间也能节省一部分成本。所以很多公司都希望能够招聘一些海外的留学生，既能给自己带来一些国外的先进思想，也能更快地适应工作环境。
二、海外留学生抗压能力很强。海外留学生的抗压能力要比国内的学生好很多，因为他们常年在国外所有的事情，都需要自己一个人承担，他们的思想要比同龄人更成熟。他们的独立能力也要比国内的大学生强很多，当他们遇到挫折的时候，他们会想办法去解决问题。国内的大学生由于一直在父母身边，所以在遇到困难的时候会习惯性地选择逃避问题，这一点很多国内的学生都不如海外的大学生，所以一些公司非常愿意招聘海外留学生。
国内学生在公司就职率虽然很高，但离职率也非常高，他们可能会经常更换自己的工作岗位，导致公司经常流失人才严重。海外的大学生一旦认定某一家公司就会一直为这家公司努力的工作，所以公司在考虑能否留住人才方面，也会更愿意选择海外留学归来的大学生。

7. 海归就业不再吃香了吗？

海归就业不吃香了吗？ 经验和认知不足是主因 高级职业顾问陈曦表示这一调研结果具有普遍性，但并不是说所有海归在就业方面都存在问题。“像在国内或国外有几年工作经验的高端人才在就业方面是丝毫没有问题的。这里主要是指没有相关工作经验的海归。”陈曦说，随着时代的发展，海归出现大量化、低龄化特点，大部分是本科毕业或者在国外有短暂的留学经历，学成即归国，对国内现状缺乏了解，也缺乏相关经验，因此在就业过程中不被企业看好。 比起“海归求职遇冷”，中俄亚太全球问题研究中心主任李鼎新更愿将这种现象称为海归更加享受“国民化待遇”。李鼎新认为，现在的留学人员数量逐年增多，海归的头衔也不像过去那样耀眼，而用人单位的招聘导向却更加开阔，并不仅看海外文凭。 海归在就业选择上，对自我认知出现偏差也是造成其不吃香的原因。因为不了解国内职场的情况，海归在就业的自我展现和认知方面会与企业需求相矛盾，并不具备自己应聘职位所需要的能力。 有真才实学最重要 国外留学经历给海归带来了语言优势和国际化视野，海归的独立性、应变力和包容性也比国内人才要更强一些。海归就业时依然具有一定优势，但仍要以扎实的真才实学为前提。 “在同等能力情况下，海归经历还是就业的加分项。”但是，“海外留学只是一种经历，企业更看重的是求职者是否具备胜任相关岗位的能力，以及能否为企业创造出更大的价值。”陈曦表示，海归在就业方面，一定要了解职场和企业情况，不能只关注短期收益，更应该注重该职位是否有长远的发展潜力。此外，最重要的是要提升自己适应和胜任工作的能力。 李鼎新同样认为留学生在国外求学时要认真、扎实地培养自己的能力和素养。“从全球化的角度来看，越来越多的学生选择留学是件好事，可以走出去放眼世界。但留学生要意识到留学要付出很多的努力，归来的海归更要对自己所学专业有清醒的认知。只要有真才实学，是金子总会发光的。”李鼎新如是说。张璇 贾艳杰

8. 海归就业不再吃香了吗？

海归就业不吃香了吗？ 经验和认知不足是主因 高级职业顾问陈曦表示这一调研结果具有普遍性，但并不是说所有海归在就业方面都存在问题。“像在国内或国外有几年工作经验的高端人才在就业方面是丝毫没有问题的。这里主要是指没有相关工作经验的海归。”陈曦说，随着时代的发展，海归出现大量化、低龄化特点，大部分是本科毕业或者在国外有短暂的留学经历，学成即归国，对国内现状缺乏了解，也缺乏相关经验，因此在就业过程中不被企业看好。 比起“海归求职遇冷”，中俄亚太全球问题研究中心主任李鼎新更愿将这种现象称为海归更加享受“国民化待遇”。李鼎新认为，现在的留学人员数量逐年增多，海归的头衔也不像过去那样耀眼，而用人单位的招聘导向却更加开阔，并不仅看海外文凭。 海归在就业选择上，对自我认知出现偏差也是造成其不吃香的原因。因为不了解国内职场的情况，海归在就业的自我展现和认知方面会与企业需求相矛盾，并不具备自己应聘职位所需要的能力。 有真才实学最重要 国外留学经历给海归带来了语言优势和国际化视野，海归的独立性、应变力和包容性也比国内人才要更强一些。海归就业时依然具有一定优势，但仍要以扎实的真才实学为前提。 “在同等能力情况下，海归经历还是就业的加分项。”但是，“海外留学只是一种经历，企业更看重的是求职者是否具备胜任相关岗位的能力，以及能否为企业创造出更大的价值。”陈曦表示，海归在就业方面，一定要了解职场和企业情况，不能只关注短期收益，更应该注重该职位是否有长远的发展潜力。此外，最重要的是要提升自己适应和胜任工作的能力。 李鼎新同样认为留学生在国外求学时要认真、扎实地培养自己的能力和素养。“从全球化的角度来看，越来越多的学生选择留学是件好事，可以走出去放眼世界。但留学生要意识到留学要付出很多的努力，归来的海归更要对自己所学专业有清醒的认知。只要有真才实学，是金子总会发光的。”李鼎新如是说。张璇 贾艳杰