董事高管离职未办理工商变更登记,是否承担竞业义务

1. 董事高管离职未办理工商变更登记,是否承担竞业义务

1.公司对法定代表人印章享有特定权益    

法定代表人印章刻制的是法定代表人本人的名字，是私人印章，不是公司财产。但是，法定代表人印章出现在该法人所订立的文件上时，具有代表该法人的效力，与公司公章在本质上并无差异。印章的主要价值并不是财产价值，而是该印章所表征的法律效力。法定代表人印章虽然是私章，但它具有对内进行管理和对外表征公司行为的效力，如果被不当使用，会使公司面临承担表见代理责任的风险。因而，公司对该印章具有特定的利益。当然，公司不是在任何时候都对法定代表人印章享有利益，而只是在该印章能够产生表征公司的效力之时享有特定利益，如要求非法持有者返还。

2.法定代表人离职并不能立即终止法定代表人印章的对外效力

法定代表人印章代表公司的效力，源自于法定代表人无须另外授权就可以公司的名义对外进行活动，且其代表后果直接归属公司承担。法定代表人印章首先是代表法定代表人本人，由于法定代表人本人可以代表公司，继而法定代表人印章又产生代表公司之效力。但是，法定代表人印章只是法定代表人本人的表征，其对外效力是根据外观主义原则进行推定的结果。在法定代表人离职之后至变更工商登记信息之前，法定代表人印章依然能够起到表征作用，善意第三人可以援引表见代理规则要求公司承担合同责任。法定代表人的离职行为只能立即终止法定代表人印章的对内效力，在没有变更工商登记信息之前，该印章的对外效力仍然有条件的存在。

3.离职法定代表人有义务使原法定代表人印章处于不能损害公司利益之状态

从原法定代表人印章的个人财产属性上看，公司无权持有和使用该印章，更无权要求第三人返还。但是，对外而言，由于该印章尚具有一定的表征效力，不当使用会损害公司的利益。对内而言，该印章在公司经营管理方面也可能需要在一定时间内过渡性地使用。除竞业禁止义务外，虽然公司法没有明确规定公司高管离职后的其他义务，但是，根据劳动合同法的规定，劳动者有工作交接义务。离职法定代表人有义务进行工作交接，避免因工作交接不当给公司造成损失。所以，离职法定代表人应当允许公司在其离职后的合理时间内继续持有和使用该印章，以保障公司的合法权益不受损害。因此，公司以自己的名义主张不当持有人返还原法定代表人印章的，应予支持。

2. 未离职走人,公司私下取消权限,是否合法

自动离职，公司可以取消你的权限，并以你未办理工作交接和离职手续扣押最后一个月的工资。

3. 公司的法人代表如果辞职，但公司还未来得及更换法人，公司后续发生的事还与之前那个法人有关系吗？

4. 未离职之前注册了个人公司，与原公司客户有业务往来违法吗？？

未离职之前注册了个人公司与原公司客户有业务往来，如果是同行业，有行业竞争则是违法的，公司已经履行了相关义务，公司有权要求赔偿相应的损失。
因为这涉及到竞业限制的问题，可以先确定离职者在原公司的职务以及原公司的章程对于“竞业限制”、“保密条款”等规定；其次还有了解与原公司是否有签订相关合同（协议）涉及到“保密条款”、“竞业限制”。
《劳动合同法》 第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《刑法》第一百六十五条规定，国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因此，未离职之前注册了个人公司与原公司客户有业务往来，原公司可以以非法经营同类营业罪向法院起诉。但是通常情况下，可能不会受到有期徒刑的判罚，但是处以罚金是合法的。

扩展资料：
《公司法》第一百四十九条规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
违反对公司忠实义务的其他行为，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
《劳动合同法》第四十三条对此作了规定，当事人在订立合同的过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
保密义务在技术合同中的地位显得尤为重要。保密义务是一种消极义务，只要义务人消极的不作为，而不要求义务人积极的作为。
对企业内部涉密的岗位，在员工入职的劳动合同中、单独的保密协议和竞业禁止协议中约定保密的事项、范围、期限，详细约定需要保密的具具体内容和项目，而不是泛泛的规定有保密义务，一旦进入诉讼，公司需要举证证明哪些项目是商业秘密，约定不明要承担举证不利的责任。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
参考资料来源：百度百科-刑法

5. 技术高管离职后来原公司拉骨干违法吗？

一般情况下是不违法的，这就看你家的这些骨干会不会受他的影响？

6. 我在原公司离职，分公司的法人代表是我的名字，现在总公司不配合变更，怎么办？

这个问题很简单：
如果这家公司是正规盈利的公司，你直接告诉负责人，如果你不变更法人，我将到银行将公司所有的对公账号挂失，再变更成自己的公司；因为你是法人，工商银行等是保护法人的基本权利的；
如果你这家公司干得不是合法的勾当，或洗黑钱等，那你可就要注意了，一旦公司出现问题，法人必须承担公司章程法人所应具备的法律责任！

7. 企业高管没有办离职手续，他自己却把公司业务带走,给企业造成了很大损失，该如何办？

根据劳动合同法第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
单位可向当地劳动部门投诉并申请仲裁。

8. 今天我们换签了一家公司，在原来的公司要求签个人原因离职，这种合法吗？

合法，根据劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；