怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？

1. 怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？

根据《社会保障法》的规定，用人单位缴纳五险一金时，单位缴费部分按单位职工工资总额缴纳，个人职工按其实际工资缴纳 全额支付100%，非全额支付60% 该测量参数是当地政府部门公布的员工平均月薪 如果您每月缴纳五险一金，您个人缴纳的扣除部分将显示在每月工资表上 比如养老保险个人扣除比例为8%，医疗保险每月扣除比例为2%，失业保险每月扣除比例为0.5% 

按照通常的标准，以当地社保部门公布的员工月平均工资为参数，如果我的实际工资低于员工月平均社会工资的60%，你只能按当地员工月平均工资的60%缴纳，那么缴纳的五险一金不是全额缴纳，而是按60%缴纳。如果你的实际月薪高于员工平均月薪的100%， 比如每月缴费基数为5000元，但如果公司每月从你的工资中扣除养老保险为240元，医疗保险为60元，失业保险为3元，住房公积金为150元，那么你的公司会按60%而不是100%给你缴纳五险一金，也就是说没有足额缴纳，住房公积金的缴纳比例只有最低的5% 

但如果你每月养老保险扣除400元，医疗保险扣除100元，失业保险扣除5元，住房公积金扣除250元，那么你的五险一金是全额缴纳而不是60%，住房公积金的缴费比例还是5% 作为单位员工，无论是全额发放还是按60%发放，员工都没有发言权 一般是单位领导决定后，人力资源部门制定方案，报当地社保部门审批后合法。以当地员工的社会平均工资为参数，工资高于当地员工社会平均工资的员工只能按照其实际工资全额支付，而工资低于员工社会平均工资的员工只能支付其社会平均工资的60%。如果全额支付，会超过其实际工资的支付基数，从代扣代缴来说，很难计算。

综上所述，其实无论是全额缴纳还是60%缴纳，单位缴费对职工个人都没有影响，但对于个人缴费，无论是养老保险还是医疗保险，都必须纳入个人账户，个人账户里的钱属于个人，是影响个人养老金的关键因素 想知道单位是全款还是60%的话，要从每月实际扣款金额中搞清楚，不需要到处打听

2. 怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？

  怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？你问题的核心是按照100%缴纳还是60%来缴纳的问题，实际就是一个缴费指数的问题。 
   按照社保法的规定，用人单位在缴纳五险一金时，单位缴费部分是按照单位职工工资总额来缴纳，职工个人是按照本人实际工资来缴纳。全额缴纳就是按照100%来缴纳，非全额缴纳就是按照60%来缴纳。这个衡量的参数，就是当地政府部门公布的职工月平均工资。如果你每月缴纳的五险一金，其个人缴费扣费部分，在每月的工资条都有显示。比如养老保险的个人扣费比例为8%，医疗保险每月的扣费比例为2%，失业保险每月的扣费比例为0.5%。
   按照通常的标准，以当地社保部门公布的职工月平均工资来作为参数，如果本人的实 际 工资低于职工 社会 平均的60%，那就只能按照当地职工月平均工资的60%来缴纳，那缴纳的五险一金就不属于全额缴纳，而是按照60%来缴纳，如果你每月的实际工资高于职工月平均工资的100%，那就是按照本人实际工资的100%来缴纳，那说明你的社保是全额缴纳。例如每月全额缴纳的缴费基数是5000元，但是如果公司每月在你的工资中扣除养老保险为240元，医疗保险为60元，失业保险为3元，住房公积金为150元，那么你们公司给你缴纳的五险一金就是按照60%来缴纳，而不是100%缴纳的，也就是说不是按照全额来缴纳的，而且住房公积金的缴费比例只有最低的5%。
   但是如果你每月的养老保险扣费是400元，医疗保险扣费是100元，失业保险扣费是5元，住房公积金的扣费是250元，那说明你的五险一金是按照全额来缴纳的，而不是按照60%来缴纳的，住房公积金的缴费比例仍然是5%。作为单位职工来讲，是全额缴纳还是按照60%来缴纳，员工没有什么发言权。一般都是单位领导决定以后，由人力资源部门做方案，方案报当地社保部门核准后就属于合法的，在以当地职工 社会 平均作为参数的情况下，工资高于当地职工 社会 平均工资的员工，只能按照本人实际工资来全额缴纳，但是低于职工 社会 平均工资的员工，就只能按照社平工资的60%来缴纳，如果按照全额来缴纳，就超出了本人实际工资的缴费基数，在代扣代缴方面不好计算，对员工也不公平。
    综上所述，其实无论是全额缴纳还是按照60%来缴纳，单位缴费部分对职工个人都没有什么影响，但是对于个人缴费部分，因为不管是养老保险还是医疗保险，都要计入个人账户，个人账户的钱都属于个人，而且是影响个人养老金的关键因素。如果想要知道单位是按照全额缴纳还是按照60%来缴纳，从本人每月的实际扣费金额就应该清楚，没有必要到处去查询。 
     楼主您好，政府要求私营企业给员工购买无钱，但是公司说没有钱要求扣除员工1000多块钱的工资去购买，这样的做法是否合理？明显是不合理的，因为企业单位是需要无条件的来承担员工的个人社保，并且企业单位是需要支出绝大部分的缴费比例，我们作为员工本身来讲，只需要支出小部分的缴费比例。
   当然如果说你支出的这1000块钱的缴费比例是一部分，也就是所谓的1/3，那么作为企业单位来说，至少是应该支出2000块钱以上的交费比例，一般情况下能够达到如此高的缴费水平，大约就是你的住房公积金的缴费单率是比较高的，可能会在500块钱到800块钱以上这样的一个范围之内，那么个人所扣除的费用就是1000多块钱。
   如果确实是你本人全额扣所扣除的费用，企业单位所承担的费用没有从我们本人的工资当中扣除，这个是没有问题的，因为毕竟我们也需要承担1/3的缴费比例。但如果说所有的费用都是全部从我们个人公司当中扣除来缴纳社保的话，这样的话就是不合理的，企业单位就是违反了相关的规定，那么我们可以要求企业单位正常的来参保，社保待遇并且不应该从我们个人公司当中来扣除。
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   1 我们参保职工社保，都是通过就业单位参保的，企业和个人共同缴费参保，个人缴费进入个人社保账户，企业缴费部分进入统筹社保账户。我们平时看到的个人参保信息就是个人缴费部分的积累，企业部分是看不到的。但实际大部分比例保费都是企业缴纳的，只有你辞职或者到了退休年龄，企业才会停止给你买社保。
   2 如何判断是全额还是非全额缴费参保，其实就是看缴费基数，也就是缴费档次的选择，我们在选择缴费基数的时候，有一个月度指数化工资水平，首先参考地区的平均工资水平来进行缴费基数的选择，如果你的工资水平超过平均工资水平，那么就是按照100%，也就是全额缴费，如果实际工资低于平均水平就按照60%的基数来缴纳。这个就是非全额缴纳，还有一个就是最高档的缴费模式，按照全额的三倍来缴纳，可以有最好的医疗和养老保障。
   综上：我们要判断自己的缴费基数，参考个人账户积累和工资水平就可以确定的
   拿身份证去社保中心查一下缴费基数就知道了
   全额不全额，还是要了解缴费基数的有关知识。
    关于缴费基数的查询 ：职工本人可以通过身份证号等信息通过 社保系统、各种政务APP软件、公众号、各种大平台的城市服务 等方式，可以查到用人单位每月给缴纳的五险一金情况和缴费基数。
    缴费基数是如何确定的 ？不管是社保还是公积金的缴费基数，大多数情况下指的是职工上年度从用人单位领取到的 工资待遇总额的月均值 。
    工资待遇又包括哪些部分 呢？依据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，可以被纳入工资总额的六大部分是 计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 。这些缴费基数还是应发工资，包含了社保、公积金个人负担部分在内的全部缴纳个人所得税税前待遇。
   绝大多数用人单位都不是按照这六大部分来执行的，甚至包括机关事业单位。
   根据人社部发2015年28号文件，机关单位纳入个人缴费工资基数的内容主要包括：上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津补贴、年终一次性奖金。并没有包括一些创城奖、绩效奖、精神文明奖之类的待遇。当然并不是说机关事业单位的缴费不合法，因为这也是有部门规章确定的，是合法的行为。
   很多用人单位，可能只是按照基本工资或者简单的每月工资计算缴费基数，实际的缴费基数肯定比实际缴费基数要低得多。相对而言，大多数职工并不了解有关政策，可能都看不出问题来。有的时候，职工觉得缴费基数不对，出于个人稳定原因，也不愿意去投诉维权。
   不过从2021年开始， 社会 保险费的征缴工作已经全部移交税务部门。下一步，税务部门可能会根据企业的有关账目情况，对社保的缴费进行规范。但目前来讲，还是维持各地的社保征缴方式，以企业自主申报为主，社保部门进行核定。
   一般来说，缴费基数降低，未来会影响职工的退休待遇。如果有条件维权，还是维权的好。
   是这样的，怎么去看公司缴纳的五险一金是按照什么标准交的，我们就要清楚当地的社保、公积金缴费比例，一般来说养老保险的缴费比例为8%，医疗保险缴费比例2%，失业保险缴费比例0.2%左右，公积金缴费比例在5%至12%之间。那么根据这样的缴费比例，我们就按照自己的工资去计算，比如工资乘以8%，就是我们扣除的养老保险费用，这笔钱可以从我们的工资表里面去看，如果应该扣除的费用，跟工资表上的金额一致，那么说明就是全额缴纳的，如果说应该扣除的养老保险费用低于工资表上的金额，那么就不是全额来交的。
   这里需要说明一下，五险一金的缴费是有上下限的，一般是 社会 平均工资的60%至300%之间，如果说你的工资水平非常高，比当地 社会 平均工资的300%还要高很多，那么你也是按照上限的标准来缴纳的，而不是按照实际工资来交的，这样也是全额来交的。
   因此，我们在每个月领取到工资后，可以看看自己的工资明细，上面会有五险一金的扣费项，我们只要对比上面的金额，再根据自己的实际工资来计算，就可以知道公司是否全额为我们交了五险一金了没有。
   @社保当家，感谢你的阅读。
   
   自己五险一金的缴费基数还是比较容易查到的，下面我说几个办法。
   第一，也是最直接的办法，找公司的人事询问，社保、公积金的的缴费基数和缴费比例不是什么秘密的事情，人事有义务给你解答。
   第二，先了解当地的社保最低缴费基数、个人缴费比例，这个一般百度就能够找到。这样你拿到工资单后就能够根据社保的缴费金额反推自己的缴费基数是多少。公积金的缴费比例是5-12%之间，知道自己扣多少钱之后也可以反推出基数。
   第三，通过当地的人力资源和 社会 保障局网站、公积金管理中心网站查询。一般注册账号后就能够查询自己的缴费基数、年限、余额等情况，还能够办理一些业务，非常方便。
   第四，下载当地社保和公积金中心的APP，直接注册登录查询，更加方便。
   第五，假如你是重庆人，下载一个重庆市政府APP，或者打开重庆市政府的网站，然后点击“渝快办”，注册一个账号，你会发现原来还有这么多事情不用跑腿，直接在网上就能够办理。
   
   这个问题其实是非常简单的一个事情，只要我们知道各项缴费比例就可以了。
   比如说公积金基数是按照12%缴纳的话，我们能够看到个人缴纳的数值，然后用这个数值除以缴费的比例会得到缴费的基数，这样的话我们拿着这个基数和我们的工资进行对比，就可以得知公司是否是按照全额进行的五险一金费用缴纳。
   其中五险缴费单位部分：养老16%,医疗8.5%，工伤0.1%，失业0.7%；
   五险缴费个人部分：养老8%，医疗2%，失业0.3%；
   以上基数是本人所在地市基数缴费比例，各地缴费比例会有所不同，请各自查询。另外缴费基数也有上限，这个一般是当地社平工资的三倍，如果您的工资超过这个比例，最高基数就是这个，虽然与您工资数不等，但也是全额缴纳的。
   
   根据相关规定，用人单位一定要按职工的本人实际收入和员工总数来缴纳社保待遇。然而很多企业为了节省开支，只按当地最低标准来为员工缴纳社保，如小王的月工资为8000，广州社保缴费基数下限3803元，如果企业按3803元来为小王缴纳社保，是不合法的。
   怎么查询公司缴纳的五险一金是按全额缴纳还是非全额缴纳？
   想要查询公司为自己缴纳的五险一金是不是按全额缴纳很简单，只需要动动手指头即可。
   第一、社保的查询方法   1.登录社保官网
   登录当地社保官网查询，点击社保明细就能看到自己的社保缴纳基数，然后再查询所在地的社保基数，最后再结合单位给自己所缴纳的社保基数，就知道是按全额缴纳还是非全额缴纳。
   2.手机查询
   打开手机【城市服务】，广东的朋友可以使用【粤省事】，按步骤即可查询到自己的社保缴费基数。
   3.电话查询
   致电社保热线12333，根据语音提示操作就可以查询到自己的社保缴纳基数。
     
   4.现场查询
   带上本人身份证到当地所在街道或是社保中心，由工作人员帮忙查询。或是现场打印参保明细，上面有详细的参保基数和缴纳金额。
   当然还有最简单的方便，就是咨询公司的社保同事，他们是最清楚的，简单快捷。
   第二、公积金的查询方法   公积金的查询方法最简单的了，微信关注当地公积金公众号，登录就可以查询到本人的公积金缴存明细和缴存基数。
     
   

3. 怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？

怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？你问题的核心是按照100%缴纳还是60%来缴纳的问题，实际就是一个缴费指数的问题。 
  
 按照社保法的规定，用人单位在缴纳五险一金时，单位缴费部分是按照单位职工工资总额来缴纳，职工个人是按照本人实际工资来缴纳。全额缴纳就是按照100%来缴纳，非全额缴纳就是按照60%来缴纳。这个衡量的参数，就是当地政府部门公布的职工月平均工资。如果你每月缴纳的五险一金，其个人缴费扣费部分，在每月的工资条都有显示。比如养老保险的个人扣费比例为8%，医疗保险每月的扣费比例为2%，失业保险每月的扣费比例为0.5%。
  
 按照通常的标准，以当地社保部门公布的职工月平均工资来作为参数，如果本人的实 际 工资低于职工 社会 平均的60%，那就只能按照当地职工月平均工资的60%来缴纳，那缴纳的五险一金就不属于全额缴纳，而是按照60%来缴纳，如果你每月的实际工资高于职工月平均工资的100%，那就是按照本人实际工资的100%来缴纳，那说明你的社保是全额缴纳。例如每月全额缴纳的缴费基数是5000元，但是如果公司每月在你的工资中扣除养老保险为240元，医疗保险为60元，失业保险为3元，住房公积金为150元，那么你们公司给你缴纳的五险一金就是按照60%来缴纳，而不是100%缴纳的，也就是说不是按照全额来缴纳的，而且住房公积金的缴费比例只有最低的5%。
  
 但是如果你每月的养老保险扣费是400元，医疗保险扣费是100元，失业保险扣费是5元，住房公积金的扣费是250元，那说明你的五险一金是按照全额来缴纳的，而不是按照60%来缴纳的，住房公积金的缴费比例仍然是5%。作为单位职工来讲，是全额缴纳还是按照60%来缴纳，员工没有什么发言权。一般都是单位领导决定以后，由人力资源部门做方案，方案报当地社保部门核准后就属于合法的，在以当地职工 社会 平均作为参数的情况下，工资高于当地职工 社会 平均工资的员工，只能按照本人实际工资来全额缴纳，但是低于职工 社会 平均工资的员工，就只能按照社平工资的60%来缴纳，如果按照全额来缴纳，就超出了本人实际工资的缴费基数，在代扣代缴方面不好计算，对员工也不公平。
  
  综上所述，其实无论是全额缴纳还是按照60%来缴纳，单位缴费部分对职工个人都没有什么影响，但是对于个人缴费部分，因为不管是养老保险还是医疗保险，都要计入个人账户，个人账户的钱都属于个人，而且是影响个人养老金的关键因素。如果想要知道单位是按照全额缴纳还是按照60%来缴纳，从本人每月的实际扣费金额就应该清楚，没有必要到处去查询。 
    
 楼主您好，政府要求私营企业给员工购买无钱，但是公司说没有钱要求扣除员工1000多块钱的工资去购买，这样的做法是否合理？明显是不合理的，因为企业单位是需要无条件的来承担员工的个人社保，并且企业单位是需要支出绝大部分的缴费比例，我们作为员工本身来讲，只需要支出小部分的缴费比例。
  
 当然如果说你支出的这1000块钱的缴费比例是一部分，也就是所谓的1/3，那么作为企业单位来说，至少是应该支出2000块钱以上的交费比例，一般情况下能够达到如此高的缴费水平，大约就是你的住房公积金的缴费单率是比较高的，可能会在500块钱到800块钱以上这样的一个范围之内，那么个人所扣除的费用就是1000多块钱。
  
 如果确实是你本人全额扣所扣除的费用，企业单位所承担的费用没有从我们本人的工资当中扣除，这个是没有问题的，因为毕竟我们也需要承担1/3的缴费比例。但如果说所有的费用都是全部从我们个人公司当中扣除来缴纳社保的话，这样的话就是不合理的，企业单位就是违反了相关的规定，那么我们可以要求企业单位正常的来参保，社保待遇并且不应该从我们个人公司当中来扣除。
      
 1 我们参保职工社保，都是通过就业单位参保的，企业和个人共同缴费参保，个人缴费进入个人社保账户，企业缴费部分进入统筹社保账户。我们平时看到的个人参保信息就是个人缴费部分的积累，企业部分是看不到的。但实际大部分比例保费都是企业缴纳的，只有你辞职或者到了退休年龄，企业才会停止给你买社保。
  
 2 如何判断是全额还是非全额缴费参保，其实就是看缴费基数，也就是缴费档次的选择，我们在选择缴费基数的时候，有一个月度指数化工资水平，首先参考地区的平均工资水平来进行缴费基数的选择，如果你的工资水平超过平均工资水平，那么就是按照100%，也就是全额缴费，如果实际工资低于平均水平就按照60%的基数来缴纳。这个就是非全额缴纳，还有一个就是最高档的缴费模式，按照全额的三倍来缴纳，可以有最好的医疗和养老保障。
  
 综上：我们要判断自己的缴费基数，参考个人账户积累和工资水平就可以确定的
  
 拿身份证去社保中心查一下缴费基数就知道了

4. 怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？

怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？你问题的核心是按照100%缴纳还是60%来缴纳的问题，实际就是一个缴费指数的问题。 
  
 按照社保法的规定，用人单位在缴纳五险一金时，单位缴费部分是按照单位职工工资总额来缴纳，职工个人是按照本人实际工资来缴纳。全额缴纳就是按照100%来缴纳，非全额缴纳就是按照60%来缴纳。这个衡量的参数，就是当地政府部门公布的职工月平均工资。如果你每月缴纳的五险一金，其个人缴费扣费部分，在每月的工资条都有显示。比如养老保险的个人扣费比例为8%，医疗保险每月的扣费比例为2%，失业保险每月的扣费比例为0.5%。
  
 按照通常的标准，以当地社保部门公布的职工月平均工资来作为参数，如果本人的实 际 工资低于职工 社会 平均的60%，那就只能按照当地职工月平均工资的60%来缴纳，那缴纳的五险一金就不属于全额缴纳，而是按照60%来缴纳，如果你每月的实际工资高于职工月平均工资的100%，那就是按照本人实际工资的100%来缴纳，那说明你的社保是全额缴纳。例如每月全额缴纳的缴费基数是5000元，但是如果公司每月在你的工资中扣除养老保险为240元，医疗保险为60元，失业保险为3元，住房公积金为150元，那么你们公司给你缴纳的五险一金就是按照60%来缴纳，而不是100%缴纳的，也就是说不是按照全额来缴纳的，而且住房公积金的缴费比例只有最低的5%。
  
 但是如果你每月的养老保险扣费是400元，医疗保险扣费是100元，失业保险扣费是5元，住房公积金的扣费是250元，那说明你的五险一金是按照全额来缴纳的，而不是按照60%来缴纳的，住房公积金的缴费比例仍然是5%。作为单位职工来讲，是全额缴纳还是按照60%来缴纳，员工没有什么发言权。一般都是单位领导决定以后，由人力资源部门做方案，方案报当地社保部门核准后就属于合法的，在以当地职工 社会 平均作为参数的情况下，工资高于当地职工 社会 平均工资的员工，只能按照本人实际工资来全额缴纳，但是低于职工 社会 平均工资的员工，就只能按照社平工资的60%来缴纳，如果按照全额来缴纳，就超出了本人实际工资的缴费基数，在代扣代缴方面不好计算，对员工也不公平。
  
  综上所述，其实无论是全额缴纳还是按照60%来缴纳，单位缴费部分对职工个人都没有什么影响，但是对于个人缴费部分，因为不管是养老保险还是医疗保险，都要计入个人账户，个人账户的钱都属于个人，而且是影响个人养老金的关键因素。如果想要知道单位是按照全额缴纳还是按照60%来缴纳，从本人每月的实际扣费金额就应该清楚，没有必要到处去查询。 
    
 楼主您好，政府要求私营企业给员工购买无钱，但是公司说没有钱要求扣除员工1000多块钱的工资去购买，这样的做法是否合理？明显是不合理的，因为企业单位是需要无条件的来承担员工的个人社保，并且企业单位是需要支出绝大部分的缴费比例，我们作为员工本身来讲，只需要支出小部分的缴费比例。
  
 当然如果说你支出的这1000块钱的缴费比例是一部分，也就是所谓的1/3，那么作为企业单位来说，至少是应该支出2000块钱以上的交费比例，一般情况下能够达到如此高的缴费水平，大约就是你的住房公积金的缴费单率是比较高的，可能会在500块钱到800块钱以上这样的一个范围之内，那么个人所扣除的费用就是1000多块钱。
  
 如果确实是你本人全额扣所扣除的费用，企业单位所承担的费用没有从我们本人的工资当中扣除，这个是没有问题的，因为毕竟我们也需要承担1/3的缴费比例。但如果说所有的费用都是全部从我们个人公司当中扣除来缴纳社保的话，这样的话就是不合理的，企业单位就是违反了相关的规定，那么我们可以要求企业单位正常的来参保，社保待遇并且不应该从我们个人公司当中来扣除。
  
 感谢阅读，请加我的关注。
  
 路人蚁：聊社保 ，侃商保，说 财经 ，专业答疑，感谢关注
  
 1 我们参保职工社保，都是通过就业单位参保的，企业和个人共同缴费参保，个人缴费进入个人社保账户，企业缴费部分进入统筹社保账户。我们平时看到的个人参保信息就是个人缴费部分的积累，企业部分是看不到的。但实际大部分比例保费都是企业缴纳的，只有你辞职或者到了退休年龄，企业才会停止给你买社保。
  
 2 如何判断是全额还是非全额缴费参保，其实就是看缴费基数，也就是缴费档次的选择，我们在选择缴费基数的时候，有一个月度指数化工资水平，首先参考地区的平均工资水平来进行缴费基数的选择，如果你的工资水平超过平均工资水平，那么就是按照100%，也就是全额缴费，如果实际工资低于平均水平就按照60%的基数来缴纳。这个就是非全额缴纳，还有一个就是最高档的缴费模式，按照全额的三倍来缴纳，可以有最好的医疗和养老保障。
  
 综上：我们要判断自己的缴费基数，参考个人账户积累和工资水平就可以确定的
  
 拿身份证去社保中心查一下缴费基数就知道了