中国移动有正式员工吗？

1. 中国移动有正式员工吗？

中国移动有正式员工，截止2019年员工数约为460647人，并获得2019最佳雇主10强。
1、公司简介
中国移动全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司在国内31个省（自治区、直辖市）和香港设立全资子公司，并在香港和纽约上市，主要经营移动语音、数据、宽带、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口经营权。
注册资本3000亿人民币，资产规模近1.7万亿人民币。
2、基本信息
公司名称：中国移动通信集团有限公司
总部地点：北京
成立时间：2000年4月20日
经营范围：全通信行业
员工数：460647人（2019年）

扩展资料：
2019年3月4日上午，中国移动在其官方微信公众号宣布，中国移动通信集团有限公司召开中层以上管理人员大会，中央组织部张建春副部长宣布了中央关于中国移动通信集团有限公司主要领导调整的决定：杨杰同志任中国移动通信集团有限公司董事长、党组书记；免去尚冰同志的中国移动通信集团有限公司董事长、党组书记职务。
有关职务任免按有关法律和章程办理。
参考资料来源：百度百科-中国移动通信集团有限公司
人民网-中国移动召开中层以上管理人员大会 杨杰被任命为董事长

2. 移动正式员工待遇

移动的正式员工也就是合同制员工，现在移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。

正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，相应的工资就比较高，现在移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效的话能拿3000多，每提升一岗，大概公司相差300-400.
看你应聘的什么岗位了，每个岗位都有最低岗级的，如果你应聘的岗位是5岗，工资拿到手的差不多也就5000，每个地方都不一样，工建部也有绩效考核指标，比如你这个月要开多少站点，完不成就要扣绩效分，移动普遍事比较多，压力也大，住房公积金都是公司交一半，你自己交一半。
大学毕业到中移动总公司工作四年，工资就不说了，每月就7000-8000元，这是骗傻子的，每月另外补贴翻倍，不算税。手机费用原来无限使用，现在只要不超过1000元就可以，家中从不打市话。打车费报销不限，家里人近年没坐过地铁和公共汽车。


如果买车了，有购车补贴，油费补贴，保险费全报，小区停车费全报。许多员工就到处找打车票和加油票，去报销，每月又可以多2000元。


过年过节想方设法发补贴，经常没什么原因，发个1000-2000元。38节补贴连男员工都有，称之为有男员工的支持和帮助，女员工才能更好地工作。快到中秋国庆了，又可以小拿几万元。


买房最实惠了，按工龄发购房补贴，最少的也有10多万，基本上个人不用花首付。购买房子后，保险费，物业费，取暖费，停车费，装修费全部报销。



参加工作几年来，去商场超市从来没有花过钱，都是发的卡和券，月月都有，一般情况下日常生活根本花不完，许多员工就先买东西再退货，拿现金。中移动过年过节从来不发东西，大包小包的又不好拿，又碍眼，他们只发卡和券，方便。
出差就更好了，一般情况下地方移动公司都会全部买单，如果要住饭店，必须是五星级。出差无论远近，去山西都要做飞机。我的朋友去年出差多了点，拿了两张免费机票，出差每天补贴数百元，有些边远艰苦地方近千元。
至于每月吃饭，收的各相关公司的礼品的价值就无法统计了。有人会问，是不是工作十分累，你错了，每天正点上下班，加班次数很少，加班费却很高，不过大家都看不上这点加班费。春节值班费公司开出了1000元，没人愿意值班。
参加工作几年来，去商场超市从来没有花过钱，都是发的卡和券，月月都有，一般情况下日常生活根本花不完，许多员工就先买东西再退货，拿现金。中移动过年过节从来不发东西，大包小包的又不好拿，又碍眼，他们只发卡和券，方便。
出差就更好了，一般情况下地方移动公司都会全部买单，如果要住饭店，必须是五星级。出差无论远近，去山西都要做飞机。我的朋友去年出差多了点，拿了两张免费机票，出差每天补贴数百元，有些边远艰苦地方近千元。
至于每月吃饭，收的各相关公司的礼品的价值就无法统计了。有人会问，是不是工作十分累，你错了，每天正点上下班，加班次数很少，加班费却很高，不过大家都看不上这点加班费。春节值班费公司开出了1000元，没人愿意值班。

3. 中国移动政企是干嘛的

您好，很高兴为您解答。中国移动通信集团有限公司，简称“中国移动”是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20ri成立的中央企业。2017年12月，中国移动通信集团公司进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。中国移动是一家基于GSM、TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。注册资本3000亿人民币，资产规模近1.7万亿人民币，员工总数近50万人。【摘要】
中国移动政企是干嘛的【提问】
您好，很高兴为您解答。中国移动政企是中国移动通信集团公司下属负责面向政府、企业客户市场，开展行业数字化业务经营的公司。【回答】
您好，很高兴为您解答。中国移动通信集团有限公司，简称“中国移动”是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20ri成立的中央企业。2017年12月，中国移动通信集团公司进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。中国移动是一家基于GSM、TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。注册资本3000亿人民币，资产规模近1.7万亿人民币，员工总数近50万人。【回答】

4. 中国移动政企客户部是干什么的?

简单点就是专门为政府、大型企业服务的部门，比如一个大型的厂或者政府的某个部门整体要用电信的宽带、电话、手机等服务，就由政企客户部进行商谈和服务，在这个部门的人，除了有很高的销售技能就是有比较深的背景和人脉关系，陪客户应酬是其中一项重要的工作。
按照中国移动的整体战略部署，政企分公司主要提供面向政府、大型企业等重要集团客户的销售和端到端服务；负责面向全国的集团客户产品整合和产品推广；统筹各方资源，组织协调跨省跨国业务的支撑和调度。
政企分公司将依托于中国移动在网络、客户、渠道、业务和产业链等方面的整体优势，紧密围绕“移动改变生活”的发展愿景，持续地提升面向各行各业的信息服务份额，做质量更好、服务更优、创新更强、价值更高、管理更有效的运营商和现代服务企业。

5. 中国移动政企客户部干什么

简单点就是专门为政府、大型企业服务的部门，比如一个大型的厂或者政府的某个部门整体要用电信的宽带、电话、手机等服务，就由政企客户部进行商谈和服务，在这个部门的人，除了有很高的销售技能就是有比较深的背景和人脉关系，陪客户应酬是其中一项重要的工作。
按照中国移动的整体战略部署，政企分公司主要提供面向政府、大型企业等重要集团客户的销售和端到端服务；负责面向全国的集团客户产品整合和产品推广；统筹各方资源，组织协调跨省跨国业务的支撑和调度。
政企分公司将依托于中国移动在网络、客户、渠道、业务和产业链等方面的整体优势，紧密围绕“移动改变生活”的发展愿景，持续地提升面向各行各业的信息服务份额，做质量更好、服务更优、创新更强、价值更高、管理更有效的运营商和现代服务企业。

6. 中国移动政企客户部是干什么的

中国移动通常指中国移动通信集团有限公司，平时我们使用的卡也是移动的多，那么中国移动政企客户部是干什么的呢？

1、简单点就是专门为政府、大型企业服务的部门。比如一个大型的厂或者政府的某个部门整体要用电信的宽带、电话、手机等服务，就由政企客户部进行商谈和服务，在这个部门的人，除了有很高的销售技能就是有比较深的背景和人脉关系，陪客户应酬是其中一项重要的工作。
2、按照中国移动的整体战略部署。政企分公司主要提供面向政府、大型企业等重要集团客户的销售和端到端服务；负责面向全国的集团客户产品整合和产品推广；统筹各方资源，组织协调跨省跨国业务的支撑和调度。
3、政企分公司将依托于中国移动在网络、客户、渠道、业务和产业链等方面的整体优势，紧密围绕“移动改变生活”的发展愿景，持续地提升面向各行各业的信息服务份额，做质量更好、服务更优、创新更强、价值更高、管理更有效的运营商和现代服务企业。
以上的就是关于中国移动政企客户部是干什么的内容介绍了。

7. 中国移动集团总部薪资待遇

您好，中国移动是副部级央企，总部中层管理人员是厅级干部，和省级分公司老总同级别，央企的领导干部待遇远高于同级别公务员，所以他说的还是有些靠谱的。前提是他真的是那个级别的领导干部。移动中层一般指8——13岗之间，中部省区这个级别移动月薪一般8000——12000之间（每季度有季度奖10000），年终奖多少不一。

集团公司稍微好点（2000浮动），现在降薪之后50000那是吹象逼，奚总也是加各种奖金才能达到。【摘要】
中国移动集团总部薪资待遇【提问】
您好，中国移动是副部级央企，总部中层管理人员是厅级干部，和省级分公司老总同级别，央企的领导干部待遇远高于同级别公务员，所以他说的还是有些靠谱的。前提是他真的是那个级别的领导干部。移动中层一般指8——13岗之间，中部省区这个级别移动月薪一般8000——12000之间（每季度有季度奖10000），年终奖多少不一。

集团公司稍微好点（2000浮动），现在降薪之后50000那是吹象逼，奚总也是加各种奖金才能达到。【回答】

8. 移动的正式员工待遇好吗？什么部门待遇都一样吗？

具体收入之前回答了很多，也有很多别人的回答，你可以去参考一下。反正移动这个单位和银行系统一样，很难定义好和不好，也很难去量化待遇和收入。不同地点不同部门不同职位不同的绩效都没有办法进行对比。

而且单纯地问好与不好，很难去回答。因为除却我上面提到的地点、部门、职位、绩效等一系列的问题。还包括了你的对比对象，比如你对比的对象是什么不太好的工作，那自然移动正式工比他们的好不少。但是如果你对比的对象是国际一流的公司或者是很有发展空间的职位等，那移动又不见得更好了。又比如虽然有很多好单位，但是单位的机遇好坏多半也是同自身还有风险联系在一起的，通常机遇好的单位多半压力也大，风险也大，性格可能也会大幅度决定发展。又比如你在移动分得部门特别好，所在的公司级别也很高（比如总部）。加上你上头有人，自己学历也高，那发展自然也是很好的。

因为你问得太简单，个人情况介绍得太不详细。所以很难微观地有针对性地回答你，只能这样比较宏观地给你谈谈。总的来说，在移动的发展待遇和你个人的能力、性格以及学历都有关系。比如你能力非常强，举例来说专业能力，在国内国际上屡获奖励，动手能力强也有自己的想法。那你去知名外企或最一流的国内公司可能待遇方面会好很多(发展不敢预测)，而且可能也比较有利于你的能力发挥。又举例来说是交际能力，比如一直是学生干部，家庭背景也有这种丰富的行政经验可以传授，那你可能从政或去做业务可能会走得更远。所以具体情况得具体分析，很难说的。

我本人是属于比较全面发展那种类型，高考我当年是690多分，拿过几个奥林匹克奖励。后来在学校里当学生干部锻炼自己的行政能力，也读了研。毕业的时候就面临了很多的选择。国内的很多大公司企业我都拿到了OFFER，还有好几个银行的OFFER，另外带编的事业单位也有不少。因为英语，知名外企基本没有去应聘，这个是我比较大的遗憾。最后我选择了移动，移动在我所有找到的工作里面待遇方面可能不是倒数第一就是倒数前几，也就比几个事业单位和公务员高一点（还比不过待遇好的事业单位），选择移动的原因很多，这样那样的。毕业后一段时间了，有公司工作的朋友现在收入是我2,3倍的。也有做行政当公务员已经提干了的，也有以前比较腼腆但是现在业务做得很出色，收入也是我倍数的同学。

但是也没什么后悔或是怎样的，毕竟每个行业有自己的好和不好，可能很多人觉得我有这么多选择的情况下不应该来移动，但是我并不觉得我的选择错误。因为从我个人角度出发，我觉得我个人比较全面，这么多工作里面，既稳定又能保证中高层待遇不亚于大公司，而且还能结合专业和行政以及业务能力的，除了移动。我真的找不到了。所以我觉得这是一个很适合我的工作。因为虽然移动基层没有优势，但是一旦都进入中高层的话，移动的中高层是最全面的，既有高收入，又像机关一样稳定（移动转终身后属于事业编制了），同时也不是完全单纯地行政工作或管理工作或业务工作，它是结合了方方面的一个综合型企业。所以我选择它的原因就是这样，这些方面是其他很多好公司都无法比拟的，可能个别公司在待遇和发展还有类型上同移动的中高层类似。但是有一点他们比不过移动，就是稳定性。

所以现在在移动里干了一段时间，虽然有一些不满，也有一些和想象中的不同。不过我一直都相信，不论做什么工作，都肯定有不满意的地方，最根本最有效的办法是提高自己和适应环境，而不是抱怨和让环境去适应你。所以短期内现在在移动里还真看不出来优势的地方，劳动量不小，收入也不算高，要求却比较高。在这样的情况下，很多人可能坚持不了跳槽的，也有选择了高收入的。可是我觉得如果能够坚持下去，一定会有出头的一天的，性格决定命运。过于急功近利和患得患失以及沉不下心的人，在什么工作岗位都走不了太远，只是可能有某些岗位他会干得顺心点罢了。

说了这么多，希望可以帮到你吧，总体来说待遇不算特别高，特别是你才进去6,7岗的时候。反正收入只有我当时应聘的2个大公司的1/3多点。如果你追求收入或你本身很出色的话，其实可以不来移动。稍微有点埋没人才。但是如果你能力一般，你找的其他工作在待遇上都和它差不多后只高个2,3万的话，你就来移动吧。