农村教师的待遇如何？

1. 农村教师的待遇如何？

我们先来了解一下老师的工资结构，老师的工资只要由岗位工资，薪级工资，绩效工资，津补贴等构成，其中岗位工资和薪级工资是全国统一的，不管是农村还是城市，不管是经济发达地区还是边远山区，老师的这两项工资标准都是统一的。拉开老师工资差距的主要是绩效工资和各种津补贴，经济发达地区和经济薄弱省份相差会比较远，农村和城市也会有很大差距。
01：岗位工资，岗位工资和老师的职称有关，中小学正高级老是岗位工资为1到4级对应的岗位工资是：6665元，5157元，4558元，3915元；中小学高级教师岗位工资是5到7级，对应岗位工资分别是：3405元，3005元，2773元；中小学一级老师对应岗位工资是8到10级，8级2440元，9级2174元，10级2007元；初级职称岗位工资是11到13级，对应工资为：1819元，1797元，1675元。这样算下来，13级岗位工资比一级岗位工资相差4990元。
02：薪级工资，薪级工资跟工作年限和任现职年限有关，与职称和教龄挂钩，薪级越高，工资越高。
03：各种津补贴，这里以班主任津贴为例，很多中东部地区的班主任津贴是几十块钱一个月，而深圳这样的发达地区班主任津贴不低于1500元，河南也在去年出台规定，班主任津贴每个月不少于400元；还有在很多城市老师是有交通补贴和餐费补贴的，但是在农村学校则大多数没有这些补贴，虽然一样要吃饭，要通勤。
说到津补贴，近几年来的年终奖也是时时被热议，老师的年终奖有的地方发，有的地方不发，有的地方发一万到几万，有的地方只发几千块，这完全取决于当地的经济状况和领导对教育的重视程度。
04：绩效工资，在老师工资构成中，绩效工资占有很大的比重，但是各地绩效工资执行标准不一样，有的地方执行的比较好，有的地方不太到位，发放不完全，这也导致老师同工不同酬，不同地方的老师工资待遇可能相差比较远。
回到现实，说说农村老师的工资待遇，我是一个乡村老师，从教25年，中小学一级老师，现在打卡工资4200元，加上扣除的社保，公积金，医保等款项，这次在个税申报中，看到了我的全额工资，5900元。这个工资其实在当地并算太低，如果不买房买车的话，养家糊口过日子还是可以。只是我教龄算是比较长的，新分配的老师工资是没有这么高的，新分配老师工资两千多，基本不够个人花费，要想攒点钱，只能寄希望于年终奖了。
跟城区老师比，农村老师不能补课（因为学生少，家长也不是很重视），不能卖资料，一个班只有十来个人，卖资料也没什么意思，这才是农村和城市老师收入差距比较大的原因所在。

2. 农村教师的待遇好吗？

一线农村教师收入如何

3. 怎么看待农村教师的待遇？

我的看法是：表面看，在工资待遇上，农村教师比城镇教师要多点乡村津贴，但实际中，更多人并不特别在意这点优待。有机会去城镇工作的，极少有人不争取。

当然，最关键的是：农村教师眼中的待遇并不仅仅是“津贴”，而是涉及工作和生活的方方面面。


“三味”是广西某山区县的一名教师。30年来一直在一乡镇初中任教，是一名地地道道的农村教师。这些年来，国家和地方政府给予农村教师的优待，我基本上都享受了。

就目前而言，国家和地方政府给予农村教师的优待，莫过于每月的乡村津贴和乡村生活补贴。在我们这里，这二项相加，合计约为800元。

也就是说，我们乡村学校老师比县城学校老师每月多800来块！这个数目，对于教师而言，也算得上一个不小的差距了，有一定的诱惑力：有意向调入县城学校的乡村教师在做出最后决定之前，不会不考虑这800块。

如今，确实有不少农村老师为了这800块而不愿调入县城的。不过，这类人多为那些年龄较大，或家住农村，或学校交通方便者。


而在真正的乡村学校的老师，绝大多数盼着、等着、寻着机会调入城镇工作。每学年初的9月，一些有关系、或有能力的个别老师调到城镇时，总会引起大家的热议和羡慕！至于那些刚受聘入职的年轻教师，不少人到乡村学校看一下，还没报到就自愿辞职了。

如今农村教师有可观的乡村津贴，可为什么依然不能吸引和稳定教师的心呢？

我想，除了乡村教师津贴的额度依然不足以吸引乡村教师以外，还有一个重要原因就是：长期以来我们忽视了乡村教师的工作和生活环境。如学校工作玩境、乡村生活条件等。

例如，在农村学校规模小，影响不大，难以靠教学工作出人头地；乡村社交面狭窄，难以满年轻人的交友需求等。

因此，我认为，若要切实提高农村教师的待遇，除了提高乡村津贴外，还应从工作和生活条件上提高。

“三味”曾见过二所农村小学的做法，值得借鉴：

S小学，排课时 ，在保证不少总课量的前提下，保证未婚青年教师至少有一个半天不排课，可自由安排私生活。

C小学，主动与客运公司联系，确保部分在县城住的老师既方便生活又方便工作。

努力让农村教师生活方便、舒心，工作才会安心、尽心！

你如何看？欢迎留言。

4. 农村教师现在的待遇怎么样？

教师的待遇一般都是根据区域划分的，尤其是农村教师，基本上都是按片儿安排人员，不同区域之间的待遇差距也是比较大的。
就总体而言，现在的农村教师的待遇情况算是还行吧，虽然有些地方的工资不是很高，但是也没有城市住房和交通的压力，虽然是在农村教学，但是教师这个职业还是比较受人尊重的，工作比较安稳，变动比较小。


生活品质能够得到保证，比起城市教师，农村教师比较闲暇，可以把挤公交、挤地铁、路上堵车的时间省下来做自己喜欢的事。而且也没有一线二线大城市那般激烈的竞争环境，算是比较安逸型的。
凡事有利有弊，就看怎么权衡了。只是一味的注重工资而忽视其他方面的比较都是片面的，所以，综合经济、生活、社会等几个大方面来看，农村教师的待遇还是可以的，而且是呈现出日渐上升的趋势。

5. 怎么看待农村教师的待遇？

我就是一位地地道道的农村教师。29年的农村工作经历，让我深刻体会到农村教师待遇的彻底改变。
  
  一、工资问题。 
  
 1990年8月20日，我荣幸地成为了一名光荣的人民教师！当我领取首月98.5元的工资的时候，我感到无比骄傲和自豪。虽然远超民办教师工资，但是，这是我所有的待遇，再也没有其他的了。
  
 这样的事情一直持续到2001年，教师的工资实行了省级统筹，县级发放的政策，使得教师工资偏低且时有拖欠的现象彻底解决。以后又经过2006年7月1日的教师工资结构大改革，从此工资增长步入了快车道。单年度小提高，双年度大提高。到现在我的实际工资收入已经比刚刚从教时的翻了将近50倍之多。
  
  二、各种保险。 
  
 刚入职时，仅仅只是不足100元的工资，再无其他。现在好了，从2001年开始，医疗保险占2.8%、工伤保险占0.07%、大病救助保险占0.28%、失业保险占0.3%、生育保险占0.14%。已经全部按照规定扣缴，缴费基数就是本人的应发工资。
  
 下面是我个人的各种保险（一季度数值）：
    
  
  
 有了各种各样的保险，教师的后顾之忧就减少了，工作起来就安心了，同时，幸福感和归属感也就更加强烈了。
  
  三、养老金。 
  
  2014年10月1日 之前退休的领取财政养老金，之后的纳入 社会 医疗保险机构保障。和企业退休人员、公务员退休人员一样，按月缴纳医疗保险金：个人缴纳应发工资的8%计入个人账户养老金，单位缴纳12%计入基础养老金。为了保障养老金水平不降低，又实行了“职业年金”政策：个人缴纳4%，单位缴纳8%。
  
  四、教师住房问题。 
  
 从2009年开始，我们农村教师和城市教师一样实行了住房改革，开始缴纳住房公积金，用于教师购买商品房时使用。其缴费比例是个人应发工资的15%，2016年改为12%。单位缴纳的标准和个人的一样。等于扩大了一倍。
  
 若干年退休以后，可以一次性领取完毕。我的同事在2016年下半年退休时，一次性领取了80000元左右的住房公积金。也是一笔不小的数目。
  
 只是，现在的农村学校里，没有可以提供教师休息休息的房子。教师中午想小憩一会儿，也没有地方可去。
  
  五、农村教师的“两补”。 
  
 2009年绩效工资改革时，实行了“农村艰苦学校津贴”，每人每月80元。2012年又增加了“乡镇工作补贴”，根据各地情况标准不是统一的，离县城越远越高，与工作年限也有关系。20～30年的，在县城周围的，330元/月。
  
 这个补助县城教师是没有的。
  
  六、年终一次性工作奖励。 
  
 我们这里是从2015年开始执行的。标准就是当年最后一个月应发工资的5～6倍。这方面，我们和城市教师的标准相同，但是，总量要比他们高出一点点的。
  
 当然了，我们这里是五线小城市，也根本不能和大城市及大城市周围的农村学校比。
  
 结语：
  
  农村教师的待遇正在实现与城市教师的相统一，并且已经略胜城市教师。 
  
  估计，将来会更好的！ 
  
 （一家之说，不足为据，仅作参考。谢谢阅读！）
  
 
  
 
  
 老是听人说，你们老师工资低点，但是你们上班的时间短啊，每周歇周末，法定节日不上班，还有寒暑假（这些牢骚话，老师们听过没有），一年领13个月的工资。停，这里我说一下，第13个月的工资等同于年终奖，农村教师基本无缘领到。这个“教师奖金”的发放范围是市直学校，经济条件好的街道可以发放，农村的老师领不到，却背了很大的锅。
  
 取暖费的问题，一直被人诟病，因为这个并没有强制的文件。每年入冬不久，市里的老师很快收到取暖费，暖和和的过冬天。乡镇经济好点的，可以足额发放、或者少发点，不好的干脆不发，实在被老师上访急眼了，少发点，还要平均到10个月发放（地方特色）。农村的教师没有空调，最多是一个“半死不活”的暖气炉，水还没热，又熄灭了。人冷，心更凉。
  
  
 
  
  
 路途遥远。相比市里便捷的交通，乡镇教师的上班之路太远。我们粗略的算过一笔账，平均路途20公里，每天一来一回就是40公里，每年上200天的班，折合下来就是8000公里。各位看官，从祖国的最东段到西藏也就4000多千米，一位普通的乡村教师一年要穿越祖国的东西。数据不会造假，懂车的朋友，请问一年单纯的油费多少钱呢？ 试想一下寒冬腊月，多数老师骑着自行车，赶往学校的情景，有何感想？
  
 自身发展受限。乡村教师待遇低点、环境差点，这些都可以忍受，但职业发展非常狭窄。简单举个例子吧，市里举行公开课，按道理相关老师肯定想去听，但校长不让去。为什么，学校老师太少，你去了谁来帮你代课。市里学校的老师，有机会去大城市学习先进的教学模式，乡村教师只能窝在老地方，10年、20年，然后坐等退休。
  
 
  
 我表哥就是农村教师，通过一直家庭聚会，我了解到了农村教师待遇的改变。表哥说在80年代初，他们的工资当时也就几十块钱，每个月的工资都不兑现。只有到年底的时候才发一部分工资，其余的就是乡政府打白条。当时工资是老师的全部收入，没有养老保险，也没有住房公积金，更没有医疗保险，效益工资更别说了。所以说在那时候工资就成了老师的唯一收入。
    
  
  
 可是等到2001年以后，教师工资由省统一统筹，县级统一发放，乡镇教师的工资发生了巨大的改变，不仅按时发放，而且陆续有了五险一金，可以说乡镇教师的待遇是越来越好了。
  
 现在我说一下我们这儿乡镇老师的待遇。
  
  第一、乡镇教师的工资与县城教师工资完全一样。 
  
 我们这儿乡镇教师的工资统一有县财政拨发，没有拖欠现象，每月按时足额发放。
    
  
  
  第二、乡镇教师现在有乡镇补助。 
  
 乡镇教师的待遇现在比县城教师的待遇好，他们每个月都有乡镇补助。工作年限不同，乡镇补助不同，随着工龄逐年增加。
  
  第三、进职称不受名额限制。 
  
 乡镇教师最好的待遇就是进职称不受名额限制。也就是说，如果你成绩足够好就可以自然晋升。不过这种自然晋升的职称只有在乡镇任教认可，如果调离乡镇的话，职称就会被取消。
  
 我同学两口子今年都进上高级职称，他们可高兴了，说如果要是在县城的时候根本不可能。
    
  
  
  第四、课时少工作轻松。 
  
 现在乡镇中学的生源流失严重，每个班的学生一般不足30人，并且班级也比较少。这样老师们的课时量就明显的减少，老师的工作相对起来就比较轻松。
  
  第五、竞争压力小。 
  
 现在一般都是乡镇学校之间进行成绩比较，不与县城的学校进行比较，这样乡镇学校的老师相对来说竞争压力就小一点儿。
  
 乡镇教师的待遇现在是越来越好了，不仅工作轻松压力小，而且还待遇高，所以现在有的小年轻教师都愿意在乡镇上班。
  
 我最有发言权。没有对比就没有伤害，我地域广东江门下面一个小县城，属于城区。我们这里的乡镇教师的工资比城区教师多。由于处在乡镇，个别距离城区比较远，所以政府为乡镇教师增加了山区补贴，用来补贴他们的交通等额外支出。每人按照工龄长短补贴500-1100一个月，在乡镇服务满八年以上的领足1100，这个数目还是很可观的。在乡镇工作的同班同学工资比我们城区的每月多1100，一年算下来，多一万多。不过城区的老师也羡慕不了，毕竟人家扎根在山区，工作生活有诸多不便，这个补贴也是应该的。
  
 首先要肯定的是，教师待遇在逐步提高，国家也认识到教育对一个国家的重要性，所以教师对未来应该充满信心。
  
 农村教师，也是教师，区别只是地域。同一个区域工资发放与职称、教龄挂钩，分为中小学二级，一级，高级，正高几个档次。级别越高，工资差距越大。就拿我们河南信阳这个地方来说，一级和高级打卡工资差别1000左右，其他隐形的还不算。
  
 农村教师和城市教师对比:
  
 一，工作环境不同，城里学校办公条件好， 学校软硬件设施齐全。
  
 二，城里教师表面看起来光鲜亮丽， 社会 地位高。
  
 三，学生素质整体要高一些，家长对孩子学习重视 ，配合度高一些。
  
 四，有挣外快的机会，但是也有风险。
  
 五，个人成长角度来说，城里教师机会多，成名成家的机会也多。
  
 六，城里教师生活成本高。
  
 但是农村有农村的优势:
  
 一，农村教师基本待遇要比城里高，农村教师补贴三个档次200、300、500每个月。偏远地区教学点800。还有一按教龄的补贴 封顶300元。小学教师都享受班主任待遇，每月400。
  
 第二，农村家长朴实，容易沟通。
  
 第三，无须补课，不必担惊受怕。
  
 第四，工作压力，生活成本相对低。
  
 第五，职称评定向农村倾斜，高级职称男30年，女25年直接评定，不受指标限制。
  
 第六，工资持续增长 河南发文 今年人均年增长10000元。
  
 第七，有教师周转房，部分地区学校有食堂，象征性收费。还有很多，就不再一一列举了。农村教师 ，安心教学，扎根农村，国家不会忘记，更不会亏待。
  
 农村教师太苦逼了，学生少，补助少，工资太低了，有的老师还养不活自己，不要说处对象了。困难家庭比比皆是，普遍生活水平低于农民工家庭。老师阴盛阳衰更是普遍现象。2019人均GDP六万五，大多数农村老师，工资不到这个水平。进一步大幅度提高农村教师补贴巩固农村教育必不可少。月均不低于2000元，庶几可以缓解农村教师荒。
  
 乡村教师待遇近年来从中央顶层政策的设计，教育部、人社部、财政部积极贯彻中央决策，制定了一系列惠及乡村教师的具体惠民(乡村教师政策)。但中国太大，各地经济发展、财政收入差距不小，各地惠及乡村教师的力度有差异，既影响了中央顶层设计的惠民政策的执行力，甚至人为地新增加了乡村教师之间的攀比对比而产生的思想情绪，甚至对中央的惠民政策产生抵触抱怨情绪，稍一激化就会转化成 社会 不稳定因素。
  
 现在我们一谈到改善和提高乡村教师待遇就只想到发补帖、普升职称等物质条件，这些固然重要也应该进一步加大力度，但却忽视甚至无视了乡村教师们在精神层面、政治待遇、评优选模方面的企盼、需求，好象对乡村教师讲政治、精神奖励就是假大空，就是讲空话假话套话，这种违背时代主旋律、正能量的歪风邪气应下大决心、大力度肃清整治。
  
 应该怎样看待农村教师的待遇呢？
  
 笔者以自己的所见所闻说几句心里话。
  
 毋庸讳言，农村老师的工作环境相对较差，生活较为单调清苦。农村基础教育相对较为薄弱。
  
 正因为如此，国家近年来不断加大对农村教育的投入。农村教师的待遇自然得以彻底改变。
  
 首先，工资待遇方面。自从教师的工资实行省级统筹、县级发放政策以后，教师工资偏低且时有拖欠的现象彻底解决。以后又经过工资结构改革，从此教师工资增长步入了快车道。与此同时，国家实行实行了“农村艰苦学校津贴”和“乡镇工作补贴”。依笔者所在地区而言，一般情况下工作20年以上的农村教师这两项就可以拿到700元以上。此外，从2015年开始执行年终一次性工作奖励政策。2018年笔者所在地区人均接近两万元，这是一个不小的数字。最后，教师还有五险一金，保障了教师的退休生活。这样，教师的后顾之忧就减少了，幸福感和归属感也就更加强烈了。
  
 其次，工作环境方面。国家投资大量财力彻底改善了农村学校的硬件建设。如今你到农村学校去，校园硬化美化，房屋漂亮干净。这和前些年的农村学校相比，真正是一个天上，一个地下。
  
 第三，住房方面。国家为教师补贴缴纳住房公积金，用于教师购买商品房。另外，部分农村学校建有周转房，解决了教师在学校的住宿问题。
  
 第四，职称方面。近几年教师职称评审不断向农村学校倾斜。笔者的一位学生，在一所农村小学教师，比笔者迟工作了十年，都已经评上了高级职称，笔者到现在还是中级职称。
  
 总而言之，近几年农村教师的待遇发生了翻天覆地的变化。身为农村教师，应该能够真切地感受这种变化的。
  
 （一家之说，仅供交流，不妥之处，还望海涵。）
  
 所谓“农村教师”，就它的内涵来说，应是泛指非城市学校的其他教师。但“农村”的概念可以是郊区的农村，也可以是远郊的农村，还有偏远、贫困山区的农村。
  
 同时，还可以根据当地的经济发展状况，分为经济发达地区的农村和经济欠发达地区的农村。
  
 1.假如是郊区的农村，例如离城市市区边缘、县城边缘在8千米以内的，按我的理解，都可以认为是郊区农村。
  
 这种农村学校的教师，和城市教师的工资待遇是一样的，没有什么不同。不同的是上、下班路程稍微远一些，上、下班路上花的时间要多一些，还需自备交通工具。
  
 2.假如是远郊的农村，一般住在学校的可能性要比较大，但工资待遇与城市教师基本一致，还可能多了一项偏远农村教师补贴。不足的是，上街购物比较麻烦，路途稍远一点。但这种学校，一般村里都给它留有可自由支配的土地，什么蔬菜、水果都可以自己种，那可是纯绿色食品！这种农村教师也是过得很逍遥自在的。
  
 3.假如是贫困、偏远山区的农村，这里的老师的确非常辛苦，教师数量、学生数量都少，自己什么都要做。很多时候，什么逛街、买衣服啥的，的确很不方便，文化生活是完全没有的，日子过得很清淡。要坚持在这样的环境工作下去，靠的是个人的信念和生命中的执着追求。
  
 就以上三种情况来看，第1种情况我认为和城市教师没有差别；第2种情况和城市教师有一些差别，但个人的侧重点不同则看法不同。至于提到“发展前景”，我认为要看个人追求的“前景”是什么。是赚大钱的前景？是做市长的前景？还是调换单位的前景？如果目标就是做一个好老师，或者养家糊口，或者追求生活品质，我看不出来“发展前景”有什么不同。当然，第3种情况的确是无法和城市老师相比较的，否则就不能叫偏远、贫困山区的农村了。
  
  农村教师待遇虽然超不过大城市，但绝对超过小县城。因为现在农村教师都有乡村补贴，而县城是没有的。 
  
  农村教师工资部分和县城是完全一样的，都有县财政拨款，什么五险一金、公积金、大病保险以及其他项目和县城老师都是完全一样的。在此基础上，农村教师现在还有乡村补贴，这一块，县城教师是没有的。 
  
 我们这里，按距离县城的远近不同，给予一定的乡村乡村补贴。距离县城最远的，每月有近1000元的乡村补贴，距离县城近点的，也有近300元的补贴。
  
   
  
 在我们这里，很多老师现在是不愿意进县城的。
  
  第一：乡下有乡村补贴。 
  
 同样教龄同样职称的老师在乡下工资绝对高过县城。
  
  第二：乡下评职称更容易。 
  
 因为乡下要求的条件低，大多具有县级荣誉即可。县城基本都要求是市级荣誉。
  
  第三：乡下工作更轻松，评比少，杂事少 。
  
 而县城县城，现在很多学校目前班级人数还是70人左右，学校各项管理也严格，考评也多，各种迎检乱七八糟杂事也多。
  
  第四：老师在乡下工作学校一般都安排吃住，现在的工作环境并不艰苦。 
  
 我们这里，乡村学校都盖的极其漂亮，有教师宿舍食堂，一切生活设施都很齐全，生活没有大家想的那么艰苦。冬天虽然没暖气，但多数老师办公住的地方都有空调，没空调的也有电暖气，电费都有学校负担。
  
  第四：现在交通方便，就算在乡下，回县城的家也很方便。 
  
 现在就算很偏远的乡下，公路也修的很漂亮，公交车也很便利，就算老师们没有车，坐车也很方便，想回家也不麻烦。
  
   
  
 我们这里，年龄稍微大点的，职称已评上的，现在都不愿意回县城。只有部分年轻人，还没找对象的，或者孩子比较小的，才想着回县城。而县城的一部分老师这两年为了评职称也在积极申请去乡下工作，我们学校去年就下去了两个。
  
  农村老师待遇虽然还不太理想，但至少比前些年好太多了，每月有几百元的乡村补贴，关键是，现在的乡下学生少，压力小，工作真的是比县城轻松太多。 
  
  希望以后会更好一点吧，至少能吸引一部分年轻人愿意扎根乡下，现在的乡下年轻教师确实太少了，能走的都走了！

6. 乡村教师的待遇会提高吗？

教育部：提高乡村教师待遇 ，认真落实各项津补贴政策。


5月3日消息， 据教育部网站消息，国办近日印发《关于全面加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的指导意见》。《指导意见》指出，严格落实各项津补贴政策，提高乡村教师待遇。
针对提高乡村教师待遇，《指导意见》明确，要进一步落实和完善乡村教师工资待遇政策，核定绩效工资总量时向两类学校适当倾斜，统筹考虑当地公务员实际收入水平，加强督促检查，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。



认真落实乡村教师享受乡镇工作补贴、集中连片特困地区生活补助和艰苦边远地区津贴等政策；因地制宜稳步扩大集中连片特困地区乡村教师生活补助政策实施范围，鼓励有条件的地方提高补助标准，并依据学校艰苦边远程度实行差别化补助。切实落实将符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系的政策。

坚持从实际出发合理布局，加大艰苦边远地区乡村教师周转宿舍建设力度，保障教师基本工作和生活条件；地处偏远、交通不便的乡村小规模学校应配建教师周转宿舍；交通较为便利、距离相对较近的地方，可在乡镇寄宿制学校内或周边集中建设教师周转宿舍。关心乡村教师生活，为教师走教提供交通帮助与支持。
来源：网易新闻

7. 2015年农村教师工资待遇会提高吗

一 国家已经在2015年的中国农村偏远地区生产力提升会议上表态了，受到3种因素影响
二 首先是生产力问题，不少农村，例如贵州的闹市村，农民人均收入才3200元，也就是每个月才300元不到，所以，像那边的工资，一般都是600多一个月
三 国家整体的法律需要边远地区普及，不少企业为了钻空子，也故意不加工资，这占据了百分之15的现象
四 因此，针对农村教师这部分，国家将会在未来几年继续落实文件精神，切实实现每年百分之10的幅度

8. 哪些教师能享受乡村补贴？

为了增强乡村的教育发展，解决城乡教育不平衡的问题，我国一直以来对乡村教师队伍以及师资力量建设给予了许多扶持和帮助。但事实上，乡村教师的工资仍然不高，加上农村环境条件等因素影响，能够长期留在乡村执教的教师并不多。因此，国家为了留住这些人才，根据政策要求按条件差异给乡村教师发放乡村补贴，而且据悉2019年乡村教师的生活补贴标准将全面提高。下面惠农网小编就带大家了解一下今年的乡村教师的补贴标准吧。
那些人能享受到乡村教师补贴?
首先享受乡村教师补贴的人群必须是在岗在编的办公教师，像那些义务支教的非在编人员或者编外人员是不能享受到乡村教师补贴的。另外，因病长期请假或者停薪留职等长期不在岗人员，同样也不能享受乡村教师补贴。
其次能够享受到乡村教师补贴的学校也必须是乡村的学校，城区内的学校是没有乡村补贴的，而且有的地方还规定，距离城区不超过某一公里数的中小学校，虽然属于乡镇学区管辖范围，但也不能领取乡村补贴。
乡村教师的补贴内容有哪些?
1、依照乡村学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准，中央财政将继续给予综合奖补。
2、依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。
3、在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。
4、实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。各地要按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。
乡村教师的补贴标准是多少?
据悉，我国不仅仅在集中的贫困地区，在一些发达城市如北京、上海、辽宁、广东以及福建等部分地区也同样实施了乡村教师生活补贴。根据中央财政的补贴政策，各省市的补贴标准会存在一定的差异，像福建就要求不得每人每月低于500元，贵州则为一月300~500元。而在2019年生活补贴将重点向“三区三州”等深度贫困地区倾斜，并且将进一步加强乡村教师队伍建设相关政策文件，同时进一步的提高乡村教师待遇，推动生活补贴的提标扩面。
以上就是2019年乡村教师生活补贴标准的全部内容。总的来说，乡村教师补贴就是为了提高乡村教师的待遇，让乡村学校也能吸收师资人才、留得住人才，还有一些地区甚至还有职称上的额外补贴。相信在多方的努力下，乡村教育一定会越来越好。