什么是总经理特别奖

1. 什么是总经理特别奖

1、在工作中贡献突出或提出的方案对公司经营运作有明显改善的职员或一线员工； 
2、在技术创新、产品研发、品质体系推进、技术改造等工作中取得较好成效的专业技术人员；  3、在原料采购、产品销售、市场拓展、新产品推广、客户服务、品牌推广等方面业绩显著、
贡献突出的采购/销售/经营人员；  
4、在管理创新、下属培养、学习型团队建设等方面业绩突出的管理人员； 5、总经理认为事迹突出、应该奖励的员工及团队。 
第三条 总经理特别奖的批准应以客观事实和相关数据为依据，从严控制获奖人数（避免人情、
凑数及年终突击奖励等行为）；此奖项必须经总经理办公会集体讨论确定获奖人员及奖励金额。 
第四条 总经理特别奖目前暂先设到事业部下属子公司及畜禽养殖公司、禽肉加工公司、贸易公
司

2. 总经理年终奖怎么算

 　　年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，接下来就由我带来总经理年终奖怎么算，希望对你有所帮助！
   　　一、政策依据以及计税原理 
  　　1、政策依据：《国家总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号），该文件赋予了年终奖一个专用名字：全年一次性奖金，怎么，高端大气上档次不？
  　　2、计税原理是将全年一次性奖金分解为“月奖金”，原因很简单，这是一年辛苦工作取得的，为了照顾人，先按“月奖金”的金额找工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率，再按照全年一次性奖金和适用税率计算个人所得税应纳税额。特殊情况下，发放年终奖的当月，职工取得的工资减去五险一金后少于法定扣除金额的（目前法定扣除金额为3500），全年一次性奖金扣除该差额后计算个税。具体的原文如下，大家消化一下：
  　　纳税人取得全年一次性奖金，将其单独作为一个月工资、薪金所得，按以下办法计算个人所得税，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
  　　（1）个人取得全年一次性奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：
  　　应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
  　　（2）个人取得全年一次性奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
  　　计算公式如下：
  　　应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。
  　　（3）个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
  　　（4）由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于实行全年考核、分次发放奖金的`企事业单位，该办法也只能采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。
   　　二、计算步骤 
  　　第一步，判断是否有“差额”可以扣减。确定发放全年一次性奖金的当月，该职工取得的工资和五险一金。如果当月工资-五险一金大于3500的，则可以直接进入第二步，否则计算出个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额（为了使计算公式简洁，以下简称“差额”），差额=3500-（工资-五险一金）。
  　　第二步，计算“月奖金”，按照下面计算的商数确定适用税率和速算扣除数，计算公式如下：
  　　1、当月工资-五险一金大于3500
  　　商数=（全年一次性奖金）/12
  　　2、当月工资-五险一金小于3500
  　　商数=（全年一次性奖金-差额）/12
  　　注：无论职工当年在公司任职足一年，均除以12。
  　　第三步，按照第二步确定的适用税率和速算扣除数，计算应纳税额
  　　1、当月工资-五险一金大于3500
  　　应纳税额=全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
  　　2、当月工资-五险一金小于3500
  　　应纳税额=（全年一次性奖金-差额）×适用税率-速算扣除数
  　　案例:A公司当月给张某发放全年一次性奖金108,001.00元，如果张某当月工资薪金所得为5,000.00元，个人缴纳部分的五险一金为400.00元。
  　　第一步：判断是否有“差额”可以扣减：5000-400>3500，没有“差额”可以扣减，进入第二步；
  　　第二步：商数=108,001.00/12=9,000.08查的适用税率为25%，速算扣除数为1,005.00；
  　　第三步：应纳税额=108,001.00×25%-1,005.00=25,995.25，个人税后年终奖为82,005.75元。
  　　下面来一个对比案例：
  　　A公司当月给张某发放全年一次性奖金108,000.00元，如果张某当月工资薪金所得为3,000.00元，个人缴纳部分的五险一金为200.00元。
  　　第一步：判断是否有“差额”可以扣减：3000-200<3500，差额=3500-(3000-200)=700，进入第二步；
  　　第二步：商数=(108,000.00-700.00)/12=8,941.66查的适用税率为20%，速算扣除数为555.00；
  　　第三步：应纳税额=(108,000.00-700.00)×20%-555.00=20,905.00，个人税后年终奖为87,095.00元。
  　　提示：以深圳地税个税申报系统为例，在申报全年一次性奖金个人所得税时，应当先将职工的当月工资薪金个税数据向录入到个人所得税的申报系统中保存，暂不申报；再录入全年一次性奖金个人所得税申报表，保存后一同申报，系统会自动计算出全年一次性奖金个人所得税应纳税额。

3. 什么是总经理特别奖？

1、在工作中贡献突出或提出的方案对公司经营运作有明显改善的职员或一线员工； 
2、在技术创新、产品研发、品质体系推进、技术改造等工作中取得较好成效的专业技术人员；  3、在原料采购、产品销售、市场拓展、新产品推广、客户服务、品牌推广等方面业绩显著、
贡献突出的采购/销售/经营人员；  
4、在管理创新、下属培养、学习型团队建设等方面业绩突出的管理人员； 5、总经理认为事迹突出、应该奖励的员工及团队。 
第三条 总经理特别奖的批准应以客观事实和相关数据为依据，从严控制获奖人数（避免人情、
凑数及年终突击奖励等行为）；此奖项必须经总经理办公会集体讨论确定获奖人员及奖励金额。 
第四条 总经理特别奖目前暂先设到事业部下属子公司及畜禽养殖公司、禽肉加工公司、贸易公
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4. 企业里面年终的时候的发给全体员工的总经理奖励属于工资的范畴吗

你好！属于工资范畴。

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。

根据劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

同时，根据国家统计局关于工资总额组成的规定第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资【摘要】
企业里面年终的时候的发给全体员工的总经理奖励属于工资的范畴吗【提问】
你好！属于工资范畴。

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。

根据劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

同时，根据国家统计局关于工资总额组成的规定第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资【回答】
总经理奖励你能帮我解释一下，具体是什么吗，有时候多有时候少【提问】
你好！总经理奖励基金和公司效益挂钩,纳入年度员工薪酬预算,计取公式为:总经理奖励基金总额=企业年度利润总 额1%,具体提取比例在董事会认为必要时可以通过董事表决决定。【回答】
总经理奖励属于工资的一部分是吧，也可以理解为年终奖吗【提问】
你好，个人认为实质是年终奖【回答】
不过再发给你一份年终奖不是更香吗？【回答】
就是有一个员工，他隐瞒了自己的案底，公司有规定，不能隐瞒，现在他隐瞒了，在公司已经工作了3年，被发现的，现在要辞退，公司有权让他交出这3年给他缴纳的五险一金以及这个总经理奖励吗【提问】
你好，没有【回答】
可以辞退不给补偿【回答】
这是他劳动所获取的劳动报酬。【回答】
我知道，是说可以给工资，劳动所得可以不退还，工资的范畴我也了解，可是单位缴纳五险一金的部分不属于工资的范畴啊【提问】
属于【回答】
你好，属于劳动报酬的范畴【回答】
我上网查了呢，说单位所缴纳五险一金部门不属于劳动报酬的范畴呢，单位缴纳的部分不属于工资范畴呢【提问】
你好，属于劳动报酬，你可以百度“劳动报酬”【回答】
随着劳动保障制度的日益完善，我们在找工作的时候，都会关注用人单位会不会给劳动者缴纳五险一金，五险一金已经是用人单位吸引人才的一项指标了，提供五险一金的单位在同类招聘中往往具有优势。那么劳动报酬是包括五险一金在内吗？今天法律快车小编就带您一起了解下劳动报酬中五险一金包含吗。


一、劳动报酬中五险一金包含吗


劳动法律体系中的“劳动者的劳动报酬”，包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。

　我看到的是这个呢【提问】

5. 公司新提拔了总经理，除了奖金以外，老板想给他干股激励，如何操作，有什么需要休息的地方？

总经理的干股如何给？-刘国镔