公积金缴存比例5%和12%区别
2024-05-13
1. 公积金缴存比例5%和12%区别
公积金比例5%和12%最大的区别就是缴费的额度不同，比如月工资是10000元，公积金比例5%就是一个月个人缴费500元，这时单位也需要缴费500元;公积金比例12%时，一个月个人缴费1200元，这时单位也需要缴费1200元;比例不同对个人的公积金收入影响很大。缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资，住房公积金如果仅仅从缴费比例来看，只要按照5%缴纳就是正规的，所以很多公司只给用户缴纳了5%的比例。对于缴纳了公积金的用户来说，通常用户缴纳的时间越长，额度越多，在办理贷款时拿到的贷款额度越高。众所周知，住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。住房公积金的初衷，是为了解决职工的住房问题，实际上成了很多单位的职工福利，而且这种福利因为本人工资基数的不同而不同。总的来说，住房公积金的缴存比例5%和12%的差距本身是巨大的，而且缴存基数越大这个差距就越大。企事业单位缴费比例可以在5%—12%之间任意选择，用人单位可以在范围内按要求给职工缴纳住房公积金。法律依据《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
2. 公积金缴存比例5%和12%区别
公积金5%与12%的最大区别就是，需要上缴的金额不同。 公积金是根据个人月工资的一定比例来上缴的，比例越高，需要交上去的钱就越多，而且不同的比例对公积金今后的收益也会有很大的影响。在连续上缴公积金，满足了办理公积金住房贷款的条件时，个人上缴公积金的时间长短与额度高低，就决定了贷款金额的多少。 2011年，中国住房和城乡建设部开始了对《住房公积金管理条例》的研究以及修订，并且于2013年正式在部分城市出台相关法律规定，允许了公民拿公积金救急。2014年，公积金的各类收费项目被三大部门取消，减轻了职工的贷款负担。 2015年，规定了职工缴纳公积金的最低比例，并且于2016年略微上调。2021年，中国住房和城乡建设部确定并且启用了住房公积金服务的标志，这代表着住房公积金已经全国化。 用户使用公积金办理贷款时需要满足一定的条件，比如连续足额缴存住房公积金6个月以上，或提取公积金后又连续缴存6个月以上，有的地区规定一年以上。同时需要借款人拥有按月归还贷款的能力。 再有就是公积金缴纳的款项是可以提取的，包括个人和单位缴纳的全部，不过在提取时需要满足一定的条件，比如购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的；出境定居；偿还购房贷款本息等情况。
3. 公积金缴存比例5%和12%区别
公积金缴存比例5%和12%缴费档次不同，所享受福利待遇也不同。假设员工工资1万元，按照5%比例缴纳住房公积金，那么月缴纳公积金金额是10000*5%=500元，单位也需要等额缴纳500元，也就是每个月缴纳公积金总额是1000元，一年合计12000元。
如果按照12%比例缴存，那么员工元缴纳金额是10000*12%=1200元，公司也需要等额缴纳1200元，月缴纳总额就是2400元，一年合计28800元。由此可以看出5%和12%缴存比例之间缴纳金额差距较大。
正常情况下，12%公积金缴存比例比5%缴存比例要多出许多隐性收入，首先是贷款额度方面。根据相关政策，缴存公积金半年以上的员工可以申请公积金贷款买房，但公积金贷款额度将与账户余额挂钩。也就是说，公积金账户余额越多，获得的公积金贷款也就越高，贷款额度越高可以有效解决购房资金问题。
其次，单位和个人缴存的公积金应当存入专户，归职工个人所有。也就是说，单位和员工缴纳的公积金其实都归员工所有，等于间接增加员工收入。
4. 公积金5%和12%有什么区别？
很高兴回答您的问题！
首先可以肯定的说，公积金5%和12%的缴费比例区别很大！ 下面我从 两个方面一一列举分析！
一、同样缴费基数缴费额度不同 我国住房公积金管理办法规定，企事业单位缴费比例可以在 5%—12%之间任意选择。企业单位可以在范围内按要求给职工缴纳住房公积金！
下面 按缴费基数同为10000元，个人和单位缴费比例一样考虑，用缴费比例为5%和12%分别计算：
1、按5%计算。
单位和个人每月分别缴纳公积金为：10000*5%=500元，意思个人账户里每月收入有1000元，一年下来个人账户里就是1000*12=12000元。
2、按12%计算。
单位和个人每月分别缴纳公积金为：10000*12=1200元，意思个人账户里每月收入有2400元，一年下来个人账户里就是2400*12=28800元。
可见一年下来，同样缴费基数，如果按12%缴纳，一年比5%缴纳多：28800-12000=16800元。
我的天啊，一年下来最高档缴费比例要多16800元，这个区别很大了，额外的福利多了多。
我国很多情况下都是按同样的基数给缴纳，意思 单位和个人都是统一缴费基数来缴纳公积金的，所以最高档12%肯定比5%要多，区别大了！
二、缴费比例不一 我国公积金管理办法规定，单位和个人缴费比例一般是一样的，也有会出现个人缴费比例 高，单位缴费比例低的情形！
按缴费基数10000来计算，单位按5%缴纳，个人按12%缴纳公积金。
那么：个人每月缴纳公积金为：10000*12%=1200元。
单位每月缴纳额度为：10000*5%=500元。
这样一个月下来个人账户里收入有1200+500=1700元。一年下来就是1700*12=20400元。
综合比较：同样的基数，按最高档12%缴纳，第一种情况下比第第二种情况下多：28800-20400=8400元。
所以，最高档缴费都是最好的，区别还是很大的！
综合分析，不管怎样缴纳，同样的基数，最高档12%缴纳公积金，一年下来比5%缴纳多得多，这样更有利于职工福利和买房，所以上班的各位网友，一定要时刻关注自己单位人力资源部的缴纳额度，看是否按规定缴纳，多一份心思，多一份利益！ 欢迎评论区留言讨论， 我是 @东哥说 体育 ，一起分享更多精彩内容！
公积金5%和12%缴存，有什么区别？首先明确区别很大。公积金指的是住房公积金，是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。公积金缴存后是属于个人的，可以用于购房、装修、还贷款、租房等等。除了在使用上专款专用，比较麻烦外，可以说也是个人的收入。
我国规定：单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有，单位可以根据实际情况，按照5%~12%之间选择缴存。一旦选定比例，是按照单位缴多少，个人也缴多少的原则来缴存。比如单位选择按5%缴存，你的月工资是10000元，那么单位每月应缴500元，你个人也应缴500元，这样你每月公积金收入是1000元。公积金原来是按每月工资比例来缴存，现在是按照上年度的平均月工资来缴存，所以现在每月缴存金额都一样，不会随着月工资变化而变化。
按照上面的例子，如果你的上年度月平均工资为1万元，按照12%来缴存，那么你单位每月缴存1200元，你个人每月缴存1200元，你每月的公积金收入为2400元。对比按照5%来缴存数额，每月整整多了1400元，一年就多出16800元。这些钱都是你的个人收入，只要符合使用规则，就可以取出来使用。从上可见，缴存比例变化对公积金金额的影响。
综上所述，公积金的缴存比例对个人的公积金收入影响很大，差别最大的就是公积金5%缴存和公积金12%缴存，所以在任职某单位时，谈工资待遇时，应该注意他们的公积金缴存比例，尽量选择公积金缴存比例较大的单位任职。
正常情况下，我国的在职人员都是必须缴纳“五险一金”的，其中的“一金”指的就是公积金。
和五险相同的是 ， 公积金的缴存基数 不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%，不得高于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的3倍。
和五险不同的是 ， 公积金的缴费比例 并不是固定的，单位和职工住房公积金的缴存比例， 上限不应高于12%，下限不应低于5%。
那么公积金缴费5%和12%的区别， 主要就在于到手工资的不同和公积金账户金额的不同。
假设职工小王上一年度的月平均工资为5000元，那么按5%缴费，公积金扣费就是250元，再加上单位缴费的5%，公积金账户一个月就能增加500元。
而按12%缴费，公积金扣费是600元，加上单位缴费，公积金账户一个月能增加1200元， 公积金账户相比5%缴费多了 700元， 但是到手的钱少了 350元， 这就是最明显的差别 。
所以，有些人希望到手的工资更高，就希望公积金缴费比例低一些，但是这种想法是错误的。
因为公积金的缴费金额和账户的余额， 对于个人未来的公积金贷款是可能存在影响的 。
一些地方根据缴费金额的高低，限定贷款金额，比如缴费500元以下，只能贷款30万，缴费500-1000元，可以贷款50万。
一些地方根据账户的金额的多少，最高只允许贷款公积金账户金额的10倍。
同时，随着政策的变化， 现在公积金的作用越来越广泛 ，不再只限定于买房的时候才能使用， 租房、增设电梯，连治疗一些重大疾病都可以使用公积金 ，所以公积金的缴费比例肯定是越高越好！
用人单位缴纳住房公积金，可以选择5%~12%的缴费比例。
缴费比例是住房公积金缴费计算时的一项重要因素。
按照住房公积金缴费的规定，缴费比例乘以缴费基数，就是缴费钱数 。
比如说缴费基数是3000元，按照5%比例缴费，个人需要缴纳150元；12%比例缴费，个人需要缴纳360元，同时用人单位也要承担相同钱数。所以，进入住房公积金，个人账户的钱数分别是300元和720元。
因此缴费比例越高，自然对于个人来说就越划算。 虽然住房公积金买房才可以使用，实际上这都属于个人的可支配收入，说不定哪天就有用了。特别是有些地方住房公积金贷款还跟个人账户的余额有关系。
不过，很多人发现了3000元缴费基数5%比例缴纳住房公积金和1500元缴费基数10%比例缴纳住房公积金缴纳的钱数都是150元， 没有什么区别呀 ？
主要问题就在于 缴费基数 了。 缴费基数应当是职工上年度工资总额的月均值 。如果说用能单位在缴费基数上作假，这属于违法行为，如果被住房公积金管理部门查处，是需要补缴差额的。比如说实际工资5000元，用人单位按照1500元基数缴纳住房公积金，万一被查处5%的比例下每月需要补缴175元；反而10%的比例下，每月需要补缴350元。这就是差距。
而且，最低缴费基数是逐年提升的，一般都是最低工资水平。住房公积金最低缴费基数一般没有60%的限制。这样如果按较高比例缴纳相应住房公积金的提额也会更高，对于参保职工也是划算的。
所以，不管是怎样的情况，对于职工肯定是 住房公积金缴费比例越高越划算 。但是主动权还是在企业手里的，企业要根据生产经营情况和盈利情况来确定缴费比例。一般效益不好的企业不可能按照12%缴费比例缴纳住房公积金的。
按照《住房公积金管理条例》规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。公积金5%和12%最直接的区别就是缴纳金额不一样，到手工资不一样。
公积金额度确定 按照《住房公积金管理条例》第16条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
假设你上一年度的月均收入为10000元，如果按照5%的比例缴纳，那么本年你每个月的工资要扣除500元用于缴纳住房公积金，同时单位你要为你缴纳500元，也就是本年度，你公积金账户每个月增加了1000元。如果按照12%的比例缴纳，那么本年你每个月的工资要扣除1200元用于缴纳住房公积金，同时单位你要为你缴纳1200元，也就是本年度，你公积金账户每个月增加了2400元。
显然，我们可以看到，缴纳的比例越高，你住房公积金的账户金额越多，但是你到手的工资就会减少；同样的，缴纳的比例越低，你住房公积金的账户金额就越少，但你到手的工资就会越多。这是5%和12%最直接的区别。
单位的好坏 从住房公积金缴纳的比例，我们也可以判断出一个单位的好坏，一般而言，越好的单位，住房公积金缴纳的比例会越高，反之则缴纳的比例会越低（节约企业的运营成本），如果单位更差的一些的，甚至直接没有给员工缴纳住房公积金了。
所以说，缴纳5%的住房公积金一般而言单位会比缴纳12%的单位来的差一些，这是间接的区别。当然其实能够给你缴纳住房公积金的，整体上而言，单位都算可以了，毕竟现实中很多单位根本没有给员工缴纳住房公积金。
楼主您好，公积金的5%和12%有什么区别？公积金可以按照5%~12%的区间之内交费，那么一般情况下选择5%，10%和12%这三个档次的，工作单位是比较多的。最低的缴费比例是5%，那么最高的缴费比例是12%，缴费基数是要按照自己本人的实际工资标准来建立，所以说不同的缴费比例，那么所对应住房公积金的缴费标准也是有所不同的。
当然按照5%缴费和按照12%交费，肯定是有一个很明显的差别，假设你的工资基数是6000块钱，那么你所对应的五险一金的缴费标准肯定就会按照6000块钱来进行，如果说6000块钱的5%，那么大约是300块钱每个月，但是如果说你的6000块钱按照12%来缴费，那么大约就相当于是720块钱。所以很明显二者会有一个很大的差距。
而且所谓的5%也好还是12%也好，只是个人或者单位单方面所承担的这样的一个比例，因为我们的住房公积金是需要双方来共同承担的，也就是说如果按照5%交费，那么相当于你的住房公积金最终是按照10%的比例来交费，因为双方各需要承担5%的比例，12%的话，那么就相当于是24%的比例，所以说自己的这个待遇差距相差还是很大的，主要看你所在的工作单位，到底会选择一个什么样的标准，这个住房公积金实际上是没有明确的规定，那么在这样任意的比例范围之内选择都是没有任何问题的。
感谢阅读，请加我的关注。
住房公积金【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工上一年度平均工资的10%。用人单位按上一年度工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是上一年度工资的12%。但国家法律规定公积金缴存比例为5％－12％，企业按自身实际际情况来缴存，不得超过12％。所以有很多企业没有公积金一说，也有按最低5％来缴存。
这里涉及一个上一年度工资概念，在浙江，公积金每年在7月调整，所以上一年工资从2019年7月1日到2020年6月30日为上一年度工资。例：如果你上一年度平均工资为10000元，公积金5％，那么你自己缴500元，企业帮你缴500元，合计1000元每月。公积金按12％缴，你自己缴1200元，企业帮你缴1200元，合计2400元每月。
甚至是否划算，看你公司是否会把缺少7％的公积金以现金或其他方式补偿给你。否则肯定缴12％公积金，对个人比较划算。
所享受的公积金待遇差别很大。
公积金的全称是住房公积金，是 社会 养老保险中“五险一金"中的“一金"。这是国家建立的一种住房保障制度福利。在职时可以用来买房丶租房和房子装修，等等。
住房公积金的缴存比例一般可以在5%~12%之间选择，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。单位和个人需要缴纳相等额度的公积金，而且全部进入个人的住房公积金账户，成了个人的私有财产。就目前来讲，在机关事业单位和大中型国有企业中，公积金的缴存比例都是选择12%，而中小企业大都选择5%的缴存比例。
那么，公积金选择5%和12%会有什么区别呢？
为了使解答更直观，我们不妨以实例来说明:
小张和小李是大学同学，毕业后小张考上了公务员，而小李则进入了一家企业上班。小张单位公积金的缴存比例是12%，小李所在企业选择的公积金缴存比例是5%。在小张和小李两个人的工资总额都是5000元的情况下，小张每个月缴纳的公积金是5000x12%=500元，加上单位缴纳的500元，这样小张每个月都有1200元的金额进入到自己住房公积金的账户里。小李每个月缴纳的公积金是5000ⅹ5%=250元，加上单位缴纳的250元，这样小李每个月也有500元的金额进入到了自己的住房公积金账户里。
通过上面的数据我们可以清楚地知道，小张和小李由于公积金缴存比例高低不同，每个月进入个人公积金账户里的钱要相差700元，一年下来就相差8400元，在工资总额不变的情况下，就是不计算利息10年下来就要相差84000元，剔除个人缴费部分，也要相差42000元。
由此可见，公积金缴存比例越高，缴费额也越高，进入个人公积金账户里的钱也越多。反之，缴存比例越低，缴费额也越低，进入个人公积金账户里的钱也越少。而且，账户里的钱每年都是按照一年定期存款来计息的。这个钱作为个人私有财产，如果平时不支取的话，达到法定的退休年龄办理退休后，公积金中心会一次性把本息返还给个人。
楼主，公积金5%和12%区别大了啊，简直是天壤之别哦。 一个是公司帮你依法缴纳的公积金比例是5%，一个是公司帮你依法缴纳的公积金比例是12%。
公积金主要是用来买房的作用，是企业依法给员工缴纳的福利之一，与 社会 保险统称为“五险一金”，其中一金指的就是公积金。
通常公积金，公司与个人缴纳的比例是相同的，以公积金5%为例吧，如果公司给你缴纳的公积金比例是5%，那么公司和你个人缴纳的比例就是各是5%，合计比例就是10%。
如果公司给你依法缴纳的公积金比例是12%，那么公司和你个人就各缴纳12%，合计比例就是24%
24%与10%之间就相差14%个点了。
我们用实例来说明。 假如一个员工，他月薪是8000元，公积金缴纳基数正好了是8000元整。
如果公司缴纳公积金为5%，则8000*5%（公司缴纳部分）+8000*5%（个人缴纳部分）=800元一个月。
如果公司缴纳公积金为12%，则8000*12%（公司缴纳部分）+8000*12%（个人缴纳部分）=1920元一个月。
12%的公积金与5%的公积金之间差别为：1920-800=1120元。相差1000多元一个月哦。可见差别还是巨大的。
公积金最重要的作用就是以后可以通过公积金贷款购房，公积金贷款利率一般很低 公积金贷款利率只需要3.25%，而且二套房利率也只需要上涨1.1倍，即3.25%*1.1=3.575%。就算上涨1.1倍比普通的商业贷款还是低很多。普通的商业贷款为4.90%及以上。大家自己算算差额吧。
公积金交得多，还有一个重大的好处，那就是公积金是税前扣除，这样就可以少交个税哦。公积金就算不买房，到退休了，还可以一次性把里面钱取出来作为养老金。
结语 所以说公积金真的是好处多多，只要是你所在的公司愿意，大家有条件的就多交点公积金吧，最好是按上线标准缴纳，这样对自己的利益最大化。
缴费比例不同，区别很大哦！ 我国住房公积金管理办法规定，企事业单位缴费比例可以在 5%—12%之间任意选择。5%是下线，12%是上线！
缴费基数相同，5%和12%的差别，几乎是两倍以上 举例，按4000元工资基数来计算：
5%：4000*5%=200元，个人扣费200元，单位缴费比例相同，也是200元，那么个人账户就是400元。
12%：4000*12%=480元，个人扣480元，单位缴480元，个人账户就是960元。
表面上看，每个月个人多扣了480-200=280元，实际上人个账户却是多出了960-400=560元。
一年算来，560*12=6720元。差距很明显呀！
对于个人来说，还是比例越高越划算。
公积金的缴存基数： 不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%，不得高于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的3倍。
总而言之，对于职工来说，肯定是 住房公积金缴费比例越高越划算 。
5. 公积金缴存比例5%和12%有哪些区别？
公积金缴存比例5％和12％有哪些区别？ 公积金5％与12％的区别就是，需要缴存的金额不同。公积金是根据个人月工资的一定比例来缴存的，比例越高，需要交上去的钱就越多，而且不同的比例对公积金今后的收益也会有很大的影响。在连续缴存公积金，满足了办理公积金住房贷款的条件时，个人缴存公积金的时间长短与额度高低，就决定了贷款金额的多少。 存公积金有哪些好处？ 1、收取存款利息 单位为职工缴存的住房公积金，自存入职工个人账户之日起，就按照国家规定的利率计息，目前职工住房公积金账户存款利率按一年期定期存款基准利率1．5％执行。每年六月底结息，职工可通过公积金账户明细查询结息情况，职工离退休或其他公积金账户注销情况下可一次性全部提取。 2、申请公积金贷款时作为可贷额度计算的基数 现行住房公积金贷款额度是按照住房公积金账户余额倍数、所购住房价款的一定比例、借款人的还款能力、最高贷款限额四方面因素分别计算，以其中最小值为借款人贷款额度。在余额倍数计算中，职工家庭购买首套住房和保障房，公积金贷款额度为账户余额的20倍，购买其他住房为账户余额的10倍，公积金账户余额不足2万元的按2万元计算。 3、冲还贷款本金，减少月还款额 对于使用公积金贷款的职工，如果公积金账户余额较多的话，可以办理公积金余额冲贷业务，就是用公积金账户里的钱提前偿还部分公积金贷款本金，从而达到减少月还款额的目的，这样就可以减轻不少压力。办理余额冲贷业务的职工只需携带本人身份证、住房公积金龙卡、贷款账号就近选择到任何一家公积金中心网点都可办理，一个窗口当时办结。 4、按揭贷款可提取公积金 对于按揭贷款购自有住房的职工提取公积金，可办理一次性提取和按月还贷提取。办理一次性提取，提取金额不超过首付款和购房日前账户余额，另外借款职工可凭借每月还款凭证提取公积金，职工可根据账户余额情况，积攒一定数量的还款凭证再去柜台提取。 5、支付租金，减少生活压力 对于家庭无房无贷的职工来说，在本市行政区域内租赁经济租赁房以外的其他住房的，本人及配偶可申请提取住房公积金。租房可每季度提取一次住房公积金，每次提取金额合计不超过一个季度的房租。每月房租低于1980元（含1980元）的，按实际房租核定提取金额；每月房租高于1980元的，按1980元核定。 6、特殊情况下缴存的公积金还是一笔惠民助困资金 市公积金中心充分考虑困难群体的需求，对于特殊情况的职工放宽提取条件，缴存职工发生诸如领取失业保险金、被纳入本市低保范围或特困救助范围、家庭成员患重大疾病等情况，允许提取本人及配偶住房公积金，因此单位为职工缴存的住房公积金在特定情况下还是一笔救急资金。
6. 公积金5%和12%有什么区别？
很高兴回答您的问题！
首先可以肯定的说，公积金5%和12%的缴费比例区别很大！ 下面我从 两个方面一一列举分析！
一、同样缴费基数缴费额度不同 我国住房公积金管理办法规定，企事业单位缴费比例可以在 5%—12%之间任意选择。企业单位可以在范围内按要求给职工缴纳住房公积金！
下面 按缴费基数同为10000元，个人和单位缴费比例一样考虑，用缴费比例为5%和12%分别计算：
1、按5%计算。
单位和个人每月分别缴纳公积金为：10000*5%=500元，意思个人账户里每月收入有1000元，一年下来个人账户里就是1000*12=12000元。
2、按12%计算。
单位和个人每月分别缴纳公积金为：10000*12=1200元，意思个人账户里每月收入有2400元，一年下来个人账户里就是2400*12=28800元。
可见一年下来，同样缴费基数，如果按12%缴纳，一年比5%缴纳多：28800-12000=16800元。
我的天啊，一年下来最高档缴费比例要多16800元，这个区别很大了，额外的福利多了多。
我国很多情况下都是按同样的基数给缴纳，意思 单位和个人都是统一缴费基数来缴纳公积金的，所以最高档12%肯定比5%要多，区别大了！
二、缴费比例不一 我国公积金管理办法规定，单位和个人缴费比例一般是一样的，也有会出现个人缴费比例 高，单位缴费比例低的情形！
按缴费基数10000来计算，单位按5%缴纳，个人按12%缴纳公积金。
那么：个人每月缴纳公积金为：10000*12%=1200元。
单位每月缴纳额度为：10000*5%=500元。
这样一个月下来个人账户里收入有1200+500=1700元。一年下来就是1700*12=20400元。
综合比较：同样的基数，按最高档12%缴纳，第一种情况下比第第二种情况下多：28800-20400=8400元。
所以，最高档缴费都是最好的，区别还是很大的！
综合分析，不管怎样缴纳，同样的基数，最高档12%缴纳公积金，一年下来比5%缴纳多得多，这样更有利于职工福利和买房，所以上班的各位网友，一定要时刻关注自己单位人力资源部的缴纳额度，看是否按规定缴纳，多一份心思，多一份利益！ 先给四个字：天差地别！ 具体如下。
1.公积金其实是由单位和个人共同缴纳的，每个月从职工工资里扣除一定比例金额加上企业给予的同一比例的金额，两个数字加在一起就是该员工当月能够拿到的公积金总数。因此，对于5%比例的人来说，其实他每月能够拿到的公积金数为工资缴金的10%；而12%比例则可以拿到缴金基数的24%，同样基数的情况下，两者差了14个百分点。
2.一般来说，各个地区的公积金缴纳政策有所不同。以上海为例，上海将公积金分为普通公积金和补充公积金两类。其中，普通公积金的缴金比例为5%-7%；补充公积金的缴金比例为1%-5%。几乎所有单位都会缴纳普通公积金，而只有效益比较好的单位，如银行、大型外资企业等会缴纳补充住房公积金。
从中也能推算出，只按照普通公积金比例缴纳的话，每月的缴金比例5%；而按照最高比例来，普通公积金按照7%、补充公积金按照5%缴纳，则加一起正好就是12%。
其他地区也有不分普通公积金和补充公积金的，直接规定最低缴纳比例为5%，最高为12%。因此，本质上来说各个地区差不太多。
3.下面给大家算一下5%和12%的缴金比例到底差了多少。
假设小张每月税前工资为5000元，当公司按照5%缴纳公积金时，小张的工资里会扣除250元作为个人缴纳部分，同时公司补贴250元作为单位缴纳部分，两者加一起为500元，就是小张公积金账户里每月能够收到的钱。
当公司按照12%缴纳公积金时，小张自己承担600元，公司同样承担600元，小张每月公积金账户里能够得到1200元。
两者差距还是非常大的。
假设小张每月的税前工资达到了10000元，按照这个缴金基数来算，5%的缴纳比例情况下，小张每月能够得到公积金1000元；按照12%的比例来算则可以得到2400元。
差距更加大了。
4.有的朋友会说，缴纳比例高了，到手工资会少。
没错，确实是这样。由于公积金分为个人缴纳和单位缴纳部分，故每个月得从职工的税前工资里扣除一部分。以5000元基数为例，按照5%缴纳的人到手工资会比按照12%缴纳的多350元。当以10000元为基数时，两者的到手工资差了700元。
但这是划算的，因为你缴纳的多，公司给你贴补的也多，这些钱最终都在你的个人公积金账户上，都是属于你的真金白银。
5.公积金的用处
买房子用公积金贷款利率很低，现在商贷利率为5%-6%之间，而公积金贷款利率只有3.25%。一两年看不出差距，但房贷动不动就是二三十年，随着时间的推移利息会相差很大。此外，公积金可以直接冲还贷款的。假设每个月要还银行贷款5000元，每个月的公积金有1000元，实际上没有只要还4000元就够了。
除了买房还贷外，公积金可以提取出来冲抵房租或是用来装修。
总之，公积金的用处是非常多的，并且是实实在在的实惠。
公积金5%和12%缴存，有什么区别？首先明确区别很大。公积金指的是住房公积金，是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。公积金缴存后是属于个人的，可以用于购房、装修、还贷款、租房等等。除了在使用上专款专用，比较麻烦外，可以说也是个人的收入。
我国规定：单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有，单位可以根据实际情况，按照5%~12%之间选择缴存。一旦选定比例，是按照单位缴多少，个人也缴多少的原则来缴存。比如单位选择按5%缴存，你的月工资是10000元，那么单位每月应缴500元，你个人也应缴500元，这样你每月公积金收入是1000元。公积金原来是按每月工资比例来缴存，现在是按照上年度的平均月工资来缴存，所以现在每月缴存金额都一样，不会随着月工资变化而变化。
按照上面的例子，如果你的上年度月平均工资为1万元，按照12%来缴存，那么你单位每月缴存1200元，你个人每月缴存1200元，你每月的公积金收入为2400元。对比按照5%来缴存数额，每月整整多了1400元，一年就多出16800元。这些钱都是你的个人收入，只要符合使用规则，就可以取出来使用。从上可见，缴存比例变化对公积金金额的影响。
综上所述，公积金的缴存比例对个人的公积金收入影响很大，差别最大的就是公积金5%缴存和公积金12%缴存，所以在任职某单位时，谈工资待遇时，应该注意他们的公积金缴存比例，尽量选择公积金缴存比例较大的单位任职。
首先，我们要搞明白公积金的5%和12%是什么意思，这里应该指的是缴费比例。
根据国家相关政策规定，公积金的缴纳比例在5%至12%之间，具体比例由缴存单位自主确定公积金缴费比例。
第一个就是字面上的区别，5%显然是比12%小的，缴费比例小了，每月从个人工资扣除的公积金就会减少。
例如同样都是5000元工资，按5%缴纳公积金，就是250元每月，按12%缴纳公积金，就是600元每月。
第二个是隐形收入的区别，因为公积金缴纳是个人与单位按1:1的比例缴纳，即你每月缴纳多少钱，单位就要缴纳同样的钱到你的公积金账户。
所以，虽然到手的钱变少了，但其实你的公积金是你收入的一部分，你缴得多，单位就缴得多，等于是增加了一部分收入。
综合上述区别来看，公积金缴纳比例较高的公司其实福利待遇是很不错的。
当然这也取决于你的工资水平，如果你的工资水平不高，那么公积金缴纳比例再高，钱也是不多的。
按照《住房公积金管理条例》规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。公积金5%和12%最直接的区别就是缴纳金额不一样，到手工资不一样。
公积金额度确定 按照《住房公积金管理条例》第16条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
假设你上一年度的月均收入为10000元，如果按照5%的比例缴纳，那么本年你每个月的工资要扣除500元用于缴纳住房公积金，同时单位你要为你缴纳500元，也就是本年度，你公积金账户每个月增加了1000元。如果按照12%的比例缴纳，那么本年你每个月的工资要扣除1200元用于缴纳住房公积金，同时单位你要为你缴纳1200元，也就是本年度，你公积金账户每个月增加了2400元。
显然，我们可以看到，缴纳的比例越高，你住房公积金的账户金额越多，但是你到手的工资就会减少；同样的，缴纳的比例越低，你住房公积金的账户金额就越少，但你到手的工资就会越多。这是5%和12%最直接的区别。
单位的好坏 从住房公积金缴纳的比例，我们也可以判断出一个单位的好坏，一般而言，越好的单位，住房公积金缴纳的比例会越高，反之则缴纳的比例会越低（节约企业的运营成本），如果单位更差的一些的，甚至直接没有给员工缴纳住房公积金了。
所以说，缴纳5%的住房公积金一般而言单位会比缴纳12%的单位来的差一些，这是间接的区别。当然其实能够给你缴纳住房公积金的，整体上而言，单位都算可以了，毕竟现实中很多单位根本没有给员工缴纳住房公积金。
正常情况下，我国的在职人员都是必须缴纳“五险一金”的，其中的“一金”指的就是公积金。
和五险相同的是 ， 公积金的缴存基数 不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%，不得高于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的3倍。
和五险不同的是 ， 公积金的缴费比例 并不是固定的，单位和职工住房公积金的缴存比例， 上限不应高于12%，下限不应低于5%。
那么公积金缴费5%和12%的区别， 主要就在于到手工资的不同和公积金账户金额的不同。
假设职工小王上一年度的月平均工资为5000元，那么按5%缴费，公积金扣费就是250元，再加上单位缴费的5%，公积金账户一个月就能增加500元。
而按12%缴费，公积金扣费是600元，加上单位缴费，公积金账户一个月能增加1200元， 公积金账户相比5%缴费多了 700元， 但是到手的钱少了 350元， 这就是最明显的差别 。
所以，有些人希望到手的工资更高，就希望公积金缴费比例低一些，但是这种想法是错误的。
因为公积金的缴费金额和账户的余额， 对于个人未来的公积金贷款是可能存在影响的 。
一些地方根据缴费金额的高低，限定贷款金额，比如缴费500元以下，只能贷款30万，缴费500-1000元，可以贷款50万。
一些地方根据账户的金额的多少，最高只允许贷款公积金账户金额的10倍。
同时，随着政策的变化， 现在公积金的作用越来越广泛 ，不再只限定于买房的时候才能使用， 租房、增设电梯，连治疗一些重大疾病都可以使用公积金 ，所以公积金的缴费比例肯定是越高越好！
用人单位缴纳住房公积金，可以选择5%~12%的缴费比例。
缴费比例是住房公积金缴费计算时的一项重要因素。
按照住房公积金缴费的规定，缴费比例乘以缴费基数，就是缴费钱数 。
比如说缴费基数是3000元，按照5%比例缴费，个人需要缴纳150元；12%比例缴费，个人需要缴纳360元，同时用人单位也要承担相同钱数。所以，进入住房公积金，个人账户的钱数分别是300元和720元。
因此缴费比例越高，自然对于个人来说就越划算。 虽然住房公积金买房才可以使用，实际上这都属于个人的可支配收入，说不定哪天就有用了。特别是有些地方住房公积金贷款还跟个人账户的余额有关系。
不过，很多人发现了3000元缴费基数5%比例缴纳住房公积金和1500元缴费基数10%比例缴纳住房公积金缴纳的钱数都是150元， 没有什么区别呀 ？
主要问题就在于 缴费基数 了。 缴费基数应当是职工上年度工资总额的月均值 。如果说用能单位在缴费基数上作假，这属于违法行为，如果被住房公积金管理部门查处，是需要补缴差额的。比如说实际工资5000元，用人单位按照1500元基数缴纳住房公积金，万一被查处5%的比例下每月需要补缴175元；反而10%的比例下，每月需要补缴350元。这就是差距。
而且，最低缴费基数是逐年提升的，一般都是最低工资水平。住房公积金最低缴费基数一般没有60%的限制。这样如果按较高比例缴纳相应住房公积金的提额也会更高，对于参保职工也是划算的。
所以，不管是怎样的情况，对于职工肯定是 住房公积金缴费比例越高越划算 。但是主动权还是在企业手里的，企业要根据生产经营情况和盈利情况来确定缴费比例。一般效益不好的企业不可能按照12%缴费比例缴纳住房公积金的。
公积金5%和12%有什么区别？这个区别当然是比较大的，也就是说在同等工资水平下，缴纳12%的人要比缴纳5%的人，每月多缴存7%的住房公积金，换算成个人所得，就是每月要多增加7%的个人收入。
也许有很多朋友会问，公积金每月自己缴存的比例越低，可以增加自己每月到手的工资岂不是更好，其实这种认识，是对住房公积金的特点不了解，属于目光短浅的思维方式。按照住房公积金管理条例的规定，住房公积金的缴存比例为5%到12%，也就是最高的为12%，最低的为5%。5%是对用人单位缴纳住房公积金的最低要求，按照住房公积金管理条例的规定，这是必须要缴纳的起点标准，很多民营的上市公司，或是混合所有制的企业，为了能够做到合法上市，所以也要按照国家的规定，缴纳住房公积金，但是为了节约成本，他们只要按照5%缴纳就算合规，就可以在上市时扫除很多法律障碍。
相反部分大型国有企业，中央企业，他们为了给员工多谋一点的福利，同时在这种福利又是在国家法律法规允许的范围内，所以就按照12%的比例来缴纳住房公积金。住房公积金从表面上看，缴费比例过高，除了要增加企业的缴费负担以外，个人在每月的工资中也是扣费比较高的项目之一，如果按照12%的比例来缴存，也是最高的扣费项目。那么明知道要扣那么高的费用，为什么员工还非常乐意，而且也非常自豪呢？这是由住房公积金的缴存结构形成的。
有人说看一个单位的福利好不好，待遇好不好，只要看这个单位缴存多少住房公积金就知道。的确也是这样的，单位效益越好，单位级别越高的，住房公积金的缴存比例越高。我们公司新来的董事长，在和员工交流时，就把明年公积金缴存比例提高到12%作为工作目标之一，因为现在我们公司的公积金缴存比例只有7%，如果能够提高到缴存12%，那么员工无形中每月就会增加12%的收入。这个账是怎么计算的呢？按照住房公积金管理条例的规定，住房公积金是由用人和职工个人按照同等比例缴存，缴存的住房公积金，单位缴费部分个人缴费部分，全部计入个人账户。也就是说假如按照5%缴费，实际计入个人账户的比例就是10%，自己存取5%的工资，要换回10%的个人存款，如果按照12%来缴费，个人账户的比例就是24%，用12%的缴费比例换取了24%的存款。
比如自己的月薪是每月5000元，如果按照5%的额缴存比例缴费，每月要从自己工资中扣除250元，同时单位也要缴存250元，实际的结果就是自己不但没有缴费，每月还有250元的住房公积金存款；如果是按照12%的比例缴费，每月要从工资中扣除600元，同时单位要缴存600元，也就是相当于自己每月住房公积金存款，除了个人缴费部分以外，还要多赚取600元的存款。按照这个工资水平，按照12%缴费每月要比按照5%缴费，要多赚取单位缴费部分350元，一年就多4200元，20年就多81400元，这个差距是非常巨大的。
综上所述，住房公积金除了是国家规定必须缴纳的税费之一，同时也是职工福利的一个最重要的部分，缴存5%属于最低的缴费比例，缴存12%是属于最高的缴存比例，其差别在70%以上，这个差距是非常巨大的。
楼主您好，公积金的5%和12%有什么区别？公积金可以按照5%~12%的区间之内交费，那么一般情况下选择5%，10%和12%这三个档次的，工作单位是比较多的。最低的缴费比例是5%，那么最高的缴费比例是12%，缴费基数是要按照自己本人的实际工资标准来建立，所以说不同的缴费比例，那么所对应住房公积金的缴费标准也是有所不同的。
当然按照5%缴费和按照12%交费，肯定是有一个很明显的差别，假设你的工资基数是6000块钱，那么你所对应的五险一金的缴费标准肯定就会按照6000块钱来进行，如果说6000块钱的5%，那么大约是300块钱每个月，但是如果说你的6000块钱按照12%来缴费，那么大约就相当于是720块钱。所以很明显二者会有一个很大的差距。
而且所谓的5%也好还是12%也好，只是个人或者单位单方面所承担的这样的一个比例，因为我们的住房公积金是需要双方来共同承担的，也就是说如果按照5%交费，那么相当于你的住房公积金最终是按照10%的比例来交费，因为双方各需要承担5%的比例，12%的话，那么就相当于是24%的比例，所以说自己的这个待遇差距相差还是很大的，主要看你所在的工作单位，到底会选择一个什么样的标准，这个住房公积金实际上是没有明确的规定，那么在这样任意的比例范围之内选择都是没有任何问题的。
5%和12%，这两个数字看起来差别不是很大，只有7个百分点。但是使用这两种不同的算法，一年的公积金收入差别还是非常大的。
我们一月工资收入1万元为例，看一年。用5%和12%的比例能产生多大的差距？
如果用5%，自己扣除500元单位补贴500元，那么每个月的公积金收入就是1000元，一年就是12,000元。
如果是12%呢，自己每个月扣除1200元，单位补贴1200元，加在一起就是2400元，一年12个月公积金的收入就可以达到28800元。
这两档，一年下来收入的差距就达到了16,800元。差别很大吧？
现在公积金计算采用什么比例国家并没有明确的规定，只要求在5%~12%之间。国有企事业单位一般都是采用12%的比例。私营企业呢，好一点的会建立公积金制度，中小企业根本就没有。一般来说小地方的企业包括县城根本是不会公平之类的。
和相对正规一点的私营企业是会缴纳公积金的，但往往只会采用5%的比例。不过这总比不缴纳公积金要好很多。
公积金制度带给我们的福利不仅仅是公积金收入，更体现在公积金贷款利率方面。现在如果使用商业贷款，即使不上浮，基准率也达到了4.75%。而使用公积金贷款的话，6年以上也只要3.25%。同样的贷款金额，使用公积金贷款，每月的月供要低不少。
7. 公积金比例5%和12%有什么区别?与基数有关系吗
大家都知道，公积金缴纳的标准是不一样的，不同的公司和职业其公积金缴纳基数不同。缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数，二是缴存比例。缴存比例分单位比例和个人比例，其中公司的比例是全单位统一的。
公积金比例5%和12%有什么区别?
公积金5%和12%的区别在于缴费档次不同，所享受的福利待遇也是不同的。5%是按照最低的缴存比例来缴存的，12%是按照最高的缴存比例来缴存的，除了缴存比例以外，缴存基数形成的差距也是非常大的。
缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资，住房公积金如果仅仅从缴费比例来看，只要按照5%缴纳就是正规的，所以很多公司只给用户缴纳了5%的比例。对于缴纳了公积金的用户来说，通常用户缴纳的时间越长，额度越多，在办理贷款时拿到的贷款额度越高。
众所周知，住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。住房公积金的初衷，是为了解决职工的住房问题，实际上成了很多单位的职工福利，而且这种福利因为本人工资基数的不同而不同。
总的来说，住房公积金的缴存比例5%和12%的差距本身是巨大的，而且缴存基数越大这个差距就越大。企事业单位缴费比例可以在5%—12%之间任意选择，用人单位可以在范围内按要求给职工缴纳住房公积金。
8. 公积金缴纳比例是5%还是12%是如何决定的？
根据我国住房公积金管理办法规定，对于为职工缴纳的公积金，企、事业单位缴费比例可以在5%—12%之间任意选择。企业单位可以在范围内按要求给职工缴纳住房公积金；个人对缴纳比例也是可以选择的，在5%—12%之间。 分两种情况： 1、单位和个人缴存比例一致：即单位和个人每月分别缴纳公积金比例为5%，比如个人的实际个工资为8000元，则单位为职工缴纳公积金=8000x5%=400元，个人缴纳的公积金也是400元。如果单位定的缴存比例为12%，则单位和个人应缴纳公积金各为8000x12%=960元。 2、单位和个人缴存比例不一样：但单位缴存比例不得低于5%，也即是说最低为5%，按职工实际工资缴纳。而个人可以在5%-12%之间选择。
最新文章
热门文章
推荐阅读