什么时候是招聘高峰期

1. 什么时候是招聘高峰期

1、具体说下，金三银四是新年之后开始招聘高潮，因为新年后人员流动性比较大，3月份是个小高潮，一直持续到4月。
2、金九银十是8月开始，但因为8月气温还比较高，找工作处于观望状态，到9月会出现招聘高潮，一直持续到10月。
3、网上大多数资料显示求职一定要赶在高潮前。

拓展资料：
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。
建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。
1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。
近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。
参考资料：百度百科--招聘

2. 什么时候是招聘高峰期

1、具体说下，金三银四是新年之后开始招聘高潮，因为新年后人员流动性比较大，3月份是个小高潮，一直持续到4月。
2、金九银十是8月开始，但因为8月气温还比较高，找工作处于观望状态，到9月会出现招聘高潮，一直持续到10月。
3、网上大多数资料显示求职一定要赶在高潮前。

拓展资料：
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。
建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。
1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。
近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。
参考资料：百度百科--招聘

3. 每年年初都是招聘的高峰期，应该招聘什么时候

1、具体说下，金三银四是新年之后开始招聘高潮，因为新年后人员流动性比较大，3月份是个小高潮，一直持续到4月。
2、金九银十是8月开始，但因为8月气温还比较高，找工作处于观望状态，到9月会出现招聘高潮，一直持续到10月。
3、网上大多数资料显示求职一定要赶在高潮前。

4. 企业招聘的高峰期一般是在哪个时期

企业招聘的高峰期，是年后和每年的10月份。年后企业通常会对缺失的岗位进行人员补充，金九银十是指每年的9-10月份是人员流动黄金期，企业也会招聘员工年后开始的3～4月份是跳槽高峰期，有很多人可能在年前就有跳槽的打算，在年终没有得到升职加薪，或是等拿个年终奖再走等等原因，年假回来以后都会选择离职，这时候用人单位很多岗位都急缺人手，如果年后这段时间找工作可以获得不少机会。年后开始的3～4月份是跳槽高峰期，有很多人可能在年前就有跳槽的打算，在年终没有得到升职加薪，或是等拿个年终奖再走等等原因，年假回来以后都会选择离职，这时候用人单位很多岗位都急缺人手，如果年后这段时间找工作可以获得不少机会。拓展资料：1.高峰期指的是某件事发展程度达到最激烈的状态或程度，比如交通高峰期，就是车流量达到最高的时候。在这一时期，需求继续增加，但增加的势头逐渐减弱，并在此阶段的后期，需求开始出现减少的势头。常见的如车流，人流，人口等。2.在这一时期，需求继续增加，但增加的势头逐渐减弱，并在此阶段的后期，需求开始出现减少的势头。主要特征有：售价以比租金快得多的速度上涨；新房换手快，交易量大；大批开发项目开工；房屋空置率也经历了在上升期的基础上继续下降到该阶段后期开始上升的过程。高峰期可描述为“投资需求夹杂着消费需求增加的时期”在交通方面一般指平常日早上八时至九时，及傍晚五至七时两段时间。因该两段时间为大部分公司上下班及学校上学、放学时间，通常高峰时间都出现交通挤塞问题，故部分公司采用弹性上班时间去解决问题。大众运输工具也会在高峰时间加开班次疏运旅客，有些城市会对于进城的交通量相差较大的道路实施调拨车道，甚至课征进城税、限制单双号车牌等措施以纾解车流量。中长途交通运输的高峰时间则通常在假期前一天傍晚起到假期最后一天的晚上。

5. 什么时候是招聘旺季

招聘季节有以下几个：
1.春节过后，是招聘生产工最旺的季节，其他职位也很多，一直延续到3/4月份
2.紧接着是5-8月份的应届毕业生招聘。
3.年底储备期间，也是招聘旺季

6. 什么时候是招聘的旺季

3月、4月、9月、10月。
HR中流传着一句话“金三银四”“金九银十”，意思就是全年中3月、4月、9月、10月都是招聘旺季，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺。
于此同时整个HR行业都认为三四月比九十月要旺，三四月是全方位的，覆盖了各个行业各个年龄层的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因为七月份大批应届生进入社会。
此外，11月至年前有不少企业会为明年生产计划而准备人才，也是一个小高峰。

扩展资料：
春节后招聘会火爆的原因主要有四点：
1、春节前不招人。很多用人单位春节前不招人，这主要是考虑到春节前招人在福利、工资上都将存在很多问题，因此很多用人单位即使在春节前有招人的计划，也会将计划延期至春节之后实施。
2、春节前是招聘淡季。春节前整个招聘市场就是淡季，因此在经历一个淡季之后，招聘旺季的到来就不足为奇了。
3、跳槽集中在年底，春节后需要人员补充。不少员工将跳槽的时间选定在年底，首先是员工可以在年底拿完年终奖等福利后跳槽，实现自身利益最大化。其次就是节前跳槽后，员工可以通过一个春节假期进行调整，转而迎接即将到来的招聘高峰。因此不少用人单位在年后需要人员补充，从而使春节后招聘市场火爆。
4、新年用人单位新计划导致。部分用人单位将在春节前后出台自己新一年的工作计划。由于用人单位的业务拓展及调整，用人单位将会在春春节后吸纳新成员，这也成为促使春春节后招聘市场火爆的主因。
参考资料：人民网-“金三银四”招聘旺季：一周内白领人均投递14份简历

7. 什么时候是招聘旺季？

一般每年有两次旺季：
第一次是在春节以后，这个阶段因为年终奖已经领过了,很多人都选择在这个时间离职，所以就业机会很多；
第二次是在9、10月份左右，不少公司喜欢在这个时间段招聘
俗称“金九银十”
自己感觉无论是职位、薪酬、业绩都达到了最高峰或者接近最高峰的时候。原因是，只有在最高峰的时候，谋得下家儿的更高职位、薪酬才是最好时期。很多朋友在考虑这个问题的时候，多会说，我在这里如鱼得水，继续干下去多好，这是人的惰性和惯性造成的。
每个人公司的发展都是抛物线，高峰有可能早到也可能晚到，但是低谷肯定会有，如果在低谷的时候离开公司，比如说做的业绩差了，得不到领导的重视，等等情况，在下家找到同样职位，同等薪酬都很难的。用马云的一句话说，创业公司应该在不需要钱的时候就要去融资，而不是等到缺钱了再去，如果缺钱再找，就有两个结果，一个是找不到钱，一个是买不到好的价钱。
更换新的公司，如果感觉不合适，不要超过1个月就要离开这个公司。这个问题也是很多职场人士面临的问题，通过猎头啊，通过奔波，好不容易找到一个比原来的工作相对好的工作，但是发现新的公司有很多地方自己无法适应，或者很多问题比自己设想的要差很多，自己又无法改变，大多数人的选择是，继续混下去，这种选择是非常差的。

8. 什么时候招聘旺季来临？

一般每年有两次旺季：
第一次是在春节以后，这个阶段因为年终奖已经领过了,很多人都选择在这个时间离职，所以就业机会很多；

第二次是在9、10月份左右，不少公司喜欢在这个时间段招聘
俗称“金九银十”
一般招聘求职的高峰时间，一个高峰在年后2-4月，一个高峰在9-12月。
随着春节假期的落幕，招聘市场将逐渐回暖，2月初起，各大招聘会将轮番上场。金三银四，是招聘市场的传统旺季。这时候，很多年前将招聘计划搁置的企业，也会集中参与到招聘会。
金九银十是8月开始，届时有大批应届生会涌向社会，但因为8月气温还比较高，找工作处于观望状态，到9月会出现招聘高潮，一直持续到10月。
不过此外也建议大家抓住寒暑假时间进行实习，更有利于未来就业。