我去面试了，面试官让我考虑一下，明天给他答案，但是我又不想去了，我应该怎么回绝他，麻烦大家给点意见

1. 我去面试了，面试官让我考虑一下，明天给他答案，但是我又不想去了，我应该怎么回绝他，麻烦大家给点意见

　　销售类：
　　1.你为什么想做销售工作？
　　这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
　　2.你认为自己最大的长处是什么？
　　这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。
　　3.你认为自己最大的弱点是什么？
　　在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。
　　4.如何评价你自己？
　　这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。
　　5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？
　　其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
　　6.工资对你有多重要？
　　不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。
　　7.请你讲一个好笑的笑话？
　　这是一个看似很简单的问题，但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题，其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力，是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌，不管它们有多好笑，都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。
　　8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？
　　这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。
　　9.如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办？
　　没有人愿意每天给客户突然打销售电话，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然电话，但是能达到一样效果的措施的话，那招聘方一定会对你刮目相看。
　　10.你最大的一次冒险是什么，你是如何做的？
　　销售工作有时候是需要冒险精神的，但是不要给招聘方，你天生就是个冒险家，毕竟，做生意是要赚钱，不是冒险，如果招聘方认为你会拿公司的钱、信誉去冒险，那你可以说彻底没有希望了。但是销售是需要进取的职业，表现的萎缩不前，公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事，尽量逼真，说明你是勇敢的人，但不是表现在工作上的冒进。
　　11.是什么原因吸引你加盟我们公司的？
　　要了解这家你面试的公司，了解公司的强项和不足，然后具体说一下你的设想，说明你到职后怎么样开展销售工作，要认同企业文化，特别是对于外资企业，企业文化是十分重要的，在同一个企业文化氛围中，才能有良好的团队合作意识，最好强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好，但是如果你不是从内心认同，最好不要发表评论，言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意，最好不要做这样的事情。
　　12.你还面试过哪些公司？
　　这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的回答。如果你已经参加过这个行业顶尖公司的面试，你现在面试的公司会怀疑如果录取你的话，你会不会优先到顶尖企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得，那么就会有尴尬的问题，拿就是你为什么没有进入该企业，这是个非常棘手的问题，所以你要巧妙的避开，不要给自己带来不必要的麻烦。
　　另外如果你面试公司过多，那么现在面试的这一家会怀疑你没有诚意，但是过少的话，又会认为你没有能力。所以你要权衡后谨慎回答。一般公司喜欢和别的公司竞争，如果你足够优秀的话，如果这家公司录取你，你没有去哪一家，表明这一家有竞争力，它会很高兴。但是如果同时有很多企业要你的话，那样它会考虑如果录取你，你却不能入职，这是他们不愿意看到的，大多数公司为了正常招聘着想，可能会选择放弃你，另觅人选。这个问题也是考察你个人能力的重要问题。回答时一定要谨慎，因为稍有不慎，就可能和一个绝好的职位失之交臂。建议你可以适当的说面试的公司，然后，表明你真诚的态度，会考虑公司的决定，对公司的尊重。
　　管理类：
　　1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？
　　这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。
　　2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？
　　答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。
　　3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？
　　可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。
　　4、你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？
　　其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。
　　5、你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？
　　人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。
　　6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？
　　测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。
　　7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？
　　虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可能在简历中你会说自己善于交流，但实际上你是个内向的人，所以用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。
　　8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗？
　　这是测试你经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选择，因为可能这样会表现出你不怕失败的精神，但是另一方面公司会认为你没有分析能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。
　　9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看？
　　一个工作的捷径是向有经验的人学习，因为毕竟这样节省时间，效率高。但从另一方面来说，任何事补自己亲自尝试一下的话，以后自己就没有经验，最好两者结合起来，这样就会收到很好的效果。
　　10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去？
　　这其实是测试你的决断力的一道题，因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友，那么你怎么能做好人力资源工作呢，你会不会因为情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢，虽然看起来问题不是那么严重，但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。
　　11、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？
　　其实这反映了你的上进心，如果你喜欢和能力差的同事共事的话，那可能是想突出你的能力，但是人力资源是一个强调协作的职位，所以和人相处和重要，而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求，这样才能提高自己的能力。
　　12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗？
　　记住分析任何失败时先找内因，这才是你会进一步发展的表现。
　　13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗？
　　这是一个礼貌问题，如果你真的是很着急，也一定要有理有节，虽然可能也是一些熟人，但要记住人力资源无小事。
　　14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗？
　　交际能力测试的典型问题，如果你不是能很快的融入到新的团体中去，那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人，所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。
　　15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚？
　　这里面有个双重问题，如果你是可能你是一个很细心的人，但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢，其实招聘者永远是狡猾的猎手，你需要小心应付。
　　这里列出的只是一些可能会出的题目，或者看起来不一样，但是大同小异，因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格，从而找到该公司某职位的最合适人选。所以这些问题没有固定的答案，当然也没有对与错的分别，应聘者可以根据自己的情况回答。来证明你就是公司想要录取的人选。当然，同样的回答可能因为公司的不同，面试官的不同，可能效果也是不相同。
　　作为人力资源管理的应聘人员来说由于工作涉及的范围很广，工作有时有敏锐也需要细致入微的工作精神，因此良好的性格是这项工作的必然要求。所以这里给你的建议希望对你的人力资源之路有所帮助

2. 宁波金田铜业这个企业怎么样啊？我拿到offer了，我应该选这个企业吗？

作为过来人，提醒一下后面的人，金田铜业整体氛围是我待过的几家公司中是最差的，体现在以下方面：1、较多比较自私、傲慢的同事、领导，且很多都是在公司任职超过8年以上的。你可以脑补一下10年前你去机关、政府办事时，里边的人那种待人的态度。  这些人以公司老人自居，你要是有个啥事去找他们办，那就等着吧，推诿、搪塞、怼人.......你自己想象一下吧。 本人刚开始业比较诧异，为何一家公司的，就不能好好说话，相互进步呢？后来分析发现，公司氛围差并非一朝一夕而成，是经过了几年十几年累积的，甚至有的人刚进去是白色的，待久了也成了屎黄色。   2、很多中高层溜须拍马的功夫了得，对于权力的欲望十分大，面对上级跪舔，面对下级打压，场面话一套套，要他们办点实事的话，你或许就等到年后吧........对此现象，本人也不是没在其他大企业待过，但是此种等级的行事风格确实只有在官场见过，金田作为民企，风格却那么雷同，实属不解！ ：《    
    当然，公司中确实也有几个好的同事，但是确实少，如果你想进去好好提升下自己的专业能力，想去交一些良师益友，想在一家企业谋求好的发展，请谨慎考虑之； 换言之，如果你有从政打算，可以进去“锻炼”一下，或许你会有意外的收获.........  朋友，祝你好运！！

3. 明天要去电缆公司面试，大家给提提意见

你好，我是一家公司的人事，以前也没少应聘。现在说说个人的经验总结；因为每家公司的人事注重点不同，所以只能给你点个人的小建议：
1、你多看一下他们公司生产东西的资料，比如怎么生产的电缆附件（最主要的是在做的时候，这行业都需要注意哪些细小问题）相信他怎么问都是和他们生产技术类东西有关的；
2、在回答问题工作经验的时候，可以适当的包装，比如说你在上学期间都在假期做过哪些实习等。（实习的经历不要说太多太杂，主要能体现你能吃苦、做事认真、踏实、团结同事就行，*记着说也挑自己了解的说，不了解工作内容的东西别乱说，不然真问漏线了，反而给人的印像不好*）
3、如果实在没有工作经历的话，可以把话题往你熟悉的专业知识上引，这样对方就不会问你太多别的东西了；
4、着装别穿的很随便，也不需要穿的太正式了，只要大方得体就行。还有就是说话时的礼貌问题，等对方人事问完题你再回答，别抢话；
5、在问你工资要求的时候，别说的太直白，最好可以避过这个问题（每个公司的岗位，都有相对的工资标准，这钱要的多和少都不是由你决定的，你说高了，对方会觉得你不实际，要的少了，也是你吃亏；你现在年龄小，去的目地要把握好，你是去学习锻炼的，不是去挣钱的。本着这个目地，相信你成功的机会会高很多的）
说了以上那么多，还不知道你想去应聘的是什么岗位呢。记着把你准备应聘的岗位知识整准了，比什么都重要；
祝你好运

4. 过两天要去发改局面试了，大家给我提些意见，我要做哪些准备？

当然要穿着正装，注意礼仪。
既然是面试，建议你，看一看面试考题资料，对面试的结构及回答思路有所掌握。
面试时，面带微笑，注意与考官的眼神交流。背一些积极向上的名人名言，在回答问题时引用，可以提高的综合素质分数，平时多读报纸或面试资料，争取回答问题时不要卡壳。面试结束后，感谢考官，走时轻轻关好门。
希望你，顺利通过哦~

5. 面试通过了，考虑去的话让我明天上班，但还有一个想去的公司明天上午面试怎么办？急急急！！！

就直接嗲电话说，明天有事去不了，如果你说的现在还在职的话，就说办手续，这一两天去不了；如果你说的事离职的话，就说搬家，得迟一两天。这个没事，打电话跟说就行！

菜纳哦！

没关系，没有不好意思的，看你想去不想去，想去的话就固定了吧，也就别面了，要是感觉别的公司可能会更好，就推了算了。别纠结，而且，以后说话不确定的事，尽量不要说的肯定了，给自己留余地

6. 有宝业集团的师兄姐没？我明天要去面试财务啦，帮忙支招啊，多谢咯

　　对于财务方面的面试，你可以从以下这几个方面去面试：


　　一、工作经验

　　1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

　　2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

　　3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

　　4.你认为你在工作中的成就是什么？

　　5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

　　6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

　　7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

　　8.你在工作中有什么收获和体会？

　　二、工作动机与期望

　　1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

　　2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？

　　3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？

　　4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？(追问)你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？

　　5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？

　　6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？

　　7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？

　　8.你喜欢什么样的领导与同事？

　　9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？

　　10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

　　三、事业进取心与自信心

　　1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

　　2.你对现状满意吗？为什么？

　　3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

　　4.你有向领导提合理化建议的经历吗？

　　5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？

　　6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？

　　7.你认为这次面试你能通过吗？

　　8.你对自己在工作中有什么要求？

　　9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？

　　10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗?

　　四、工作态度

　　1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？

　　2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？

　　3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？

　　4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？

　　5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？

　　6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？

　　7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？

　　8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？

　　9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？

　　10.你认为你能对我公司做出什么贡献？

　　五、分析判断力

　　1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？

　　2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？

　　3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？

　　4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？

　　5.你认为成功的关键是什么？

　　6.你认为自己适合做什么样的工作？

　　7.案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待？

　　8.案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。对这句话你怎样理解？

　　9.案例3：请你谈谈近年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么？

　　六、自知与自控

　　1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？

　　2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？

　　3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？

　　4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？

　　5.领导与同事批评你时，你如何对待？

　　6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？

　　7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？

　　8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？

　　9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？

　　10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？

　　11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗?

　　七、应变能力

　　1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？

　　2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？

　　3.案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

　　4.案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？

　　5.案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？

　　6.案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？

　　7.案例5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办？

　　8.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。

　　9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

　　八、组织协调与人际关系

　　1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？

　　2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？

　　3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？

　　4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？

　　5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？

　　6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？

　　7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？

　　8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？

　　9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？

　　10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？

　　11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？

　　12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？

　　13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？

　　14.你在单位里的朋友多吗？

　　15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？

　　16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？

　　17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？

　　18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？

　　19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？

　　20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作？

7. wind资讯你面试的时候是怎么样的啊？谢谢，因为明天要过去面试

　　其实也不必要太紧张，一定要自信，让自己有东西去吸引面试官，多了解一些公司情况，我现在所经历过的面试不是很多，但是都不是很难的，没有想象中的那么严苛，放松...相信自己！祝你成功！

　　常见面试问题 问题：简要介绍一下自己.
　　(面试官的真实意思是："我想听您说说话")
　　分析：这是用来打破沉默的一个常见问题. 花最多五分钟时间描述自己的资格、工作经历和技能范围. 强调那些与申请工作相关的技能.
　　问题：迄今为止，您都做出哪些成就?
　　(面试官的意思是："您是一个成功者吗?")
　　分析：这又是一个要准备的常见问题. 选择最近的一次成功经历. 对这次成功经历中所用的技能加以强调，对效益要用数量来表示.
　　问题：迄今为止，您觉得工作快乐吗?
　　(面试官真实意思是想知道您是否是一个自信、有职业理想、对生活持积极态度的人)
　　分析：回答必须是“是”，但是如果您碰到过职业高原或您感到升迁太慢，您必须使这个问题的回答合格.
　　问题：告诉我您必须面对的最困难的情形是什么，您是如何处理的? (面试官是想知道您对“困难”的定义是什么，以及您是否能够合理的解决问题)
　　分析：选择一个不是由自己导致的、困难的工作情形. 解释自己是如何定义问题的，以及采用什么方法解决问题的.

　　问题：您对当前工作有什么不满意的地方?
　　(面试官试图搞清楚目前正谈论的工作是否含有您不喜欢的职责)
　　分析：小心回答这个问题. 由于这个问题可能使人注意到您的缺点，所以不要回答得太具体. 一种办法是选择目前公司的一个特征来谈一下，例如其规模、决策过程比较慢等等. 给出自己答案的同时，显示出不怕挫折、勇于解决问题的样子.

　　问题：您有什么优势?
　　(面试官想要您简单回答一下您擅长什么，以及您的优势能带来什么价值)
　　分析：这是一个一定会被问到的问题，因此必须做好准备. 重点论述您的主要优势. 列出三条或四条这些优势将如何使雇主受益的解释. 可考虑的优势应包括技术熟练程度、快速学习的能力、成功的决心、积极的态度、团队精神，以及独立工作的能力.

　　Q: 问题：您最大的缺点是什么?
　　(面试官是问您自我感知和自我认识方面的情况)
　　分析：这是另一个您需要好好准备的标准问题. 不要说您没有任何缺点. 每个人都有缺点. 说出一个职业缺点，例如在一个对工作不太关键的领域缺少经验 (而非能力) 或说出一个人性缺点，并表白自己改正这个缺点所采取的步骤. 举例来说："我在委派工作方面做得不够好，但是我正在通过一周坐谈一次，并将工作量分割等措施将工作分给同事."

　　问题：对您来说，哪种决心是最难下的?
　　(面试官真实意思是说：“我需要的是坚强、果断但是有人性的一个人.")
　　分析：尽力将焦点集中在您曾经在信息不充分条件下所做的决策. 这将显示您积极的一面. 举例来说，“我希望在信息充分并有替代方案的基础上作决定." 当您不得不快速做决定时，只能依靠 "直觉" 和经验.

　　Q: 问题：您为什么要想离开现在的雇主?
　　(面试官试图了解和评价您换工作的动机)
　　分析：这个问题应直接了当地回答. 表述自己是如何期待更多的挑战、责任、经验，以及想换个环境，解释为什么从当前工作中已经不再能得到这些东西. 举例来说，“我为这个公司已经服务了4年，我感觉在这个公司已经学不到什么东西了，而且目前也没有晋升的机会."

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　　其它需要考虑的问题您最后/当前工作是如何适应您的部门和公司的? (给出一个职责水平概念)
　　您是如何承受工作压力的? (意思是您能不能承受工作压力?). 举例说明.
　　当您的工作受到批评时，您是如何应对的? (举一个子例进行说明，并说明最终结果).
　　当您在工作时不得不面对利益冲突时，您是如何应对的? (测试您的人际关系技巧、团队精神和领导能力).
　　您更喜欢什么工作条件? 独立工作或团队工作? 为什么?
　　这个组织与您当前雇主差别很大，您认为自己能很好地适应这里的环境吗? (在没有确定面试官所指的是什么差异前，不要急于回答这个问题).
　　您希望从一个公司得到什么?
　　您如何度量自己的绩效?
　　这份工作的哪个部分对您的吸引力最小?
　　为什么我应该将这个工作机会给您，而不是候选人名单上的其它人? (您有什么优势).
　　您以前的雇主如何评价您，他们认为您的缺点是什么?

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　　您可以采用的面试问题面试前，将自己要问面试官的问题准备好. 以带有“什么”、“如何”、“哪里”、“吗”或“谁”等语气词的问题，将会促使面试官与您交谈，并为您提供附加信息.
　　我们推荐您考虑以下一些问题：
　　我的职责是什么?
　　这个职位是如何空缺的?
　　公司将如何评价我的绩效?
　　这个角色如何适应部门结构?
　　这个部门如何适应整个组织?
　　我向谁汇报工作，有没有人向我汇报工作?
　　我的直线经理在公司组织结构中处于何种位置?
　　进一步培训有无鼓励措施?
　　公司的顾客是谁?
　　公司的发展方向是什么？有无扩展计划?
　　该职位具体的工作地点在哪里?
　　该职位是否需要出差?
　　多久能够确定我是否被录用?
　　下一步应该做什么

8. 堡力山这家公司在市调行业里口碑怎么样啊？下周我要去他们公司面试，谁能提供些资料啊，小弟十分感谢！

我朋友公司有和他们合作过，台资的，听说还不错，接的客户都挺大牌的