官场小说酒后误把上司当女友事后被要求保持关系

1. 官场小说酒后误把上司当女友事后被要求保持关系

你现在已经被现实动摇了   你这样想是正常的   毕竟结婚是一辈子的事   你要想清楚  你不要因为她27就不心分手    真的爱就义无反顾的选择    不过前提是你对她有足够的感情  以后不会后悔

2. 女上司如何避免掉进男下属的暧昧陷阱

文·拥抱未来
市某局王局长是个漂亮的女大姐，40多岁，有几分姿色，穿着利落，风度翩翩，小有名气，熟悉的人都认为她是个人物。手握实权，人财物说了算，地位优越，为人很热情泼辣，很关心下属。特别是对几个年轻的科长更是关爱有加，很器重，对他们的工作经常给予表扬，也时常关心他们的生活情况，时间久了，自己感觉有点不对劲，有两个男性年轻的科长，从眼神到举动都显得不正常，有事没事总往她办公室跑，经常约她出去吃饭，有时单独在一起的时候，表现得很亲昵，有时发信息给她打电话说些暗示的话：“我一直在想你，可不知道怎么说？”还有一些过头的动作，摸摸肩，拉拉手，显得很不正常，她知道自己遭遇了职场男性下属的暧昧游戏，玩刺激，实在有些烦。单位里的人也看出那两个人对她有点那个意思，出现了很尴尬的局面，一些人开始说三道四，议论纷纷。
在职场中，领导的头衔对下属是有特殊诱惑力的，领导往往决定着下属的升迁和命运。为了提携、关照、有靠山，下属往往很恭敬，搞好与领导的关系。要是漂亮的女上司，对男性下属更具有特别的魅力。在工作中，女上司难免对男性下属给予关照、栽培、表扬等，一些别有用心的人，于是，主动送殷勤，玩起暧昧，说一些亲密的话，做出一些亲昵的举动，经常打电话发信息，甚至做出一些性暗示。梦想着拉紧关系，占到便宜，抱得美人归，靠上女性上司的这棵大树，保住自己的位子，获得提升机会，获得好的考评业绩。有的故意在同事面前，与女上司有说有笑，显出亲密的样子，让人感觉关系不一般，使一些人不明真相私下议论是非。面对这种情况，作为女上司，如果不是乐得接受，投怀送抱或是半推半就的话，是有办法对付的，完全可以不费力气，轻松自如，化险为夷。
坚守底线不招惹
有些花心的色男人，喜欢同女人单独相处，秘密来往。如果女上司不是坏女人，面对诱惑，成为好女人是必定的选择。也许男下属是帅哥美男，很帅很让人动心，很善解人意，充满了男性魅力；也许很有才气，能力很强。不论怎么样，只要坚守住自己的底线，抱定不招惹的信念，抱定与下属暧昧是大忌的想法，毕竟进行办公室恋爱拼得前途尽弃风险太大，危险系数太高，面临着玩的过火、抛家舍业私奔去的危险，难免会人尽皆知前途大打折扣。心中没有想法，男性下属又能奈你何？对主动接近，对送上门的殷勤不予接受是上上策。这类男性下属会一再投石问路，一再遭拒后，一时不会死心，会持续一段时间，想歪主意，动歪心思，无非是老一套，想用一回生两回熟的老套办法，当面夸赞奉承、套近乎、增加交往机会，甚至大胆行事，采取非常行动，做出摸手、拽袖子之类的非礼举动，只要底线不动摇，不给一点希望，不留一丝余地，别让人误认为是故作矜持，欲擒故纵，吊人家的胃口，自然会收手，不敢放肆，无奈而去。
对暧昧举动冷处理
男下属也许对单位的头儿，强势女人，精品女人会佩服得五体投地，会主动出击，装出千姿百态、乖乖的样子，很热乎。有不正当想法的男下属，会频繁出入女上司的办公室，不失时机地有一些亲昵的举动，每天不厌其烦地奉上“甜言蜜语若干”，不是姐姐越来越年轻，越来越漂亮，就是妹妹裙子好漂亮，人好精神。私下常常约吃饭、唱歌、出去玩等。总是心猿意马，总想找机会成就好事，甚至频频做出某种暗示。对这些亲密的话、亲昵的举动进行冷处理，不做特殊的表示，不做特殊的表现，不放在心上，不为所扰，不接招，适当的时候，表明自己的态度，做到不伤人自尊，又能表明态度，加以拒绝。
减少单独接触的机会
除了正常的工作，有意回避单独相处，不给男下属留有机会。特别是要回避私下单独吃喝、游玩，或单独约会，如：唱歌、跳舞、喝茶、喝咖啡、游泳等，那必然是危险之旅，不能怕人家不高兴、生气，把关系界定在工作交往范围内，不越雷池。理由总是可以找到，理由总是委婉的，会做得滴水不漏。毕竟有些浑身散发出男性荷而蒙味道的人，人帅嘴甜，用出最决绝的方式，甚至纠缠不休，作为男妖精时刻准备把女上司拿下，自认为对女性有杀伤力，梦想“调戏”一下女上司。如果接触机会多了，作为成熟女性，一旦左脑短路右脑失控，擦出火花，那些梦寐以求得到艳事，趁机下手的家伙就会得手。难免会留下深刻印象，日久生情，掉进人家的陷阱和骗局。

3. 男下属该怎样面对女上司

但在现在的公司里，女上司领导男下属的情形无处不在，组织的性别结构已经发生了巨大改变。在这种组织结构中，很多男下属常常在与女上司共事时感到困惑。
小张是一家公司的部门经理，他的上司是位干练、漂亮的30多岁大龄女子。在工作中以及工作以外，小张都是女上司的左右手，帮她解决了很多难题。然而在一些小问题上，女上司常常坚持自己的意见。小张觉得她小题大做，“头发长，见识短”、不可理喻，时常为女上司前后截然不同的态度而感到困惑。其实，小张的心理困惑具有一定的普遍性，其根本原因在于，小张在处理与女上司的关系时，没有适时转换自己的角色，造成了一些常见的尴尬。 第一，大男子尴尬。很多男人的心理倾向是，在男女关系中，男人总是正确的，女人要依附于男人。但是，在“女上男下”的组织关系中，上司总是正确的，下级服从上级却是老板的基本心理倾向。因此，男下属要清醒认识到日常生活中跟工作中的男女关系是不同的，要根据不同的情形转换角色。 第二，职业性别尴尬。作为男下属，被女上司批评总有种更强的耻辱感。很多男下属受不了这种批评，就用阿Q的精神胜利法——称女人“头发长，见识短”，为自己挽回一点尊严。实际上，被女上司批评与被男上司批评都是被上司批评，没有本质区别，关键在于男下属要清楚自己的角色是下属。 第三，领导风格尴尬。女性重情，男性重权。很多女上司喜欢用求助并获得帮忙的风格来领导男下属，而男下属容易不知不觉误入“英雄救美”的朋友关系，用朋友关系处理工作关系。而遇到关键问题时，女上司坚持自己的意见，作为“朋友”的男下属就会感到困惑。男下属要清楚，朋友关系是在工作外的，而在工作中，你们的关系是上下级关系。 因此，作为男下属，要对自己的角色保持清醒的头脑。

4. 男下属与女上司怎么和睦相处避免暧昧

上班时间就好好工作，只谈工作事情，工作外，别接触的太深，保持好一定的距离

5. 受不了女上司怎么办

第一，大男子尴尬。很多男人的心理倾向是，在男女关系中，男人总是正确的，女人要依附于男人。但是，在“女上男下”的组织关系中，上司总是正确的，下级服从上级却是老板的基本心理倾向。因此，男下属要清醒认识到日常生活中跟工作中的男女关系是不同的，要根据不同的情形转换角色。
第二，职业性别尴尬。作为男下属，被女上司批评总有种更强的耻辱感。很多男下属受不了这种批评，就用阿Q的精神胜利法——称女人“头发长，见识短”，为自己挽回一点尊严。实际上，被女上司批评与被男上司批评都是被上司批评，没有本质区别，关键在于男下属要清楚自己的角色是下属。
第三，领导风格尴尬。女性重情，男性重权。很多女上司喜欢用求助并获得帮忙的风格来领导男下属，而男下属容易不知不觉误入“英雄救美”的朋友关系，用朋友关系处理工作关系。而遇到关键问题时，女上司坚持自己的意见，作为“朋友”的男下属就会感到困惑。男下属要清楚，朋友关系是在工作外的，而在工作中，你们的关系是上下级关系。
因此，作为男下属，要对自己的角色保持清醒的头脑。

6. 女上司喜欢女人，不喜欢男下属，怎么办

女上司喜欢女人，也不应该为此就讨厌男人吧，何况是工作场上，就算她同性恋也不至于在公司里表现出来吧。找找个人原因吧，怎么样和女性相处，特别是自己的上级，按理我觉得男人和女人之间应该更容易和平友好相处。

7. 得罪一个女人怎么办 她是我女上司 下属是我和另外一个男的 那个男的比我嘴甜 他跟她处的比w

你要出色点啊 ，让她注意到你啊 。做些能让她注意的事情。你在乎她，就要比她更优秀你才有资格去让她不要去干吗干吗的。

8. 女上司骂我骂的最多，说她老公其次，其他男同事不说，她老公在我不是我的下属，我是男的，问这是为什么。

玉不琢不成器，也许是看中你想让你努力点，也许只是不喜欢你