怎样做好助理工作

1. 怎样做好助理工作

助理这个工作是一个辅助协调性的工作。要做好这个工作，我觉得要从人、财、务三个方面来做到：
1、人就是人脉，包括老板的客户关系的正常维护，比喻过年过节对客户的回访等。还包括内部员工关系的正常维护，尤其是骨干员工。
2、财就是公司的收益。办事尽量能做到节约成本，扩大收益。
3、务就是事务，老板安排的事情要做好记录并理整确认，保证执行准确无误。
总的原则就是这样的，只要在这个基础上去发挥你的潜质，我相信你一定能做得很好！

2. 怎么样才能做好助理工作

综合的来说，助理有几点要求：
 主动性，遇到事情主动问，主动想，主动做；
要勤快，助理吗，勤快些，你的老大会轻松很多
学习力，不懂不知道不要紧，要学习能力，别人也愿意教
态度，谦虚，因为助理要顾及的多部门的协作，这时候谦虚些，更容易打交道。
执行反馈，往往你的老大忙的时候可能顾不上你，这时候别以为没事了，要执行，要反馈，和前面的主动性是有关联的，要让老大看到你的进步，缺陷，他才更好带你。

另外，就是要结合具体的行业，岗位，和工作内容了
祝你越走越好！

3. 怎样把助理工作做好？

柏安基业技术团队领导者，北森测评高级测评师，全球职业规划师，职业生涯规划网创始人之一，“摆渡人”职业生涯工作坊创始人之一苏尚华先生做客职场讲坛，答网友问。
　　penny说：苏先生：您好！我是今年刚毕业的大专生，学的专业是旅游管理。在学校是每学期拿一等奖学金，也被评为优秀毕业生等，在学校的时候以为考了导游证就可以在毕业以后从事这个职业，毕业后发现现实并不是自己想的那样简单。待遇不好，在旅行社实习之后就没有从事这个行业了，之后在一家化工厂做厂长助理，这个工作的待遇也不好，工资只能解决我最基本的生活需要。我不知道自己该做什么。对于自己的职业规划很迷茫。期待您的回复，谢谢！
　　苏尚华说：你也是一个好学生！
　　因为你提供信息有限的缘故，那就借用你以前好好学习的成功经验，把现在的工作做好！我建议你这样，给自己设定一个时间期限，把你现在的助理工作做好！同时
　　（1）学习人际处理的技巧，让领导和公司的同事都能认可你的工作！（2）学习厂长的经营技巧和处理问题的方法，当然，不好的地方就不要学了！（3）在厂长做事情的时候，给自己一个假设，如果你是厂长的话，你会怎样处理这些事情！（4）了解企业运营的各个工作模块，比如销售、生产和技术等，看看他们是如何工作的，对人才的需求和评价标准是怎样？等你知道这些之后，你就可以考虑是走是留了！总之要让你走的时候很有力量和能力！

4. 如何做好一名助理

开宗明义，公司经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对内，凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。公司经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，让公司经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此，公司经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说:往往，公司经理助理是不可替代的。诚则斯言。
6条管理原则
1.当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。
2.三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。
3.远大的目标。公司小志向应该远大；基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。如美国的微软。
4.优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定；如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。
5.高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。
6.容人、爱才，攻心为上。
公司经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的主管，是总办这一运转中枢的首脑。公司经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。当好公司经理助理，主要应在以下八个方面努力：　　一要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着感觉。公司经理助理处于总管家与不管部长的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要公司经理助理去管。公司经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。
　　 二要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，拍板定案。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。
　　 三要善于长袖善舞，作好各部门之间的润滑油。首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要不唯书，不唯上，要唯实。在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
　　 四要高效快捷处理有关事务。公司经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于分身，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人代劳之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，亲自未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。
　　 五要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 魅力和影响力。要当好公司经理助理，要有权力的影响力，但更重要的是有非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因

5. 如何带好助理工作

亲亲您好，很高兴为您解答。带好助理工作可以做激励者。充分利用薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极xing；给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等哦~[微笑][微笑][微笑]【摘要】
如何带好助理工作【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答。带好助理工作可以做激励者。充分利用薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极xing；给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等哦~[微笑][微笑][微笑]【回答】
亲亲可以做沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联系，构造良好的人际关系网络；主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。可以做培训者。即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应xing培训，知识xing培训、技术xing培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能xing哦~[鲜花][鲜花][鲜花]【回答】

6. 助理需要做什么工作

　　一、分析师助理主要工作内容如下：
　　1、在线沟通客户，有效沟通了解客户需求，协助分析师维护老客户 ；
　　2、协助分析师进行视频直播的录制准备，整理行情营销文章、营销说辞等；
　　3、负责投资风控体系建设，制定内控、评审等相应政策制度、流程和程序；
　　4、根据资料进行数据的收集以及整理归纳；
　　5、针对相关客户的交易情况进行评估，并给与相应的操作建议；
　　6、配合分析师完成对应客户相关的咨询工作；
　　7、研究分析行业相关的法规政策，并及时更新、完善风险控制制度；
　　8、完成公司领导交办的其他任务。
　　二、分析师助理岗位要求如下：
　　1、大专及以上学历，经济、金融相关专业优先；
　　2、有较强的学习能力，并能够承担一定的工作压力；
　　3、熟练使用电脑，文字录入速度快，擅于互联网上的信息搜索；
　　4、工作踏实细致，有较强团队合作能力，有较强的责任心；
　　5、能够积极主动去承担数据项目等运营工作。

7. 助理需要做什么工作？

行政助理主要工作1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录； 　　2、电话记录、打印文件、复印资料； 　　3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报； 　　4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决； 　　5、收发邮件、信件，及时转交相关人员； 　　6、上情下达，下情上传； 　　7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）; 　　8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作； 　　9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成； 　　10、完成上级管理层交付的临时工作； 　　11、保持工作环境整洁、干净等。 　　业务方面看你在哪个部门，如果在销售部，就是协助业务员或业务经理处理一些日常事务，如：日报表、周报表、月报表、会议、促销活动之类。如果在人事部，可能还要做一些培训工作。 　　特殊要求也要看是哪个部门，一般都需要有一定的文字基础，需要写一些报告之类的。另外有一定的计算机知识，会word和Excel等一些办公软件和标准的普通话。 　　月薪要看在哪个城市，中小城市800-1200，大城市可能会高点，如果是外企就更高了。 　　行政助理应该算是公司不可缺少的人吧，至少经理们认为是不能少的，不然他们会累得脚底朝天的。至少我是这样认为的。 　　至于前途，就不好说了，看你有没有事业心和能力了，有的话，奋斗几年，可以做办公室主任、经理或者是物流部经理、人事部经理等一些相关部门的中层管理者。  另类助理　　也有公司招聘一些助理是用来公关的，并不需要你有多少工作经验，也没有很高的学历要求。但是有些公司就是明码标价，你要能喝酒，而且能喝多少有具体指标。说白了就是一陪酒的。不过像这样的不多见，但是存在。 　　往往这样的助理都是招聘女性，一般都有相貌要求，至于为什么要这样，就不言而喻了！这样的助理往往都有高薪！但是，敬告一句，身体啊！！

8. 助理需要做什么工作？

助理的工作有些类似于秘书的工作，但是助理的工作内容和权限又大大超过秘书的工作范围，所以，助理不仅要熟知秘书工作，更重要的是他也有一定权力，可以分担领导的工作，还是领导的重要参谋，并且能够在某一事务上发号施令，在必要时，如经理空缺，还能代替经理行使职权。
考虑到助理有很多种类，不同种类的助理工作内容有很大的差别，比如行政助理和公关助理在工作内容上就有很大的差别。这里以行政助理为例，其工作大致有：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、负责公司快件及传真的收发及传递
8、参与公司行政、采购事务管理
9、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
11、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
12、
协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等