老板最怕什么

1. 老板最怕什么

2. 作为老板，最怕的是什么呢？

3. 私企老板最怕什么?

问题一：私企老板最怕什么？  竞争倒闭生意三年好 
  
   问题二：在一个企业当中，老板最怕什么？  最害怕员工之间的不团结。 
  
   问题三：老板最怕什么员工  懒的 做事不认真 不负责 
  
   问题四：老板最怕什么？  没钱赚 
  
   问题五：一个老板最怕别人控制他什么?  自由 
  
   问题六：企业主，总经理最怕什么事情发生呢？最担心什么呢？  经营亏损。 
  
   问题七：老板为什么会怕员工？  记得在一个项目上，有一天和客户公司老板交流的时候，她哭笑不得的拿出一封信给我们看：“看看这个活宝，我调动一下他的工作，他就能给我提这么多条件”。原来，公司打算调一个财务人员到分公司去负责财务工作，结果那个员工就给总经理写了这封信，信里详细的罗列了多达八个调动工作的条件，除了提薪、升职、加福利等常规要求以外，还有诸如一票否决权、人事权等“非常规”条件。这封信不仅让老板哭笑不得，也让我们大开眼界：从事咨询业以来，还从来没见过这样跟老板提要求的员工。于是，我们一致判断：这人估计是打算辞职了。而老板却苦笑着摇摇头，说出一句让我们更吃惊的话来：在我们公司，老板是怕员工的。 老板怕员工？怎么会这样？我们先来看看这家企业的背景：这家企业脱胎于国企的一个业务部门，后经改制而成目前独立运营的子公司，但目前最大的股东仍然是有着很强 *** 背景的国有企业。对于原来的国企来说，最担心的就是员工的稳定问题，这种文化基因也不可避免的遗传到了现在这家公司：老板出台措施，首先考虑的就是员工的反应，以至于当我们为员工培训之前，老板也要把我们的培训课件仔细的检查一下，小心翼翼的删去一些他认为“ *** 性”较强的字眼。 老板既然已经把问题摆到了我们面前，我们就不妨帮着老板一起分析一下，到底为什么老板会怕员工？老板又怎样可以不怕员工。归纳一下，老板怕员工主要有以下几种原因： 一是“法律上”的怕。尤其是新的《劳动法》出台以后，给中国的企业套上了“紧箍咒”，对于管理不是十分严格的公司来说，加班费啊、工作时间啊、保险啊等等，只要员工愿意较真，总是可以找到可以“告”企业的地方。国内已经有一些企业吃过这一类的“亏”了。其实，这种“法律上”的怕，在国外已经由来已久、习以为常了，比如，一些企业“细心入微”的坚持给自己的销售人员配拉杆式电脑包，并被国内管理界奉为关心员工的典范，究其根源只是因为曾经有一个销售员胳臂出现了问题，并将原因归结为公司配的包太重，因此将公司告上了法庭，并赢得了一大笔赔偿费。因为有了法律的原因，对于管理不规范的公司来说，就相当于有了“小辫子”被员工攥在了手里，老板因此而怕员工，就不足为奇了。 二是“经济上”的怕。对于已经上市，或者立志于近期上市的公司来说，最怕的就是公司发生负面新闻了，因为这将直接影响到公司的股票价格或上市前景。为此，也就对员工的一些行为能忍则忍，不愿发作了。 三是“政治上”的怕。我们这家客户公司就属于这种类型的。这些公司或多或少的有一些国企的背景，无论是老板还是员工，都深受浓厚的国有体制文化的影响。员工认为企业是就是“父母”，有问题不会通过市场机制来协调解决，而是通过“闹”来达到自己的目的。而老板往往以“稳定”的大局为重，也以自己的位子为重，深怕员工闹出影响大的事件来，所以对员工以“顺从”为主，轻易不愿意挑动员工的情绪。 分析下来，“法律上”的怕，其实是对企业的管理规范性提出了更高的要求，企业如果愿意以此为契机，提高自身管理水平，增强规范性，不给员工以可“告”之机，这种怕也就不复存在了，而且员工也会因为公司的规范化的管理而受益，如此可实现双赢的结果。另一方面，如果企业本身能塑造一种人性化的文化氛围，让员工有着强烈的认同感和归属感，那企业本身即使有着一些不规范的行为，也不至于导致被员工告上法庭了。 而如果是“经济上”和“政治上”的怕，企业就更应该好好的检讨一下自身，认真的权衡一下，员工的要求究竟是不是正当的，一时的经济利益，或短暂的稳定和企业的长远发展到底哪一个更重要。尤其是个别员工的无理取闹，如果企业能公平、透明的处理问题，其他的员工还是能分清是非的......>> 
  
   问题八：脑筋急转弯：船厂老板最怕什么？  1，最怕没水 
  2，从地图上 
  3，钟 
  4，薪水 
  5，老人家 
  
   问题九：服装企业老板最担心什么  销售无出路，服装没有人买 
  
   问题十：公司不给工资最怕什么  去劳动部门举报

4. 私企老板最怕什么

问题一：私企老板最怕什么？  竞争倒闭生意三年好 
  
   问题二：在一个企业当中，老板最怕什么？  最害怕员工之间的不团结。 
  
   问题三：老板最怕什么员工  懒的 做事不认真 不负责 
  
   问题四：老板最怕什么？  没钱赚 
  
   问题五：一个老板最怕别人控制他什么?  自由 
  
   问题六：企业主，总经理最怕什么事情发生呢？最担心什么呢？  经营亏损。 
  
   问题七：老板为什么会怕员工？  记得在一个项目上，有一天和客户公司老板交流的时候，她哭笑不得的拿出一封信给我们看：“看看这个活宝，我调动一下他的工作，他就能给我提这么多条件”。原来，公司打算调一个财务人员到分公司去负责财务工作，结果那个员工就给总经理写了这封信，信里详细的罗列了多达八个调动工作的条件，除了提薪、升职、加福利等常规要求以外，还有诸如一票否决权、人事权等“非常规”条件。这封信不仅让老板哭笑不得，也让我们大开眼界：从事咨询业以来，还从来没见过这样跟老板提要求的员工。于是，我们一致判断：这人估计是打算辞职了。而老板却苦笑着摇摇头，说出一句让我们更吃惊的话来：在我们公司，老板是怕员工的。 老板怕员工？怎么会这样？我们先来看看这家企业的背景：这家企业脱胎于国企的一个业务部门，后经改制而成目前独立运营的子公司，但目前最大的股东仍然是有着很强 *** 背景的国有企业。对于原来的国企来说，最担心的就是员工的稳定问题，这种文化基因也不可避免的遗传到了现在这家公司：老板出台措施，首先考虑的就是员工的反应，以至于当我们为员工培训之前，老板也要把我们的培训课件仔细的检查一下，小心翼翼的删去一些他认为“ *** 性”较强的字眼。 老板既然已经把问题摆到了我们面前，我们就不妨帮着老板一起分析一下，到底为什么老板会怕员工？老板又怎样可以不怕员工。归纳一下，老板怕员工主要有以下几种原因： 一是“法律上”的怕。尤其是新的《劳动法》出台以后，给中国的企业套上了“紧箍咒”，对于管理不是十分严格的公司来说，加班费啊、工作时间啊、保险啊等等，只要员工愿意较真，总是可以找到可以“告”企业的地方。国内已经有一些企业吃过这一类的“亏”了。其实，这种“法律上”的怕，在国外已经由来已久、习以为常了，比如，一些企业“细心入微”的坚持给自己的销售人员配拉杆式电脑包，并被国内管理界奉为关心员工的典范，究其根源只是因为曾经有一个销售员胳臂出现了问题，并将原因归结为公司配的包太重，因此将公司告上了法庭，并赢得了一大笔赔偿费。因为有了法律的原因，对于管理不规范的公司来说，就相当于有了“小辫子”被员工攥在了手里，老板因此而怕员工，就不足为奇了。 二是“经济上”的怕。对于已经上市，或者立志于近期上市的公司来说，最怕的就是公司发生负面新闻了，因为这将直接影响到公司的股票价格或上市前景。为此，也就对员工的一些行为能忍则忍，不愿发作了。 三是“政治上”的怕。我们这家客户公司就属于这种类型的。这些公司或多或少的有一些国企的背景，无论是老板还是员工，都深受浓厚的国有体制文化的影响。员工认为企业是就是“父母”，有问题不会通过市场机制来协调解决，而是通过“闹”来达到自己的目的。而老板往往以“稳定”的大局为重，也以自己的位子为重，深怕员工闹出影响大的事件来，所以对员工以“顺从”为主，轻易不愿意挑动员工的情绪。 分析下来，“法律上”的怕，其实是对企业的管理规范性提出了更高的要求，企业如果愿意以此为契机，提高自身管理水平，增强规范性，不给员工以可“告”之机，这种怕也就不复存在了，而且员工也会因为公司的规范化的管理而受益，如此可实现双赢的结果。另一方面，如果企业本身能塑造一种人性化的文化氛围，让员工有着强烈的认同感和归属感，那企业本身即使有着一些不规范的行为，也不至于导致被员工告上法庭了。 而如果是“经济上”和“政治上”的怕，企业就更应该好好的检讨一下自身，认真的权衡一下，员工的要求究竟是不是正当的，一时的经济利益，或短暂的稳定和企业的长远发展到底哪一个更重要。尤其是个别员工的无理取闹，如果企业能公平、透明的处理问题，其他的员工还是能分清是非的......>> 
  
   问题八：脑筋急转弯：船厂老板最怕什么？  1，最怕没水 
  2，从地图上 
  3，钟 
  4，薪水 
  5，老人家 
  
   问题九：服装企业老板最担心什么  销售无出路，服装没有人买 
  
   问题十：公司不给工资最怕什么  去劳动部门举报

5. 老板最怕的员工是什么样的？

6. 老板为什么会怕员工？

因为怕员工不好好工作，作为领导，其实员工有一点是领导最担心，也是最害怕的，那就是狂。
第一，员工太狂，不听领导的话，总是逆着领导的意思来，觉得自己很厉害，只要自己出马什么都能成功，领导在他面前就是个摆设，这样的员工会让领导非常头疼！

第二，这样的员工的确在能力上是有一把刷子的，的确做事的能力很强，但是领导最害怕的就是员工的能力太强，强的意见掩盖了自己的光辉，领导就不得不防，因为自己很有可能被这个员工给踢下去，还有这样的员工不会甘心当个员工，以后肯定会跳槽！

第三，这样的员工太没有组织纪律性，把公司的规章制度当成空气一般，大错不少，小错不断，而且总喜欢把工作弄的一团乱，不负从管理，做事没有责任心，让领导都不知道该不该把任务交给他！
扩展资料做员工的随时可以不干，拍拍屁股走人，此处不留爷自有留爷处，对他来说，现在找工作那么容易，干得不爽就走得了。这还是你骂了他，说了他，他才走的。
还有就是他的上级主管的原因，让他选择了离职，这是离职原因最多的一种，做老板的得关注好了。员工可以随时走，当老板的就走不得了，即使企业倒闭了，老板还得陪着。因为老板不是人才，所有找不到人才，对每一个人都得好好说话，不敢得罪，自己大声说话是爽一会，而员工觉得受委屈了走了，岗位空缺活没人干，苦得可是老板。所以老板得忍着弊着，肚子就弊大了。

7. 老板为什么会怕员工？

因为怕员工不好好工作，作为领导，其实员工有一点是领导最担心，也是最害怕的，那就是狂。
第一，员工太狂，不听领导的话，总是逆着领导的意思来，觉得自己很厉害，只要自己出马什么都能成功，领导在他面前就是个摆设，这样的员工会让领导非常头疼！

第二，这样的员工的确在能力上是有一把刷子的，的确做事的能力很强，但是领导最害怕的就是员工的能力太强，强的意见掩盖了自己的光辉，领导就不得不防，因为自己很有可能被这个员工给踢下去，还有这样的员工不会甘心当个员工，以后肯定会跳槽！

第三，这样的员工太没有组织纪律性，把公司的规章制度当成空气一般，大错不少，小错不断，而且总喜欢把工作弄的一团乱，不负从管理，做事没有责任心，让领导都不知道该不该把任务交给他！
扩展资料做员工的随时可以不干，拍拍屁股走人，此处不留爷自有留爷处，对他来说，现在找工作那么容易，干得不爽就走得了。这还是你骂了他，说了他，他才走的。
还有就是他的上级主管的原因，让他选择了离职，这是离职原因最多的一种，做老板的得关注好了。员工可以随时走，当老板的就走不得了，即使企业倒闭了，老板还得陪着。因为老板不是人才，所有找不到人才，对每一个人都得好好说话，不敢得罪，自己大声说话是爽一会，而员工觉得受委屈了走了，岗位空缺活没人干，苦得可是老板。所以老板得忍着弊着，肚子就弊大了。

8. 我们为什么都会害怕老板？

我们大部分都对领导或者是老伴存在着敬畏之心，毕竟他们是决定着你的利益或者是收入的核心人物，所以，我们从内心就不断的暗示自己，这个人一定不能得罪，
首先，对于权威的恐惧，我觉得我们比国外的人更加严重，这可能是几千年儒家文化的影响，使我们的骨子里天生的对“权威”感到恐惧。比如在一个工厂，流水线上面的线长首先是害怕领导的，他把领导的意思传递给下面的工人，每个工人都有这样的集体意识，每当老板或者是领导过来巡检的时候，很多员工都埋头做着自己的事情，生怕被领导数落。
其次，害怕处罚。领导掌握着员工的奖惩大权，为什么会害怕，因为会影响到自己的利益，以及面子问题。比如当着众多员工的面去数落你，搞得你下不来台，颜面尽失。所以，一旦领导过来视察，无形之中给自己增加了心理负担。生怕自己在工作中的错误被领导揪出来。为什么领导一来我们就担心自己会犯错呢？主要是相信领导太权威，就仿佛自己的一举一动都在他的监视之下，会觉得领导会看出自己的不足之处，这样的心理从而就形成了对领导的恐惧和害怕。
我们的文化就是这样子，所谓“官大一级能压死人”，上级的命令下级一定要无条件的去服从，张飞厉害吧，刘备的话他照样要听，不敢还嘴。街边买菜的小贩看到C管巡逻，马上就怂了。自古的文化就是这样，一时很难去改变。
领导其实并不可怕，归根结底还是你自己没有自信。为什么会有这种心理？主要是因为怕领导批评，或者是饭碗丢了，得不到领导的总是和提拔。我觉得只要自身强大，有过硬的技术和人格魅力，无论走到哪里，都会发光。没必要对领导低声下气，点头哈腰。我们每个人都有自己的尊严，钱固然重要。但是，不要因为钱而失去了自己做人的原则。
突破心中的奴性思想，做一个有尊严的人！