单位交的社保怎么做账

1. 单位交的社保怎么做账

单位缴纳社保如何做账，需要计提吗----需要计提，分录缴纳时：借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）（因个人部分单位要向个人收回，单位实际不承担个人部分）其他应收（应付）款--社会保险（个人部分）贷：银行存款计提时：借：管理费用---社会保险（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）还需要缴纳什么经费吗？----如果成立了工会委员会，这需缴纳工会经费
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2. 单位交社保怎么做账

借:管理费用销售费用制造费用生产成本在建工程贷:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）1300代扣由个人缴费的社保时借:应付职工薪酬——工资330贷：其他应付款---社会保险（个人承担部分）330上交社会保险时借:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）970其他应付款---社会保险（个人承担部分）330贷：银行存款/现金1300
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3. 单位支付社保怎么做账

单位缴纳社保如何做账，需要计提吗----需要计提，分录缴纳时：借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）（因个人部分单位要向个人收回，单位实际不承担个人部分）其他应收（应付）款--社会保险（个人部分）贷：银行存款计提时：借：管理费用---社会保险（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）还需要缴纳什么经费吗？----如果成立了工会委员会，这需缴纳工会经费
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4. 单位交社保怎么做账

5. 单位交社保如何做账务处理

单位交社保应计入管理费用科目。
企业财务人员应做账务处理如下：
1、计提工资时的会计分录
借：管理费用  职工工资  
贷：应付职工薪酬  工资 
2、计提公司承担的社会保险的会计分录
借：管理费用 社会保险 
贷：应付职工薪酬  社保 
3、缴纳社会保险的会计分录
借：应付职工薪酬  社保  
应付职工薪酬  工资  
贷：银行存款            
4、发放工资的会计分录
借：应付职工薪酬   工资
贷：银行存款    

扩展资料
用人单位为员工办理社保停保减员的操作流程
1、用人单位为员工办理社保停保减员时，需先在市人社局人力资源网办理失业登记备案手续，
2、登录“市电子税务局”，选择模块 “特色业务”-“社保业务”-“单位人员减员申报”-“社保减员申报”进行操作。办理网上单位减员的时间为每月的4日-月底。
3、税务机关以人社部门推送的失业登记备案信息为准，一定要先办理失业登记才能办理停保减员，要不系统会跳出提醒，办理不了停保减员的。
4、死亡减退的，税务登记机关不予受理网上减员业务，参保单位应携带死亡证明或户口注销证明原件到税务机关柜台办理。
参考资料来源：百度百科-社保
参考资料来源：百度百科-管理费用

6. 单位缴纳社保如何做账，需要计提吗，还需要缴纳什么经费吗？

7. 每月单位缴纳的社保如何入账？

一般单位缴纳的社保入账是有固定的时间，这是由公司的财务办理的，具体的如下。
1、计提工资与社保时；
2、 发放工资分录；
3、应交税费；
4、其他应收款；
5、缴纳社保、缴纳个税时分录；
6、其他应收款--社保费；
7、应交税费等。
单位办理社保需要满足单位公章及法人章、身份证复印件，.企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件，组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件，税收登记证原件及加盖公章的复印件，单位经办人身份证复印件，社会保险登记表等。

8. 单位该如何进行交社保的账务处理

这是最常见的情形，也是最规范的处理办法。企业和个人依据当地缴费比例来缴纳社保。
在计提时：
借：管理费用、生产成本等
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——养老、医疗、公积金等(单位承担部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——养老、医疗、公积金等(个人承担部分)
应交税费——应交个人所得税
银行存款
交纳社保和公积金时：
借：其他应付款——养老、医疗、公积金等(个人承担部分)
应付职工薪酬——养老、医疗、公积金等(单位承担部分)
贷：银行存款
代扣代缴个人所得税时：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
一、社保全部由公司承担如何处理
如果个人应缴部分的社保、公积金费用全部由单位缴纳，应由个人承担的部分要与当月工资薪金一起合并计算缴纳个人所得税。同时，单位支付了应该由个人承担的社保，该部分费用不能进行企业所得税税前扣除。
计提时：
借：管理费用、生产成本等
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬——养老、医疗等(单位承担部分)
借：营业外支出
贷：其他应付款-养老、医疗等(本应由个人承担部分)
发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：应交税费-应交个人所得税(含本应由个人承担的社保部分)
银行存款
交纳社保和公积金时：
借：其他应付款-养老、医疗等(本应由个人承担部分)
应付职工薪酬-养老、医疗等(单位承担部分)
贷：银行存款
二、社保由员工全部承担如何处理？
社保全部由员工承担主要有两种情况：
①企业帮员工申报了社保，但是将费用全部从员工工资中扣除；
②企业没有帮员工社保申报，员工以个人名义向社保部门缴纳社保。
无论是哪一种做法，都是不合规的。员工与企业存在实际雇佣关系，企业有义务为员工缴纳社保。当然，如果员工已经达到法定退休年龄，累计缴费年限也符合国家规定，则企业不需要再为员工缴纳社保。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。