工资和社保的正确分录

1. 工资和社保的正确分录

工资和社保的正确分录如下：1、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人）库存现金或银行存款（实发数）说明：社保费由企业和个人按比例负担，统一由企业上交给社会福利机构1、企业计提社会保险费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位）2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时借：应付职工薪酬--社会保险费（单位和个人）贷：银行存款众所周知，社保断缴的风险非常大，会影响到医保就医、买房、摇号、子女入学诸多方面，因此稳定、便捷、成熟、官方认证成了评价社保服务业的首要因素。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2. 工资和社保的正确分录

法律分析：借：管理费用（或其他成本费用科目）
贷：应付职工薪酬-工资
发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
其他应付款-个人负担社保公积金
计提公司负担社保
借：管理费用（或其他成本费用科目）
贷：应付职工薪酬-社保
支付社保
借：应付职工薪酬-社保
其他应付款-个人负担社保公积金
贷：银行存款
缴纳个税
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者?在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

3. 工资和社保的正确分录

法律分析：计提工资
借：管理费用（或其他成本费用科目）
贷：应付职工薪酬-工资
发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
其他应付款-个人负担社保公积金
计提公司负担社保
借：管理费用（或其他成本费用科目）
贷：应付职工薪酬-社保
支付社保
借：应付职工薪酬-社保
其他应付款-个人负担社保公积金
贷：银行存款
缴纳个税
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
法律依据：《工资支付暂行条例》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

4. 工资和社保的正确分录

计提工资：借：管理费用贷：应付薪酬发放工资：借：应付薪酬贷：银行存款应交税费其他应付款计提公司负担社保：借：管理费用贷：应付职工薪酬支付社保：借：应付职工薪酬其他应付款-个人负担社保公积金贷：银行存款个税：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款

5. 工资和社保的正确分录怎么做?

与社保工资个税相关业务的计提与发放会计分录如下所示：
发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
  贷：银行存款/现金(实际发放给员工的工资)
      应交税费-应交个人所得税
      其他应付款-社会保险-养老保险(个人部分)
      其他应付款-社会保险-工伤保险(个人部分)
      其他应付款-社会保险-失业保险(个人部分)
      其他应收款-水电费(个人部分)
交代扣个人所得税时：
借：应交税费-应交个人所得税
  贷：银行存款
计提社保时：
借：管理费用-社会保险
  贷：其他应付款-社会保险-养老保险(公司部分)
     其他应付款-社会保险-工伤保险(公司部分)
     其他应付款-社会保险-失业保险(公司部分)
交社保时：
借：其他应付款-社会保险-养老保险(个人部分)
   其他应付款-社会保险-养老保险(公司部分)
   其他应付款-社会保险-工伤保险(个人部分)
   其他应付款-社会保险-工伤保险(公司部分)
   其他应付款-社会保险-失业保险(个人部分)
   其他应付款-社会保险-失业保险(公司部分)
  贷：银行存款</p

6. 工资、社保要点与分录是什么？

7. 工资和社保的分录应该怎么做

1、缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款/现金

2、计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

3、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工（应发数）

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)  银行存款/现金（实发数）

8. 关于工资，社保的会计分录

分录：
一、计提工资（所谓计提，就是将工资金额计入工资产生月份的成本费用中）
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）1000
贷：应付职工薪酬-工资 1000
二、代扣个人负担社保、公积金
借：应付职工薪酬-工资 200
贷：应付职工薪酬-社保公积金 200
三、代扣个税
借：应交税费-个人所得税 10
贷：应付职工薪酬 10
四、计提公司负担的社保公积金
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）400
贷：应付职工薪酬-社保公积金 400
 
至此，在应付职工薪酬下
1、工资明细科目还有贷方余额：1000（计提的工资）-100（扣除个人负担的社保）-100（扣除个人负担的公积金）-10（扣除个人所得税）=790元（扣除后还应该发的工资额）
2、社保公积金贷方余额为：200（个人负担的社保和公积金）+（300+100）（公司负担的社保公积金）=600元
 
将这些负债偿还，即发放工资和交纳社保公积金
借：应付职工薪酬-工资 790
贷：库存现金 790
 
借：应付职工薪酬-社保公积金 600
贷：银行存款 600
 
然后再将代扣的个税申报缴纳
借：应交税费-个税 10
贷：银行存款 10
 
这样，所有的负债已经清偿完毕，工资也发了，社保公积金也交了，个税也交了，对应的成本费用也计入了生产成本或制造费用或管理费用，
这些业务就完满完成了。
 
工资是哪个月发生的就应该计入哪个月，哪怕你时间延后才计算出来。
社保费用，个人负担的是从个人的工资中扣出来的，也就是说，工资是按应发工资计提计入成本费用科目，然后一部分转到社保科目，一部分直接发给个人
 
个人承担部分不单独计入公司费用，而是通过工资计入公司费用
 
供参考