外商投资企业可以采用股权激励方式给员工奖励么？

1. 外商投资企业可以采用股权激励方式给员工奖励么？

上海星瀚律师事务所 卫新律师
外商投资企业同内资企业一样，都希望留住那些积极进取、努力工作的员工，为此，他们可能会给予这类员工较高的薪金和较好的福利。除此以外，很多内资企业（无论是有限责任公司还是股份有限公司）都制定了符合公司需要的员工股权激励计划，以限制性股票或者股票期权的方式奖励员工，树立员工的主人翁意识，以求公司长远的发展。
我国法律规定，除特殊情况外（如并购导致的持股）中国自然人不能够直接持有外商投资企业的股份。换句话说，外商投资企业不可能像内资企业那样制定员工股权激励计划；但是外商投资企业可以以境外上市母公司的股份作为标的奖励给员工。
所以，对文章题目的回答应当是：外商投资企业不能以公司本身的股份激励员工，但是可以以境外上市母公司的股份激励员工。
但是，显而易见的是，这个计划不可能用上文的一句话解决掉。我们所讲的外商投资企业对员工的奖励，从政府管理层面来看，实际上是由外商投资企业的母公司发起的对中国境内分支机构的员工进行的股权激励。对于外商投资企业来说，可能性并不代表可行性，要真正实现这种员工股权激励计划，就必须从以下几个角度来审视自身。
首先，股权激励计划所涉及的股份必须是外商投资企业境外上市母公司的股票。母公司和外商投资企业既可以是直接控股关系，也可以是某种实际控制关系。而且母公司必须是上市公司，这点有明文规定，所以对于母公司还未上市的外商投资企业而言，如果要采纳这种股权激励方式，必须在母公司有上市可能的前提下、制定远期股权激励计划。
再者，外商投资企业需要制定完善的员工激励计划。作为员工股权激励的发起者和受益者，外商投资企业是该计划的境内代理机构，另一方面也是办理各种申请的主体，当然担当着制定股权激励计划的责任。外商投资企业在制定员工股权激励计划之时，要对采用的激励类型、权益数量、奖励方式、行权方式、股权处理等进行详细规制，否则可能影响后续外汇方面事宜。
第三，外商投资企业制定此类计划，必须同母公司取得一致。作为上市企业的境外母公司，其进行股权激励必须对外公告。所以，没有母公司的配合，这类计划根本无法实现。
然而，对于外商投资企业和其员工来说，能够以境外母公司的股份进行员工股权激励计划还不够，要真正将这种激励变为现实利益可能才是他们真正的关注点。员工觉得利益实现了才会更加努力，企业也会觉得长时间的工作没有白费。
中国外汇管理局于2012年初颁布的《关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问题的通知》（以下称“7号文”），对于境外上市公司股权激励的外汇处理进行了明确规定。仔细分析7号文之后，我们可以得出以下结论：1、此类股权激励计划不受限于境内居民5万美金的购汇限额，可以根据股权激励计划的权益数量、激励人数等申请购汇售汇。外商投资企业可以作为境外上市母公司的代理机构（双方以委托书的形式确立委托关系），在外管局办理外汇登记证，然后持登记证到银行申请专门的外汇账户。
2、个人储蓄账户和公司专门外汇账户之间可以自由划转。根据外商投资企业的申请，外管局可以批准开户银行将员工出售境外上市企业股票的收益、分红等收入直接从外汇账户转入个人储蓄账户。这样，外商投资企业的员工就可以顺利实现自己的利益，达到股权激励计划的真正目的。
从某种角度来讲，对此类股权激励的外汇管制是比较松的，这为外商投资企业员工激励开启了新的实践操作之路。根据我们为客户制定此类股权激励的经验来看，我们建议外商投资企业制定尽量完善的股权激励计划，这关系到以后的外汇额度以及购汇售汇得到批准的难度。
另外，未上市境外母公司的股份不适用于该计划，所以并非所有外商投资企业都可以采用该方式进行股权激励，除非能够采用远期协议的方式，将股权激励的行权时间安排在境外母公司上市以后，在此提醒希望采取该方式的外商投资企业注意。

2. 独资企业可不可以给员工分股.?

公司老板的合作伙伴退出,老板想把公司改成独资企业是可行的。具体可以这样操作：退出人将所持股权转让给老板，达成转让协议，修改公司章程，将股份公司变更为一人有限公司，到工商局作变更登记就可以了。
如果想给员工分股，就把退出人所持股权转让给员工，吸收员工为新股东，退出人同样需要和员工达成股权转让协议，修改公司章程，到工商局作变更登记。
以上两种办法可任选其一，不能兼有。

3. 外资企业如何进行利润分红

汇发[1998]29号
国家外汇管理局各省、自治区、直辖市分局，深圳分局；各中资外汇指定银行：
为进一步规范外商投资企业或境外发行股票企业的利润或股息、红利的汇出行为，完善经常项目外汇管理，现将有关问题通知如下，请遵照执行：
一、凡外商投资企业外方投资者或境外发行股票企业将本年度外方应得利润或股息、红利汇出境外的，必须向外汇指定银行（以下简称银行）提供下列材料：
1、完税证明及税务申报单（享受减免税待遇的企业应提供当地税务管理部门出具的减免税证明文件）；
2、由会计师事务所出具的本年度利润或股息、红利情况的审计报告；
3、董事会关于利润或股息、红利分配的决议；
4、外商投资企业外汇登记证；
5、会计师事务所提供的验资报告；
6、外汇局要求提供的其他材料。
二、外商投资企业或境外发行股票企业需将以前年度利润或股息、红利汇出境外的，除提供上款所述材料外，还需委托会计师事务所对其利润或股息、红利发生年度的资金情况进行审计，并向银行出具审计报告。
三、银行应严格审核上述材料的真实性，审核无误后，在外汇登记证和完税证明上签署“已办理利润或股息、红利汇出”字样并加盖银行印章，办理汇出手续后留存本通知第一、二条提及的有关凭证的复印件。
四、银行应在每月初5个工作日内以报表形式（见附表）将上月外商投资企业或境外发行股票企业汇出的利润或股息、红利情况上报所在地外汇管理局。对于汇出金额在等值10万美元（含10万美元）以上或外汇局认为有疑问的，外汇局有权进行抽查，审核其汇出利润的真实性，抽查率不得低于银行上报情况的50％。凡抽查中发现银行未按规定审核或企业有虚假利润汇出行为的，应按有关法规予以处罚。
五、凡注册资本金未按合同规定足额到位的外商投资企业，以及境外发行股票企业擅自将境外发行股票的收入滞留境外的，均不得将外汇利润或股息、红利汇出。
请各分局在收到本通知后，尽快转发所辖分支局、金融机构（包括外资金融机构）及相关单位，各中资外汇指定银行转发所属分支行，执行中如遇问题及时向国家外汇管理局反馈。
本通知自文到之日起执行。

北京卡林投资管理有限公司

4. 外国公司可不可以在中国上市？外国公司上市股票叫什么？

目前还不可以，国际版炒作了一阵了，但是证监会没有批，对A股有一定的冲击。

5. 什么是期权，员工期权奖励只有上市公司可以做么？

期权，是一种选择权，选择在约定的时候把合约转化成公司股票或其它金融资产的权利。员工期权是所有公司都可以做，但跟上市公司相比，非上市公司无法得出自己公司股份的市场价格，所以就失去一个暴利的机会。这就决定这个期权只能是分享公司的红利，根据你所换的公司股份占比来分享公司的收益。相对而然，让员工分享公司红利是很有积极的作用的。

6. 离婚时，股票期权该如何分割？

我们现在在上海处理离婚案件，越来越多遇到了股票期权的分割问题，特别对于一方在外资工作的高级员工，股票期权问题尤为常见。经理股票期权（ESO）起源于20世纪70年代的美国，其核心是将管理层的个人收益和广大股东的收益，尤其是长期利益统一起来，从而使股东价值成为管理层决策行为的准则。近年来，我国公司中引入ESO理论并试点实行。这样，企业经理层的收入结构主要表现为：经理层收入＝薪酬＋期权收益。其中，薪酬是短期的、确定的当期收益，期权是长期的、不确定的未来收益。他若是某上市公司的高级管理人员，公司可能会为他设计了一套股票期权激励方案，授予他在未来一定期限内以某个确定的价格和条件购买公司一定数量股份的权利。他可以自己获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的这一价格和条件购买上市公司一定数量的股份，当然也可以放弃该种权利。可见，他所拥有的股票期权是指公司授予他的一种权利，他可以在规定的时期内以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的他所在公司的流通股票（此过程称为行权）。在股票价格上升的情况下，他可以通过行权获得潜在收益（行权价和行权时市场价之差）。现在，你们要离婚，对他所在上市公司授予的股票期权是否应当分割，若应当分割，具体如何分割，请带着你的疑问，和我们一起理清相关问题。（1）若他行权购买公司的股份，这一股份来源于哪里？中国目前的新股发行政策尚没有关于准许从上市公司的首次公开发行中预留股份以实施公司的股票期权激励计划的先例，同时增发新股的政策也没有相应的条款。另一方面，中国的上市公司通过股份回购的方式，取得实施股票期权激励计划所需股份的途径也不能得到相应的政策支持。我国《公司法》明确规定，公司除注销股份及与其他公司合并外不能收购本公司的股票。因此，由于发行体制及相关政策法规的制约，我国公司不可能像国外那样根据需要自行决定是否发行新股或回购股份，这就使得股票来源问题成为在我国企业中推行经理股票期权的长期激励计划的最大障碍。就我国目前情况来看，若政策法规方面不做松动，解决这一问题可以有以下两个基本思路：一是通过第三方从二级市场购买股票，作为实施期股计划的基础；二是通过国有股或法人股的转让，但是这部分转让得来的股票不具有流通性，不是真正意义上的经理股票期权，也不可能像国外那样对公司高管人员产生很强的激励作用。a、新增发行。向证监会申请一定数量的定向发行的额度，以供认股权持有人将来行权(即以认股权约定的方式购买公司股票)。此方式必须经证监会批准，有相当大的政策难度。b、大股东转售。在不影响大股东控股地位的前提下，可由大股东承诺一个向认股权持有人转售公司股票的额度，以供将来行权。该方案的前提是这部分股票在向认股权持有人转售后可以上市流通。这种方式必须经证监会批准，也有相当大的政策难度。风华高科采用的就是此种方式。c、以其他方的名义回购。即通过二级市场回购一定的股票以供认股权持有者将来行权。由于中国法津规定除回购注销之外上市公司不能回购自己的股份，因此可用其他方的名义持有部分股票以供将来行权。d、虚拟股票期权。这实际上是一种把经营者的长期收入与公司股价挂钩的方式。在该方式中，经营者并不真正持有股票，而只是持有一种“虚拟股票”，其收人就是未来股价与当前股价的价格差，由公司支付。如果股价下跌，经营者将得不到收益。e、为绕开关于股票回购的政策障碍，上市公司可以具有独立法人资格的职工持股会，甚至以自然人的名义购买可流通股份作为实施股票期权计划的股份储备。（2）他行权时，购买资金来源哪里？股权激励的出发点，使受激励的人和企业形成一个利益共同体，减少股份公司的代理成本，形成激励相容的机制。但是，中国股市的不规范造成无法形成对期权价值的合理预期，再加上非经营收入的存在、董事与经理人员安排合一等因素，根据股票价格制定的期权的行权价格并不能反映经营者的业绩。如果将股票期权的行使与反映公司业绩的净资产收益率、总利润这些指标挂钩，来设计目前的激励机制，可能激励效果更好。国外对期权价值的研究已经进行得相当深入，普遍使用的期权定价模型为B－S模型。根据期权价值的估计，可以确定期权的授予数量。实践中，许多公司将5％左右的股权或股票期权售给经理。在中国，由于诸多原因，目前对期权还不能进行准确的估价，由此也不能确定期权的授予数量。一般来讲，上市公司授予的股票期权占总股本的比例都偏小，对经理人员报酬的贡献较小。购买期权的资金来源，奖励基金从净利润中支取，只要股东大会同意就可以了，这是股东同意和管理层、员工进行“利润分享”。这种提取奖励资金的做法是符合有关政策的。但是，从其他一些期权的激励方案来看，不少是把奖励资金作为经营成本列支的，这涉及到企业的税收问题，还需有关国家政策的支持。假设要达到股权激励的理想效果，经营管理人员的持股占总股本的5％，对于大型的公司来讲，经营管理人员动则需要出资百万。这对我国许多经营管理人员来讲，尚存在支付的困难。针对多数管理人员尚无足够的资金来行使股票期权赋予的认股权的问题，可以通过开辟公司借款、担保贷款、银行专项抵押贷款、分红积累、奖励等多种渠道解决。（3）离婚时，他的股票期权是否分割？他所拥有的股票期权只是一项权利，且可能会因行权时行权价格（即预先确定的价格）低于行权日股票的市场价而产生一定的财产收益，因此该权利一般也是财产性权利。期权的这种财产性，是通过其后的行权行为（即以行权价格购得股票）得以实现的。若认为期权具有财产性性质的话，则行权是期权这种权利的固有和应有的内容，行权是期权不可分割的一部分，期权之所以存在财产利益就是因为它可以行权。同时，期权的获得也是需要支付对价的，获授人支付了对价所获取的期权当然包括了将来可以通过行权行为获取相应物质利益，而不仅是“纸上的权利”。因此可以说，期权是一种财产性权利，行权是实现期权财产性的必然过程，是期权的固有内容。同时，从以上定义及期权的行权过程可以看出，附条件性的权利在将来行使是这种权利的固有特点，其所附条件及行权共同构成期权的完整内容。根据股票期权的性质及其实施方案来看，股票期权是不可转让的，否则也就违背了其将管理人员的利益与公司利益相统一的原则。在某些特殊情况下也有例外，如美国国内税务法规规定，股票期权不得转让，但是期权拥有人可以在遗嘱里注明某人对其股票期权有继承权，当期权拥有人死亡、完全丧失行为能力等情况出现时，其指定的家属或朋友就有权代替他本人行权。行权之后，受益人就拥有了公司普通股股票，成为公司现实的股东。这时候，受益人可以选择持有股票,作为对公司的长期投资；也可以选择将股票出售以获利。但是我国《股份有限公司规范意见》第三十条第六款有规定：“公司董事和经理在任职的三年内不得转让本人所持有的公司股份。三年后在任职内转让的股份不得超过其持有公司股份额的百分之五十，并须经董事会同意。”由此可见，除非受益人在行权之后离开公司，否则由于其在公司中的特殊地位，其所获的公司股票只能在有限的范围内进行有条件的转让。由以上分析可见，他的股票期权是一种未来的权利，是否行权还存在不确定性，因为他可能因行权而不会获得收益而放弃不行权，或者他可能会从原公司辞职而失去行权的权利，也就是说这种收益是不确定的。但是股票权利的拥有是在婚后取得的，这种权利应当属于夫妻共同财产，夫妻双方离婚时应当对此权利进行分割，或权利归属一方，给予另一方折价补偿。但离婚案件在司法审判实践上遇到了操作上的困难，一般上市公司不允许非本公司员工分割这个权利，即使判决书上确认了配偶的股票期权份额，也造成实际上的无法行权，所以只能是他已经行使了购买的权利并获得了收益，才能就该收益进行分割。

7. 个人如何注册境外公司？

境外公司注册流程
1、为客户提供公司的名称进行注册，然后将该机构注册在开曼群岛公司进行查询的名称，以确认名称是可用的。海外公司名称可以用英文或中文和英文，但公司拟使用公司名称的公司不能注册和公司名称已被重复。
2、在确定公司名称后可使用名称后，签署委托书、协议书并支付代理公司注册的海外公司服务费用
3、在成功支付代理服务费后，国外公司开始准备公司章程和章程细则和以下文件：
(1)委任海外公司的第一名董事
(2)海外公司董事的通知
(3)海外公司的其他适当文件，如股东和董事会的记录。
每一个注册成功的海外公司都有自己的备忘录和章程，包括英文版和中文版。公司章程的规定，公司名称、注册地址、目的公司、有限责任公司的成员，并打算注册的股权和数量的明细。
4、由该机构拟支付的第一年政府牌照费提交给注册地的外国公司注册处的公司章程，并在相关文件的审查注册，一般在第二个工作日内发布境外公司注册证书。
5、登记机关出具的登记证明，由境外公司代理人领取证书。
6、海外公司注册证书及相关文件：
(1)海外公司章程大纲及海外公司章程大纲
(2)一个公司海外金属密封刻上公司的名字清晰的形式，作为公司的印章，签订合同。
(3)以海外公司名称及“代表公司”一词的名称抵销。使用此印章时，公司的高级员工代表公司签订业务合同。
(4)海外公司法定登记册、董事及秘书记录登记册、会员登记册及会议记录等资料或资料。
(5)海外公司向股票投资者发行股份。
(6)第一届董事会召开会议，处理海外公司的各种问题，如租赁办公室、海外公司的开业、银行账户等。
7、接收注册文件，接收文件，在指定的客户签署文件后，将该机构签署的文件副本文件，注册过程完成。

扩展资料：登记证件
名称预先登记
1、申请外商投资企业名称预先设立登记，应提交的文件、证件：
外商投资企业名称登记表（一式两份）；
中外投资者的合法资格证明；
项目建议书及其批准文件（外商独资企业应提交组建企业申请报告及当地区县政府的书面答复）；
登记注册委托书；
经营项目属国家限制利用外资的或涉及行业专项审批的应提交有关部门批准文件；
法律、法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证件。
开业登记
2、申请外商投资企业开业登记应提交的文件、证件：
法定代表人签署的外商投资企业登记申请书；
合同、章程以及审批机关的批准文件和批准证书；
投资者资格证明（中方的应加盖发照机关印章）；
投资者的资信证明；
《董事、监事、正副总经理情况表》；
董事、监事、正副总经理的身份证或护照（影印件）；
住所和生产场地证明（场地表、房产证、租赁协议）；
名称登记申请表及名称预先核准通知书（原件）；
登记注册委托书；
法律、法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证件。
开业登记
3、申请外商投资企业分支（办事）机构开业登记应提交的文件、证件；
隶属企业董事长签署的登记申请书；
原登记主管同意设立分支（办事）机构的《核准通知函》；
隶属企业营业执照复印件（加盖当地登记机关印章）；
隶属企业董事会决议及合同、章程；
分支（办事）机构负责人委派书及其身份证影印件；
隶属企业财务部门出具的拨款证明（办事机构可免交）；
分支机构场地使用证明（租期应一年以上）；
隶属企业的验资报告；
分支（办事）机构负责人登记表（加盖人事档案存放部门公章）；
登记注册委托书；
法律、法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证件。
参考资料：
百度百科——公司注册
百度百科——外资企业

8. 公司上市对员工的好处

公司首次发行上市可以筹集到大量的资金,上市后也有再融资的机会，从而为企业进一步发展壮大提供了资金来源。可以推动企业建立规范的经营管理机制，完善公司治理结构，不断提高运行质量。