我是公司出纳,被骗45万,我应该怎么赔偿?

1. 我是公司出纳,被骗45万,我应该怎么赔偿?

公司出纳,被骗45万的赔偿问题需要具体问题具体分析，然后根据责任大小来划分赔偿。 
如果公司有内控制度，而你没有执行，这个需要你负全部责任。如果公司有内部控制，别的责任人也有过错，可以按责任大小分担赔偿责任，责任大过错大的自然赔偿的金额也大。
作为出纳，能被骗45万元，只能说明你公司的内部控制形同虚设，或者是没有内控制度，因此公司的主管管理人员，包括董事长、总经理和财务负责人应该承担主要责任。 
如果公司有规范的内控制度和内控流程，作为出纳，一个人是不可能就把45万元直接转出去的。
规范的付款流程，应该是有“请款人”，然后经过各级领导审核批准后，财务部才能启动付款程序。 
财务部在付款时，金额大于现金支付限额的（1000元），按规定应该通过银行转账付款（俗称公账付款）。
银行转账付款，现在有通过银行柜台和网银付款的两种模式。 
通过银行柜台转账付款，需要填写银行单据如支票，并加盖预留的银行印鉴。按照内控制度管理要求，空白的银行单据（如支票）和预留的银行印鉴是不能由同一个保管的。
预留银行印鉴，除了财务专用章外，至少还有一枚或者两枚人名章，这些印章也是不能由一人保管。作为出纳人员，更不应该同时保管前述的所有物品。
通过网银转账付款，每家银行都给开户单位发有两枚或以上的U盾之类的密匙。出纳也只能是提交付款信息，不能直接把钱就转出的。出纳不能也不应该同时保管所有的网银U盾。 
一个人能完成直接转出45万元，如果不是采用欺骗手段，把不该属于自己保管的U盾、预留印章等骗到手，那么就是企业的内控制度或内控执行存在严重漏铜。 
部分企业喜欢搞一些“小金库”或“私人账户”（包括支付宝、微信支付）等，把一些见不得光的收入，或者是偷漏税的收入，放在这些私人账户上，实际上处于一个人控制之下，为被骗埋下隐患。 
因此，除非是出纳故意采取欺骗手段（性质已经变化），公司资金被骗，主要还是企业的内控出了大问题，主要责任应该在管理层，经办人反而责任小一些。

出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
在中国古代出纳也指家庭等方面的收支管理情况，例如清田兰芳《明河南参政袁公（袁可立子袁枢）墓志铭》：“十七来归，即传家政。按亲族，御臧获，美肴酒，综出纳，无事不井井。”
从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。
它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。
狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。

2. 我是公司出纳,被骗45万,我应该怎么赔偿?

公司出纳,被骗45万的赔偿问题需要具体问题具体分析，然后根据责任大小来划分赔偿。 
如果公司有内控制度，而你没有执行，这个需要你负全部责任。如果公司有内部控制，别的责任人也有过错，可以按责任大小分担赔偿责任，责任大过错大的自然赔偿的金额也大。
作为出纳，能被骗45万元，只能说明你公司的内部控制形同虚设，或者是没有内控制度，因此公司的主管管理人员，包括董事长、总经理和财务负责人应该承担主要责任。 
如果公司有规范的内控制度和内控流程，作为出纳，一个人是不可能就把45万元直接转出去的。
规范的付款流程，应该是有“请款人”，然后经过各级领导审核批准后，财务部才能启动付款程序。 
财务部在付款时，金额大于现金支付限额的（1000元），按规定应该通过银行转账付款（俗称公账付款）。
银行转账付款，现在有通过银行柜台和网银付款的两种模式。 
通过银行柜台转账付款，需要填写银行单据如支票，并加盖预留的银行印鉴。按照内控制度管理要求，空白的银行单据（如支票）和预留的银行印鉴是不能由同一个保管的。
预留银行印鉴，除了财务专用章外，至少还有一枚或者两枚人名章，这些印章也是不能由一人保管。作为出纳人员，更不应该同时保管前述的所有物品。
通过网银转账付款，每家银行都给开户单位发有两枚或以上的U盾之类的密匙。出纳也只能是提交付款信息，不能直接把钱就转出的。出纳不能也不应该同时保管所有的网银U盾。 
一个人能完成直接转出45万元，如果不是采用欺骗手段，把不该属于自己保管的U盾、预留印章等骗到手，那么就是企业的内控制度或内控执行存在严重漏铜。 
部分企业喜欢搞一些“小金库”或“私人账户”（包括支付宝、微信支付）等，把一些见不得光的收入，或者是偷漏税的收入，放在这些私人账户上，实际上处于一个人控制之下，为被骗埋下隐患。 
因此，除非是出纳故意采取欺骗手段（性质已经变化），公司资金被骗，主要还是企业的内控出了大问题，主要责任应该在管理层，经办人反而责任小一些。

出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
在中国古代出纳也指家庭等方面的收支管理情况，例如清田兰芳《明河南参政袁公（袁可立子袁枢）墓志铭》：“十七来归，即传家政。按亲族，御臧获，美肴酒，综出纳，无事不井井。”
从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。
它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。
狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。

3. 出纳被骗三万九千元,该如何赔偿

　　这属于个人行为不当、过失或防患意识薄弱所造成的损失，应该责任担当。首先是报警通过司法救济挽回损失；如果因此造成的损失从情理上法理上都应由本人承担赔偿责任。因为这样的情况会推定为存在其它情形，往往存这些其它情形无法用推论或推断来消除，所以须本人承担全部损失。
　　至于公司或领导有其它的处理或弥补方式属于公司的自主行为。

4. 会计被骗出纳打款,怎么赔偿

法律分析：作为出纳，没有相应审批手续，也没向公司相关负责人核实，就贸然付款，违反了基本的会计操作流程，具有过错，应承担相应的赔偿责任。同时，如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，显然有失公允。最后，酌定出纳承担公司10%的损失。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

5. 公司出纳被诈骗了要怎么赔偿？

法律分析：
如果确实是出纳存在过错，应当按照公司的规章制度，扣罚当月工资的20%，如果超过工资的20%就是违法的。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》 
第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
第一百九十二条 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

6. 会计被骗出纳打款,怎么赔偿？

法律分析：
作为出纳，没有相应审批手续，也没向公司相关负责人核实，就贸然付款，违反了基本的会计操作流程，具有过错，应承担相应的赔偿责任。同时，如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，显然有失公允。最后，酌定出纳承担公司10%的损失。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

7. 会计被骗出纳打款,怎么赔偿

作为出纳，没有相应审批手续，也没向公司相关负责人核实，就贸然付款，违反了基本的会计操作流程，具有过错，应承担相应的赔偿责任。同时，如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，显然有失公允。最后，酌定出纳承担公司10%的损失。
一、兼职会计是什么
首先，出纳人员在会计工作中是一项特别重要的内容，出纳人员的工作岗位可以按管理要求来进行设置，出纳人员的工作必须完成于整个会计循环的工作当中，可以说在进行出纳岗位工作的人员，必须具有较强的责任心的细心。特别是刚刚接触出纳的工作人员，必须做到勤于对账，日清月结是份内的工作，特别要对现金的收支情况进行细心记录，对于与银行的一些往来账款或是传票等方面特别容易出错的业务进行准确处理，出纳工作是整个会计工作进行良性发展提供了必要的支持。
对于会计的兼职来说，可以兼职实物管理的会计工作，却不能够兼职与职责不相容的会计工作，比如说成本会计的费用会计，银行与往来等方面的会计工作也是不可以兼职的。在进行兼任工作时，如果要查到出纳人员兼任了与职责会计工作不相容的工作时，出纳人员可以不承担相应的责任，可以由负责人承担相应的责任，出纳人员要做的就是移交工作。根据《会计法》的相关规定来看，也是不可以进行兼任其它方面工作。由于会计是一个独立的工作岗位，是不能兼顾其他的工作岗位，可以采用轮岗的方式进行处理，从实际的角度出发，很多的企业为了能够节约人力方面的成本核算，分工不是特别细，只要是不违反相应的会计原则，是可以进行兼任的。
二、公司试用期提前解除劳动合同如何赔偿
公司试用期提前解除劳动合同的话是可以向公司申请一个月工资的经济赔偿金的。
企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、签了劳动合同擅自离职
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位损失。

8. 公司出纳被诈骗了要怎么赔偿

如果确实是出纳存在过错，应当按照公司的规章制度，扣罚当月工资的20%，如果超过工资的20%就是违法的。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。