我国劳务派遣产生的背景

1. 我国劳务派遣产生的背景

大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

2. 从我国国情出发,劳务派遣在我国 能长期存在吗

我国现在的劳务派遣已经泛滥，在很多根本不应该使用劳务派遣的岗位长期的使用劳务派遣，用工单位热衷于使用劳务派遣主要目的就是为了规避劳动法中的某些条款（比如满十年要签定无固定期限劳动合同），劳务派遣公司就是个“壳公司”，只管收费，对派遣员工没有实质的管理。我国现在的劳务派遣需要的是进行规范和限制。

但劳务派遣本身是能够长期存在，因为劳动力本身也是一种商品，是商品就可以交换出售，劳务派遣就是一种劳动力出售的形式。劳务派遣不是我国发明的，它本身就是泊来品，已经诞生1百多年了，有它存在的合理性，现在已遍布世界很多国家。但是其他国家的法律比较完善，而且很多国家对劳务派遣的态是严格限制的，工会也能起到很大作用，所以比较规范，和我国现在的劳务派遣性质是不一样的。

我国的劳务派遣现在已经演变成了一个怪胎，派遣员工同工却不同酬，不被列入晋升范围，不仅福利待遇方面与正式员工有差距，有的还在劳保用品、制服、甚至在用餐环境上都与正式员工不一样，工龄周而复始，对用工单位的贡献完全抹杀。劳务派遣在单位内部制造了阶 级和 不平等，有悖于和谐社会的发展方向，再这样下去，又要坑了一代人。

3. 劳务派遣在国内外的历史发展

劳务派遣行业起源于20世纪20年代的美国，当时由一家名叫Samuel Workman 的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。当时这家公司雇佣了一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或者短期的人力需求。
  
 20世纪40年代起劳务派遣行业在美国和欧洲各国得以普及；
  
 20世纪60年代起日本也诞生了劳务派遣行业，并于1985年正式出台《劳务派遣法》；
  
 我国台湾地区也于20世纪80年代出现劳务派遣，并于20世纪90年代末期得到发展。
  
 劳务派遣在我国大陆地区的发展
  
 改革开放初期，由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制，为解决这一问题便催生了我国的劳务派遣行业。
  
 1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了我国劳务派遣行业的先河，为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。随着我国市场经济的不断发展，劳务派遣的用工方式在我国迅速普及。
  
 截止到2013年5月份，我国劳务用工总数已经高达6000余万，占我国国内职工总人数的20%。从劳务派遣用工单位的角度看，以上海为例，目前上海劳务派遣的用工单位已经达到40000多家，其中使用劳务派遣最多的就是外企。

4. 在我国为啥会出现劳务派遣的用工模式

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
劳务派遣制产生和发展使知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。

总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

5. 什么是劳务派遣？具体例子？

6. 劳务派遣制是什么条件下应运而生？它的初衷是什么？

劳动派遣缘何这么玩命?这与劳动派遣的自身优势是有紧密联系的。劳动派遣往往这般受人力资本企业登记的热烈欢迎，主要是它具备下面几层面的优越性：最先，针对劳务派遣单位来讲，劳动派遣运营低成本，而且收益丰富。派遣单位不用给予具体的商品，只需在员工派遣用工企业，就可得到一定的盈利。

次之，针对用工单位来讲：劳动派遣有益于防范风险和减少用工成本。在劳动派遣中，派遣单位承担员工的招骋、学习培训，而且担负支付工资、交纳社保等一系列用人公司的责任，那样就为用工单位省掉了很多的人力成本费，而且避免了其聘请正式员工应担负的雇主责任。
对职工来讲：劳动派遣解决了就业压力。因为员工因为自身能力的缺乏及其学生就业信息渠道的限定，很多员工通常难以找到自己令人满意的工作中，而劳务派遣单位就可为其给予适合自己的职位。恰好是由于劳动派遣有益于完成在我国人力资本企业登记“双赢”的局势，劳动派遣领域才可以在我国发展这般之快。

尽管劳动派遣进到在我国已经有30年时间，可是劳动派遣的有关法律却大大落后于劳动派遣的发展趋势，恰好是因为相关法律未立即对劳动派遣进行限定，劳动派遣才可以发展趋势这般之快。在劳动派遣入华的前20两年里，有关劳动派遣的法律一直处在空缺情况。

直到改动的《劳动合同法》才针对实践中存在的不足，对劳动派遣进行了法律法规，但是这不但促使劳动派遣这一劳派宣布取得了我国法律的认同，又为劳动派遣的合理合法存有带来了法律规定，因此《劳动合同法》的执行，不仅没对劳动派遣具有制度性的功效，反倒推动了劳动派遣的发展趋势，因此，2013年通过了《劳务派遣暂行规定》，进一步加强了对劳动派遣领域的制度性。
毫无疑问，这一系列举措在一定程度上限制了劳动派遣的发展趋势，但应对具备顽强生命力的劳动派遣眼前，这种规章制度仍看起来是不如人意的。