荣格公司奖金制度

1. 荣格公司奖金制度

荣格奖金制度 默认分类 2010-05-17 12:45:11 阅读575 评论5 字号：大中小 
特许经营加盟连锁超市 

一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计 

二．经营理念：消费创造财富 

三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇 

1．  业务销售返利（36%）具体如下： 
级别
 
累计销售额
 
返利比例
 
个人加小组要求
 

优惠顾客
 
10元以上
 
15%
 
 
 

500元以上
 
20%
 

代理商
 
3000元以上
 
23%
 
≥10元/每月
 

10000元以上
 
26%
 

主管代理商
 
2.8万元以上
 
29%
 
≥100元/每月
 

高级主管代理商
 
2个2.8万元以上
 
32%
 
≥200元/每月
 

经理代理商
 
3个2.8万元以上
 
34%
 
≥500元/每月
 

高级经理代理商
 
6个2.8万元以上
 
36%
 


2．领导津贴（15%） 

经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。 

3.卓越领导人奖（1%） 

高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。 

4.旅游奖（0.5%） 

经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。 

5.车房津贴（0.5%） 

公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。 

6.保障（1%） 

1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。 

2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。 

另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。 

四．奖金特点： 

公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。 

1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。

2. 荣格奖金制度

特许经营加盟连锁超市

一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计

二．经营理念：消费创造财富

三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇

1． 业务销售返利（36%）具体如下： 

2．领导津贴（15%）

经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。

3.卓越领导人奖（1%）

高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。

4.旅游奖（0.5%）

经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。

5.车房津贴（0.5%）

公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。

6.保障（1%）

1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。

2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。

另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。

四．奖金特点：

公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。

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3. 荣格直销2022年最新奖金制度

荣格公司奖金制度1.会员：办理一张5元vip卡，一：可同时获得三个权利:1，优惠权,2，代理权,3，招商权。二：优惠顾客，代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核，批准。加盟商有权开拓市场扩展特许加盟连锁业务。三：公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。【摘要】
荣格直销2022年最新奖金制度【提问】
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荣格奖金制度详细:(一)消费返利30%会员级个人分红业绩考核积累计业绩返利别分优惠顾500元以下10%10元客优惠顾500元以上15%10元客普通员3000元以上18%10元工高级员10000元以上21%10元工业务主2.8万元以上24%100元管高级主两个2.8万元以26%200元管上业务经三个2.8万元以28%300元理上高级经六个2.8万元以30%500元理上【回答】
会员：个人累计消费积分达到3000元，公司赠送人身意外保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。要求：不同级别有不同的个人分红业绩考核，如果当月没有分红也可以不消费，如果当月没有达到个人分红业绩考核金额，只可得当月自己消费的。返利，不得分红。如：经理级别。每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红，如果只消费200元，只能得200元X28%的返利,其他分红不享受。(二)拓展津贴20%1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代可得5代每代3%。2，高级经理可得拓展津贴5%，高级经理为一代,可得110代每代0.5%。【回答】
(三)社保,商业保险补贴0.5%1，社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请，由公司给办理深圳社会保险。男60岁退休，女50岁退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》(四)旅游将0.7%1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国内外旅游人员，可一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。【回答】

4. 荣格直销2022年最新奖金制度

亲亲，你好，荣格直销2022年最新奖金制度1、消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累计。2、极差奖2%--21%。3、领导奖18%。【摘要】
荣格直销2022年最新奖金制度【提问】
亲亲，你好，荣格直销2022年最新奖金制度1、消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累计。2、极差奖2%--21%。3、领导奖18%。【回答】
亲亲，你好。自90年代初期，直销业进入中国市场，拉开了中国直销业的序幕，直销交易的隐蔽性，参与人员的分散性，交易对象的不确定性特征，在其发展的同时也出现了一些问题，特别是传销随之发展蔓延，短期之内，出现了多个传销欺诈案件，给市场秩序和消费者造成重大损失。【回答】

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(三)社保,商业保险补贴0.5%1，社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请，由公司给办理深圳社会保险。男60岁退休，女50岁退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》(四)旅游将0.7%1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国内外旅游人员，可一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。【回答】

6. 荣格直销2022年最新奖金制度

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荣格直销2022年最新奖金制度【提问】
你是做团队的？【提问】
亲，您好，很高兴为您解答。荣格直销2022年最新奖金制度：1.会员：办理一张5元vip卡，一：可同时获得三个权利:1，优惠权,2，代理权,3，招商权。二：优惠顾客，代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核，批准。加盟商有权开拓市场扩展特许加盟连锁业务。三：公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。荣格奖金制度详细:(一)消费返利30%会员级个人分红业绩考核积累计业绩返利别分优惠顾500元以下10%10元客优惠顾500元以上15%10元客普通员3000元以上18%10元工高级员10000元以上21%10元工业务主2.8万元以上24%100元管高级主两个2.8万元以26%200元管上业务经三个2.8万元以28%300元理上高级经六个2.8万元以30%500元理上。会员：个人累计消费积分达到3000元，公司赠送人身意外保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。要求：不同级别有不同的个人分红业绩考核，如果当月没有分红也可以不消费，如果当月没有达到个人分红业绩考核金额，只可得当月自己消费的。返利，不得分红。如：经理级别。每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红，如果只消费200元，只能得200元X28%的返利,其他分红不享受。(二)拓展津贴20%1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代可得5代每代3%。2，高级经理可得拓展津贴5%，高级经理为一代,可得110代每代0.5%。(三)社保,商业保险补贴0.5%1，社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请，由公司给办理深圳社会保险。男60岁退休，女50岁退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》(四)旅游将0.7%1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游【回答】
如特殊情况不能参加国内外旅游人员，可一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。【回答】

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