平安人寿保险公司内勤跳槽容易吗

1. 平安人寿保险公司内勤跳槽容易吗

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。【摘要】
平安人寿保险公司内勤跳槽容易吗【提问】
亲 你好 呀 为您解答：容易离职。【回答】
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。【回答】

2. 平安保险 内勤如何

平安保险公司招聘内幕为了给内退的我找点事情做，在朋友的推荐下，我到平安保险公司应聘经理助理。下面我将自己亲身经历的平安保险公司招聘所谓招聘经理助理和内勤岗位的经历，提供给那些想应聘平安保险公司，想通过自己的努力以赚取一点微薄的辛苦费的下岗人员一点借鉴。招聘现场，是平安保险济南市中公司的一个姓李的女经理接待的我。在了解了平安招聘的职位以后，我向他谈了我的优势（我在原来的单位一直是做售后服务工作的）和想法，我直接对他说，我只应聘售后服务工作，不做卖保险的业务员，如果要我做业务员，我就不应聘。他告诉我，没有问题，公司完全可以满足你的要求，你可以做经理助理，或者是做内勤，并且答应我，我的月薪不是按照其他业务人员一样的一样对待，可以每月支付我1000元，上班时间从我开始培训之日起计算。培训所交纳的费用，等你上岗以后可以报销。经过一周的培训，我的考试分数达到90分，而且得到了授课老师的表扬，领取了代理证。但是，在我准备正式到平安上班的时候，那位李经理却矢口否认曾经给过我的承诺。我为此很生气，找到了他们比较高一级的领导，结果他说是我理解错误。到此，我已经对平安完全失去了信任，彻底明白了平安的招聘是怎么回事情。说白了，平安不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱，一般人都会感觉被骗了，又无法和他们争辩，只好自认倒霉，忍声吞气的离开。那正好遂了他们的心意，因为在你身上他们再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了，也上岗了，那他们就会逼你去卖保险，或者让你去招聘，用你自己的经历和对平安的理解以及高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者。你不拉来保险，学费是不报的，招不到人，也不会给你报销，也不兑现对你的工资承诺，最多发给你微薄的300元生活费。如果你找他们兑现承诺，他们先前答应你的条件都会翻脸不承认，由于只是口头许诺，没有文字协议，你是没有证据的，如果你找到他们的上级领导，他们早就串通好，他们会说你理解错了。这就叫骗你没商量。招聘只是幌子，那他们自己的话来说，平安根本没有什么助理，讲师、内勤等职位给你做。他们在报纸和各类招聘会上长年不断地做了大量的广告，投入很多人进行招聘，每天都有许多不明真相的人源源不断的前来应聘，新的一轮招聘欺骗每天都在周而复始上演着，他们也每天乐此不疲的辛勤工作着。直到一批又一批的象我这样的人看穿了他们的欺骗伎俩，自认倒霉，含恨离开。也就达到了他们的目的，他们没有付出一分钱，却得到了培训费，还达到了他们给你洗脑的目的。其实我们仔细想想就会明白了，平安公司是不创造产值的，他们就是靠这样周而复始的欺骗，用大家的钱维持着他们公司的运转，养活着一大批欺骗者。而且他们是一代人不管下一代人的，大家买的保险，到兑现的时候由那时候的管理者去对付。这样的欺骗手段和那些非法融资的罪犯有什么区别，只不过他们是有合法手续的欺骗者而已。
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3. 平安财险综合内勤岗

鉴于以上朋友对此岗不太了解，有必要说明一下以免误导。由于平安保险是唯一一家结合产险和寿险业务的保险集团，存在跨业务领域开拓的可能，所以才有此综合开拓岗的设置（这也难怪很多人不知）。因为虽然平安产险也有大批业务员，但是相对于20多万寿险业务员而言，数量还是太少。为了充分利用寿险的人力和渠道优势，有必要设专岗对此负责。综合开拓岗是内勤性质，按岗位职责而言，综合开拓岗具有辅导和协助寿险业务员开拓产险业务的职责。由于寿险业务员的展业对象主要是个人，因此目前综合开拓的对象以个人车险居多，特点是比较零碎，大的单子几乎都已经被产险业务员取得。不过这项工作相对比较轻松，平时主要是及时向寿险业务员宣导产品信息、集中培训和提供表单等，很少需要陪同寿险业务员外出，基本上都是他们签完单回来把钱和单子交给你上交公司，当然同时也算你的成绩。就职业前途而言，如果长期从事该岗位而没有转岗发展机会就不宜选择了（因为说到底这个岗也要考核业绩，并非管理岗）。但是如果通过你的不懈努力可以坐上管理岗那就是另一回事了。你可以在下次问清楚。
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4. 平安内勤岗位有哪些

内勤岗位太多了；
一、销售系列，主要是渠道支持与管理，像低端一些的综合内勤、组训、讲师，到高一级别的主管和经理；
二、运营系列，这个也很多，核保、理赔、调查、保全、客服、投诉、IT等等；
三、市场管理，市场部、企划部等；
四、财务系列，这个不过多介绍，不过保险的财务系统还包括了精算；
五、后勤，像办公室租赁、装修、车队、前台、采购等等；
六、品牌宣传、政府关系；
七、综合管理

5. 平安寿险的内勤讲师岗位怎么样？

挺好的，好处也挺多的。
更为全面地（一般性的）对保险业务的了解和认知。要给学员授课，你起码得知道保险是个什么东西，它能起到什么作用，保单的销售过程，保单的承保过程，保单后续服务流程，保险条款该如何解读等。
一个合格的讲师对这些东西应当都有所涉猎，才能讲得清楚。所以讲师对保险业务在流程上、公司运作体系上会有比较全面的了解。
学员的认可与尊重。平安的营销体系以代理人为主体。从新人岗前培训到后期部经理研修培训，培训讲师站在台上，振臂一呼，还是能够有很多应者的。学员的认可与尊重，是我任讲师期间最大的精神财富。
语言表达能力的大幅提升。这是培训讲师的基本条件。
更多的表现机会。培训讲师，有充分的上台机会和表现机会。这也意味未来职业发展上的更多机会。同时，培训部仍然属于前线部门，收入较普通岗位更高。
以“专业创造价值”为核心文化理念，倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。

6. 人寿保险和平安保险哪家内勤工作好

先说中国平安保险公司：总部设在深圳，性质是股份制的保险公司。于2004年6月和2007年3月，分别在香港和上海上市，辖下保险，银行，投资三大系列。其中有平安人寿，平安财险，平安证券，平安信托，平安资产管理，平安养老险，平安健康险，平安银行，平安海外控股9大子公司。中国人寿保险公司总部在北京，成立于1949年10月20日其前身是中国人民保险公司。是唯一一家国有的保险公司，下设中国人寿保险股份公司，中国人寿保险集团公司，中国人寿保险资产管理公司，中国人寿财产保险公司等等。公司股票在香港纽约还有大陆三地上市。中国人寿品牌价值824.37亿元，截止北京时间7月8号21点在《财富》杂志发布2009世界500强排行榜中，中国人寿以545.341亿美元的收入排名第133位，比上一年上升了26位。从04年的241位到05年的212位，06年的217位，07年的192位，08年的159位，七年时间里连续上升了157位。截止08年底集团公司总资产达1.28亿元，约占行业总资产的40%，寿险公司的A股和H股总市值5429亿元居全球上市公司第一。
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7. 平安内勤最好的岗位

亲亲，很高兴为您解答答：平安内勤最好的岗位是客服，是这三个里待遇最好的，也是相对轻松的。平安的行政一点也不轻松，不适合女孩子干，行政招的基本除了司机、IT、就是负责桌椅板凳空调电视等设备管理的，全是杂活。而综合内勤又累待遇又低。客服是柜面人员，比较稳定，没太多指标压力，平时不用加班，节假日也能保证，只是要学要记的东西多，形象要好。选择次序依次是客服、行政、综合内勤楼上所有人只有guoxuwuxin的回答是准确的。其他人只是主观猜测罢了，根本不了解平安的架构【摘要】
平安内勤最好的岗位【提问】
亲亲，很高兴为您解答答：平安内勤最好的岗位是客服，是这三个里待遇最好的，也是相对轻松的。平安的行政一点也不轻松，不适合女孩子干，行政招的基本除了司机、IT、就是负责桌椅板凳空调电视等设备管理的，全是杂活。而综合内勤又累待遇又低。客服是柜面人员，比较稳定，没太多指标压力，平时不用加班，节假日也能保证，只是要学要记的东西多，形象要好。选择次序依次是客服、行政、综合内勤楼上所有人只有guoxuwuxin的回答是准确的。其他人只是主观猜测罢了，根本不了解平安的架构【回答】

8. 平安内勤岗位有哪些

保险公司内勤是一个非常重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的，而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚，今天中国平安的内勤专员就来为你详细介绍保险公司内勤岗位的职责。
一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物，接下来我们就来为您一一分析：
一、保险出单
就是拿汽车保险作为例子吧，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。
二、保险维修接待
还是就是之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。
三、其他各项事务
其他的事物包括什么?包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。
有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。
保险公司内勤岗位的职责基本就介绍完成了，不管是在哪一个保险公司这些都是最为基本的工作，而对于公司招聘过程中，让员工清楚认识这些职责也是很重要的哦!