人员性质怎么填?

1. 人员性质怎么填?

问题一：人员性质是什么  正式职工 
  合同工 
   *** 人员 
  临时工 
   *** 部门或行政事业单位还需要看有编没编，职称等等。 
  
   问题二：职工社会保险手册的人员性质怎么填 10分 在职或退休；公务员、非公务员、市级公务员、享受市级公务员、享受区级公务员。 
  我们单位的职工参保，在职人员的人员性质就是“在职享受实际公务员”。企业单位就填“在畅非公务员”。 
  这是医保中很重要的一项内容，关系到待遇的。 
  
   问题三：人员属性怎么填  人员的属性 : 
  工农商学兵。等等。 
  
   问题四：岗位性质怎么填  工作性质是指你想去的干的工作类别。比如：是服务行业？是饮食行业？是生产性质的单位？还有其他。干脆你就写你的特长、技能，想谋求专业对口的工作。 
  
   问题五：职工性质该怎么填写 我是老板  应该写：个人工商户 或者 私营业主 
  2个都可以填写。 
  
   问题六：人员类别填什么  人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。 
  2 、人员分类的依据 
  人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。 
  3 、人员分类的对象 
  人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。 
  求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。 
  
   问题七：户口性质怎么填？  现在分为农业、非农业、城镇户口、集体户口等等，农业户口就是在农村的人所持有的户口（还是有很多公务员等等都是农业户口）、城镇户口就是指居住在城镇人员的户口（这个比较好辨别，一般有房子或者工作需要等等）、集体户口简单说，你家小孩上大学了，户口迁到学校了，那么他落户在学校当地之后，会有很多和他一样的人迁过去，那么这一帮人的户口放在一起，放在学校当地派出所也好，在人力资源市场也好，都是一起的，这种就属于集体户口。 
  
   问题八：人员性质是什么意思?  选调还是别的 
  
   问题九：劳动用工形式怎么填  一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 
  1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。 
  2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。 
  3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。 
  二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。 
  1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。 
  2.临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。 
  3.非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。 
  三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。 
  1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 
  2.不定时工作制：适于耿工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。 
  3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。 
  四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。 
  劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。 
  目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。 
  根据劳动部印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条之规定,“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”即将颁布的《劳动合同法》第三条规定，“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”这就说明，判断单位用工的法律性质是属于劳动用工，还是属于劳务用工，标准在于劳动者在事实上是否已成为用人单位的成员，并在其管理下为其提供有偿劳动。此项标准可从以下方面具体理解： 
  1、劳动力由谁支配 
  对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为，用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。这就表明，劳动者与用人单位的地位不对等，其劳动力的支配权由用人单位享有。而对于劳务用工来说，劳务提供方并非用......>>

2. 用人单位性质是什么意思

单位性质的意思是所在单位是什么类型，一般现在的用人单位分为企业，个人组织，国家单位，事业单位，社会团体单位等形式，可以按照单位是什么类型就填哪一个。


拓展资料：一、单位性质是个模糊的概念，不同的单位会有不同的界定，一般可以分为以下几类：
1、国家行政企业。
2、公私合作企业。
3、中外合资企业。
4、社会组织机构。
5、国际组织机构。
6、外资企业。
7、私营企业。
8、集体企业。
9、国防军事企业。
二、事业单位分为：
1、社会公共福利性单位，如医院、学校、图书馆等。
2、本身无行政权力，但受有行政权力部门委托，部分代为行使行政行为的单位，如交通局下属的车辆检测中心、科研部门等。
3、由行政机关设立的福利性商业机构，宾馆，招待所，警用物资商店、公开发行的内部刊物部门等。

3. 人员性质类别怎么填

问题一：人员类别填什么  人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。 
  2 、人员分类的依据 
  人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。 
  3 、人员分类的对象 
  人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。 
  求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。 
  
   问题二：在工作单位资料填写中 有单位类别 和 单位性质 俩栏 分别应该填什么？  类别是指行业，比如贸易业，制造业等，性质则是指私营，国有，合资等。 
  
   问题三：简历工作类型怎么填写  工作性质一般是只你在这份工作中能担任的状态，比如说是全职工作还是 *** ，很多公司招聘都会写清楚要全职还是 *** 的。。 
  
   问题四：企事业单位居民类型怎么填写  你可以填写职工啊，或者按职业填写，户籍人员会为你解答的 
  
   问题五：工作性质怎么填  工作性质是指你想去的干的工作类别。比如：是服务行业？是饮食行业？是生产性质的单位？还有其他。干脆你就写你的特长、技能，想谋求专业对口的工作。 
  
   问题六：单位性质和经营类型怎么填？  企业(也称公司):1国有企业。2.国有控股企业。3.外资企业。4.合资企业。5.私营企业(又称民营企业)。 
  事业单位(包括医院,学校等国家公益性单浮,这些单位基本自己盈利国家扶持) 
  国家行政机关(包括税务局,民政局,环保局等,这些属于国家行政机关) 
  企业经济类型分为9种类型: 
  国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他。 
  
   问题七：什么是职务类别  职务类别主要是指公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别 。 
  公务员职位类别分类： 
  公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 
  我们国家实行公务员职位分类制度，职业类别的来源也丁是基于这个制度而产生。 
  职位分类内容延伸介绍。 
  职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。 
  
   问题八：事业单位招聘表上 填表说明人员类别是什么  您好，中公教育为您服务。 
  事业单位考试信息汇总：zgsydw/?wt.mc_id=bd11588 
  具体考试内容： 
  1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。 
  2、 *** 思想概论： *** 思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。 
  3、中国特色社会主义理论体系： *** 理论、“ *** ”重要思想和科学发展观。 
  4、当代中国的 *** 与政治：中国的国体与政体、中央 *** 与地方 *** 、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。 
  5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。 
  6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。 
  7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。 
  8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。 
  9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。 
  10、其他知识：最新的时政知识。 
  行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。 
  如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 
  
   问题九：考生类别怎么填写  您好，中公教育为您服务。 
  除国有企事业单位、行政单位，或其它单位签订合同不允许合同期间离职的，其它的工作性质都可以属于非在职，考生类别的话你可以选择“其它就业人员”或“待业或下岗”，一般你填后者要好点 
  
   问题十：职业类别指的是什么  职业类别　　 职业类别是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类 职业分类　　 职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。 
  职业须同时具备下列特征： （1） 目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的； （2） 社会性，即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动； （3） 稳定性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范； （4） 规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范； （5） 群体性，即职业必须具有一定的从业人数。 
  职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。对从事工作性质的同一性所作的技术性解释，要视具体的职业类别而定。而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等，描述出每一个职业类别的内涵与外延。 [编辑本段]我国职业分类的基本结构　　我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。八个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第二大类：专业技术人员； 第三大类：办事人员和有关人员； 第四大类：商业、服务业人员； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员； 第七大类：军人； 第八大类：不便分类的其他从业人员。

4. 岗位性质指的是什么呢？

岗位性质即职位性质，意为职位的企业定位。主要分为工作职能、工作内容、负责权限。
具体来介绍每一部分工作职能定义工作职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。

岗位性质的特点：
分类核心职能CoreFunctions，可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观专业职能FunctionalFunctions指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力管理职能ManagerialFunctions。
是指主管这样的特定职务或角色，例如基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力一般职能GeneralFunctions企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等工作内容定义。

5. 岗位性质指的是什么?

岗位性质即职位性质，意为职位的企业定位。主要分为工作职能、工作内容、负责权限
具体来介绍每一部分工作职能定义工作职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。

岗位性质的特点
分类核心职能CoreFunctions，可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观专业职能FunctionalFunctions指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力管理职能ManagerialFunctions。
是指主管这样的特定职务或角色，例如基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力一般职能GeneralFunctions企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等工作内容定义，工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。

6. 岗位性质指的是什么？

岗位性质意为该岗位的企业定位，主要分为工作职能（做什么）、工作内容（怎么做）、负责权限（在工作中拥有的权力）。
一、工作职能
工作职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。
分类：
1、核心职能
可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观。
2、专业职能
指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。
3、管理职能
是指主管这样的特定职务或角色，例如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。
4、一般职能
企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。
二、工作内容
工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。
它是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。

7. 岗位性质指的是什么？

岗位性质是是指某个人负责某件事，个人站在个人的岗位。不能擅自离开脱岗，各自岗位负责各自的业务往来，岗位有很多比如说有银行岗位，岗位性质意为该岗位的企业定位，主要分为工作职能做什么，工作内容怎么做，负责权限在工作中拥有的权力。

岗位性质的特点
工作性质一般是只你在这份工作中能担任的状态，比如说是全职工作还是兼职，很多公司招聘都会写清楚要全职还是兼职的，职位性质意为职位的企业定位，主要分为工作职能工作内容负责权限。
一般都是具有职权性质的工作;业务实施性工作则是不负责组织管理而是根据岗位职责要求，凭借专业技能或智力完成其岗位工作任务的工作，岗位是组织的最小功能单元，岗位是组织单元的最小细胞，是组织功能的最小实现单元，岗位是可以单独起作用的问题解决手段。

8. 岗位性质指的是什么?

岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。一般指在这份岗位中能担任的状态，比如说是全职工作还是兼职。根据不同的角度和标准进行分类，分类也有各异，比如按照脑力工作和体力工作；担任领导工作和非领导工作；服务性工作和非服务性工作。

公司的岗位序列分类：
1、管理序列（Management 简称M类）：适用于从事管理工作，具有人员管理权限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务的岗位。
2、专业序列（Professional 简称P类）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。