磐安普通老师年收入有多少啊？本人应聘了磐安教育局已被录取，但是听闻网上流传，磐安老师待遇不怎好啊。

1. 磐安普通老师年收入有多少啊？本人应聘了磐安教育局已被录取，但是听闻网上流传，磐安老师待遇不怎好啊。

先干干试一试 ，我也是当老师的政府现在对老师很是重视 看看吧不行了给上级反映反映

2. 如果留学生回国求职薪酬收入低于留学花费，会后悔吗？

如果留学生回国求职薪酬收入低于留学花费，会后悔吗？可以告诉大家，这些留学生不会后悔，其实原因很简单，有下面几个，大家参考一下：

一、国内发展事业会更加的顺利：
留学生在国外学习，确实需要花费很多资金，不过也能学到一些有用的东西！但是留学生想要在国外就业的话，那么会受到很多的歧视，基本上想要升职和加薪是一个很困难的事情，所以事业的未来发展自然不会顺利！但是回到中国以后，由于社会的氛围越来越好，对于人才更是十分的重视，所以留学生即便收入一开始低一些，也要比国外强很多。这样的情况下，中国的发展反而对于留学生更有利！

二、中国的经济未来潜力世界第一：
全世界的经济发展都在看两个国家，一个是美国的经济数据，一个是中国的经济数据，可是如果看未来的潜力的话，那么全世界都是看好中国的经济发展！所以中国的经济发展潜力世界第一，因此作为留学生，希望能够有一个更好的前途，有一份更加稳定的工作，那么中国自然是最佳的选择，因为我们的事业更多地要看未来。

三、中国很多行业充满机会：
现在中国推出了很多新的科技行业，同时产生了很多不同的工作机会，能够给年轻人更多的机会，所以留学生即便是工资低一些，但是依旧能够得到很多的机会，未来的事业前景将会更加的光明，所以回国还是最佳的选择！

3. 起底山东网络主播就业现状 月收入过万者仅1.8%

随着网络娱乐化的逐渐普及，网络直播也成为一种喜闻乐见的娱乐方式，越来越多的人也亲自参与直播，网络直播也进入了全民时代，随着近期国家相关机构加强了对网络直播行业的监管，一大批知名“网红”主播惨遭封杀，网络直播行业再次成为大家热议的话题，为此山东本土求职网站齐鲁人才网结合网站数据，为你起底山东网络直播行业就业现状。
黄金时代已经来临，人才需求量大
                               
据行业报告显示，2015年直播行业市场规模约为150亿元，预计到2020年，总规模还将上升至1060亿元，网络直播已成为当下最火热的行业。因此网络主播的需求量也与日俱增，通过齐鲁人才网发布的山东地区历年网络直播岗位发布量来看，近四年来，岗位发布数量持续上升，2017年涨幅有所放缓，预计2018年岗位发布量将突破25000个。
网络直播行业的兴起也与传统观念的转变不无关系，过去提起网络直播大多人都感到不务正业，甚至是一种“下流”的行业，随着全民对网络娱乐化接受度的提高，网络直播行业悄然已成为目前主流的娱乐方式之一。市场的需求也拉动了对相关人才的需求
行业认可度较高，有意入行者近5成

通过齐鲁人才网调查可知，有48%的受访者表示希望加入这一行业，也有15%的受访者选择有想法，正在观望。更有2%的受访者已开始直播。此外，也有35%的受访者表示该行业不务正业，不想加入。总体来看目前山东地区受访者对互联网直播行业认可度相对较高，但是也有两极分化现象，这也与受访者年龄段有关，那么，哪个年龄段的求职者最青睐这一行业？
95后、00后挑大梁，“年轻化”现象凸显

通过对求职者年龄段分析，不难发现，“年轻化”成为该行业发展的一大趋势。以“95后”为代表的19-23岁求职者最多，占比高达36.35%。除此之外，24-29岁求职者占比也相对较多，其占比为31.1%。“00后”求职者的占比也想对较高达到的15.3%，甚至超过了“80后”求职者。“95后”、“00后”求职者的高占比也与他们接触并普及互联网较早有关，加之他们更加年轻，思维活跃，乐于接受新鲜事物，因此该行业对他们更具吸引力。
女强男弱——男性看直播，女性爱直播

就求职者性别来看，男女比例为3:7，女性求职者更青睐这一行业。这也和女性自身优势有关，女性在这一行业中直播范围相对更广，如音乐、舞蹈、颜值、二次元等，而男性求职者直播范围相对单一，如网络游戏、户外直播等。加之观看直播的人群中男性又占大多数，因此女性求职者在这一行业中无疑更占优势。
月入百万？月薪过万者不足两成

齐鲁人才网近期通过1万份调查发现，“主播月入百万”成为不少人对该行业的第一印象，那么网络主播真的有这么高的收入吗？通过对行业薪酬分布不难发现，网络直播行业并没有大家想象中的这么“多金”。3-5k的月薪依然是主流，其占比为40.3%，5-7k和3k以下也相对较多，占比分别为24.7%和23.3%。而“月薪过万”者更是不足两成，占比仅为1.8%。在这里我们不否认有知名直播“月入百万”，但那真的只是“凤毛麟角”。
跳槽周期不足半年，月入10万网红仍焦虑

随着互联网发展的加快，网民的更新迭代速度也随之加快， 由于每代网友喜好不同，因此对“网红”的要求也有所不同，通过齐鲁人才网发布的跳槽大数据可知，网络直播行业仅为0.43年，远远低于山东省平均跳槽周期。
“虽然曾经有过月入10万的经历情况（主要靠粉丝打赏），大多数时候薪酬和普通白领差别不大，但我从来没觉着我的工作比他们轻松，身边有朋友也想要入行，我劝他们慎重。”家住青岛且拥有百万粉丝的网红主播蓝小姐在接收我们采访时表示,现在的网友要求越来越高，主播光有颜值不行，会打游戏成为必备技能，唱歌、跳舞、讲段子更是加分技能，如果1年后工作变化不大，她将会考虑离开这个行业，“肯定是优胜劣汰，主播也要不断给自己充电” 为此，不久前她出演了自己的第一部网络电影，尝试走不一样的路。

4. 感叹现在的求职者，总是不停问工资多少

应该比较全面吧 1. 目前工资少? 提示： 记住! 收入仅包括工资, 包括奖金、津贴及其福利各项福利换算现金并计算收入 求职者： 我基本工资薪32000元加奖金及其福利薪收入约41000元 2. 我工作您希望薪资待遇 提示 解该公司所区、所属行业、公司规模等信息薪水要求应该该公司所区、行业、公司规模相应薪水范围内尽能提供期望薪水范围具体薪金数 求职者： 其实工资并我决定工作机唯素您定要我答问题能说我希望我所受教育背景及工作经验我希望我工资低于薪50,000元 3.认我应该付给少薪水 提示： 面试员能早已确定薪金范围尽量解行业现行工资水平能该公司工资水平避免说具体数额除非要求 求职者： 我希望我收入符合我历水平及工作经验我想肯定理解： 我希望自薪水太高于或太低于起工作同事 4. 认每加薪幅度少 提示： 通, 比较靠答: 希望收入增水平提高保持致应该提业绩加薪主要素 求职者： 总体说取决于我业绩公司业绩（盈利状况）般言至少水平提高保持致 5.考虑要报酬工作情况考虑 提示 数面试遇问题除非应聘实习职位候应聘职位记住：面试员更愿意考虑要报酬面试前尽量解职位付酬付报酬 求职者： 我愿意报酬更通实习获更经验、增更见识我考虑主要原 6. 雇用配外愿意 提示： 同意立刻让面试员知道工作需要经差假情愿要再浪费间或者面试员间 求职者： 我愿意您公司任何支机构工作 7.面试： 薪资要求少 提示： 能够解面试员提供薪资数额没种途径事先弄清楚公司性质、行业及理位置根据些制定自薪资范围于低标准做数要数字透露给面试员 求职者： 我领域已经五工作经验且能快适应新环境相信职位能马应手薪能60,000-90,000元比较理想 8.面试： 期望月薪低标准少 提示： 虽应该仔细计算自工资需求千万要告诉面试员低数额 求职者： 我更希望能根据我背景、工作经验工作积极性决定应付给我薪水 9.面试： 认价值少 提示： 问题重点于说明于公司价值面试员要求要说具体数额 求职者： 我认聘用我贵公司项功投资仔细阅读贵公司目标我相信我加入于贵公司发展目标面价值我能具体解释 10.面试： 能否告诉我工资调整纪录 提示： 问题面试员想知道否直原职变或者说否断晋升机所尽量避免提供薪资具体数额除非要求 求职者： 三我直ABC公司工作曾两职务提升ABC公司每薪资调整幅度太由于我工作总十优秀每薪资调整都接近调整高水平我目前工资已比我始工作第提高近40% 11.面试： 份工作收入少 提示： 候面试员希望比较明确答案记住陈述收入要整福利收入加面公司福利收入使收入增加30%或更 求职者： 我三内直ABC公司工作我毕业公司并没管理经验三我积累管理财务面技巧现ABC公司给我薪水非富竞争性 12.面试： 希望收入少 提示： "危险"问题尽能要第面试提供薪资数额或许丢掉份工作或者（更坏情况）低估自价值说任何数字前尽量解面试员所认薪资范围 求职者： 我荣幸您兴趣我作贵公司管理团体员经三面试我想您已经熟悉我背景经历解我前公司做业绩我相信您根据我能力制定给我薪水知否已具体想 13.面试： 愿意降低标准 提示： 确实非希望工作应该考虑始工资所降低应强调工作做并设解公司调整薪水间另外能够接受低数额应数千万要数字告诉给面试员 求职者： 由于我该职位非兴趣我考虑接受低些薪水需要间让我证明我能力我相信我干十色我能证明我能力否考虑我薪水作些调整呢比说三月 14.面试： 我想我能够接受要求薪水数额 提示： 问题面试员能等给些充理由说明要求 求职者： 我认希望聘用员工促进公司业务我我新工作付加倍努力我证明给您看您我投资高报 15.面试： 我职位能支付更高报酬 提示： 企业每职位都明确薪资范围所能提供高薪水超范围限规定定原：两做几乎同工作能发现其薪水比另高薪资范围规定助于维持办公室谐 求职者： 我知道职位薪水范畴您否能够告诉我限许我找双都接受薪资数额 16.面试： 证明自价值才获更高工资 提示： 该公司提供薪水维持接受询问间给调整工资 求职者： 我理解需要我证明我价值所三月试用期我已经功向您展示我价值您否考虑我工资作适调整 17.面试： 起薪资问题我能够讨价价 提示： 数公司薪资商量余即使面试员告诉工资数已经订死倘若发觉真再问题讨价价应该转讨论除薪水外其福利待遇说或许更利 求职者： 我理解于薪资数额些限制我能能谈谈其福利面事情 18.面试： 现始三内薪资目标 提示： 能够解同行业薪资递增幅度, 能解该公司内部薪资增幅度更说百比或者浮范围 求职者： 我自信自职位佼佼者我希望收入符合我能力同希望我职务责任都所提高我期望收入每80,000100,000元间 19.面试： 认我提供给薪水何 提示： 答问题前首先确定否式聘用工资数额许面试想解工资要求式聘用工资数额要确定自否能够接受数额西家数雇主希望能跟进步商量；亚洲家则相反数目低于期望技巧性询问其福利项目 求职者： 数字跟我期望非接近我期望值要稍高些您否提供致薪资范围

5. 温哥华和埃德蒙顿哪个好（从求职、留学，收入和地理环境来说）

太细节的恐怕无法回答你，我哥哥一家就在埃德蒙顿，埃德蒙顿和我家哈尔滨是友好城市，气候也类似，所以我哥也比较适应那里气候，当然如果你是南方人可能觉得不太好，但是加拿大其实大部分地区都不暖和，温哥华能比埃德蒙顿强一些。从留学和就业埃德蒙顿不如温哥华，但是相对而言就业工作压力也不是很大，属于平静生活的城市，而温哥华压力大些。简单理解温哥华就是上海。埃德蒙顿就是沈阳。

6. 公司不得收入任何求职者费用是劳动法第几条

不是劳动法，而是《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

7. 去面试的时候考官问你希望有多少薪水，应该怎么回答？

1. 你目前的工资是多少? 
提示： 
记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 
求职者： 
我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。 
2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 
提示 
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 
求职者： 
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 
3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 
提示： 
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 
求职者： 
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 
4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 
提示： 
通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 
求职者： 
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 
5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 
提示 
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 
求职者： 
我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 
6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 
提示： 
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 
求职者： 
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 
7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 
提示： 
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 
求职者： 
我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 
8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 
提示： 
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 
求职者： 
我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 
9.面试人： 你认为你价值多少？ 
提示： 
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 
求职者： 
我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？ 
10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 
提示： 
在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。 
求职者： 
三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。 
11.面试人： 你上一份工作的收入是多少？ 
提示： 
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。 
求职者： 
我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。 
12.面试人： 你希望的收入是多少？ 
提示： 
这是一个"危险"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。

8. 就业形势较好的工科专业

哪些专业的学生最好找工作？发现通信工程、电子商务、园林、机械专业的工作相对来说比较好找。

计算机：找工作容易找好工作难

被采访人：王同学 学校：南京邮电大学月薪期望值：2500元

求职感受：这次我一共投了五六份简历，主要是银行和电信系统，还有一家科研院所。很快我就接到那家上海研究所的面试通知。我此前还回苏北老家的电信局投过简历，人家也表示要录用我。感觉我们这个专业找工作还是挺容易的，只要你想就业。不过，我最想去的还是南京或苏南的银行和电信系统，但是竞争的人太多，估计难以如愿。

通信工程：相关专业的岗位多

被采访人：陈同学 学校：江苏工业学院月薪期望值：2000多

求职感受：单独招我们专业的很少，一般都是找电子、计算机等相关专业应聘，感觉选择余地还是蛮大的。但是竞争也强，现在开这个专业的学校太多，到哪都是厚厚一摞简历。因为我想到无锡、苏州就业，所以只投了一份简历，是一家邮电通信公司。

会计：除了银行很少有单位要

被采访人：潘同学 学校：南理工紫金学院月薪期望值：1500

求职感受：招我们这个专业的挺少的，我只投了一份苏州银行的，感觉除了银行，很少有单位招会计。我原来还想投一家私人医院的，结果刚排队就被告知招满了。我想回苏州就业，但是苏州招工科的太多，要我们专业的少。

农学：找到工作就行

被采访人：黄同学 学校：南京农业大学月薪期望值：1500

求职感受：感觉我们这个专业就业面太窄，很少有单位招，当初我就是被调剂到这个专业的。我只投了一份简历到红太阳种子公司，估计希望不大。我打算再找几家没有专业限制的公司投投简历，要求不高，找到工作就行。

电子商务：选择面比较广

被采访人：余同学 学校：南京邮电大学月薪期望值：2000元

求职感受：我觉得我们这个专业还可以，找工作不算难。因为电子商务既学电子，又学营销，属于复合型人才，因此在市场上选择面较广，可以到科技公司从事软件开发、测试之类工作，也可从事销售工作。我个人比较想到技术含量较高的科技企业，搞开发工作。从我们系上届的同学来看，很多人都在电信等较好的行业，以及中等规格以上的企业工作，出路还不错。

化工：招的岗位层次低

被采访人：张同学 学校：南京工业大学月薪期望值：1200-1500元

求职感受：这次转下来，觉得工作不怎么好找。我只投了一份简历，是一家化妆品公司的产品分析岗位。感觉招化工专业的单位太少，而仅有的几个单位中，一般都是招业务员、销售代表之类，这些工作不是大学生也能干，我希望能把大学里学的专业知识用上，想到企业搞技术工作，所以满意的单位少得可怜。另外，我们专业女生比男生就业明显要困难。




园林：可去的单位还挺多

被采访人：陶同学 学校：南京农业大学月薪期望值：2000元

求职感受：我们这个专业还行，一般到园林公司、绿化公司、园林局、设计院、房地产商等处就业，搞些园林设计、公园绿化之类的工作。招我们专业的单位还比较多。我最想去的是设计院，实打实地做一些自己学的东西。当然，去设计院的毕竟是少数，到园林公司我也乐意。不过，我们专业工作也不是百分之百好找，每年总有同学搞苗圃护养之类低层次的工作，这算是比较差的出路了。另外，因为学园林要到现场施工，所以用人单位更乐意招男生。

材料：这个专业人太多

被采访人：陆同学 学校：南京工程学院月薪期望值：1500-2000元

求职感受：我们这个专业可以说就业面很广，凡是和模具生产有关的企业都需要我们这样的人，比如汽车制造、电器制造等。但是，现在材料专业的人太多了，光我们学校这一届，就有三四百号人，差不多是前两年人数的一倍，其他很多学校也有材料专业，总的毕业生人数太多。所以我们也担心工作难找。对我来说，国企、外企、私企都行，没有名气的公司也没关系。虽然学的是材料设计，但好工作都要有工作经验，所以我也做好从生产一线做起的打算。

国贸：竞争还是挺激烈

被采访人：沈同学 学校：东南大学月薪期望值：2000元以上

求职感受：我想到进出口公司做业务员，或到大一点的企业做销售。但大量中等规模的企业，他们为了节约培养成本，希望招的人尽快上岗，因此往往对工作经验提出要求。所以，就业还是有压力的。还有，感觉我们这个专业人太多，已经热了几年了，毕业生一年比一年多，一到哪个招国贸岗位的摊位，就会发现早就堆得厚厚的简历了。所以，竞争还是比较激烈的。

英语：就业面比较窄

被采访人：胡同学 学校：南京炮兵学院月薪期望值：1500元

求职感受：工作不好找。很多用人单位要有工作经验的，一些不要经验的，又觉得不适合。我们这个专业就业面也比较窄，一般做文秘，或到外贸公司。但是很多文秘岗位要求对办公自动化了解，或者只要文秘专业的，而外贸公司对能力要求则较高，要求口语上能与外商自如交流，或者干脆要有工作经验。至于当老师，最少要有英语八级以上，我也够不上这个条件。

机械：工作还是蛮好找的

被采访人：黄同学 学校：南京理工大学月薪期望值：2000元以上

求职感受：我们这个专业就业形势还不错。一般是到制造行业工作，也有到科研院所的。我们已经有人找到工作，有的去深圳那边的汽车公司，有的到了北京的航天系统，层次都挺高，待遇也不错。我此前在校园招聘会上也投了五六份材料，可能要找的单位层次都偏高，所以一家也没成功。但是我还是很有信心的，一方面现在时间还早，另一方面，用人单位招的也多。