中国人寿的营销员有没有底薪？

1. 中国人寿的营销员有没有底薪？

　　刚进入的前三个月如果有业绩的话300元底薪 ，三个月过后有业绩就有提成，没有就自己吃自己，一般20年缴的提成30%，千禧20年缴的提成40%。
　　1、底薪一词最具误导性，抹杀了代理人和正式员工的区别。其实不是保险公司的员工，只是代理人，没有五险一金，只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪，有的只是责任底薪，也就是说必须完成销售任务，才按不同的业绩拿到不同的底薪。
　　2、提供资源确实会提供，但这些资源会买保险的也有限。资源其实也就是以前买过保险的客户，这些客户有各种情况，也许会有客户愿意继续了解保险，但一般人已经买了，在比较长的一段时间内基本不会再买，还有少数客户对保险和保险公司有着莫大的意见，正等着你上门挨骂。

2. 中国人寿保险公司员工有什么福利待遇吗？

    有的，中国人寿保险公司的对员工是有一定的福利待遇的。这家公司里面对于员工的待遇还是挺不错的，公司内部会为专门的员工办理相应的五险一金，但是比例会相对低一些，这也是需要改进的地方。如果我们做的是内勤工的话，那么我们是会和中国人寿保险公司签订相应的正式合同，我们的个人整体待遇还是挺不错的。如果我们是外勤工作的话，就是指销售保险之类的，如果完成了相应的业绩，也是有一定的提成的。
    中国人寿保险公司在市场中也是比较受欢迎的，有很多投资者都会选择这家保险公司里面的保险产品，并且，这些保险产品都能够在一定的程度上很好地保障我们的生活，使我们的生活质量有所提高。也有很多毕业的人，都想要到中国人寿保险公司里面进行相应职位的应聘。
    中国人寿保险公司虽然在一开始是非常受欢迎的，但是近几年的业绩并不是非常的好，而且有一些分公司的压力也是比较大的，虽然现在市场当中各个行业的压力都是比较大，但是我们也需要根据实际情况来进行抉择的。中国人寿保险公司是传统的国家企业人员的关系，也是比较复杂的，大部分的编制都是在内部里面已经被消化掉了。
    如果我们对中国人寿保险公司感兴趣的话，可以选择到中国人寿保险公司的官方网站，或者是中国人寿保险公司的线下门店当中，咨询相关的客服人员，客服人员忽悠我们详细的解答，有关于这家公司里面的各种各样的资讯和内容。我们在进入到这个行业当中的时候，也是要根据自身的实际情况来进行抉择的，一定要对自己的能力有所认知。

3. 人寿保险销售人员好做吗？

并不好做。到保险公司做人寿保险可以借助强大的平台优势来开拓自己的保险业务，但不管是在保险行业是做什么，都不是好做的。因此，您要想在保险公司有作为，还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧。知识拓展：保险业的组织形式，可分为以下四种类型：（一）国家经营保险组织又称公营保险，指国家、地方政府或者其他公共团体所经营的保险机构。（二）公司经营保险组织属民营保险组织之一。根据责任形式，公司包括有限责任公司、股份有限公司、无限公司等形态。股份保险公司组织具有经营灵活、业务效率高的特点，但由于公司的控制权操纵在股东手中，被保险人的权益易受到限制和忽略，因而各国立法上均对公司经营保险组织进行监督管理。（三）保险合作组织属民营保险中非公司形式的一种，是一种由社会上需要保险保障的人或单位共同组织起来采取合作方式办理保险业务的组织。有相互保险合作社、相互保险公司、保险合作社等形式。（四）个人经营保险形式世界上只有英国法律允许个人为主体作为保险承保保险业务。个人承保保险业务是通过劳合社这一组织开展的。劳合社是保险市场上的一种特殊现象，它自 1871年以劳埃德公司的名义向政府注册以来存在至今。按我国原《保险企业管理暂行条例》的规定，我国保险事业的组织体制是由国家保险管理机关、中国人民保险公司、其他保险企业和农村互助保险合作社组成的。

4. 中国人寿保险待遇怎么样？福利怎么样？在编工作人员一般工资都多少

存在的。不过因为给的编制已经远远不能满足业务的发展需要，内部也向社会招聘了一些人员（不包括营销员）。至于那个内勤工作待遇好不好说，因为现在都和工作挂钩。还有现在那个工作都是要求有业务技能的。核保需要业务技能强，如果核保不严，会给以后的给付带来很大的隐患；理赔员需要素质高、品质高、技能强的人员。有编，则属于上级公司核定工资，而且其工资纳入公司核算；内招人员的工资发放渠道由本公司确定，但是对本人没有多大的区别。保险公司的钱不好赚，除非你有很硬的关系和分到一个很轻松的岗位，比如人事部，团险或中介的二级部等，个险部最没搞头，累死人！内勤有编制当然好了，有编制的福利要比没编的好得多。部门方面嘛，保险公司有很多部门，主要是看你进的大方向，是财产险、车险、寿险还是健康险，健康险相对来说要差点。内勤当然做讲师有前途，不过压力大，如果有编的话就属于事业编了，待遇不知道是普通员工的多少倍了，一般的内勤一个月只有600块。如果你有五金一险和其他福利补助那就肯定是劳动合同了，属于正式员工了。你关系还真蛮牛的，还可以自己选择想进的部门啊，如果真这样那就是事业编赖。保险公司内勤分正式编制和劳务派遣两种，后者就是常说的临时工。（有些大的外勤营业区部也会招一些文员，对外也称“内勤"，不过相当于外勤的助理，与保险公司之间没什么关系,是业务员自己招聘的，一般不签合同）各家保险公司正编内勤和内勤临时工比例大概在2：1~4：1，大公司临时工多些，小公司少些。像国寿这种公司很少招在编正式工。正式编制签劳动合同。外勤和临时工签代理合同。正式编制肯定有五险一金，临时工一般三险，较好的给交五险。前线讲师组训比较有前途。后援二核保费比较有前途。共同资源很难有前途
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 中国人寿保险公司做业务员到底怎样能不能挣到钱

能挣钱。中国人寿是国内最大的保险公司,占寿险市场份额最大，实力最强，稳健经营，资产过万亿，连续6年入选世界500强。是国内唯一一家企业双500强的 ，其他保险公司根本没这个优势。

中国人寿保险股份有限公司成立于1949年10月20日，总部位于北京。
中国人寿保险股份有限公司及其子公司构成了中国最大的人寿保险集团，是国内一家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。
2013年，中国人寿保险股份有限公司及其子公司总保费收入达到3868亿元，境内寿险业务约占寿险市场份额的31.6%；总资产达到2.4万亿元。
2014年《财富》杂志世界500强排名第98位。同年，中国人寿保险股份有限公司发布“诚信我为先”微信平台。2016年3月23日，中国人寿公布2015年全年财报。
2018年1月23日，中国人寿集团董事长杨明生在“2018年中国人寿工作会议”上表示，截至2017年底，中国人寿集团合并总资产约3.6万亿元，合并营业收入突破8000亿元，其中保费收入突破6000亿元，创历史新高。

6. 中国人寿新员工前三个月没出单有底薪吗？

底薪工资是没有的，偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴，保险公司和员工签订的是代理合同，所谓代理合同性质就如同某人开个店铺代理某品牌酒一样，厂家不会给这个人发工资的。
保险公司是非现场管理模式，如果没单无法证明员工是否有出去做业务，没有业务就没有工资，基本一切工资和抽成都是和员工的销售额挂钩的。

扩展资料：
在中国，保险营销员是个特殊的职业群体：他们人数已有150万之众，但流动性也很大，整团整队地跳槽并不鲜见；他们内部“等级”林立，考核严格，各层级收入差距巨大；
他们总是面带微笑，颇具亲和力，可有关“欺诈、误导”的负面新闻亦常见诸报端……营销员的行止，关乎保险公司和保户的利益，关系保险市场的未来，值得重视。日前，中国保监会颁布了《保险营销员管理规定》，记者就广大读者感兴趣的几个问题，采访了中国保监会保险中介部主任王建。
记者：目前国内的保险营销员普遍没有“三险”等社会保障，而此次颁布的《保险营销员管理规定》中，也没有涉及这一问题，请问这是为什么？
王建：我国《保险法》规定，保险代理人是受保险公司委托，在其授权范围内为其办理保险业务的单位或个人。保险营销员作为个人代理人，与保险公司之间是委托与合作关系，而非雇佣关系。因此，保险公司并不对营销员负有保障义务。
由于我国《保险法》规定个人代理人不得同时接受两家保险公司的委托，这给社会大众一种错觉：以为保险营销员都是各家保险公司的固定雇员。
当然，各保险公司可以自愿为营销员们提供更多福利与保障，但对这一问题的监管，从国外经验看，主要归口于劳动保障部门，因此，保监会在此次出台的《规定》中并未涉及。
参考资料来源：国家税务总局-国家税务总局关于保险营销员佣金
参考资料来源：中国人大网-150万保险营销员怎么管

7. 中国人寿新员工前三个月没出单有底薪吗？

底薪工资是没有的，偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴，保险公司和员工签订的是代理合同，所谓代理合同性质就如同某人开个店铺代理某品牌酒一样，厂家不会给这个人发工资的。
保险公司是非现场管理模式，如果没单无法证明员工是否有出去做业务，没有业务就没有工资，基本一切工资和抽成都是和员工的销售额挂钩的。

扩展资料：
在中国，保险营销员是个特殊的职业群体：他们人数已有150万之众，但流动性也很大，整团整队地跳槽并不鲜见；他们内部“等级”林立，考核严格，各层级收入差距巨大；
他们总是面带微笑，颇具亲和力，可有关“欺诈、误导”的负面新闻亦常见诸报端……营销员的行止，关乎保险公司和保户的利益，关系保险市场的未来，值得重视。日前，中国保监会颁布了《保险营销员管理规定》，记者就广大读者感兴趣的几个问题，采访了中国保监会保险中介部主任王建。
记者：目前国内的保险营销员普遍没有“三险”等社会保障，而此次颁布的《保险营销员管理规定》中，也没有涉及这一问题，请问这是为什么？
王建：我国《保险法》规定，保险代理人是受保险公司委托，在其授权范围内为其办理保险业务的单位或个人。保险营销员作为个人代理人，与保险公司之间是委托与合作关系，而非雇佣关系。因此，保险公司并不对营销员负有保障义务。
由于我国《保险法》规定个人代理人不得同时接受两家保险公司的委托，这给社会大众一种错觉：以为保险营销员都是各家保险公司的固定雇员。
当然，各保险公司可以自愿为营销员们提供更多福利与保障，但对这一问题的监管，从国外经验看，主要归口于劳动保障部门，因此，保监会在此次出台的《规定》中并未涉及。
参考资料来源：国家税务总局-国家税务总局关于保险营销员佣金
参考资料来源：中国人大网-150万保险营销员怎么管

8. 中国人寿保险营销员怎么样

1,这个不叫电话销售,(电话销售的话,整个销售过程直接在电话里面就可完成)一般销售分为陌生(直接去挨家拜访,或者先打电话联系好,再去陌生人家拜访)缘故(就是在熟人中销售)转介绍(让认识你的人把你带到他的交友范围内)2,中国人寿还是不错的,好歹国内保险界老大.但林子大了,总有几颗坏苗.前几年湖南宜章县的事影响很恶虐.如果你家在这附近,你可以放弃保险了.这地方现在去展业比其他地方困难的多.3,管理模式不清楚,如果谈人才培养机制,肯定是中国平安最好.4,这个看你的推荐人,需要你自己感觉,就如果客户要选择好的代理人一样,你也要选择一个好的推荐人.这点很重要,注意和你的推荐人处理好关系.5,售前，售中和售后服务,这个主要看你自己了.一个好的保险代理人,会处理好这些事的。未来十年,中国保险界的黄金十年,保险难做,开始一年是最最艰难的.最后:前途光明,道路坎坷.
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"