生育津贴如何发放

1. 生育津贴如何发放

高达2万多元的生育津贴，你知道怎么领吗？

2. 生育津贴如何发放

高达2万多元的生育津贴，你知道怎么领吗？

3. 生育津贴哪里发放

法律分析：如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4. 生育津贴是怎么发放的

生育津贴发放形式主要有三种：
1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;
2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;
3.外地户籍员工未能参加当地的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资; 因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。
未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。
生育津贴多久能报下来：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。
生小孩后，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》
第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。

5. 生育津贴的发放

6. 生育津贴是怎么发放的

生小孩后,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。发放形式:1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付。2、单位未为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由单位按照有关规定支付。3、外地户籍员工未能参加当地的生育保险的,生育津贴由单位按照相关规定支付女职工的产假工资。
一、生育津贴怎么领      怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。      注意需要办理准生证。      生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。      生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。      生育保险中生育津贴实际是产假工资。二、发放形式主要有三种:      1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付;      2.单位未为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由单位按照有关规定支付;      3.外地户籍员工未能参加当地的生育保险的,生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资; 因此生育津贴实际上就是产假的工资,不是可以重复领取的待遇。      未参加生育保险的职工,如果参加了社会医疗保险,在住院生育期间可以享受医疗保险待遇,由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。      生育津贴多久能报下来:生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。三、生育津贴怎么算      1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);      2、低于上一年当地职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;      3、高于上一年当地职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;      4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。四、相关知识:生育津贴的作用      1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要,她们为家庭传宗接代的同时,也为社会劳动力再生产付出了努力,应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护,被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。      2、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位,不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时,给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。      3、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大,需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资,使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低,同时为她们提供医疗服务项目,包括产期检查,围产期保健指导等,为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女,做必要的检查。如发现畸形儿,可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女,进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长,提高人口质量的作用。      大家也已经了解了什么是生育津贴,帮助我们认识生育津贴怎么领取,生育津贴对我们的帮助特别的大,会相应的减轻我们的生活压力,减轻了我们的家庭负担,使我们的生活水平可以一定的提高,生育津贴的发放方式也多种多样。

7. 生育津贴要怎么发

生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。
（1）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的生育津贴；
（2）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴；
（3）妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。
按照上述第
（1）点规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受生育津贴：
①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴；
②多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴；
③分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。
一、孕妇请病假能请多久
法律规定孕妇病假最少为三个月。
1、怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月；
2、怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批准，如果继续上班的，应当工间休息一个小时，按照正常上班待遇，病假工资不能对于当地工资百分之八十。
以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：
1、正常分娩：产假90天。
2、助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天。
3、剖宫产：产假105天。
4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。
6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。
7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。
8、妊娠水肿：休息2-4天。
9、妊娠中毒症（轻度）：妊娠水肿（++）以上，轻度高血压，休息1周。
10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。
11、产后恶露延长：休息5天。
12、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）：休息1-2周。
13、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者）：休息2周.
对于怀孕后的假期问题，具体如下：
1、保胎假。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理；
2、产前假。妊娠七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假两个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇；需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准；
3、产假。女职工产假为九十天，其中产前作假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 生育津贴应该怎么发放

1.女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；3.放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天；4.施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天；5.施行输卵管复通术的休假30天；施行输精管复通术的休假15天。《城乡居民基本养老保险服务规范全文》