股权激励解禁时间怎么确定

1. 股权激励解禁时间怎么确定

法律分析：股权激励的等待期有以下三种设计方法：（1）一次性等待期限；如果股权激励计划授予激励对象在一次性等待期满后，可以行使全部权利，那么就是一次性等待期限。这种等待期的激励效果比较显著，适合特别希望在既定时间内改善业绩的公司。（2）分次等待期限；如果股权激励计划授予激励对象分批行权、分次获得激励股票的完全处分权，那么就是分次等待期限。由于分次等待期限设置能长期绑定激励对象且能有效避免激励对象的短期获利行为，因此这种方式在实践中应用较多。分次等待期限合分次行权的数量可以是不均衡的，可以根据企业具体情况来定。（3）业绩等待期；业绩等待期是指激励对象只有在有效期内完成了特定的业绩目标，才可以行权。即依据特定的业绩目标如特定的收入、利润指标等是否实现来确定等待期是否期满。在此种情况下等待期的长短是不确定的。这种等待期设计一般是在公司的业绩和发展前景遇到困难时使用。
法律依据：《上市公司股权激励管理办法》 第七条 上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。

2. 股权激励解禁时间怎么确定？

法律分析：
股权激励的等待期有以下三种设计方法：（1）一次性等待期限；如果股权激励计划授予激励对象在一次性等待期满后，可以行使全部权利，那么就是一次性等待期限。这种等待期的激励效果比较显著，适合特别希望在既定时间内改善业绩的公司。（2）分次等待期限；如果股权激励计划授予激励对象分批行权、分次获得激励股票的完全处分权，那么就是分次等待期限。由于分次等待期限设置能长期绑定激励对象且能有效避免激励对象的短期获利行为，因此这种方式在实践中应用较多。分次等待期限合分次行权的数量可以是不均衡的，可以根据企业具体情况来定。（3）业绩等待期；业绩等待期是指激励对象只有在有效期内完成了特定的业绩目标，才可以行权。即依据特定的业绩目标如特定的收入、利润指标等是否实现来确定等待期是否期满。在此种情况下等待期的长短是不确定的。这种等待期设计一般是在公司的业绩和发展前景遇到困难时使用。

法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》 第七条 上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。

3. 股权激励解禁后多久可以行权

在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
《上市公司股权激励管理办法》第三十七条
股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决：
(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量；
(二)激励对象的确定依据和范围；
(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法；高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法；
(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期；
(五)激励对象获授权益、行权的条件；
(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；
(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序；
(八)股权激励计划的变更、终止；
(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权；
(十)其他需要股东大会表决的事项。
股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
一、股权激励的弊端
(1)如果激励制度的目标太低，股权激励很容易实现，使得投资者对该股票前景看淡，会抑制股票的表现；
(2)当激励的数量太多的时候，其合伙收益(股权分红、股本增值等)占比太大，其工作收入(作为员工身份的收益-工资奖金等)被一定程度的忽视；
(3)股权激励对象通过短期的业绩提升，拉高短期的股价(非上市公司也可以做出股价)，因其行权的价格相对较低，那么在行权完毕后就可以高价出手，获得更高收益。

4. 股权激励股票解禁后多久要卖

法律分析：在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
法律依据：《上市公司股权激励管理办法》 第三十七条 上市公司应当在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。上市公司应当在股东大会审议股权激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。

5. 股权激励股票解禁后多久要卖

在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
一、股票期权的激励有什么作用
股票期权的激励的作用如下：
1、股票期权使委托人与代理人的目标达到最大程度的一致；
2、股票期权能使企业优秀人才产生强烈认同感和主体感，能够激发其主动性和创造性；
3、股票期权是一种成本较低的有效激励方式。
二、什么是股权回购？
股权回购是指股份有限责任公司按照法律规定依法回购本公司股份；股权回购必须是因为公司减少注册资本；与持有本公司股份的其他公司合并；将股份用于员工持股计划或者股权激励；股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份等原因。
三、回购公司股权可以进行股权转让吗
公司能够通过股权转让回购股份。但是公司不能轻易回购股份，只有存在以下特殊情况的，才能回购股份：
一、减少公司注册资本；
二、与持有本公司股份的其他公司合并；
三、将股份用于员工持股计划或者股权激励；
四、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
五、将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
六、上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
七、因为出现《公司法》第七十四条规定的情形，对股东会该项决议投反对票的股东请求公司按照合理的价格收购其股权的。
【本文关联的相关法律依据】
《上市公司股权激励管理办法》第三十七条上市公司应当在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。上市公司应当在股东大会审议股权激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。

6. 解禁股权激励是利好还是利空

股权激励解禁是利好还是利空，可以根据解禁数量和解禁之后，看持有者是抛售或者是继续持有来推断。股票解禁后，就代表之前的非流通股被解除禁止，已经可以在市场流通交易了。如若这个时候大盘下跌，那么解禁股票被抛售，那这就是利空；如果解禁股票持有者选择继续持有，那么大盘趋势向上，则股票解禁就是利好。


股权激励注意事项：
1、股权激励是与战略周期一致的长期激励，能够引导管理层对企业整体业绩和长期发展的关注，而且是增值和利润基础上的分享，企业不需要直接支付现金。
2、在总量上，股权数量过少，根本就起不到激励的作用;股权股数量过多，很可能导致激励过度，而且可能导致未来实行股权激励时受限。可能使老员工因为股权的存在而远远高于新员工的报酬。长期滚动实施股权激励，有可能导致新的内部人控制。
3、在分配上，多数企业按照职位级别和重要性选择激励对象、进行股权分配。也可以考虑按照业绩评估结果进行调整。

7. 解禁股权激励是利好还是利空

亲您好！很高兴为您解答：解禁股权激励是利好还是利空需要分情况而定，股票解禁，代表着有一部分限售股将要加入市场。假如拥有股票的人在股票解禁后选择立刻卖掉要有相对的资产去承揽。假如承揽的资产不足，必定会导致股票价格的下跌。因此，从短时股票，间来看，股票解禁显而易见属于利空消息。当一只股票公开的股票数比较大时，会对股票价格产生非常大的压力。因而一些股票在高额解禁以前，股票价格通常都难以走高，也有可能会发生暴跌。但是，股票解禁产生的利空消息，许多情况下仅仅是心理状态上的，而非实质的。【摘要】
解禁股权激励是利好还是利空【提问】
亲您好！很高兴为您解答：解禁股权激励是利好还是利空需要分情况而定，股票解禁，代表着有一部分限售股将要加入市场。假如拥有股票的人在股票解禁后选择立刻卖掉要有相对的资产去承揽。假如承揽的资产不足，必定会导致股票价格的下跌。因此，从短时股票，间来看，股票解禁显而易见属于利空消息。当一只股票公开的股票数比较大时，会对股票价格产生非常大的压力。因而一些股票在高额解禁以前，股票价格通常都难以走高，也有可能会发生暴跌。但是，股票解禁产生的利空消息，许多情况下仅仅是心理状态上的，而非实质的。【回答】
假如从长时间来看，股票解禁也有可能是利好。因为股票解禁有时候就好像悬在投资者头顶的一把刀，在并没有落下来以前，会一直担忧被其砍到，进而会吓跑许多看中它的投资者，这明显不利股票价格的增涨。此外，因为股票解禁的压力在，股票的价格很有可能会一直受抑制，反映不出股票真真正正的价值。一旦这一压力没有了，就能促进股票价值重归到正常的水准。【回答】

8. 员工激励股一般解禁日到了什么可以解禁

(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量;

(二)激励对象的确定依据和范围;

(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法;高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法;

(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期;

(五)激励对象获授权益、行权的条件;

(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;

(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序;

(八)股权激励计划的变更、终止;

(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权;

(十)其他需要股东大会表决的事项。

股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。【摘要】
员工激励股一般解禁日到了什么可以解禁【提问】
亲爱的，您好[亲吻]！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，打字要点时间，请您稍等一下～【回答】
亲爱的[微笑]，很高兴为您解答呢。员工激励股一般解禁日：其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。【回答】
(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量;

(二)激励对象的确定依据和范围;

(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法;高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法;

(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期;

(五)激励对象获授权益、行权的条件;

(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;

(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序;

(八)股权激励计划的变更、终止;

(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权;

(十)其他需要股东大会表决的事项。

股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。【回答】
亲爱的，您好[亲吻]！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，打字要点时间，请您稍等一下～【回答】