武汉千里马工程机械有限公司实习生待遇如何？谁能给个准信？我要去那实习啦！！

1. 武汉千里马工程机械有限公司实习生待遇如何？谁能给个准信？我要去那实习啦！！

底薪800，只有中餐免费。你要去那儿实习了，还不晓得那儿的待遇如何，看来和我一样不是长干的料。

2. 请问武汉千里马工程机械有限公司应届生进去通常是什么待遇啊？ 售后维修一般是做什么 求详细解答！ 感激！

在千里马里上班工资都是谈出来的，刚进去可能只有2到3千，后期看能力跟老板谈，

3. 武汉千里马工程机械有限公司怎么样啊？有知道帮忙介绍下！

应该还行，这个公司是搞工程机械的，好像上市了具体忘了？去年我去个他们的展销会

4. 想知道千里马工程机械集团股份有限公司怎么样，公司的管理，待遇如何？

这个企业不错，待遇可以，管理也可以。
关键是你要长期干，前途光明，钱途很大

5. 武汉千里马工程机械有限公司 应聘售后维修工程师前途大么？ 具体发展前景麻烦介绍下 灰常感谢！

首先看你自己的专业对不对口,应聘的公司发展壮况和潜力大不大,做为工程师也不是随便可以当的,要有一定的专业技术,和表达能力,如果你有以上能力,干工程师还是不错的,祝你成功!

6. 问你们一下 就是我试用期工资3000 转正后待遇是试用期的80% 这转正后的工资是多少？2400？

每个公司计算方法会不大相同。
一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。
根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正和没转正的工资在一个月时怎么算？
根据日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75）计算出转正后与转正前的日工资。
月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：　日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

7. 千里马工程机械集团股份有限公司售后维修服务工作咋样，待遇如何

千里马工程机械集团武汉总部的售后维修工资挺高的，我同学在里面做过2年多了，我帮你问过了，他是2011年校园招聘进去，进去工资不高2000多，2013年离职的时候已经年薪有6万多了，社保5险，就是工作压力有点大，经常要加班的。校园招聘面试很简单就问了下专业情况、自我介绍，有没有笔试。要不是家里给弄了个高速公路编制的，他也不会走的。还是挺不错的一个单位。问到的就这些都给你分享了。望采纳我的回答。

8. 试用期工资不能低于转正后工资的80%吗？

对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。
根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。
而又根据【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

扩展资料：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考网址：中国劳动合同法-百度百科